جامعه آماری:دانلود رایگان پایان نامه :عوامل موثر در ارتقاء و بهره وری نیروی انسانی در بخش صنعت ( کارخانجات خودرو سازی )


دانلود پایان نامه

جامعه آماری

همانگونه که از عنوان رساله بر می آید قلمرو تحقیق محدود است به صنایع خودرو سازی کشور که برخی از این کارخانجات عبارتند از :

  • شرکت ایران خودرو
  • شرکت سایپا
  • شرکت پارس خودرو
  • شرکت خاور
  • شرکت زامیاد
  • شرکت شهاب خودرو
  • شرکت خودرو سازان
  • شرکت مرتب
  • شرکت ایرا کاوه
  • شرکت ایران وانت

 

 

 

 

نمونه و روش نمونه گیری

در این تحقیق از روش نمونه گیری تصادفی ساده استفاده شده است . تا همه افراد جامعه از شانس برابر و مستقل برای عضویت در نمونه برخوردار باشند .

 

ابزار گرد آوری اطلاعات

به طور کلی منابع و مراجع اصلی جهت گردآوری اطلاعات مشخص و معین مورد نیاز از طریق مراجعه به نظریات افراد و کارمندان جامعه آماری و نتایج حاصله از پرسشنامه های توزیعی و … می باشد .

ابزارهای جمع آوری داده های مورد نیاز این پژوهش پرسشنامه ، منابع کتابخانه ای و تحقیقات میدانی بود .

از آنجا که پرسشنامه رایج ترین و معتبرترین ابزار جمع آوری اطلاعات در تحقیقاتی از نوع زمینه یابی است . برای انجام تحقیق حاضر نیز از پرسشنامه برای جمع آوری اطلاعات استفاده شده است .سوالات پرسشنامه با توجه به اطلاعات بدست آمده از مطالعه مبانی نظری تحقیق و با توجه به عوامل مطرح شده در مدل ها و الگوهای ارائه شده در فصل دوم این گزارش تنظیم گردیده است به این ترتیب که پس از مطالعه مبانی نظری و منابع مربوط به موضوع تحقیق 15 عامل موثر بر بهره وری نیروی انسانی مورد شناسایی قرار گرفت این عوامل به شرح زیر هستند :

1) نظام مناسب پرداخت مبتنی بر عملکرد

2) نظام مناسب تنبیه و تشویق

3) آگاهی کارکنان از اهداف سازمان و مدیران

4) دریافت بازخور مداوم از عملکرد

5) فراهم بودن امکان کار گروهی

6) وجود احساس مالکیت در کارکنان نسبت به سازمان

7) شناخت دقیق از شغل ، نقش و ویژگی های آنها

8) امنیت شغلی کارکنان

9) رفتار منصفانه و عادلانه از سوی سازمان با همه کارکنان

10) داشتن امکان رشد وترقی شغلی

11) حقوق قابل رقابت با سایر سازمان های مشابه

12) امکان تکمیل کار بوسیله کارکنان ( هر کس نتیجه کارش را ببیند )

13) داشتن استقلال در انجام کار

14) روابط حسنه بین کارکنان و مدیریت

15) سودمند و مفید بودن کار از دید کارکنان

با توجه به نزدیک بودن مفهوم و مضمون برخی از این عوامل و لزوم مختصر بودن پرسشنامه در مجموع 3 عامل به عنوان عوامل موثر بر بهره وری نیروی انسانی سازمانها مورد شناسائی و احصاء قرار گرفت .

از آنجا که با توجه به فرضیات تحقیق در نظر بود تا عوامل مربوط به انگیزه های مالی ، غیر مالی و آموزش به تفکیک مورد بررسی قرارگرفته و سهم و اولویت هر گروه از عوامل (به منظور تائید یا رد فرضیه ها) مشخص گردد ، عوامل 15 گانه فوق در سه گروه ( هر گروه شامل 5 عامل ) طبقه بندی شد که هر گروه در برگیرنده یکی از مقولات انگیزه های مالی ، انگیزه های غیر مالی و آموزش است .

گروه بندی عوامل به شرح زیر است :

عوامل مربوط به انگیزه های غیر مالی :

  • تکراری و محدود نبودن کار و امکان بروز همه توانایی های فرد در کار .
  • مورد اعتماد ، حمایت و مشورت قرار گرفتن.
  • امکان انجام کاربصورت گروهی .
  • صمیمی بودن محیط کار و امکان برقراری ارتباط راحت با مدیر .
  • داشتن اختیار و استقلال عمل در کار .

عوامل مربوط به انگیزه های مالی :

  • تناسب و ارتباط حقوق با کار .
  • عادلانه بودن تشویق ها و پاداش ها و حتی الامکان بصورت نقدی بودن .
  • قابل رقابت بودن حقوق فرد با حقوق سازمان های مشابه .
  • سهامدار بودن کارکنان در محیط کار .
  • سهیم بودن کارکنان در منافع بهره وری .

 

عوامل مربوط به آموزش و آگاهی :

  • آگاهی و اطلاع از اهداف سازمان و برنامه های مدیران .
  • شرکت در دوره های آموزشی مرتبط .
  • استقرار یک نظام بازخورد به منظور اطلاع کارکنان از نتایج کارشان .
  • طی یکدوره کارآموزی قبل از آغاز کار
  • شرکت در دوره های رسمی آموزش (دبیرستان و دانشگاه )

همچنین از آنجا که ذهن انسان بطور معمول امکان مقایسه همزمان و همه جانبه عوامل زیادی را ندارد تصمیم گرفته شد تا عوامل مذکور در گروههای سه تائی در قالب هر سؤال با هم مقایسه شده و رتبه بندی شوند به این ترتیب که هر سؤال شامل یک عامل مربوط به انگیزه های مالی ، یک عامل مربوط به انگیزه های غیر مالی و یک عامل مربوط به آموزش باشد .

مهمترین ایرادی که بر اینگونه تقسیم بندی سؤالات وارد می باشد این است که عوامل مذکور در هر سؤال فقط با دو عامل مقایسه شده و رتبه بندی می شود و ارتباطی با عوامل مذکور در سایر سؤالات ندارد و این اشکال ممکن است از اعتبار نتایج حاصله بکاهد . برای رفع این اشکال تصمیم گرفته شد که از طریق ایجاد (حلقه های اتصال) امکان مقایسه همه عوامل فراهم آید . به این ترتیب تعداد سؤالات به 15 سؤال افزایش می یابد .

شیوه بکار گرفته شده در شکل زیر نمایش داده شده است :

15 14 13 12 11 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1

این شیوه علاوه بر ایجاد امکان مقایسه همه عوامل از طریق حلقه های اتصال ، موجب می شود تا سؤالات مربوط به هر یک از گروههای انگیزه های مالی ، انگیزه های غیر مالی و آموزش به ترتیب در جایگاه عوامل اول ، دوم ، و سوم هر سؤال جابجا شوند و به این ترتیب در مجموع شانس مساوی برای انتخاب به عنوان مهمترین عامل را داشته باشند . همچنین با توجه با اینکه عوامل 15 گانه هر کدام 3 بار و هر بار با عوامل جدیدی مقایسه مس شوند پاسخ دهندگان ملزم به تفکر و تامل بیشتری شده و این امر نیز بر اعتبار نتایج حاصله می افزاید .

گزینه ها یا انتخاب های مربوط به پاسخ هر سرال در واقع 4 گانه است به این ترتیب که از پاسخ دهندگان خواسته شده است تا با توجه به اهمیت و اولویت هر یک از عوامل در هر سرال به ترتیب به آنها رتبه 1 ، رتبه 2 و رتبه 3 و اگر عامل به هیچوجه بر بهره وری کاری آنها موثر نیست به آن رتبه صفر بدهند .

یک نمونه پرسشنامه تنظیم شده و بطور تصادفی توزیع شده در صفحات بعد ارائه شده است .

این تکه ای از پایان نامه رایگان رشته روانشناسی و علوم تربیتی

با موضوع :

عوامل موثر در ارتقاء و بهره وری نیروی انسانی در بخش صنعت ( کارخانجات خودرو سازی )

می باشد برای دیدن بقیه قسمت ها می توانید از قسمت بالای سایت کلمه کلیدی مورد نظر را سرچ کنید

سایت ما حاوی تعداد زیادی پایان نامه رایگان در رشته روانشناسی و علوم تربیتی و مشاوره (هم در مقطع کارشناسی و هم در مقطع کارشناسی ارشد)می باشد

می توانید از قسمت دسته بندی که در بالای سایت قرار دارد بقیه پایان نامه ها را هم ببینید و از متن کامل آنها استفاده نمایید البته ممکن است بعضی از متون موقع انتقال از فایل ورد به هم بریزد یا عکس ها درج نشود برای دانلود پایان نامه ها با فرمت ورد به همراه تمام پیوست ها به لینک زیر مراجعه کنید:

در سایت مرجع دانلود پایان نامه می توانید صدها پایان نامه رافقط با داشتن یک پسورد  دانلود کنید و به متن کامل آنها دسترسی بدون محدودیت داشته باشید. برای جزییات بیشتر اینجا کلیک کنید 

سایت فوق (payanname.net) قوی ترین سایت در زمینه دانلود پایان نامه است 

کافیست عبارت

دانلود پایان نامه

را در گوگل سرچ کنید

خواهید دید که گوگل این سایت را به عنوان اولین گزینه معرفی می کند 

برای دانلود متن کامل پایان نامه های جدید کارشناسی ارشد روانشناسی و علوم تربیتی  می توانید لینک های زیر را هم ببینید :

قسمت اول لیست پایان نامه های دانلودی رشته روانشناسی و علوم تربیتی  176 پایان نامه

قسمت دوم لیست پایان نامه های دانلودی رشته روانشناسی و علوم تربیتی  163 پایان نامه

قسمت سوم لیست پایان نامه های دانلودی رشته روانشناسی و علوم تربیتی  208 پایان نامه

قسمت چهارم لیست پایان نامه های دانلودی رشته روانشناسی و علوم تربیتی  214 پایان نامه

قسمت پنجم لیست پایان نامه های دانلودی رشته روانشناسی و علوم تربیتی  222 پایان نامهدانلود رایگان پایان نامه روانشناسی:بررسی رابطه بین سبك های دلبستگی و انگیزه پیشرفت 

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *