چیجوری یادگیری رو به یه عادت تبدیل کنیم تا کلید موفّقیّت در زندگی‌مون شه؟


یادگیری نا تموم به چه معناست؟ اگه این عبارت رو در گوگل سرچ کنین، اولین تعریفی که می خونید اینه: «یادگیری نا تموم پیگیری همیشگی، خود جوش و داوطلبانه ایه واسه دانشی که در زندگی حرفه ای و شخصی به کار میاد». وقتی که واژۀ یادگیری رو می شنوین یا میگیم بیش تر توجّهمون به زمان تحصیله. زمان مدرسه و دانشگاه که تونسته ایم مدرکی به دست بیاریم. شک نداشته باشین این تحصیل به ما کمک کرده تا بهتر زندگی کنیم، شغل پیدا کنیم و موقعیّت اجتماعی بالاتری داشته باشیم اما یادگیری فقط به تحصیل در مراکز رسمی محدود نمی شه. یادگیرندۀ نا تموم فردیه که از زمین و زمان یاد میگیره. منتظر هر فرصتی واسه یادگیریه یا حتی خودش فرصت رو واسه خودش می سازه. دوستی تعریف می کرد اگه در اتوبوس ببینه که مسافر دیگری مشغول کاریه که می شه یاد نمی گیرین با دقّت به کار اون نگاه می کنه تا یاد بگیره.
فرض کنین که شما مالک زیباترین و جدیدترین اتومبیل دنیا هستین و می خواید به همراه خونواده خود از تهران به طرف چالوس حرکت حرکت کنین. همه ملزومات سفر رو جفت و جور میارید و حرکت می کنین، به محض اینکه وارد راه میشین یهو هوا به خاطر این به اونو شده و مه آلود می شه ،وسعت دید شما شدیدا کم میشه بطوریکه امکان اینکه با سرعت بیشتر از ۴۰ کیلومتر بر ساعت حرکت کنین رو ندارین. کلافه میشین، همسر و فرزندان شما خسته می شن و در آخر دو حالت ممکنه پیش بیاد، یا اینکه از ادامه دادن راه بیخیال میشین و به خونه بر میگردین و یا اینکه راهی رو که در حالت عادی بیشترین حد باید ۴ ساعت طی می کردین در  یه روز کامل طی می کنین.

این داستان زندگی خیلی از ما آدماس. بارها پیش اومده که کاری رو شروع کنیم ولی قبل اینکه به نتیجه برسیم اونو رها می کنیم، براستی تاحالا با خود فکر کردین که:

به چه دلیل هرچه می دویم نمی رسیم؟

به چه دلیل نمی شه یادگیری رو متوقّف کرد؟ به چه دلیل باید به دنبال یادگیری باشیم؟

از کودکی تا آخرای دهۀ بیست سالگی به دنبال کسب علم ودانش هستیم تا بتونیم از این علم و علم واسه سالای بعدی زندگی هم استفاده کنیم. این فرض کمی عجیبه! چیجوری می شه با ۲۰ سال تحصیل جواب تموم سالای بعدی زندگی رو داد؟! بعضی وقتا پیش میاد که از خودمون می پرسیم چیجوری یه نفر اون قدر موفق شده. بعضی وقتا پیش میاد که می بینیم فردی با این که رشته و سابقۀ شغلی ما رو نداره خوب دربارۀ بخشای شغلی ما اعلام نظر می کنه و به درستی هم این کار رو انجام میده. اگه از آن سئوال کنیم، به احتمال زیاد یکی از راهکارهایی که پیشنهاد میده یادگیری اون چه خودش واقعا نیاز داشته. یادگیری کلید موفّقیّت در زندگیه چون که شما گزینه های بیش تری در اختیار دارین تا انتخاب کنین، تا زندگی تون رو بچرخونین، تا حرفی واسه گفتن در دنیای پرتنش و پرتغییر امروز داشته باشین. سئوال بعدی اینه که چیجوری میتونیم شروع کنیم؟

پرورش ذهنی آزاد و رشدگرا. اونّلین قدم پرورشِ ذهنه، ذهنی که آمادۀ دریافت اطلاعات جدیده حتّی اگه بر خلاف اون چه تصوّر می کرد، باشن. خودمون رو از پیش فرضا و قطعیتا آزاد کنیم تا بتونیم اطلاعات جدید رو قبول کنیم. مایل باشیم تا با سوالات جدید به رقابت کشیده بشیم. پرورش ذهنی جداگونه و آزاد به ما کمک می کنه تا اطلاعات مون رشد کنه و در جای خود از آن استفاده کنیم. باور دیگری که باید تو ذهن مون پرورش دهیم اینه که می توانیمم با تلاش بهتر باشیم. تلاش و همّت شک نداشته باشین نتیجه میده. این همون آرایش ذهنی رشدگرایی (Growth Mindset) است که کارل دیوک روان شناس معرفی می کنه.

هدف گذاری و برنامه ریزی. بعد از این که ذهن خود رو آماده کردیم، وقت اینه که به یادگیری عمل کنیم! به دنبال خروجی باشیم. همونجوریکه واسه بقیه کارا برنامه ریزی می کنیم لازمه لیستی خالیّه کنیم از آن چه می خوایم یاد بگیریم. بدون هدف گذاری و برنامه ریزی به اون چه می خوایم نمی رسیم. بهانۀ نداشتن وقت کافی نیس اگه خوب به گذراندن وقت مون دقّت کنیم حتما دقایقی در روز رو میتونیم واسه یادگیری خودمون، بدون اون که کسی مجبورمان کرده باشه، پیدا کنیم. دکتر رضایی زاده عضو هیات علمی دانشگاه شهید بهشتی سئوال زیبایی رو همیشه یاد بیاری می کنه: «بعد از مرگت دوست داری به چه عنوان ازت یاد کنن؟». اون ادامه میده: « میدونی قراره سی سال بعد کجا باشی؟ سی سال نه، بیست سال، بیست سال نه، ده سال بعد چیجوری؟ هنوز نمیدونی؟ پنج سال بعد؟ اون چه فقط در ذهنت میخوای کافی نیس. باید برنامه ریزی کنی». یادمون باشه هدفای مبهم و کلی مثل خوندن کتاب x به ما کمک نمی کنه. مشخّص کنیم این کتاب رو در چه ساعتی، چه روزی و به مدت چند ساعت مطالعه می کنیم.

توسعۀ شبکۀ ارتباطی. دوروبرمان رو از آدمایی پر کنیم که ذهنی باز دارن و به دنبال فرصتای یادگیری هستن. عادت دوستانمان در خود ما هم عادت می شه. با اونا گفت و گو کنیم، در برنامه های جور واجور که به توسعۀ علم کمک می کنه، شرکت کنیم. اون چه رو یاد می گیریم به اشتراک بذاریم. بحثای صمیمی داشته باشیم. از کارشناسان کمک بگیریم. سئوال بپرسیم. هر سوالی که نپرسیم یه فرصت واسه یادگیری رو از دست دادیم! جهان باید کلاس درسی واسه ما بشه چه کوچیک چه بزرگ.

تمرین و تدریس. تمرین کنیم اون چه رو که یاد گرفتیم. گوش کردن و خوندن کافی نیس. اگه هنر نقاشی رو یاد گرفتیم به موزها بریم و دربارۀ تابلوها کاملّل کنیم. اگه کدگذاری یاد گرفتیم شروع کنیم و کد بنویسیم. یکی از راه های موثر دیگه اینه که اون چه رو خوندیم به بقیه یاد بدیم. تدریس کنیم. تدریس باعث می شه تا نقاط ضعف خودمون رو پیدا و شکافا رو پر کنیم.  با وجود شبکه های اجتماعی و اینترنت کار انتقال و به اشتراک گذاری هم بسیار راحت شده.

رصد و خودسنجی. پروسه یادگیری مون رو رصد کنیم و خودمون ارزیاب باشیم. واسه رصد یاگیری می شه از دفترچه ای مخصوص این کار استفاده کرد یا میشه از اپلیکیشنای موبایلی مثل Momentum استفاده کرد یا خیلی ساده ساعت گوشی رو واسه برنامه ها کوک کرد تا یادآوری کنه. واسه امتحان هم راه های مختلفی هست مثلا اگه کدنویسی یاد گرفتیم در اینترنت سرچ کنیم یا با دانشگاهیان صحبت کنیم که معیارهای امتحان چه مواردی هستن و  طبق اونا به خودمون نمره بدیم. یا اگه در حال یادگیری زبون جدیدی هستیم هر چند وقت یه بار به موسسات آموزشی زبون بریم و تست زبون بدیم.

 

یادگیری سرگرم کننده س، اگه از این سرگرمی لذّت بردیم و ادامه دادیم، میتونیم بگیم داریم به یه یادگیرندۀ مادام المعر تبدیل میشیم. واسه این کار هم کافیه اونّل بخوایم. ذهن خودمون رو واسه دریافت هر مطلب جدید و پیش بینی نشده آماده کنیم. برنامۀ منطقی و جزئی داشته باشیم. شبکۀ صمیمی مون رو گسترش بدیم. اون چه رو یاد گرفتیم تمرین و تدریس کنیم و از امتحان خودمون غافل نباشیم.

چیجوری رسیدن به اهداف رو ۱۰۰درصد عملی کنیم؟

فرض کنین که شما مالک زیباترین و جدیدترین اتومبیل دنیا هستین و می خواید به همراه خونواده خود از تهران به طرف چالوس حرکت حرکت کنین. همه ملزومات سفر رو جفت و جور میارید و حرکت می کنین، به محض اینکه وارد راه میشین یهو هوا به خاطر این به اونو شده و مه آلود می شه ،وسعت دید شما شدیدا کم میشه بطوریکه امکان اینکه با سرعت بیشتر از ۴۰ کیلومتر بر ساعت حرکت کنین رو ندارین. کلافه میشین، همسر و فرزندان شما خسته می شن و در آخر دو حالت ممکنه پیش بیاد، یا اینکه از ادامه دادن راه بیخیال میشین و به خونه بر میگردین و یا اینکه راهی رو که در حالت عادی بیشترین حد باید ۴ ساعت طی می کردین در  یه روز کامل طی می کنین.

foggy-road

این داستان زندگی خیلی از ما آدماس. بارها پیش اومده که کاری رو شروع کنیم ولی قبل اینکه به نتیجه برسیم اونو رها می کنیم، براستی تاحالا با خود فکر کردین که:

  • به چه دلیل هرچه می دویم نمی رسیم؟
  • به چه دلیل هرچه بیشتر کار می کنیم به نتیجه نمی رسیم؟
  • تا بحال با خود فکر کردیم وقتی که به سن بازنشستگی برسیم چقدر دارایی داریم؟
  • وقتی که به سن پیری برسیم زندگی ما چیجوری هستش؟

جواب همه این سؤالا تو یه کلمه پنهونه و اونم داشتن هدف است. هدف داشتن در زندگی یه الزامه . آدما در هر سن و سال و در هر شغل و جایگاهی که هستن اگه خواهان موفقیت هستن چاره ای ندارن جز اینکه اهداف تعیین شده و مشخصی واسه خود داشته باشن. داشتن هدف در زندگی از لوازم اصلی زندگی سعادتمندانه و معناداره . آدم زمانی امنیت خاطر و آرامش داره که افق روشنی واسه آینده خود ترسیم کنه و با انگیزه و رضایت داخلی واسه رسیدن به چیزی که در اون افق مورد توجه داره، تلاش کنه و بدترین حالت واسه آدمی، وقتیه که احساس سرگردانی کنه و بلاتکلیف بمونه .

آمار جهانی و تحقیقات جور واجور نشون میده که ۹۷ درصد مردم جهان هدف ندارن و تنها ۳درصد مردم دنیا واسه خود دارای اهداف مشخص هستن و باحال اینه که همه مردم فکر می کنن که زندگی هدفمندی دارن اما اگه واقعاً اینطور س پس به چه دلیل به اون چیزی که می خوایم نمی رسیم؟

Targeted_Ads

دلیل اینه که خیلی از ما با خصوصیات یه هدف خوب و واقعی آشنا نیستیم. حال از شما می خوام که همین الان ۵ هدف اصلی زندگی خود رو به ترتیب اولویت بنویسین:

وقتی که در کلاسا و همایشا از دانشجوهایم می خوام که این کار رو بکنن معمولاً  با این پاسخا رو برو میشم : موفقیت، خوشبختی، رسیدن به آرامش، قبولی در دانشگاه، پول، ثروت و … در حالیکه هیچ کدوم از اینا هدف نیستن . اما هدف چیه ؟

هدف خواسته ایه دقیق ، روشن و شفاف و به اندازه کافی دورازدسترس اما دست یافتنی که به محض اعلام به ذهن ، بارها ذهن رو درگیر خود می کنه تا احتمال رسیدن به ان زیاد شه

خصوصیات یه هدف خوب

  1. اهداف باید مشخص و مشخص باشن . یکی از مهمترین قوانین موفقیت ، شفافیته، هرآنچه رو که خواهانش هستین  باید دقیق و شفاف و مشخص اونو ببینین. مثلا اگه می خواین در دانشگاه قبول شید باید مشخص کنین که در چه رشته و چه دانشگاه و چه شهری می خواین تحصیل کنین.
  2. اهداف باید قابل اندازه گیری باشن. هدف خوب هدفیه که اونو اندازه گیری کرد تا درزمان راه حرکت به طرف اون بشه فهمید که چقدر به اون نزدیک و یا دور هستیم. مثلا کسی که می خواد وزنش رو کم کنه باید دقیقاً تعیین کنه که می خواد به چه وزنی برسه و چه مقدار کاهش وزن داشته باشه.
  3. اهداف باید دور از دسترس اما دست یافتنی باشن. هدفی که انتخاب می کنین نه باید اونقدر دور و بزرگ باشه که نتونین اونو باور کنین و نه اونقدر کوچیک و در دسترس شما باشه که انگیزه ای به شما نده.
  4. اهداف باید مال خود شخص باشن. بعضی وقتا بعضی افراد هدفگذاری می کنن اما هدف اونا تحت اهداف ناآگاهانه بقیه بوده یعنی اینکه هدف واسه خودش نبوده . و این باعث می شه که اون شور و اشتیاقی رو که واسه رسیدن به هدف باید داشته باشه پیدا نمی کنه ، انگیزه لازم رو واسه رسیدن به هدف در خود ایجاد نمی کنه و با کوچیک ترین مانعی که روی راه ایشون قرار میگیره هدفش رو رها می کنه . هم اینکه اهداف هر شخص باید متناسب با شخصیت و خصوصیات اخلاقی خود اون باشه تا بتونه درزمان راه حرکت به طرف اهداف بر مشکلات موجود پیروز شه.
  5. اهداف باید محدود به زمان باشن. هدفی که زمانی واسه رسیدن به اون مشخص نشده باشه هیچ موقع به حقیقت تبدیل نمی شه و بعبارتی آرزویی بیشتر نمیشه . مثل عواملی که باعث اهمال کاری در ما آدما می شه مقید نبودن به زمونه.

hadaf95102821

سؤال :  میشه چند هدف واسه خود داشته باشیم یا فقط باید یه هدف واسه خود مشخص کنیم ؟

بهتر اینه که دست کم سه و بیشترین حد پنج هدف واسه خود مشخص کنیم اما همه این اهداف باید طبق یههدف دراز مدت شما باشن و این که حتماً باید بتونیم اونا رو اولویت بندی کنیم و مهمترین اونا رو مشخص کنیم.

در این عمر کوتاه زندگی، رسیدن به همه اهداف و آرزوها ممکن نیس، پس باید هدفی رو که ارزشمندتره انتخاب کرد . اگه اهداف متفاوت و زیاد دنبال شه نتیجه ای جز شکست و شکست نداره: و اگه بجایی هم رسید مسائل مهمتر رو ضایع می کنه، اون طور که علی علیه السلام فرمودن: « کسی که به امور غیر مهم بپردازد، مسائل مهم تر رو ضایع می سازه .»

پس کسی که دنبال موفقیت در کارهاست باید در اول امر، هدف خود رو مشخص کنه و بعد از اینکه مهمترین هدف رو شناسایی کرد، با تموم توان جهت رسیدن به اون تلاش کنه، چون که موفقیت آدم در کارهاییه که فکر و اندیشه رو در همون کار بکار میگیره .

ر عرف داد وستد اینجور تحلیلی جایگاه و وجاهت نداره و هم اینکه قانون
مدنی با جدا خیار تخلّف شرط از خیار شرط موافق نیست . و باید از این نکته صرف نظر ننمود که
اگه این ادّعا موردقبول قرار گیرد ، دیگه علم و جهل مشروط له به فساد عقد یه جوره و خیار فسخ
عقد به موجب تراضی دو طرف در هر دو حالت حادث است247.
اینطوری ، اینجور انگار خیار فسخ عقد در نتیجۀ فساد شرط ، حکمیه واسه
جلوگیری از ضرر ناروای مشروط له . پس ، در جاییکه شرط نفع عقلایی نداره ، خیار هم بوجود نمی آید248 .
حقوق بر شرطی که خردمندان به درد بخور نمی دونن هیچ اثری بار نمی کنه و به جبران محروم موندن از آن نمی
اندیشد .
گفتار دوّم : اثر اسقاط
در اثر اندراج شرط علاوه بر یه عقد ، تعهّد و حقوقی واسه دو طرف عقد به وجود میاد . این در حالیه
که شرط و عقد هر دو درست و سالم باشه . حال با توجّه به توضیحاتی که در گفتارها و بندهای قبلی به
میان اومد هروقت شروطی باشه که علاوه بر این که خود باطله باعث بطلان عقد هم بشه تعهّدات
وحقوقی که دو طرف عقد با در نظر گرفتن صحّت اونا واسه ایشون به وجود می اومد از بین رفته حساب و انگار که
اصلا وجود نداشته .
مطلب مورد بحث ما در این قسمت مربوط به عقدیه که یه شرط علاوه بر اون مندرج شده که اون تعهّد
تبعی به موجب مادّۀ 232 قانون مدنی مثل شروطیه که دارای شرایط خاص واسه صحّت نبوده ولی
این بطلان به حدّی نبوده که بتونه به پایه واساس خود که عقد اصلیه سرایت کنه و اون رو از درجۀ
اعتبار ساقط کنه . ولی باید این موضوع رو در نظر داشت که بطلان شرط در عقد درست بنا به مورد واسه
دو طرف خیار فسخ به وجود میاد تا این عقد تحمیلی بدون وجود تموم شروط قابل فسخ باشد249 .
در این مورد با به وجود اومدن حق خیار فسخ ، مشروط له می تونه مثل هر صاحب حق دیگه از امتیاری که
به سود اون ایجاد شده بیخیال بشه و بگذره . مشروط له همیشه می تونه از عمل به شرط علاوه بر
عقدی که به نفع اون مندرج شده بیخیال بشه . که اصطلاحاً به اون اسقاط شرط می گویند250 .
منظور از اسقاط شرط ازالۀ اینه از عقد طوری که پس از اسقاط ، مثل اون هستش که شرطی از
اول ، علاوه بر عقد درج نشده .پس با توجّه به مطالب گذشته ، به این نتیجه دستیافتیم که پس از انعقاد
معامله ای که در اون شرطی از جنس شرط فعل مندرج شده باشه واسه صاحب این نفع شرط یا مشروط له ،
حقی بوجود میاره که در اثر این حق ایشون می تونه انجام شرط نامبرده رو از مشروط علیه بخواد و یا حتی
از آن گذشته و بیخیال بشه ، یعنی از حقی که نسبت به مشروط علیه در درخواست انجام اون داره رو
ساقط نماید251 .
به نظر دکتر شهیدی252 ودکتر سید حسن امامی253 ، تنها شرط فعل ، برابر نصّ روشن مادّۀ 244 قانون مدنی
که مقرّر میداره : « طرف معامله که شرط به نفع اون شده می تونه از عمل به اون شرط بیخیال بشه. در
این صورت مثل اینه که این شرط در معامله قید نشده باشه ، اما شرط نتیجه قابل اسقاط نیس »،
قابل اسقاطه.
هر چند علی الاصول ، شرط مندرج علاوه بر العقد از طرف صاحب حق یعنی مشروط له قابل اسقاطه ، ولی
این امکان ، محدود به اسقاط شرط فعله نه دیگه شروط علاوه بر عقد .در صورتیکه شرط ساقط شه ،
مثل اینه که اصلاً معامله بسیط بوده وشرطی علاوه بر اون نشده . باید دونست که در ارتباط با اسقاط
شرط فعل ، فرق و اختلافی بین شرط فعل مادی یاحقوقی، مثبت یا منفی وجود نداره .
پس از انعقاد معامله ، هروقت مورد اون بدون وصفی باشه که شرط شده ، مشروط له می تونه معاملۀ
اصلی رو فسخ کنه ، چون چیزی که مورد شرطه وجود صفت مورد معامله در بین عقده و پس از عقد
اگر کشف شه که مورد معامله بدون اینه ، مشروط له نمیتونه انجام اون رو بخواد . بدین جهت
نمیتونه اون رو ساقط کرده و حقی که مشروط له داره فسخ اصل معامله که می تونه از حق فسخ خود
نسبت به معامله صرف نظر کنه و اون غیر از اسقاط شرط صفته . مثلاً هروقت کسی یه توپ فاستونی
مشکی بخره به شرطی که رنگش ثابت باشه ، و پس از معامله معلوم شه که رنگ میده ، مشتری نمی
تونه از بایع بخواد کاری کنه که پارچه رنگ نده بلکه می تونه معامله رو فسخ کنه . همچنانی که بایع
نمیتونه از مشتری بخواد که معامله رو فسخ نکنه و اون به وسیلۀ عملیات شیمیایی رنگ پارچه رو ثابت
می گردونه .
حال هر بعضی وقتا در موقع انعقاد معامله شرایط لازمه واسه محقّق شدن شرط نتیجه موجود و کافی باشه ، اون
نتیجۀ منظوره بدست میاد . چون شرط نتیجه به نفس اشتراط و به محض انعقاد عقد اصلی بوجود خواهد
آمد254 . ولی در موردی که در اثر نبود جامعه شرایط لازمه ، اون نتیجه حاصل نشه تخلّف از شرط شده و
موقع ونحوی که باید اون نتیجه پیدایش یابد گذشته س .اینه که پس از عقد نمیشه از مشروط
علیه انجام شرط رو مطالبه کرد . یعنی دیگه شرطی که در علاوه بر عقد شده ، تحقّق نتیجه به نفس عقد
است نه انجام اون نتیجه به وسیلۀ فعل ارادی دیگری پس از عقد ، که بشه انجام اون رو جداگونه از مشروط
علیه مطالبه کرد .پس پس از عقد ، حقی واسه مشروط له نسبت به شرط باقی نیس تا اون رو اسقاط
کنه .حقّی که در اثر نبود پیدایش شرط نتیجه واسه اون بدست میاد حق فسخ معامله اصلیه که می
توان اون رو فسخ و یا از حق فسخ خود صرف نظر کنه و این اسقاط شرط نتیجه نیس . مثلاً هر بعضی وقتا
کسی در علاوه بر فروش خونه خود با مشتری شرط کنه که فلان مزرعۀ اون از آن بایع باشه و پس از معامله
کشف شه که مشتری مزرعه رو به دیگری قبلاً واگذار کرده . در این صورت بایع نمیتونه از مشتری
بخواد که قیمت مزرعه رو به اون بده .موضوع شرط فعل باید به وسیلۀ مشروط علیه اجرا شه و تا وقتی که
مشروط علیه به تعهّدی که به شکل شرط بر دوش خود قبول کرده ، عمل نکنه ، متعهّد له این تعهّد
فرعی می تونه از حق خود صرف نظر نماید255 . چون این شرط فعله که تعهّدی رو بر ذمّۀ مشروط علیه
بوجود میاره و هر تعهّد ، موضوع این دین رو تشکیل میده و چون هر طلبکاری می تونه ذمّۀ مدیون
خود رو ابراء کنه یا دین رو از ذمّۀ مدیون ساقط کنه ، مشروط له هم می تونه از حقّ خود بیخیال بشه
که این همون اسقاط شرط فعله . اسقاط شرط فعل ممکنه از اول نسبت به تموم موضوع شرط
انجام گیرد یا نسبت به یه تیکه از آن باشه . این در صورتی ممکنه که مورد شرط ، با یه فعل
واحد انجام نمی شه بلکه دارای اجزاءمتعدّد است . مثل اینکه هروقت مشروط علیه ، متعهّد به شخم زدن
زمین زراعتی مشروط له شده باشه ، مشروط له می تونه پس از انجام نصف عمل مورد شرط توسّط
مشروط علیه ، یعنی شخم زدن نصف زمین ، از اجرای نصف دیگه شرط صرف نظر و بیخیال بشه .
دکتر شهیدی256 هم دلیل محال بودن اسقاط شرط صفت رو این می دونه که اسقاط شرط ، یعنی اسقاط
تعهدی که از شرط ناشی می شه و از آن جایی که میدونیم شرط صفت واسه متعهّد علیه تعهّدی به
وجود نمیhره غیر قابل اسقاط می دونه .با بررسی تموم موارد فوق و وحدت ملاک از اونا به این نتیجه نایل
گشتیم که ، پس اگه شرط باطل ساقط شه ، دیگه واسه جبران ضرر مشروط له در مورد نبودن شرط در
عقد از این واسه خیار فسخ بری ایشون به دست نمیاد تا به این وسیله بخواد جبران عقد ناخواسته نماید257 .
به ویژه که این اقدام به منزلۀ اسقاط حق فسخ نیزه و اگه زیانی به بار آورد ، مربوط به منتفع
هستش . چیزی که در این قسمت از مبحث ، مورد بررسی قرار می گیره و سؤالی بوجود میاره ، این
است که هروقت شرط ، مبطل عقد هم باشه ( مثل شرط خلاف مقتضای عقد ) ، اسقاط اون می تونه عقد
رو از بطلان محفوظ داره .در اولین نگاه این موضوع انگار جواب سؤال رو با جستجو در مادّۀ
244 قانون مدنی میشه یافت . چون ، اگه « اسقاط شرط مثل اینه که در معامله قید نشده باشه » ،
دیگه نباید نگران بطلان عقد بود ؛ بخش فاسد از عقد اصلی زدوده می شه و اصل تراضی دو طرف به سلامت
و قوّت خود باقی می مونه . ولی ، کمی تأمل این خوش خیالی رو نابود می کنه . احتمال داره که مادّۀ
244 قانون مدنی ناظر به شرط فعل درست باشه ؛ قانون به مشروط له حق میده که از عمل به اون صرف
نظر کنه و نتیجه اون رو سقوط حق اون اعلام کنه . در شرط باطل ، حقی به سود مشروط له عقد به وجود
نمیاد تا سخن از امکان اسقاط اون معنی داشته باشه . مقصود از اسقاط شرط فاسد ، رضای
مشروط له به عقد بدون شرطه .پس ، باید دید منطق حقوقی در این باره چه حکم می کنه و پیشینۀ
تاریخی چیجوری ما رو کمک میده؟!
در میان فقیهان ، این دودلی منطقی هست که اسقاط شرط می تونه کانون فساد رو از عقد بیرون
کنه و به اون نفوذ حقوقی بده یا در عقد باطل اثر نداره ؟ چیزی که به این دودلی قوّت می بخشه ، وضع شرطی
است که به ارکان عقد رخنه نمی کنه و خود فاسده ، مثل این که در فروش ملکی در برابر عوض مشخص
شرط شه که خریدار کار نا مشروعی رو به سود فروشنده بکنه . در این فرض ، اگه فروشنده از خیال
نپخته بگذره ، به چه دلیل عقد بیع که از نظر ارکان داخلی سالمه فاسد بمونه ؟ حذف شرط به منزلۀ از بین
بردن مانع نفوذ بیع واعلام تراضی دوباره نسبت به عقد نیس؟ یا باید گفت ، چون بیع با شرط فاسد انشاء
شده ، از اصل باطله و اسقاط شرط ، اون رو درست نمی کنه ؟
در این اختلاف ، از نظر اصولی ، باید طرف کسائی رو گرفت که با اسقاط شرط به نفوذ عقد سالم باور دارن
، به ویژه که قانون مدنی جایی واسه دودلی باقی نگذاشتهه و عقد رو پیش از اسقاط شرط هم باقی و نافذ
می دونه . ولی ، این دودلی در فرضی که شرط فاسد به یکی از ارکان عقد آسیب می زنه ، بیخوده .
چون ، عقد و شرط با هم انشاء می شه و از شروع هم هر دو باطله . پس ، اسقاط شرط و رضای به عقد
بدون قید ، نمیتونه باطل رو درست کنه . این فرض رو نباید با رضای مالک به عقد فضولی قیاس کرد ؛ در
عقد فضولی ، استخون بندی قرارداد سالمه و رضای مالک می تونه مشکل تراضی رو جبران کنه و نفوذ
عقد رو در اموال اون ممکن سازه . در حالی که ، در فرض ما عقد ، به دلیل وجود اختلاف داخلی در تراضی یا
مخالفت با قانون و نظام عمومی ، ارکان لازم واسه انعقاد رو نداره و رضای مشروط له ضمیمۀ « هیچ » می
شه . به خاطر این ، فقیهانی که بطلان عقد در اثر فساد شرط رو ویژۀ همین مورد ساخته ان ،
دربیهودگی اسقاط شرط باطل دودلی ندارند258 .
با اینحال ، آقای دکتر کاتوزیان بر این باور دارن که259 ، اگه دو طرف یه قرارداد اصلی بر این موضوع
تراضی کنه که شرط موصوف رو از قرارداد حذف و نظر دیگرشون این باشه که عقد اصلی رو باقی گذارن ،
باید به این اتّفاق نظر و تراضی احترام گذاشت . چون ، ایشون این اقدام دو طرف قرارداد رو اینطور تفسیر می
کنه که ایشون عقد جدیدی رو ساختن با همون مفاد قبلی و نباید در راه نفوذ حکومت ارادۀ مشترک
سختگیری کرد . پس ، اگه چیزی که باقی می مونه در قوانین نافذ باشه و چیزی نامعلوم نمونه ، رعایت اون اجباری
است . هم اینکه میشه صورتی رو متصّور کرد که یه شرط فاسد از دیدگاه مقنّن علاوه بر اصلاحیه ای به
یه قرارداد درست الانعقاد ملحق شه و در این حالت هم دو طرف از وجود و به روش اولی باقی موندن شرط علاوه بر
عقد صرف نظر کنه یا به شکل دیگه طرفی که از وجود شرط به تنهایی منتفعه و سود می بره ازوجود
شرط بیخیال بشه و اون رو اسقاط کنه . چون در این فرض عکس موردی که شرط علاوه بر العقد میاد یا
عقد بر مبنای اون منعقد می شه ، یه عامل خارجیه که سّد و مانع نفوذ عقد اصلیه . بدون
شک میشه اینطور گفت که اصلاح قرارداد و الحاق یه شرط فاسد به اون هم به منزلۀ این موضوع
است که ما قبل اقاله شده و عقد به شرط جای اون قرار گیرد و ، پس ، پیرو فرضیه که
شرط علاوه بر العقد مبطل اون باشه . ولی ، باید دونست که اینطور تفسیر با اصاله الصّحه و واقعیّت مخالفت داره
، چون که در این موارد دو طرف قرارداد قصد و نیّت از میون برداشتن اون رو بر سر ندارن و میخوان از یه
پیوند فاسد جلوگیری کنه .
به همین منظور هم ، خیلی از محققان وفای به اینجور شروطی رو لازم نمی دونن . پس ، جای اون هست
که گفته مادّۀ 244 قانون مدنی ، هم واسه حذف شرط استفاده کرد و عقد رو از آلودگی نجات بخشید .
مبحث سوّم : ضمانت اجرای تعذّر یا بطلان شرط
تعذّر شرط ، موجب فساد عقد نمی شه ؛بلکه موجب می شه تا مشروط له قادر بر فسخ باشه و جز اختیار
بر فسخ عقد یا قبول اون ، حق دیگری واسه اون ثابت نمی شه . دلیلی هم واسه اخذ ارش موجود نیست .
چون ارش واسه اینه که نقصی رو تکمیل کنه ویا این که غرامتی از واسه عیبی باشه . یعنی
شخص وقتی که میخواد به قیمت واقعی برسه ، اخذ ارش می کنه .
این جور که اگه وجود یا نبود شرط موجب زیادتی قیمت باشه ، مشروط له مخیّر می شه در اینکه معامله
رو فسخ کرده و یا این که مراجعه کنه به فرق قیمت و برتری اون ، میان وقتی که شرط موجود بوده با
وقتی که شرط معدوم باشد260 و این در حالیه که شرط قسطی از ثمن داشته و حصّۀ مربوط به اون قابل
تعیین باشه . ولی اشتراط بر امور خارجیّه واقع شه که راجبه عوضین نباشه ؛ مثل شرط انجام عملی و یا
اشتراط بر ضمیمۀ یه شی خارجی بر ثمن و مثمن ، طوریکه حدوث خصوصیّتی در عوضین نداشته
باشه ، تعذّر اون فقط موجب خیاره .در این صورت مشروط له می تونه عقد رو فسخ کرده و عوض رو رد
کنه ویا این که عقد رو نسبت به تموم عوض از ثمن یا مثمن امضاء کنه.چون اونقدر چه بیان شد ، اشتراط
انجام شده وراء التزام نسبت به عوضین بوده .یعنی التزامی در علاوه بر التزام اونّل هستش
که در هر صورت انتفاء اون موجب بی عدالتی در صفقه و تقسیط در ثمن نمی شود261 . بنا براین مشروط له نمی
تونه قیمت شرط رو مطالبه کنه و تنها خیار واسه اون ثابت می گردد262 . مهمترین امر اینه که چیزی از
ثمن به ازای شرط واقع نمی شه که با تعذّر اون ، مشروط له رو محق به دریافت اون قسمت از ثمن دونسته و
از واسه اون ارش رو ثابت بدونیم . اونا که معتقد به «للشرط قسط من الثمن» هستن ؛ در موارد بطلان
شرط با اشکال مواجه می شن . چون قادر به تعیین حصّۀ مورد نظر نیستن ولذا باید در مقام اثبات نبود
ارش باشن و نتیجتاً بواسطۀ اختلافّی که با اون مواجه می گردن ، ناگزیر از عنوان کردن فساد عقد اصلی
بواسطۀ نبود قدرت بر تعیین جزء معدوم هستن . یعنی از آن جا که نبود تحقّق شرط به منزلۀ
نبود تحقّق جزء از ثمنه (به نظر قایلین بر اون) ، استرداد یه تیکه از ثمن که مقابل شرط واقعه بر
مشروط علیه لازم میاد و چون تعیین مقدار اون ممکن نیس ، عقد اصلی خراب می شه البتّه لازمۀ
اینجور تتبّعی نبود توجّه به واقعیتیه که به موجب اون نمیشه قسطی از ثمن رو به شرط اختصاص داد
. بعضی وقتا مشروط علیه از وفای به شرط دوری می کنه . در این صورت باید ود رو از روش قانونی زور و
اجبار نمود263 .یعنی صرف دوری نمیتونه موجب ثبوت خیار واسه مشروط له باشه . چون ملاک ثبوت خیار ،
نفی ضرره و در صورت تمکّن به زور ممتنع ، هنوز ضرری متوجّه مشروط علیه نشده تا واسه اون خیار
ثابت شه . یعنی تا قاعدۀ مزبور جاری نشه ، خیار واسه مشروط له ثابت نمی شه .از طرفی باید
دونست با تعذّر زور مشروط علیه ، اونقدر چه انجام شرط بوسیلۀ غیر اون ممکن باشه ، بازم خیار واسه اون
ثابت نمی شه . چون حاکم می تونه به خرج همراه موجبات انجام فعل مشروط رو جفت و جور کنه پس هروقت
زور متعذّر و انجام شرط ممتنع شه ، چه از جهت نبود مقدوریّت در جایی که مباشرت مشروط علیه
شرط شده باشه و امر مورد اشتراط باید بالمباشره محقق شه و چه از دید این که انجام اون بوسیلۀ
دیگری هم به دلیل نبود مقدوریت یا ممنوعیّت ، میسور نباشه ، خیار ثابت می شه و مشروط له مخیّره
میون این که معامله رو بدون تحقّق شرط (یعنی اون طور که هست) قبول کنه و یا اون رو فسخ کنه .
در این مورد مادّۀ 239 قانون مدنی مقرّر داشته :« هروقت زور مشروط علیه واسه انجام فعل مشروط ممکن
نباشه و فعل مشروط هم مثل اعمالی نباشه که دیگری بتونه از طرف اون واقع سازه طرف مقابل حق
فسخ معامله رو داره » .
با این ترتیب صرف دوری مشروط علیه از انجام شرط و نبود اجرای اون چه که بر اون همراه شده رو
نمیشه واسه اثبات خیار کافی دونست . به بیان دیگه نبود مقدوریّت شرط و هم ممنوعیّت اون موجب ثبوت
خیاره نه این که از نبود وفاء به اون خیار ثابت شه .
طبق قاعدۀ «بطلان کل عقد یتعذر الوفاء بمضمونه 264»،همونجوریکه تعذّر وفاء بمضمون عقد موجب
بطلان عقد می شه ، اونقدر چه انجام شرط هم متعذّر شه ، همچین چیزی موجب بطلان شرط و ثبوت خیار
واسه مشروط له می شه . مثل این که انجام یا ترک فعلی بالمباشره مورد اشتراط واقع شه و شخص به
دلایلی مثل حدوث مشکل جسمی یا الهی قادر بر اجرای اون نباشه .در این صورت چاره ای جز ثبوت
خیار واسه دفع ضرر به دلیل تعذّر شرط نیس .هم هر شرط فاسدی از آن جا که شارع به اون توجهی نداشته
و واجب الوفاء نمی باشد265، باطل و نتیجۀ بطلان اون ثبوت خیار واسه مشروط له هستش . نکتۀ قابل توجّه
اینه که در بررسی تعذّر یا بطلان شرط باید موعد اجرای اون ملحوظ و مورد نظر باشه . یعنی ملاک
ثبوت خیار در اینجور مواردی از نظر زمانی ، موقع استحقاق مشروط له بر حصول شرطه . بطور مثال
، در اینجور وضعی در مبیع شرط شه ، اتّصاف وصف به شرط مبیع در زمان تسلسم مورد نظره نه
زمان اتفاق عقد266 .
گفتار اونّل : اختیا رفسخ از طرف مشروط له
همونجوریکه بررسی کردیم ، دونستیم اونقدر چه در علاوه بر عقد لازم شرطی مورد توافق واقع شه
که به دلایلی بطلان اون معلوم شه ، واسه جلوگیری و دفع ضرر مشروط له «خیار اشتراط» ثابت می شه
که به موجب اون مشروط له مخیّر می شه در فسخ عقد یا قبول اون بدون شرط ؛ یعنی می تونه حق خیار
خود رو اعمال کرده و یا از اجرای اون بیخیال بشه و واسه اون جز این حق چیز دیگری ثابت نمی شه .
گفتاردوّم : نتیجۀ اعمال خیار
با توجّه به چیزی که بیان گردید ، خیار فسخ اختیاریه که شخص واسه برهم زدن عقد داره که خلاصهً «
خیار » نامیده می شه . این از آن جا که یه عمل حقوقی یه طرفه س ، در زمرۀ ایقاعات بوده و
چون اختیاریه که شخص در فسخ معامله پیدا می کنه ، اصطلاحاً « خیار فسخ » نامیده می شه .
مشروط له می تونه حق خود رو اعمال کنه و عقد اصلی رو فسخ کنه . باید دونست که ارادۀ باطنی و
اشتیاق فسخ کننده اثری در عقد نداره و این باید اعلان شه و چهرۀ مادّی پیدا کنه . هر چند نباید
این جور تعبیر شه که ضرورت کاشف خارجی اراده به معنی بی اعتبار شمردن تصمیم واقعی است267 ولی اینجور
تصمیمی باید به مرحلۀ ظهور برسه و این به هر لفظ یا فعلی که بر اون دلالت کنه حاصل می شه .
نتیجۀ اعمال خیار اشتراط اینه که قرارداد فسخ می شه . در تعریف از فسخ آمده که اون « عبارت
از قطع یه امر استمراریه که اثر ازالۀ اون نسبت به آینده مؤثّر است268 » اینجوری به موجب فسخ
قرارداد ، عقد منحل می شه و عوضین از دید ملکیّت به تملّک صاحبان قبلی در میان . به عبارت
دیگه اثرمهم اجرای خیار ، انحلال عقد لازمه و اثر این انحلال نسبت به آینده شکل میگیره و وجود
عقد رو از شروع حذف نمی کند269 .
پس اونقدر چه هر کدوم از دو طرف معامله به موجب اون تصرّفی در مبیع کرده باشن ، اجرای خیار
و فسخ معامله ، اون تصرّف رو باطل نمی کند270 . حقّی که به موجب ثبوت خیار اشتراط واسه مشروط له ثابت
می شه تا وقتی که ظهور خارجی نیافته و تا وقتی که صاحب اون از حق خود استفاده ننمودهه ، قابل
اسقاط یا صرف نظره . ولی اونقدر کی به موجب حق خیاری که واسه اون ثابت شده باشه ،
قراردادی رو فسخ کرد ، دیگه نمیتونه اون چه رو که بر هم زده ، دوباره از نو پیوند بده . مطلب دیگه
که در این باب باید اون رو مورد توجّه قرار داد ، فوری بودن أخذ به خیاره . بر این پایه ، تأخیر أخذ به
مقتضای خیار موجب اسقاط اینه . به خاطر این اونقدر چه به موجب یه شرط باطل واسه مشروط له خیار
ثابت گردید واز اون استفاده نکرد ، این به معنی صرف نظر کردن از اعمال اون و پذیرش عقد بدون شرط
، هستش . گفته شده که جهل به فوریت خیار از جهل بر اون ، تحت شرایطی پذیرفتنی است271 .ممکن
است مشروط له به ثبوت خیار به نفع خود یا بر استحقاق اون هم جاهل باشه واین امر تحت شرایطی از ایشون
قبول شه . ولی در صورت علم اون به ثبوت خیار در اینجور مواردی ، جهل ایشون به فوریت اون مسموع نیس .
واسه اون که نبود أخذ به مقتضای خیار در فور موجب اضرار به طرف دیگه عقد می شه و حال اون که
هدف از جعل خیار دفع ضرر از یه طرف بوده . به خاطر این نباید ثبوت اون طوری موجب ضرر طرف
دیگه باشه . به هر حال اعمال خیار اشتراط کاریه فوری و جهل به فوریت اون مسموع نیس . چون
نتیجۀ پذیرش جهل به فوریّت ، اینه که مشروط له بتونه هر زمان که جهل اون مرتفع گردید و یا هر
زمان اراده کرد ، از حق خود نسبت به اعمال خیار استفاده کرده و عقد رو فسخ کنه و این خود چیزی
ضرری واسه طرف مقابله .
ممکنه عقدی که به موجب خیار اشتراط فسخ می شه ، متضمّن شروط دیگری هم به نفع هر کدوم از
دو طرف باشه .در این صورت نه فقط وفاء بدین شروط لازم نیس و به دنبال انحلال عقد باطل می شن ، بلکه
اگه قبل از فسخ عقد به شرطی عمل شده باشه حق مطالبه عوض شرط انجام یافته از مشروط له واسه اون
ثابت شه . مادّۀ 246 قانون مدنی در این مورد مقرّر داشته :« در صورتی که معامله به واسطۀ اقاله یا
فسخ بهم بخورد شرطی که در علاوه بر اون شده باطل می شه و اگه کسی که مجبور به انجام اون شرط
بوده عمل به شرط کرده باشه می تونه عوض اون رو از مشروط له بگیره » .
گفتار سوّم : نبود اعمال خیار
مسلّمه که پس از تحقّق عقد لازم ، هیچ کدوم از متعاقدین نمی تونن ان رو فسخ کنه . مگه اینکه
باعث اون حاصل شه . در این صورت واسه ثبوت خیار اشتراط در عقد لازم باید سببی یاشد و اون بطلان
شرطه که به موجبش خیار اشتراط ثابت می شه . اونقدر چه خیار اشتراط واسه مشروط له ثابت گردید
، می تونه از حق خود نسبت به فسخ عقد بگذره . یعنی اون رو اعمال نکنه . چون نتیجۀ ثبوت خیار ، وجوب
اعمال اون نیست ؛ بلکه نتیجه اش مخیّر بودن صاحب خیار در اعمال یا صرف نظر کردن از اینه .
حال باید قبول کرد حالتی رو که واسه مشروط له بوجود اومده از حقّی که به دلیل وجود خیار اشتراطه
. این حالت زمانی محقّق می شه که ایشون از این حق بوجود اومده گذشت کرده ، و قصد و نیّت بر هم زدن
عقد رو بواسطۀ حق خیار متعلّق به خود نداره . نتیجتاً باید عقد نامبرده رو بدون حصول شرط منظورۀ
علاوه بر العقد قبول کنه و از نه تموم آثار به دلیل اون بگذرد272 .
حال اگه بخوایم به سخنی دیگه این مطلب رو بالاتر توضیح دهیم ، این جور باید گفت که اگر طرفی
که اختیار فسخ معامله رو به موجب بطلان شرط بدست آورده ، از آن استفاده نکنه ، اجبار وتعهّد اصلی
که به موجب عقد واسه متعاملین بوجود آمده ، ثابت می مونه . هر چند تعهّد تبعی به دلیل فساد ساقط
شه . بر این پایه اگه عقد متضمّن شرط ، یا شروط دیگری هم باشه که برحسب اشتراط ، ایشون رو مجبور به
ایفاء اون می کنه ، باید اون رو به مرحلۀ اجرا در آورد . در هر حال اگر معلوم شه که مشروط له
پس از ثبوت خیار ، از اعمال اون صرف نظر کرده و ادامه عقد رو اراده کرده ، حق ایشون بر فسخ عقد
ساقط و در صورت فوت ، از اونجا که حقّی در این مورد باقی می مونه ، ارث اون سالبه بانتفاء موضوعه .
گفتار چهارم : ارث خیار اشتراط
ممکنه مشروط له قبل از اعمال حق خود، راجبه خیار اشتراط، فوت کنه . در اینصورت یعنی با فوت
کسی که خیار به نفع اونه ، اختیار فسخ به ورثۀ اون منتقل می شه و دلیل اینه که خیار یه حق
مالیه که قابلیّت انتقال رو داشته و داخل در عموم اخباریه که دلالت بر ارث دارن و به خاطر این
قابل ارث می باشد273 .
میدونیم خیار مقابل «ضرورت عقدی» است و «ضرورت عقدی» یعنی سلطنت هر کدوم از متعاقدین بر
اجبار دیگری و هر کدوم از آن دو طبق مورد «مسلّط» و «مسلّط علیه» هستن . پس خیار حقّی از
حقوقه که میتونه این التزام رو برهم زند و قادر از واسه اسقاط و یا انتقال به چیزای دیگه ای به جز اینا . ً
واسه صاحب خیار خصوصیتی نیس تا خیار رو بر اون مقوّم دونسته و اون رو به موت یا جنون ذی الخیار منتفی
بدونیم و البتّه لازمه بدونیم این اجماعیه .
طبق اون چه بیان شد ، «ارث خیار» متوقّف بر دو چیزه : الف- این که خیار یه حقه نه یه
حکم شرعی ب- این که خیار از امور قائم به شخص مخصوصی (مثل حق حضانت) نیست که با نبود
وجود شخصی که حق قائم به اون بوده ، خیار هم منتفی شود274 .
خیار حقّیه مالی ، و مثل بقیه حقوق مالی می تونه مورد انتقال قرار گیرد . این حق به موت ذی حق
ساقط نمی شه و از روش ارث به ورثه منتقل می شه 275؛ و همونطور که صاحب حق ، اختیار فسخ
معامله رو به موجب حقّی که واسه ثابت گردیده ، داشته، ورثۀ ذی حق هم پس از فوت اون می تونه اون
رو اعمال کنه . این انتقال ، انتقالیه قهری که «ارث خیار» نامیده می شه گفته شده که ارث
خیار پیرو ارث مال نیس . به خاطر این نبود انتقال ترکه به وارث موجب نبود انتقال خیار به اون نمی شود276
پذیرش این نظر موجب اینه که شخص حتّی اگه ترکه مورث خود رو قبول نکنه ، بتونه حق خیار اون رو
اعمال کنه . یعنی به هر حال اگه شخصی که خیار به نفع اونه ، جان خودشو از دست داد ، ورثۀ اون می تونه اون رو
اعمال کنه . چون خیار حقّی از حقوقه که در صورت فوت ، اون کس که صاحب اون بوده ، به
بازماندگان اون منتقل می شه . بر این پایه در شرط باطلی که بواسطۀ بطلان اون از واسه مشروط له خیار
بوجود آمده ، با فوت ایشون ، ورثۀ اون می تونن عقد متضمّن اون شرط رو بواسطۀ انتقال اینجور شرطی
فسخ کرده و یا اون رو به همون صورت و بدون اتیان شرط بپذیرند277 .
از اونجا که حق خیار یه حق مالیه ، انتقال اون ورثه چیزی روشن و آشکاره . ولی اشکال نحوۀ
استفاده از اینجور حقّی توسّط ورّاث متوفیه . یعنی در مقام دعوا ، اگه میان ورّاث در استفاده از این حق
، اختلافی انجام بشه ، آنطور که بعضی از ورثه بواسطۀ بطلان شرط و وجودعقد بدون حصول اون ، علاقه
مند به فسخ معاملۀ متضمّن اینجور شرطی باشن و یه سری های دیگه رو در اینجور وضعیّتی هم امضاء کنه ، در
برخورد و اصطکاک این دو طرز تفکّر و دو ارادۀ جور واجور واقعا کدوم مقدّمه ؟
اگر اشتراک جماعتی در حق واحد به راه استقلال قبول کرده شه ، اون طور که هر کدوم از اونا اجازه
یابد به طور جداگونه حق مورد نظر رو استیفاء کنه ، میشه گفت هر کدوم از ورثه می تونه از حق خیاری
که به اون منتقل شده ، استفاده کنه . یعنی اینکه ورّاث جداگونه و جداگونهّاً حق فسخ و یا امضاء عقد رو
داشته باشند278 .
در صورتی که خیار ، بسیط و غیر قابل جدا سازی باشه ، ً دادن حق فسخ جداگونه به هر کدوم از ورّاث ،
تجاوزیه به حقوق اونا در برابر یکدیگر و تحمیلیه بر طرف قرارداد . به خاطر این گروهی از فقها و
نویسندگان حقوق مدنی با اختصاص این حق بطور مجزّا به هر کدوم از ورثه مخالفت کردن . هم اینکه به
ملکیّت در اومدن همه حق تو یه زمان واسه چند تن رو باعث برهم خوردن تعادل قرارداد و از میون رفتن
نظم عمومی حاکم بر اون می دانند279.به نظر می رسه خیار اشتراط حقّیه که هر کدوم از ورثه ، به اندازۀ
سهم خود در اون شریک هستن . ولی واسه اعمال خیار و فسخ عقد ، لازمه که همه ورّاث بالاتّفاق بر
فسخ اراده کنه . یعنی اون وقت که نظرات مقابل حصّها بایکدیگر جمع می شه ، به مثل اینه که ،
حق ّ اولیّۀ موجود قبل از ارث بوجود اومده باشه و اعمال اون در این صورت امکان داره . یعنی
قبل از تشکیل کامل این حق ، به موجب تشکّل آراء صاحبان اجزاء اون ، اعمال خیار ممکن نیس .
بر این پایه نه فقط یکی از ورّاث بلکه بیشتر اونا هم نمی تونن عقد رو فسخ کنه . پذیرش این نظریّه در
موردی که یکی یا تعداد کمتری از ورّاث امضاء عقد رو درخواست کنه ، به معنی رجحان ارادۀ کم بر بیشتر
نیست . چون چیزی که بیان شد ، به عنوان یه قاعدۀ مورد نظره . از طرفی میدونیم که ضرورت قراردادها
یه اصله و خیار ، استثنائی بر اینه . مضافاً بر این که طبق مورد اعمال اون در صورتی امکان
داره که اینجور حقّی با همه اجزاء و شرایط و به طور کامل قابلیّت اتیان یابد .
مبحث چهارم : اثر شرط فاسد در حقوق انگلیس
باید قبول کرد که اثر اندراج شرط فاسد علاوه بر عقد در حقوق انگلیس با اثر اندراج اینجور شرطی در حقوق
کشورمون تفاوتای بسیاری داره .
در مواردی که قرارداد به شکل کتبی باشه ، دو طرف از اقامۀ دلیل واسه اضافه کردن، تغییر ، یا نفی مفاد قرارداد
ممنوع هستن . پس مدرک شفاهی جهت اثبات از قلم افتادن شروط دیگری از سند کتبی مورد
پذیرش قرار نمی گیره . با همۀ این تفاسیر این موضوع باعث نمی شه که اصلاح اشتباه موجود در
قرارداد کتبی ممکن نباشه ، البتّه این موضوع به شرط اینه که شرایط اصلاح وجود داشته باشد280 .
علاوه بر این اون طور که قرارداد کتبی کامل نباشه و واقعا نشون دهنده کل معامله نباشه واسه اثبات توافق
تبعی یعنی توافقی که نسبت به خواستۀ اصلی دو طرف قرارداد فرعی به حساب میاد ، مدرک شفاهی بوسیلۀ
دادگاه موردقبول قرار می گیره .
این شروطی که از آن صحبت به میان اومد شروط مصرّح بودن . ولی شرط دیگری که می تونه در قرارداد
قرار گیرد و حروم باشه شرط ضمنیه که همونجوری که قبلا گفتیم اینه که یکی از قوانین
اساسی قراردادی اینه که دو طرف قرارداد در انعقاد اون طلق هستن و این که قراردادی بوجود آید
از جماه وظایف محکمه نیست 281 . با همۀ این مطالب این احتمال میره که قانون در مواردی استثنایی
شروطی رو در قرارداد بطور استثنایی به شکل شروط ضمنی مجبور کنه . که از جملۀ اونا میشه به
دادن اثر تجاری به قرارداد اشاره کرد . و هم اینکه بواسطۀ عرف که ممکنه بواسطۀ عرف محلّی یا
تجارتی خاص ، شروطی بطور ضمنی مجبور شه . و هم قانون بیع جنسا مصوّب سال 1979 که مادّتین
12 الی 15 قانون نامبرده ، در مقام ساپورت از خریدار ، شروط خاصّی رو بطور ضمنی به قراردادهای بیع کالا
ها وارد می کنه . مثلا به مادّۀ 13 این قانون اشاره می کنم که اینطور مقرّر می داره که جنسا
باید برابر توصیفشان باشن و هم اینکه با نگاهی به مادّۀ 14 همون قانون که مقرّر می داره کالا باید دارای
کیفیّت خوب باشه . در اول سخن باید به این نکته توجّه داشت که شروط علاوه بر العقد در حقوق
کشور انگلستان قابلیّت جدا به دو دستۀ جدا از هم از یکدیگر رو دارن . و اگه بخوایم به زبانی واضح تر و از راه
قیاس واسه درک موضوع از قانون مدنی کشور خودمون در این باب برخوردار شیم ، به نظر اینجانب می
توانم به موادّ 232 و233 قانون نامبرده اشاره کنیم .شروطی که در مادّۀ 232 قانونگذار به اون اشاره کرده ،
دارای اثر جدا از هم از اندراج شروط مورد نظر قانونگذار در مادّۀ 232 قانون مدنیه .چون در مادّۀ 232 از
شروطی نام برده شده که بنیان عقد رو زیر پای نمی ذاره تا اثری مشابه با شروط مادّۀ 233 داشته باشه که
عقد رو از پایه به هم می ریزه . شروط علاوه بر العقد در انگلستان بعضی وقتا جوری مهّمه که مثل مادّۀ 233 قانون مدنی ایرانه که از آن به condition » تعبیر گردیده و بعضی وقتا از شرایط غیر مهّم که
از آن به«warranty» تعبیر گردیده .
هروقت علاوه بر یه قرارداد ، شرطی مندرج شه که مثل شروط غیر مهّم « warranyt » باشه
و ً ، مثل شروط فاسد باشه ؛ باید توجّه داشت که در این حالت بدون اینکه به تعهّد اصلی که
قرارداده آسیبی وارد شه ، این شرط واسه باقی موندن قرارداد کنار گذارده می شه و گویی که از
اول اینجور شرطی وجود نداشته . و ولی سؤالی که اینجا به میان میاد اینه که اگه شرط
نامبرده علاوه بر العقد مثل شرایط مهّم بود تکلیف چیه ؟
بازم مثل مورد « warranty » واسه احترام به دو طرف و باقی موندن توافق اونا شروط علاوه بر العقد رانادیده
گرفته و توافق اونا رو درست میدونیم ؟ اینجا جواب منفیه و باید ذکر شه که اینجا همون فرق
اثر « condition » و « warranty » هستش ، که در این حالت احتمال داره تموم قرارداد و توافقات
انجام شده بواسطۀ اندراج اینجور شرطی منحل شود282 .تجزیۀ قرارداد یا جداسازی ( severance )
عبارت از اختیاریه که دادگاه در جداسازی قسمت باطل از قسمت درست قرارداد ، دارد283 ؛ این موضوع
در حقوق انگلیس در دعاوی متعدّد مورد بحث قرار گرفته و بیشترً در قراردادایی مطرح می شه که یکی
از دو طرف ، شرایط خاصی رو برطرف دیگه مجبور می کنه ، مثلاً محدودیتا یا انحصاریایی در تجارت
و کار و کاسبی برمتعهّد مجبور می شه یا توافقایی بین کارگر و کارفرما در مورد اشتغال بعدی مستخدم
به عمل میاد یا یکی از دو طرف از مطالبۀ حقوق خود محروم می گردد284 . تاریخ ساخت قوانین حقوق در
انگلستان و صعوبت استخراج این قوانین از احکام پراکندۀ دادگاها باعث می شه که در اولین نگاه ،
اجرای اون قوانین شگفت آور و بعضی وقتا نا مناسب جلوه کنه . اون طور که قاعدۀ غریب « مداد آبی285 » ، به پندار پاره
ای از نویسندگان فرانسوی ، مبنای حقوق انگلستان در زمینۀ بطلان جزیی عقد است286 . ولی ، تأمل بیشتر و
مطالعۀ نوشته های جدیدتر حقوقدانان انگلیسی287 نشون میده که از حیث نتیجه ، این نظام شباهت
زیادی با بقیه کشورهای اروپایی و راه حلا خیلی غریب و دور از انتظار نیس .
باید باخبر گردید که مطالعۀ کامن لا بدون تاریخ اون میسّر نمی شه : در دو قرن 16 و 17 میلادی در پاره
ای از دعاوی مسألۀ امکان تجزیۀ تعهّده های جمع اومده تو یه سند رسمی مطرح شد و نظریۀ عمومی بر این
قرار گرفت که تعهّد قانونی سند نباید ، تنها بدین باعث که در همون سند تعهّدی نا قانونی شده ،
باطل شدن شه . در احکام این دوره تصریح شد که ، هروقت سندی شامل شروط قانونی و غیر قانونی باشه ،
دادگاه باید تنها شروط نا قانونی رو باطل شدن کنه و بقیه شروط رو نگاه داره . منتها ، بر قاعدۀ جدا سازی پذیر
بودن تعهّده های سند استثنایی هم وجود داشت که ، به موجب اون ، هروقت تعهّدی بر خلاف قوانین مصوّب
مجلس باشه ، تموم عمل حقوقی باطله : ؛ اینجوری ، میان اعمال مخالف قوانین و تعهّده های مخالف
کامن لا فرق گذارده می شد و امکان جدا ساختن تعهّده های خوب و بد ، در فرضی که قانونی مصوّب مورد
تجاوز قرار می گرفت ، از بین می رفت288.
این قانون و استثنای اون دیری نپایید که تغییر یافت و به تحوّل تاریخی ادامه داد . ولی ، بازم تماشاگر این
موضوع هستیم ( که هنوز ) جوهره و مایۀ اون در حقوق عنصر الان هست .
اصل ( severance ) یا همون جدا سازی پذیر بودن شرط نا قانونی از قرارداد بازم استواره ، ولی
باید توجّه داشت که همیشه با گذشت زمان و عدالت اساسی و توجّه به جامعه و نظام اون ، قواعدی چون نظم
عمومی و ساپورت از مفاد تراضی توان محدود ساختن اصول رو داره . و باید قبول کرد که این استثنا بدین
شکل در اومد که ، هروقت قانون ، اعلام کنه که فلان قرارداد که شامل شرط نا مشروعه ، باطله
؛ دادرس رسیدگی به اون رو مکلّف کرده که ذهن خود رو از تجزیۀ قرارداد دور و محفوظ نگاه داره و بطلان
تموم عقد رو اعلام نماید289 . اولین تحوّل ، از بین رفتن امتیاز بین ، قوانین مصوّب ، و قوانین کامن لا بود .
قوانین اینجور شد که « اگه بشه در قراردادی ، بخش نا قانونی رو از بخش درست اون جدا کرد ، همۀ قرارداد
باطله ، ولی ، هروقت بشه اون دو رو از هم جدا ساخت ، باید بخش بد رو به دور انداخت و بخش
خوب رو نگاه داشت ، خواه مبنای نا قانونی بودن بخش بد ، قانون مصوّب باشه یا کامن لا 290» با بررسی
مسائل فوق و در آخر جمع بندی این موضوع ، باید به دو قاعدۀ برداشت شده از احکام دادگاه توجّه
داشت و اختیار دادرس رو در تجزیۀ قرارداد تعیین کرد :
الف – اینکه باید دونست دادگاه نمیتونه قرارداد جدیدی واسه دو طرف بنویسه ، خواه این اقدام
بوسیلۀ دوباره نویسی قرارداد موجود باشه یا تغییر و اصلاح طبیعت اون .
ب – اینکه تجزیۀ قرارداد و جدا کردن بخش ناصحیح اون در صورتی امکان پذیرخواهد بود که با نظم عمومی
جامعه مخالفت نداشته باشه .
در ارتباط با اولین قانون ، نمونه ای که از رأی دادگاه به دست اومده ، دربارۀ محدود کردن معامله واسه
طرف قرارداده.
فروشندۀ جواهرات مصنوعی در لندن ، در قرارداد فروش سر قفلی محل کسب خود با خریدار ، تعهّد می کنه
که به مدّت 2 سال با اون ، به عنوان فروشندۀ جواهر طبیعی و مصنوعی در سراسر انگلستان و آمریکا و روسیه
و اسپانیا رقابت نکنه . پس از این قرارداد ، فروشنده در لندن و در همون خیابون جواهر فروشی باز می کنه .
و خریدار منع اون رو بر مبنای شرط میخواد . دادگاه محدود ساختن شغل همراه به شرط در معاملۀ جواهر
اصلی ( با این استدلال که پیشۀ معمولی خواهان معاملۀ جواهر بدلیه ) و بیرون از انگلستان نامتعارف
می دونه ، ولی دلیل میاره که ، چون واژۀ ( طبیعی یا اصل ) و نام کشورهای خارجی رو میشه به
نیش قلم ( مداد آبی ) و بدون ایتکه مفاد اون در هم بریزه حذف کرد ، شرط در مورد فروش جواهر بدلی و
در کشور انگلستان معمولی و نافذه .
علّت حکم فرستاده شده از طرف دادگاه مؤیّد این قاعده س که دادگاه صلاحیّت این موضوع رو نداره که
قرارداد جدیدی شکل بده واسه دو طرف . دادرس در جایی بین اجزاء شرط بی عدالتی انجام میده که صورت
عقد و شکل تراضی رو بر هم نزنه و تنها این تلاش رو می کنه که قسمت فاسد رو با آخر تغییر کم در
عقد ، اون رو واسه باقی موندن زندگی از آلودگی بزداید291 . و همین قاعده س که به (blue pencil test )
معروف گردیده .
دادگاه ، نه فقط از حیث صورت و ترکیب ظاهری قرارداد محدوده ، در جایی هم که بی عدالتی بین شروط
باعث تغییر کامل قلمرو و معنی عقد می شه ، از این اقدام دوری می کنه . چون ، چیزی که مطرحه
یه قرارداده نه دو عقد جداگونه . در این که چه اموری ، به عنوان یه مجموعه و کل ، لازمۀ
باقی موندن قرارداده ، وابسته به تعبیر دادگاه از اینه و قاعدۀ عامی نداره ؛ مثلا ، در دعوای قبلی
دیدیم که حذف پاره ای از مناطق و انواعی از مشاغل ، که علاوه بر قرارداد واسه محدودیت شغلی ، مشروط
علیه خود رو همراه کرده ، معنی قلمرو اون رو تغییر نمی ده و تراضی از این جهت غیر قابل جدا سازی و
تفکیکه . به عکس این جریان ، صحبت به میان آمده که ، هروقت واسه جلوگیری از رقابت شغلی
همه فعالیّتای تجارتی موس(موشواره)ّسه ای در شرط قرار گیرد ، میان اونا نمیشه فرق و برتری قائل گردید
، چون اونا در کل یه عقد واحد می باشد292 . باید اینم بگیم که دونست که در تعداد خیلی از احکام فرستاده شده
در زمان گذشته و هم اینکه احکام صادر شده در قرن هجدهم این موضوع رو میشه برداشت کرد که
جدا سازی باعث Consideration ، که عوض یه تعهّد واقع می شه ، درست به نظر نمی رسه و هروقت
یکی از اجزای اون حروم باشه نمیشه اون رو جدا سازی کرد و باید قبول کرد که کل واحد قرارداد محکوم
به بطلان است293 . واسه توضیح هرچه بهتر این موضوع نباید از ذکر مثال کوتاهی کرد ، و اون مثال این که
یه نفر متعهّد شه که در قبال اعمال و افعال خود که در کل سه یا چار فعل فرق داره
مقداری پول دریافت داره . حال با بررّسی سلامت این افعال بدین نتیجه رسیدیم که فی المثل یکی از اونا
فاسده . باید دونست دادگاه نمیتونه مبادلۀ اون مبلغ رو در برابر کار قانونی نافذ بدونه و بدین گونه
باعث پرداخت پول رو جدا سازی کنه . ولی ، باید دونست که این قانون هم بعدا مورد انتقاد قرار گرفت و در
احکام نوین تری نسبت به اینطور موضوع اصلاح شد که ،هروقت جدایی شرط فاسد اونقدر مفاد عقد رو تغییر
بده که گویی قرارداد تازه ایه ، باید از آن دوری کرد .
در دعوای خانوادۀ ( Goo dinson ) ، شوهری متعهّد می شه که یه مبلغ مشخّص مرتباً به زن خود
بپردازد ، مشروط بر اینکه اون از همه دعوای زن و شوهری بر اون بیخیال بشه ، واسه دیونی که داره ،
جبران خسارت شوهر رو بکنه و اعتبار شوهر رو وثیقۀ چیزای مهم زندگی نسازد . تعهّد به اینکه زن ادعای زن و
شوهری بر اون نکنه بر خلاف نظم عمومی جامعه س ، چون صلاحیّت دادگاه رو نفی می سازه . ولی ، فساد
این بخش از باعث تعهّد شوهر در دادن پول باعث بطلان تموم قرارداد نمی شه ، چون که بخش اصلی باعث
نیس . دادگاه این شرط فاسد رو از قرارداد جدا می کنه و باقی رو به سود زن نافذ و قابل اجرا می داند294 .
و در ارتباط با قاعدۀ بعدی ، یعنی مانع نظم عمومی ، انگار ، در حالتهایی که قسمت درست
قرارداد مخالفت داشته باشه با نظم عمومی ، دادگاه از این عملیّات که شرط فاسد رو حذف کنه و قرارداد رو
جدا سازی کنه شدیداً دوری خواهد کرد295 ؛ باید دونست که در حقوق کشورانگلستان ، میان قراردادهای باطل
( void ) و حروم ( Illegal ) فرق چشمگیره . اون طور که فکر می کنند شرط باطل رو میشه در
صورت جامعه شرایط دیگه واسه صحّت ، حذف کرد و قرارداد رو به قوّت خود باقی گذاشت . ولی این در
حالیه که شرط حروم به حدّی نشانۀ پستی شدید اخلاقیه که تنفیذ هر بخش اون با نظم
عمومی مخالفت داره .
مثلا میشه به موارد زیادّی از دعاوی و احکام فرستاده شده در ارتباط با اونا اشاره کرد .شخصی در
قراردادی که با دیگری در ارتباط با استخدام خود با دستمزد از قرار هفته ای 13 لیره منعقد می کنه ،
علاوه بر اون شرط نشون میده که بازم علاوه بر مبلغ فوق الذّکر 6 لیره از باب مخارج به اون پرداخت شه .
ولی حقیقت موضوع اینه که هزینهش اصلا به 6 لیره نمی رسیده و این تعهّد تنها
واسه فرار اون از پرداخت مالیات بر درآمد به کار رفته. شخص مزبور به دادگاه مراجعه می کنه و
هفته ای 6 لیره رو در ادعای خود درج نمی کنه .
دیوان استیناف اینطور اقدام به اصدار رأی می کنه که شرط مربوط با نظم عمومی مخالفت داره و تموم
قرارداد رو باطل می گرداند296 .
در مثال دیگه اینکه ، تو یه قرارداد یه تیکه از آن به دلیل اینکه ناظر به ارتباط با دشمن بود ، دادگاه به
دلیل مخالفت اون نظم عمومی و حروم بودن اون از تجزیۀ قرارداد دوری و اقدام به ارسال رأی مبنی بر
فساد کل قرارداد نمود297 .
مبحث پنجم : شروط مربوط به تقصیر قراردادی و شرط نبود مسئولیّت
گفتار اونّل : شروط مربوط به تقصیر قراردادی
فرض رو بر این ساختیم که دو طرف قرارداد از اصل تعهّداتی که بر دوش دارن نکاسته ان ، ولی بر این نظر
اتّفاق کردن که در صورت نبود اجرای تعهّد ، هیچگونه مسئولیّتی در قبال طرف مقابل براشون متصوّر
نباشه . سوالی که اینجا اذهان حقوقدانان رو درگیر می کنه اینه که شرط اسقاط این ضمان
حروم نیس ؟
حقوقدانان خیلی از کشورها به جهت ترس از کمک کردن بی مبالاتی و بدون جبران موندن ضررهای ناروا ،
باعث گشته ان که نفوذ این شرط در پاره ای از کشورها به سختی قبول کرده شه .
چون که این شرط اهرمی می شه واسه جواز اضرار توانا بر ضعیف . راه حل معقولی که در این مورد موجود
هستش اینه که آزادی رو با عنوان اصل موردقبول بذاریم و واسه اون آزادی چارچوبایی
بذاریم که مرز اون عنوان نطم عمومی و اخلاق باشد298 .
در مسئولیّت هم به اینجور نتیجه ای نایل گشتیم که ، در ضمان قهری ، نفوذ شرط رو قبول کنیم ، ولی در
مواردی که که از اهداف اون چراغ سبزیه واسه اضرار عمدی به بقیه یا محفوظ موندن از جبران
خسارت وارد به شخصیّت آدم ، بی ثمر دونستیم .
گفتار دوّم : موارد حروم بودن شرط نبود مسئولیّت
شرط نبود مسئولیّت در چند حالت با نظم عمومی و اخلاق حسنه که از مصادیق شرط نامشروعه
برخورد کنه و حروم اعلام شه .
بند اونّل : صدمات جسمی و الهی
در صورتی که منشأ مسئولیّت حادث شده ، صدمهای بدنی و لطمهایی باشه که حقوق مربوط به
شخصیّت و شرافت افراد باشه . و این شرط به شکلی باشه که مسئولیّت رو در قبال اینطور اعمال از
بین ببره . باید گفت ، محفوظ موندن مسئول از جبران خسارت ، بدون شک اندازه احتیاطای اجتماعی رو
کم می کنه و نتیجتاً باعث بی مبالاتی در جامعه می شه . و این واقعا نمونه همون جاییه که
شرط نبود ضمان رو تا جایی معتبر و نافذ می دونستیم که شرط نامبرده مخالفت روشن با نظم عمومی و
اخلاق حسنه نداشته باشه .
پس با در نظر داشتن حکم پذیرش شرط نبود مسئولیّت در امور مالی ، میشه این موضوع رو قبول کرد که
جامعه ، تنها در موارد حساس و مهّم مثل تن و روان آدم ، در تراضی ، بدون طرف بمونه و اجرای
عدالت رو بر دوش قانون حاکم بر اراده وا گذارد .
ولی باید در نظر داشت جامعه در ارتباط تن و روان آدم که به جهت شرافت وارد بازار خرید و فروش نمیشه
، نفعی برتر داره ، و وظیفۀ دفاع از آن رو بر دوش می کشد299 .
این ملاک رو در پیمان ورشو 1929 که شرط نبود مسئولیّت نسبت به مسافران هواپیما رو باطل شناخته بود
و هم اینکه مادّۀ 118 قانون دریایی مصوّب 1343 هم میشه مشاهده کرد .
بند دوّم : اضرار عمدی
شرط نبود مسئولیّت ، در موردی که طرف قرارداد به قصد اضرار به دیگری یا با ارتکا ب اعمالی که در دید
عرف از قصد می مونه ، باعث ورود زیان به دیگه ای شه ، نفوذ حقوقی در بر نخواد داشت . هم اینکه این
موضوع در فرضی مطرحه که طرف از قصد از اجرای قرارداد دوری کنه یا مرتکب عملی شه که ،
از حیث درجۀ احتمال تخلّف از قرارداد ، در حکم کلی.
این موضوع هرچند یه تکلیف کاملا معلومه ولی بازم قانونگذار ، مثل خیلی از موارد به اون تصریح
ننموده ، ولی باید قبول کرد که دو طرف قرارداد ، مبنای خود رو واسه پذیرش همه شروط قرارداد این موضوع
گذاشته ان که در رفتار با یکدیگر حسن نیّت رو رعایت کرده و از حیله و تقلّب بپرهیزند .
بند سوّم : بطلان جزئی شرط
در جاییکه عبارت شرط علاوه بر قرارداد ، شامل دو اثر متفاوت قانونی و حروم باشه ، باید دونست که شرط
باید به دو اثر نامبرده جدا شه و اون قسمت حروم رو باطل شمرد300 .
مثلا در قرارداد حمل و نقل شرط می شه که مسئولیّت حمل و نقل در قبال خسارات وارد شده
به مسافرین و محموله اون بدین توضیح فلان مبلغ محدوده . با توجّه به توضیحات فوق باید با در نظر
داشتن نظم عمومی و اخلاق حسنه ابتدائاً شرط حروم رو در این قرارداد شناخت و بعد اون قسمت از
شرط تزاحم داره با نظم عمومی باطل شناخته و از قسمت دیگه جدا شه ، و بخش دیگه رو معتبر
دونست . باید فرض دیگری رو هم مدّنظر قرارداد و اونم در جاییه که شرط به اندازه ای کلّی باشه که
شامل شروط قانونی و حروم باشه ؛ آنهم طوریکه بطور مشخّص به این موارد اشاره نشده باشه
. مثلا میشه شرط نبود مسئولِیّت متصدّی رو در صورت تقصیر مثال زد .
در این فرض ، شرط ، به تصوّر نویسندگان فرانسوی و رویّۀ قضایی301 جدا سازی می شه ؛ نسبت به یافته های
حروم خود باطله و نسبت به یافته های قانونی ، معتبر هستش . در کامن لا گفته شده ، در
این فرض پیش از اینکه مسألۀ بطلان جزیی مطرحه ، مسألۀ تفسیر قرارداد مطرحه ؛ ً
دو طرف با بیان این عبارت که « متصدّی در صورت تقصیر مسئول نیس » ، به خطای عمدی هم نظر داشته
ان یا نه؟ جواب ، بیشتر ، منفیه . ولی اگه جواب نامبرده مثبت باشه ، باید دونست که نمیشه شرط رو
بطور کامل باطل در نظر گرفت ؛ بخشی از شرط باطل و قسمت دیگه اون درست است302 .
آخرسر موضوع ختم بدین جا می شه که ، شرط محتمله ، شامل تقصیر سنگین یا عمدی باشه
؛ و باید قبول کرد در این حالت شرط از پایه و اصل باطله و دیگه محفلی واسه سخن از بطلان جزیی
بوجود نمیاد . در اینجور حالتی سوالی مطرح می شه و اون اینه که اگه شرط از قرارداد بدین
شکل حذف شه ، کدوم قوانین جانشین اون می شه ؟ نظام مسئولیّت تکمیلی ( قوانین عمومی
مسئولیّت) جانشین می شه و پس ، مدیون ، حتّی اگه مرتکب تقصیر سبکی شه ، مسئوله ؟
یا اینکه نظام چیزی مسئولیّت جانشین شرط می شه و به شرط اونجا که مسألۀ تقصیر سبک مطرحه ،
ترتیب اثر داده می شه ؟
حقوق سوییس و اسپانیا ، مدیون رو صرف ارتکاب عملی که تقصیر سبکی حساب می شه ، مسئول نمی
شناسد303 . باید گفت اینطور انگار عمل فوق ، یه جور کاهش قراردادی حساب می شه ، چون
در این حالت حقیقتاً دادرس در مورد مطروحه شرط نبود مسئولیّت مرتکب رو در در صورت تقصیر سبک
اضافه می کنه . ولی اینجا باید میان راه حل موردقبول حقوق فرانسه و برابر اصل حقوق ایران ، دادرس
از این وسعت اختیار برخوردار نیست ، و قوانین عمومی مسئولیّت جانشین شرط باطل می شن و مدیون
حتّی در صورت ارتکاب تقصیر سبک هم مسئولیّت داره . به روش اولی، در فرضی که قانون با
مخالفت خود ، منع شرط نبود مسئولیّت رو نشون میده و شرط محدود کنندۀ مسئولیّت رو مجاز شمرده
است . دادرس این اختیار رو نخواد داشت که شرط نبود مسئولیّت رو به یه شرط محدود کردن کنندۀ مسئولیّت ،
ولو به یه مبلغ معمولی عوض کنه و باید قبول کرد که این عمل بطور رو یه تجدید نظر در قرارداد
طرفینه که البتّه اینجور حقی برابر قانون مجاز نیست.
مبحث ششم : حروم بودن شرط در ایقاعات
گفتاراوّل : شرط در ایقاع
همونجوری که میدونیم اعمال حقوقی به دو گروه اصلی منقسمه :
الف – قرارداد یا اعمالی که با تراضی واقع می شه و اثر حقوقی اون مقصود مشترک دو یا چند شخصیه
که ، در جستجوی نفع خاص خود ، در ارتباط با مفاد خواستۀ خود به تراضی نایل گردیده ان .
ب – ایقاعات ، یا اعمال حقوقی که با یه اراده واقع می شه و احتمال داره حقّی واسه انشاء کننده بوجود
آورد یا دینی به دوش اون گذارد یا رابطۀ حقوقی پیش از آن رو اعتبار بخشه یا بگسلد و امثالهم . زیباست
دونسته شه که آثار ایقاع مثل عقد متنوّعه و نباید اینطور تصوّر کرد که تملّک حق یا ایجاد و انحلال
دین تنها آثار اینه .
بیان تفاوتهای این دو عمل حقوقی محلّ بحث مورد نظر ما نیست . پس به موارد مربوط به موضوع می
پردازیم .
بند اونّل : ایقاع خیاری
باید بررسی کنیم که اینجور ایقاعی هست ؟ با استنتاج در قانون مدنی ، اینطور برداشت می شه
که مبحث خیارات مربوط به بیعه . و مادّۀ 456 قانون مدنی304 خیار رو مختصّ معامله میدونه و معتقد
است در ایقاع راه نداره . در میان فقها هم از امکان برهم زدن ایقاع سخنی به میان نیامده . و باید
قبول کرد ، خیارهای مخصوص بیع (مجلس ، حیوان ، تأخیر ثمن ) حتما در هیچ عمل حقوقی دیگری
وجود نداره ؛ و هم اینکه نباید دو مبنای اصلی خیار رو ، یعنی تخلّف از توافق و ایجاد ضرر ناروا رو فراموش
کرد . پس ، از دید منطقی وجود بیشتر خیارها با ایقاع صلح نخواد داشت . و با در نظر داشتن این
مباحث همونجوری که میدونیم ، تراضی باعث اتفاق ایقاع نیست و هم اینکه در صورت حدوث ضرر ، این
خود انشاء کننده س که اقدام علیه خود کرده است305 . تنها جایی که محتمله و جایگاه بحث داره ،
خیار شرطه . دلیل اون اینه که با توجّه به قوانین ، اختلافی میان طبیعت ایقاع و شرط خیار
موجود نیست . با همه این تفاسیر ، فقها از دو جهت در ایقاع اندراج خیار شرط رو نافذ نمی شمارند .
از جهتی شرط مختصّ فرضیه که ، دو یا چند شخص دربارۀ مفاد اون توافق کنه . پس در ایقاع،
همونجوری که سابق بیان گردید ، یه اراده باعث بوجود اومدن اینه و از همین باب شرط جایگاهی در
ایقاع نداره و چیزی که قید اراده شه در حکم شرط ساده است306 . و از طرف دیگرامکان فسخ عمل حقوقی ، به
خصوص نابود کردن آثار بجامانده از آن ، عملی استثناییه که نیازمند تجویز قانونگذاره ، و ایشون
خیار شرط رو ویژۀ قراردادها می دونه .
به اونّلین ایراد آقای دکتر کاتوزیان307 اینطور جواب دادن که ، وجود شرط راقائم به دو طرف اون یعنی متعهّد
و مشروط له می دونه و نه به ایجاب کننده و قابل . ایشون هم اینکه عقیده داره که این موضوع محتمّله
که در بعضی وقتا نفوذ شرط موکول به قبول مشروط له شه ، ولی نباید اینطور نتیجه گیری کرد که تنها
بوجودآورندۀ شرط ، ایجاب و قبوله و با یه اراده زمینۀ اون جفت و جور نمی شود308امّا باید دونست که ایراد
دوم مثل ایراداتیه که بیشتر نویسندگان و فقها رو در اینکه خیار شرط در ایقاع راه نداره راضی
ساخته و این موضوع تا جایی جلو رفته که فقها در این باب ادّعای اجماع کردن .
باید قبول کرد از نظررعایت قوانین شرط خیار در ایقاع جایگاهی نداره . در قانون مدنی ، هیچگونه نمونه ای از
شرط خیار ، در ایقاع دیده نمی شه تا بتونیم متوجّه جواز قانونگذار در این مورد باشیم. پس به این نتیجه
نایل گشتیم که ایقاع خیاری ، چیزی خلاف قانون و امکان شرط خیار ، نیازمند اذن قانونگذاره .
بند دوّم : شرط علاوه بر ایقاع
همونطور که قدیمً این موضوع بررسی شد ، صحبت مجدّد در این باب خالی از لطف نیس که
بگیم ، در عقود و قراردادها ، شروط علاوه بر اون از توابع توافق اصلی طرفینه؛ یعنی
التزام به دلیل عقد بر این تعهّدات تبعی و فرعی حکومت داره . این حکم روشن ، نتیجۀ
قصد مشترک و اصل آزادی قراردادیه ، چون با توجّه به این اصل دو طرف مختارند که چگونگی و آثار
تراضی خود رو با بیان شروط جورواجور تنظیم کنه و با توسّل به این اهرم از اجرایی شدن قوانین تکمیلی یا
عرف قراردادی بپرهیزند .
ولی در ایقاع بدین سادگی نمیشه اعتبار و نفوذ شرط رو بدون بررسی قبول کرد . به نظر می رسه بر درک
بهتر باید تحت دو فرض مورد بررسی قرارداد :
الف- شروط پیرو
در جایی که نهاد و ذات شرط وابسته به ایقاعه و معنی و معنی معمولی اون رو تغییر میده و اثر
دیگری نداره ، در نفوذ اینجور شرطی کمتر میشه دودلی کرد ، به خاطر این که چیجوری میشه قبول کرد
اراده ای سازمانی رو بنا نهد بدون اینکه اختیار تنظیم آثار اون رو داشته باشد309 .
این موضوع باید اینم بگیم که که باید قبول کرد حکومت اراده در ایقاع به وسعت موجود در اعمال حقوقی دو
طرفه نیست و در بیشتر موارد مقیّد به شرایط ویژۀ نهاد حقوقیه ؛ بدون شک ، نفوذ و اعتبار شرط
منوط بر اینه که با ساختار حقوقی و قوانین چیزی مربوط به این عمل حقوقی تک اراده ای مخالفت
نداشته باشه . مثلا میشه به حق شفعه اشاره کرد ، در جایی که شریک این اختیار رو نداره به میل
خود شروطی واسه تملّک معیّن کنه ، چون استثنایی بودن اختیار تملّک مال دیگری شفیع رو در مرز
محکم قانون زندونی می کنه و قدرت تجاوز از حدود رو از ایشون میگیره .
ب- التزام اضافی
اصلی ترین محور سئوال در اینجاس که ، ایقاع کننده مجاز به این امره که علاوه بر عمل حقوقی
، شرط التزام اضافی ، واسه خود یا بقیه بذاره ؟ بطور مثال شوهری هنگام طلاق همسر خود تعهّد
کنه مبلغی پول به اون بپردازد .
نویسندگان فقه در این مورد به توافق نرسیده ان . تعدادی از اونا به اینکه طبیعت ایقاع شرط پذیر نیس
خواه معنی شرط ، مربوط به ایجاد خیار فسخ باشه یا امر دیگه . به خاطر این که اینان فکر می کنند شرط به
تراضی محقّق می شه و نیازمند قبول مشروط علیه هستن و در ایقاع که تنها با یه اراده محقّق می
شه نمیتونه صورت خارجی پیدا کنه . یعنی ، لازمۀ ارتباط شرط و عمل حقوقی اصلی این
هستش که ، شرط هم با همون ارکان عمل حقوقی واقع شه ونیاز به امر دیگری نداشته باشه . پس طبیعت
قراردادی اون با ماهیّت ایقاع موافق نیست310 .
به بیان تعداد دیگری ، نیاز شرط به قبول ، با آوردن اون علاوه بر ایقاع ، منافات نداره و ذات هیچیک رو متحوّل
نمی گردونه . مفادّ شرط بیشتر از این ، اقتضا نداره که له یکی از دو طرف و علیه طرف دیگه باشه و اینجور
ضرورتی دیده نمی شه که زیر ایجاب و قبول قرار گیرد 311. یکی از نویسندگان که منکر اختلاف شرط و
ایقاعه در این مورد اینجور نظری داره که ، اگه شرط علاوه بر ایقاع ، التزامی رو بر دوش شخص ایقاع
کننده بذاره ، مثل این که شوهر علاوه بر طلاق رو دوش گیرد که پولی به همسر خود بده ، این شرط
بدون احتیاج به قبول نافذه ، چون مشروط علیه اون رو بر عهدۀ خود موردقبول قرار داده . آخر سرً
این پیش میاد که مشروط له اون رو قبول کنه و حقی رو که به سود اون حادث شده رو ساقط کنه ؛
مثل شرط خیاری که به سود بیگانه شه وبدون اینکه احتیاجی به قبول باشه به اون حق فسخ میده ، جز
اینکه بیگانه می تونه حق خودرا ساقط کنه و از آن سود برد312 .
در اثبات عقیده ها فوق تحلیلاتی هست که مورد ساپورت و پسند نیستش و در کل میشه
اینطور جواب داد که ، شرط علاوه بر ایقاع رو نباید با شرطی که در عقد ، واسه بیگانه ای حق خیار معیّن می
کنه از سنخ واحد دونست و اینطور نتیجه گرفت که هروقت شرط علاوه بر ایقاع به سود بیگانه باشه و تعهّدی
بر دوش موقع بذاره ، با تک اراده محقّق می شه و نیاز مند قبول طلبکار نیست . بلکه باید دونست
شرط خیار واسه بیگانه بنیان قراردادی داره ؛ با وجودی که تعهّد علاوه بر ایقاع نشأت گرفته از یه ارادۀ واحد
است . پس نمیشه اینطور تصوّر کرد که چون دو طرف عقد حق شرط به سود بیگانه رو دارای می
باشن ، ایقاع کننده مجاز به ایجاد دین بر عهدۀ خود است313 .
هم اینکه اگه شرط علاوه بر این عمل حقوقی با پذیرش بدهکار محقّق شه ، نشون دهنده این موضوعه که
ارتباطی میان ایقاع و شرط دیده نمی شه و نیروی اجبار آور شرط به دلیل تراضیه . با توجّه به
توضیحات فوق ، تعهّدی که علاوه بر ایقاع محقّق می شه ، خواه به زیان بیگانه و خواه به سود اون ، از این
عمل حقوقی کسب ضرورت نمی کنه و شرایط تحقّق اون پیرو قاعدۀ عمومیه . تنها اثر محتمل این اقدام
سرایت بطلان ایقاع به شرطه ، ولی این اثر هم، نتیجۀ قید ضمنیه که همراه ایجاب تعهّد می شه و
موضوع قصد مشترک قرار میگیره .
گفتار دوّم : ضمانت اجرای اندراج شروط علاوه بر ایقاعات
بند اونّل : انحلال ایقاع
در قوانین عمومی قراردادها بیان گردیده که عقد لازم رو جز در موارد پیش بینی شدۀ در قانون نمیشه
برهم زد . اختیاری رو که شخص در فسخ عقد لازم پیدا می کنه ، خیار فسخ می گن . فقهای امامیه
خیارات رو از احکام اعمال حقوقی دو طرفه می دونن و به ویژه نظر دادن که در ابراء خیار وجود
ندارد314. با اینحال ، در اخذ به شفعه ، از اونجا که در برابر تملّک حصّۀ شریک بهای قراردادی اون به خریدار
داده می شه و به معامله نزدیکه ، در امکان دلیل به خیار عیب کمتر دودلی شده و بعضی از
نویسندگان حقوق مدنی به امکان فسخ معامله بر مبنای عیب و حتّی گرفتن ارش نظر داده اند315 ، ولی باید
دونست حق فسخ بیع رو نداره 316. حال باید دور و بر این موضوع به سوالی پرداخت و آنهم اینکه شفیع در
بهره مندی از اثر خیار ، منحصر به خیار عیبه یا در غبن وتدلیس و امثالهم هم واسه برطرف کردن ضرر از خود
خیار فسخ داره؟ این موضوع میان فقها جوری بررسی نشده ؛ ولی از فقهای سرشناس317 بعید
ندانسته که شفیع بتونه از خیار غبن استفاده کنه و شفعه رو برهم زند .
از شیوۀ استلال تعدادی از فقها در توجیح خیاردر شفعه ، اینطور میشه نتیجه گرفت که چون ملاک
استفاده از خیار عیب قاعدۀ لاضرره ، در هر خیار دیگری که واسه برطرف کردن ضرر برقرار شده قابل استفاده می
باشد318 . بازم این موضوع رو در نظریۀ عمومی ایقاع یادآور شدیم که یکی از محقّقان جواز شرط رو در
ایقاع موافق قانون شمرده است319 . از دیدگاه منطق ، اگه خیار عیب در شفعه راه پیدا کنه ، هیچ دلیلی
مشاهده نمی شه که بقیه خیارات متناسب با طبیعت شفعه ، به ویژه چیزی که واسه برطرف کردن ضرر از شفیع لازم
است ، در اون نیاد . در اجرای اینجور قانون ای باید به چند نکته توجّه کرد : اونّل اینکه ، بهره مندی شفیع
از خیار غبن درصورتی توجیح می شه که مبنای اون قاعدۀ لاضرر و یا بقیه احکام اجتماعی قانون باشه .
اگه موردقبول باشه که مبنای خیار بنای توافق دو طرف در تعادل ارزش مبیع و بهای قراردادیه
(شرط بنایی یا ضمنی)320 ، با طبیعت شفعه موافق به نظر نمی رسه . به خاطر این که تراضی در شفعه
جایگاهی نداره . دوّم اینکه ، خیار شرط و تخلّف از شرط در شفعه راه پیدا نمی کنه ، به خاطر این که قهریه
و ذات شرط اینطور اقتضا می کنه که واسه تحقّق اون تراضی شه .
سوّم اینکه ، استفاده از خیار تدلیس هم ، در صورتی امکان داره که مبنای اون برطرف کردن ضرر از مغرور یا واکنشی
در برابر تقلّب فروشنده است321 . ولی هروقت نتیجۀ شرط ضمنی مربوط به رفتار با حسن نیّت تلقّی شه ، چون
به تراضی ارتباط پیدا می کنه ، در شفعه رو نخواد یافت .وانگهی ، در عمل کمتر پیش میاد که در ملک
مشاعی عیبی به حیله از نظر شریک مخفی بمونه و پس از شفعه آشکارا شه .
غبن شفیع بواسطۀ زیاد بودن ثمنه ، اگه برابر لفظ قانونگذار فرق فاحش باشه به اون اختیار فسخ
میده . البتّه نباید از این نکتۀ ویژه صرف نظر کرد که تملّک حصّۀ شریک واسه شفیع از اهمیّت
خاصّی برخورداره ؛ چون علاوه بر اینکه اون رو از قید گسترش و مجبور فردی دیگه به اون نجات میده ، بر
بهای سهم اون هم اضافه می کنه و این عامل رو باید در آزمایش مبیع در نظر داشت ،
که این موضوع در مادّۀ 419 قانون مدنی ، تصریح گردیده که :« در تعیین مقدار غبن شرایط معامله هم باید
منظور شه » .
گفتارسوّم : شرط عوض در ابراء
تموم نویسندگان قبول کرده ان که اسقاط حق ، نیاز به عوض نداره و تنها با ارادۀ طلبکار محقّق می شه ؛ ولی
در اینکه شرط عوض در ابراء قابل تصوّره یا نه ، سه نظر بیان گردیده :
نظر اول : ابراء معّوض هم امکان داره ، و نمونه هایی مثل تبدیل تعهّد وابراء شوهر از همسر در
طلاق خلع . ولی ، در اینجور فرضی ابراء ماهیّت عقدی داره و تنها به ارادۀ طلبکار محقّق نمی شه .
نظر دوّم : بر رایگان بودن ابراءه ، ولی شرط عوض میشه علاوه بر اون کرد. باید قبول کرد که این شرط
با رایگان بودن ابراء منافات نداره ، بازم که شرط عوض در هبه هم با ماهیّت اون در اختلاف نیس . ولی
هروقت عوض بطور مستقیم در برابر ابراء قرار گیرد ، چیزی که رخ داده ، تبدیل تعهّده و نه ابراء322 .
نظر سوّم : شرط عوض در ابراء رامخالف مقتضای اون می دونه ؛ به خاطر این که اونو نمیشه رایگان دونست
در نظر اول این ایراد وارد گردیده که هر سقوط تعهّدی رو نباید ابراء دونست ؛ اون طور که قانون مدنی ابراء رو
در کنار تبدیل تعهّد و اقاله و تهاتر که از اسباب سقوط تعهّداته ، نهاده و عنوان ویژه ای واسه اون داره
. پس ، چیزی که علاوه بر مبادله یا صلح اتفاق می افته و ارادۀ طلبکار تنها عامل اون نیس و هم اینکه مواردی
که قانون باعث بیزاری مدیون می شه ، ابراء نام نخواد داشت . هم اینکه این احتمال وجود داره که
همیشه انگیزۀ ابراء ، احسان ونیکی نیس ، مثل ابراء مهر واسه گرفتن طلاق ، ولی از نظر فنّی کفۀ دوطرفه
اون قرار نمی گیره ، وگرنه نام دیگری مثل تبدیل تعهّد به خود می گیره . چیزی که پاره ای از فقها هم در
احکام تحقّق ابراء به شکل معاوضه آورده ان ، ناظر به شرط عوض در ابراءه .
نمونۀ دیگری رو که به دور از هدف احسانه و انگیزۀ اون دست پیدا کردن به عوضه ، قرارداد
ارفاقی طلبکاران ورشکستهه که علاوه بر اون طلبکاران یه تیکه از طلب خود نسبت به کلّ دین رو اسقاط
نشون میده . ولی باید قبول کرد همونجوری که ذکر گردید انگیزۀ این ابراء احسان محض نیس و دست پیدا کردن به
باقیماندۀ طلب در پیش زمینۀ اهداف اونا قرار داره . و بدین جهته که پاره ای از حقوقدانان غربی
از آن به ابراء یادنکرده ان .
نظر دوّم رو از این دید که شرط عوض کفۀ دوطرفه نیس و اون ، چهرۀ تبعی نسبت به این عمل حقوقی
داره مورد تأیید قرارمیگیرد323 که نتیجتاً باعث معوّض شدن ابراء نمیشه .
هم اینکه در ردّ نظریۀ سوّم ، میشه اینطور گفت که ، در قسمتی که مربوط به مخالفت شرط عوض
با مقتضای ابراءه ، با مبانی قانون مدنی موافق به چشم نمیاد وپاسخ ایراد مربوط به اختلاف ابراء و
شرط رو ملاک مادّۀ 801 قانون مدنی324 میده . ولی در بخش مربوط به تغییر ماهیّت ابراء و نامتناسب
بودن ماهیّت شرط با ابراء ، به ویژه در نظامی که شرط باید علاوه بر عقد بیاد تا نفوذ حقوقی پیدا کنه ،
اشکالی اساسیه که به سهولت مرتفع نمیشه .
با اینحال ، نباید اینطور تصوّر کرد که ترس تبدیل ابراء به عقد مانع از نفوذ ابراء وشرط می شه ؛ در این
فرض ابراء ماهیّت اصلی خودرا حفظ و به عقد تبدیل نمیشه . ابراء همراه با شرط عوض ، ایقاعیه
همراه با پیشنهاد یا ایجاب اتفاق شرط . پس اگه شرط موردقبول قرار گیرد، عقد وایقاعی در کنار یکدیگر
قرار می گیره که نیروی ارادۀ اون دو رو مثل پیرو و اصلی بهم پیوند داده .
همونطور که در متن پایان نامه بیان گردید شرط،تعهّد و التزامیه که علاوه بر عقد قرار میگیره و اگه این
تعهّد تبعی حروم باشه که نبود مشرو عیّت یعنی امر خلاف قانون که البتّه با توجّه به نظری عدالت محور
از آقای دکتر کاتوزیان اموری که خلاف اخلاق حسنه و نظم عمومی باشه رو هم حروم می دونه ، باشه
باعث بطلان شرط و موجد حق فسخ واسه مشروط له هستش . این موضوع در حقوق کشور انگلستان هم
بررسی شد که این نتیجه حاصل گردید که شروط رو به دو دستۀ اصلی و فرعی تقسیم می کنن
؛ و اگه شرط نامبرده حروم باشه ، یعنی با قوانین کامن لا و قوانین مصوّب در اختلاف باشه ، بحث تفسیر و
قاعدۀ معروف مداد آبی پیش میاد که نتیجۀ اون جدا سازی قرارداد و اجازۀ حذف شرط حروم رو به قاضی
اعطاء می کنه ، که البتّه این در جاییه که تجزیۀ قرارداد با نظم عمومی جامعه در اختلاف نباشه .
طی بررسیایی که در این مورد داشتم با ایرادی مواجه گشتم که به نظر اینجانب باید نسبت به در اختیار
گذاشتن حق فسخ در صورت حروم بودن شرط علاوه بر عقد به ذی خیار قایل به جدا بود و نباید تنها به
صرف برآورده نشدن یکی از شروطی که ممکنه در برانگیخته شدن انگیزۀ مشروط له در انعقاد عقد
موثر بوده و واسه جبران ضرر تحمیلی به ایشون سرنوشت عقد رو از جهت باقی موندن به طور مطلق به ایشون واگذار کرد.
به نظر بنده تا الان تنها به حقوق مشروط له توجّه می شده و حتّی کورسویی از نگاه عدالت محور در کتب
فقهی و حقوقی یافت ننمودم که به حقوق مشروط علیه در باقی موندن عقد هم توجّه شده باشه . این موضوع رو با
ذکر یه مثال ساده تفصیلاً توضیح میدم . شخص الف شخصیتی بنام در امور ساخت ساختمون با
شخص ب که صاحب یه ملک کلنگیه به توافق می رسن که شخص ب در اثر عقد بیع زمین خودرا به
شخص الف واگذار کنه و زیر عقد بیع این شرط مندرج می شه که الف متعهّد می شه یه کانتینر
اسلحه و مهمّات در تاریخ 91.11.9 به ایشون تحویل بده . همونطور که میدونیم این شرط با توجّه به قوانین
موضوعه باطله و قانون به شخص ب این اختیار رو میده که عقد اصلی رو فسخ کنه . حال در نظر
بگیرین قبل از اعلام فسخ از طرف مشروط له شخص الف در زمین نامبرده اقدام به ساخته شدن کرده ( من باب
مثال عملیّات تخریب رو به پایان رسانیده ، گودبرداری کرده ، هزینۀ اخذ پروانۀ احداث بنا رو پرداخته ، مواد
و مصالح لازم خریداری کرده و …) این در حالیه که با فسخ عقد همه هزینه های فوق
الذکربدون جهت بر مشروط علیه مجبور می شه . ممکنه گفته که این شرط به حدّی نامشروعه
که که حتّی اجازۀ ادّعای جهل به قانون رو به شخص الف نمی ده ، واین موضوع از مصادیق قاعدۀ اقدام
است که جای دودلی باقیه . ولی اگه همین مثال رو دستخوش کمی تغییر کنیم دیگه این ادّعاها محلّی
واسه بحث نداره . درهمین قرارداد شرط شه که شخص الف 3ماه آینده 500هزار دلار ارز به بچه شخص
ب در کشور آلمان تحویل بده ، 1ماه بعد قانونی در ارتباط با مبادلات ارزی به تصویب می رسه که همه
مبادلات ارزی بالای 100هزار دلار غیر قانونیه . در این حالت که شرط حروم اعلام شده و دیگه
قابلیّت اجرا نداره و باطل شده ، شخص الف سقف اونّل بنای خودرا احداث کرده ؛ عادلانه س که
سرنوشت عقد به دست شخص ب واگذار شه بدون اینکه حق وحقوقی واسه شخص الف در نظر گرفته شه
. اگه بیان شه شخص ب با در نظر داشتن قاعدۀ اقدام قصد بر فسخ عقد رو داشته باشه خود اون باید هزینه
های وارده بر شخص الف رو بپردازد که جای بحثه که ، قاعدۀ اقدام در جایی منشاء اثره که قانون ،
موجد حق نباشه . حال اگه حق فسخ هم به ایشون ندیم اون و اگه سرنوشت رو به ایشون واگذار کنیم طرف مقابل
متضرّر می شه . پس نتیجتاً به نظر اینجانب باید میان جایی که تنها مشروط له متضرّرمی شه و جایی
که هر دو طرف متحمّل ضرر می گردن قایل به جدا بود و در مورد اونّل از قانون مدنی ایران پیروی کرد
و در مورد دوّم سرنوشت جریان رو به دست قاضی سپرد تا به مقتضای وضعیّت موجود شرایط رو سروسامون
بخشه .
هم اینکه با بررسیایی که در حقوق انگلیس در این مورد نمودم متوجّه این موضوع شدم که حقوق این
کشور سرنوشت قرارداد رو به قاضی واگذار کرده که این حالت هم با توجّه به نتیجه گیری که از حقوق
کشور ایران ارائه نمودم قابل وارد کردن خدشهه . چون همونجوری که حقوق ایران سرنوشت عقد رو بطور
انحصار در اختیار مشروط له قرار داده حقوق انگلیس هم سرنوشت رو به اختیار قاضی منحصر کرده
است ؛ که با توجّه به خدشه ای که از نظر اینجانب بر حقوق ایران وارده بر حقوق انگلیس هم قابل قبول
است ، و همون راه حل واسه حقوق کشور مطروح افضله .
قرآن کریم
الف- منابع فارسی
1) امامی، میر سیّد حسن ، حقوق مدنی،جلد 1، انتشارات اسلامیّه، تهران، 1386.
2) امامی، میر سیّد حسن ، حقوق مدنی،جلد 4، انتشارات اسلامیّه، تهران، 1386.
3) انصاری، مسعود، (با همکاری محمد علی طاهری)، دانشنامۀ حقوق خصوصی، جلد2، جنگل، 1388
4) ایزانلو،محسن،شروط محدود کننده و ساقط کننده مسئولیت در قراردادها ،سهامی انتشار ،1386
5) آذرنوش، آذرتاش، فرهنگ معاصر عربی-فارسی، تهران، نشر نی، 1379،چاپ ششم
6) جمعی از محققان زیر نظر شاهرودی، فرهنگ فقه برابر مذهب اهل بیت، قم، موسسه دائره المعارف فقه اسلامی بر مذهب اهل بیت، 1426ه، چاپ اول
7) جعفری لنگرودی، محمّد جعفر، مفصل در ترمینولوژی حقوق، کتابخانۀ گنج علم، تهران، 1378.
8) جعفری لنگرودی، محمّد جعفر، مجموعۀ محشی قانون مدنی، کتابخانۀ گنج علم، تهران، 1387.
9) جعفری لنگرودی، محمّد جعفر، دایرهالمعارف حقوق مدنی و تجارت، کتابخانل گنج علم،تهران،1387.
10) رسائی نیا، ناصر، عقود و تعهّدات، انتشارات آوای نور، تهران، 1376.
11) سبحانی، جعفر، تهذیب الاصول (تقریرات درس امام خمینی)، موسسه مطبوعات اسماعیلیان، قم، بی تا؛
12) سجّادی، جعفر، فرهنگ علوم، موس(موشواره)ّسه مطبوعاتی علمی، 1344ه
13) شهید ثانی، توضیح لمعه، نشر جامعه نجف، قم، بی تا.
14) شهیدی، مهدی، شروط علاوه بر عقد، جلد 4، مجد، 1386.
15) شهیدی، مهدی، سقوط تعهدات، مرکز چاپ و انتشارات دانشگاه شهید بهشتی، تهران، 1368.
16) شهیدی، مهدی، حقوق مدنی3(تعهّدات)، مجمع علمی و فرهنگی مجد، تهران، 1384.
17) صغیری، اسماعیل، ترجمه کامل law made simple، بنیاد حقوقی اندازه، تهران، 1390.
18) صغیری، اسماعیل، ترجمه کامل law texts، بنیاد حقوقی اندازه، تهران، 1388.
19) علّامه، سیّدمهدی، شروط باطل و تاثیر اون در عقود، بنیاد حقوقی اندازه، 1387.
20) فیض، علیرضا، مبادی فقه و اصول، تهران، موسسه انتشارات دانشگاه تهران، 1382ه
21) کاتوزیان، ناصر، قوانین عمومی قراردادها، جلد 1، شرکت سهامی انتشار، 1385.
22) کاتوزیان، ناصر، قوانین عمومی قراردادها، جلد 3، شرکت سهامی انتشار، 1387.
23) کاتوزیان، ناصر، قوانین عمومی قراردادها، جلد 4، شرکت سهامی انتشار، 1390.
24) کاتوزیان، ناصر، اموال و مالکیّت، نشر اندازه، تهران، 1387.
25) کاتوزیان، ناصر، حقوق مدنی (ایقاع)،نشر اندازه،تهران، 1390.
26) کاتوزیان، ناصر، حقوق مدنی، دوره مقدّماتی، اعمال حقوقی، شرکت سهامی انتشار،1385.
27) کاتوزیان، ناصر، حقوق مدنی، عقود معیّن، جلد 1 ، کتابخونه گنج علم، 1385
28) مجموعه قوانین و مقرّرات حقوقی به اهتمام قوه قضاییه.
29) محقّق داماد، سید مصطفی، قوانین فقه، بخش مدنی 2، طرف، 1389.
30) مشخص، محمّد، فرهنگ فارسی مشخص(یه جلدی)، انتشارات مشخص،1384.
ب- منابع عربی
31) آبی، فاضل، حسن بن ابی خواهان یوسفی، کشف الرموز فی توضیح کوتاه النافع، قم، دفتر انتشارات اسلامی، 1417ه، چاپ سوم
32) ابن ادریس، محمد بن منصور، السرائر، قم، موس(موشواره)ّسه انتشارات اسلامی، 1410ق؛
33) ابو الحسین،احمد بن فارس بن زکریا، معجم مقائیس اللغه، قم، دفتر تبلیغات بخش علمیه، 1404ه، چاپ اول
34) اسکافی، ابن جنید، محمد بن احمد مالک،مجموعه فتاوای ابن جنید، قم، دفتر انتشارات اسلامی، 1416ه، چاپ اول
35) اصفهانی، حسین بن محمد راغب، مفردات الفاظ قرآن، لبنان، دارالعلم، 1412ه، چاپ اول
36) اصفهانی، فاضل هندی، محمد بن حسن، کشف اللثام و الابهام عن قوانین الاحکام، قم، انتشارات اسلامی، 1416ه، چاپ اول
37) چشمی بحرانی، زین الدین محمد امین، کلمه التقوی، قم، 1413ه، چاپ سوم
38) انصاری، مرتضی، فرائد الاصول (رسائل)، قم، کتابخونه مصطفوی، 1374ق؛
39) ——المکاسب المحرمه، با تعلیق سید محمدکلانتر، بیروت، 1410ق؛
40) بغدادی، به درد بخور، محمد بن محمد بن نعمان عکبری، المقنعه، قم، کنگره جهانی هزاره شیخ به درد بخور، 1413ه، چاپ اول؛
41) تهانوی، محمد أعلی بن علی، کشاف اصطلاحات الفنون، تهران، 1967م؛
42) جرجانی، میرسین شریف، التعریفات، مصر، 1357ق؛
43) جزری، معالم الاصول، شیخ حسن بن شهید ثانی، تهران، 1297ق؛ ابن اثیر، ابو السعادت مجد الدین مبارک بن محمد شیبانی موصلی، النهایه فی غریب الحدیث و الاثر، قم، 1367ه،
44) جمعی از محققان زیر نظر شاهرودی، فرهنگ فقه برابر مذهب اهل بیت، قم، موسسه دائره المعارف فقه اسلامی بر مذهب اهل بیت، 1426ه، چاپ اول
45) جوهری، اسماعل بن حماد، الصحاح- تاج اللغه وصحاح العربیه، بیروت، دار العلم و الملایین، 1410ه، چاپ اول
46) حائری، سید علی بن محمد طباطبائی، ریاض المسائل فی تحقیق الاحکام با الدلائل، قم، موسسه آل البیت، 1418ه، چاپ اول
47) حلبی، ابن زهره،؛ حمزه بن علی حسینی، غنیه النزوع الی علمی الاصول والفروع، قم، موسسه امام صادق(ع)، 1417ه، چاپ اول
48) حلبی، ابو الصلاح، تقی الدین بن نجم الدین، الکافی فی الفقه، اصفهان، کتابخونه عمومی امام امیر المومنین(ع)، 1403ه، چاپ اول
49) حلبی، ابن ادریس، محمد بن منصور بن احمد، السرائر الحاوی للتحریر الفتاوی، قم، دفتر انتشارات اسلامی، 1410ه، چاپ دوم
50) حلی، جمال الدین، احمد بن محمد اسدی، المهذب البارع فی توضیح کوتاه النافع، قم انتشارات اسلامی، 1407ه، چاپ اول
51) حلی، جمال الدین، احمد بن محمد اسدی، المقتصر من توضیح المختصر، مشهد، مجمع البحوث الاسلامیه، 1410ه، چاپ اول
52) حلی، علامه، حسن بن یوسف بن مطهر اسدی، تحریر الاحکام الشریعه علی مذهب الامامیه، قم، موسسه امام صادق، 1420ه، چاپ اول
53) حلی، علامه، حسن بن یوسف بن مطهر اسدی، جور واجور الشیعه فی الاحکام الشریعه، قم، دفتر انتشارات اسلامی، 1413ه، چاپ دوم
54) حلی، علامه، حسن بن یوسف بن مطهر اسدی، منتهی المطلب فی تحقیق المذهب، مشهد، مجمع البحوث الاسلامیه، 1412ه، چاپ اول
55) حلی، علامه، حسن بن یوسف بن مطهر اسدی، تذکره الفقها، قم، موسسه آل البیت، 1414ه، چاپ اول
56) حلی، علامه، حسن بن یوسف بن مطهر اسدی، قوانین الاحکام فی معرفه الحلال والحرام، قم، دفتر انتشارات اسلامی، 1413ه، چاپ اول
57) حلی، فخر المحققین، محمد بن حسن بن یوسف، ایضاح الفوائد فی توضیح مشکلات القواعد، قم، موسسه اسماعیلیان، 1387ه، چاپ اول
58) حلی، محقق، نجم الدین جعفر بن حسن، النافع فی کوتاه الشرایع، قم، موسسه المطبوعات الدینیه، 1418ه، چاپ ششم
59) حلی، مقداد بن عبدالله سیوری، نضد القواعد الفقهیه، قم، انتشارات کتابخونه آیت الله مرعشی نجفی، 1403ه، چاپ اول
60) حلی، مقداد بن عبدالله سیوری، کنز العرفان فی فقه القرآن، قم، انتشارات مرتضوی، چاپ اول،
61) حلی، مقداد بن عبدالله سیوری، التنقیح الرائع لمختصر الشرایع، قم، انتشارات کتابخونه آیت الله مرعشی نجفی، 1404ه، چاپ اول
62) حلی، یحیی بن سعید، الجامع للشرایع، قم، موسسه سید الشهدا العلمیه، 1405ه، چاپ اول
63) حلی، یحیی بن سعید، نزهه الناظر فی الجمع بین الاشباه و النظائر، قم، منشورات رضی، 1394ه، چاپ اول
64) حمیری، عبدالله بن جعفر، قرب الاسناد، قم، موسسه آل البیت، 1413ه، چاپ اول
65) حمیری، نشوان بن سعید، شمس العلوم و دواء کلام العرب من الکلوم، بیروت، دار الفکر، 1420ه، چاپ اول
66) دیلمی، سلار، حمزه بن عبد العزیز، المراسم العلویه و الاحکام النبویه فی فقه الامامی، قم، منشورات الحرمین،1404ه، چاپ اول
67) سبزواری، محقق، محمد باقر بن محمد مومن، کفایه الاحکام، قم، دفتر انتشارات اسلامی، 1423ه، چاپ اول
68) سعدی، ابو جیب، قاموس الفقهی، دمشق، 1407ه، چاپ دوم
69) شربینی، محمد خطیب، مغنی المحتاج الی معرفه معانی الفاظ المنهاج، بیروت، دار الاحیاء التراث العربی، 1411ه،
70) شریف مرتضی، علی بن حسین موسوی، الانتصار فی انفرادات الامامیه، قم، دفتر انتشارات اسلامی، 1415ه، چاپ اول
71) شریف مرتضی، علی بن حسین موسوی، ناصریات، تهران، رابطه الثقافه و العلاقات الاسلامیه، 1417ه، چاپ اول
72) شیرازی، ناصر مکارم، کتاب النکاح، قم، موسسه امام علی بن ابی خواهان، 1424ه، چاپ اول
73) صاحب بن عباد، کافی الکفاه اسماعیل بن عباد، المحیط فی اللغه، بیروت، عالم الکتاب، 1414ه، چاپ اول
74) بالا، شهید سید محمد، ما وراء فقه، بیروت، دار الاضواء، 1420ه، چاپ اول
75) صیمری، مفلح بن حسین، غایه المرام فی توضیح شرایع الاسلام، بیروت، دار الهادی، 1420ه، چاپ اول
76) صیمری، مفلح بن حسین، خلاصه کردن الخلاف و خلاصه الاختلاف، قم، کتابخونه آیت الله مرعشی نجفی، 1408ه، چاپ اول
77) طرابلسی، ابن براج قاضی عبد العزیز، جواهر الفقه، قم، دفتر انتشارات اسلامی، 1411ه، چاپ اول
78) طرابلسی، ابن برّاج قاضی عبد العزیز، المهذب، قم، دفتر انتشارات اسلامی، 1406ه، چاپ اول
79) طریحی، فخر الدین، مجمع البحرین، تهران، کتابفروشی مرتضوی، 1416ه، چاپ سوم
80) طوسی، ابو جعفر، محمد بن حسن، الخلاف، قم، دفتر انتشارات اسلامی، 1407ه، چاپ اول
81) طوسی، ابو جعفر، محمد بن حسن، المبسوط فی الفقه الامامیه، تهران، المکتبه المرتضویه لاحیاء آثار الجعفریه، 1387ه، چاپ سوم
82) طوسی، ابو جعفر، محمد بن حسن، تهذیب الاحکام، تهران، دار الکتب الاسلامیه، 1407ه، چاپ چهارم
83) طوسی، ابو جعفر، محمد بن حسن، استبصار، تهران، دار الکتب الاسلامیه، 1390ه، چاپ اول
84) طوسی، ابو جعفر، محمد بن حسن، النهایه فی مجرد الفقه و الفتاوی، بیروت، دار الکتاب العربی، 1400ه، چاپ دوم
85) طوسی، محمد بن علی بن حمزه، الوسیله الی رسیدن الفضیله، قم، کتابخونه آیت الله مرعشی نجفی، 1408ه، چاپ اول
86) دلیلی، حر، محمد بن حسن، وسائل الشیعه، قم، موسسه آل البیت، 1409ه، چاپ اول
ج- منابع لاتین
Anscombe, G.E.M. 1981. “One the Source of Authority of the State.” Ethics, Religion, and Politics, Collected Philosophical Papers, vol. 3. Oxford: Blackwell, pp. 130–155.
1) Appiah, Anthony. 2007. Cosmopolitanism. London: Penguin.
3) Beetham, David. 1991. The Legitimation of Power. Basingstoke: Palgrave
4) Dictionary of Law
قوانین وآیین نامها
1- قانون آیین قضاوت مدنی (قبول شده 1318 )
2- قانون آیین قضاوت مدنی ( قبول شده 1379 با اصلاحات بعدی)
3- قانون مدنی ( قبول شده 1307 )
As the title of this thesis is to examine the condition of the Anglo-Iranian criminal la
w Discussion centered on the rights of illegitimate contains conditions and is England In two separate chapter deals with the study and its variants And relying on the opinions of Islamic jurists and scholars of law talked at length about And its various features and effects are discussed. Initially expressed in each case should be considered to constitute the meaning of The issue centered on the condition and the lack of legitimacy that is fundamental As detailed in the first chapter of this material may be briefly stated as Legal and binding agreement that the term refers to a condition in which the contract is anothe And illegitimate speech is a matter of state law and is contrary to law; If this condition is associated with illegitimacy because it creates a right to terminate the conditional invalidation is squashed But compare it with the law of England is the result Where to distinguish legal from illegal provisions have tried to maintain a commitment to the principle of Of course, while this is not the opinion Dvrdasht incorrect parts that should not be against the public order. . In this research is the first attempt to use the resources on Islamic law, to express opinions about the past and present lawyers deal with this. . . But since the debate about illegal provisions, contains a set of general principles or premises mentioned that they need to know it The first chapter is devoted to the basic concepts of the second quarter gave the unlawful provisions in the law we have discussed Iran and Britain
Keywords: bet on UK law, the nature of the condition, if illegitimate, valid contract
1 – محمّد ابن مکرم ، ابن منظور ، لسان العرب ، دارالاحیاء ، بیروت 1408 ق ، ج7 ، ص82
2 – علی اکبر ، دهخدا ، کلمه نامه ، دانشگاه تهران ، 1373 ، ج30 ، ص313
3 – مهدی ، شهیدی ، شروط علاوه بر عقد ، مجد ، ج4 ، ص18
4 – میر سیّد حسن ، امامی ، حقوق مدنی ، نشر اسلامیّه ، ج1 ، ص272
5 – ناصر ، کاتوزیان ، قوانین عمومی قراردادها ، انتشار ، ج3 ، ش547 ، ص112
6 – اسماعیل ، صغیری ، ترجمه low texts ،اندازه ، ص 107 .
7 – همون ، ص108 .
8 – اسماعیل ، صغیری ، ترجمه کامل law made simple ، اندازه ، ص 241 .
9 – همون .
10 – سورۀ محمّد ، آیۀ 18
11 – سورۀ مائده ، آیۀ 1
12 – سیّد مصطفی ، محقق داماد ، قوانین فقه ، بخش مدنی ،انتشارات طرف ، ص35
13 – محمد جعفر ، جعفری لنگرودی ، ترمینولوژی حقوق ، گنج علم ، تهران ، ص380 و 383
14 – اسد الله ، لطفی ، قوانین فقه – مدنی ، بوعلی سینا ( همدان ) و سازمان طرف ، ص163
15 – جواد ، افتخاری ، حقوق مدنی – کلیّات عقود و حقوق تعهّدات ، اندازه ، تهران ، ج3 ، ص227و288
16 – سورۀ مائده ، آیۀ 1
17 – سیّد مهدی ، علامه ، شروط باطل و اثر اون در عقود ،انتشارات مانی ، ص27
18 – عبد الرحمان ، جزیری ، بی تا ، الفقه علی المذاهب الاربعه ، مطبعه الاستقامه ، ج2 ، ص228
19 – ناصر ، کاتوزیان ، قوانین عمومی قراردادها ، انتشار ، ج5 ، ص169
20 – سیّد مهدی ، علامه ، شروط باطل و اثر اون بر عقود ، مانی ، ص28 به بعد
21 – محقق داماد ، قبلی ، ص53
22 – مهدی ، شهیدی ، شروط علاوه بر عقد ، ج4 ، مجد ، ص45
23 – مهدی ، شهیدی ، شروط علاوه بر عقد ،ج4 ، مجد ، تهران ، ص25
24 -اذا نقفی القیدانتفی المقبد
25 – ناصر ، کاتوزیان ، حقوق مدنی ،دورۀ مقدّماتی ،اعمال حقوقی ، انتشار ،ش294 ، ص297
26 – میرسین حسن ، امامی ، حقوق مدنی ، ج1 ، اسلامیّه ، ص276
27 – محمّد حسن ، نجفی ، جواهرالکلام ، ج23 ، دارالکتب الاسلامیّه ،ص199
28 – زین الدّین بن علی(شهید ثانی) ، جبعی دلیلی ، بی تا ،مسالک الافهام ، ج1 ، دارالهدی ، قم ، ص152
29 – جعفربن الحسن(محقق حلّی) ، حلّی ، شرائع الاسلام ، ج2 ،مطبعه الادب ، نجف ، ص33
30 – احمدبن محمّد ، نراقی ، عوائدالایّام ، مکتبه بصیرتی ،ص46
31 – عبالفتّاح بن علی(میر فتّاح) ، مراقی ، بی تا ، العناوین الفقهیه ، ج2 ، النشر الاسلامی ، قم ، ص287 به بعد
32 – شیخ مرتضی ، انصاری ، مکاسب ،ج6، مطبعه اطّلاعات ، تبریز ، ص 15 به بعد
33 – انصاری ، قبلی ، ص17.
34 – میرسین حسن ، امامی ، حقوق مدنی ، ج1 ، اسلامیّه ، ص272
35 -همون.
36 – مهدی ، شهیدی ، حقوق مدنی ، شروط علاوه بر عقد ، ج4 ، مجد ، ص89
37 – ناصر ، کاتوزیان ، قوانین عمومی قراردادها ، ج3 ،انتشارات بهنشر ، ص 166 به بعد- سید مصطفی، محقق داماد ، بررسی فقهی حقوق خونواده ، مرکز نشر علوم انسانی ، تهران ، ص323
38 – میر حسین ، عابدیان ، شروط باطل و اثر اون در عقد ، ققنوس ، ص57
39 – ناصر ، کاتوزیان ، قوانین عمومی قراردادها ،ج3 ، انتشارات بهنشر، ص145و146
40 – علی ، وفادار ، حقوق خونواده ، وفادار ، ص 97
41 – محمد جعفر ، جعفری لنگرودی ، حقوق خونواده ، گنج علم ، ص218
42 – میرسیّد حسن ، امامی ، حقوق مدنی ، ج1 ، اسلامیّه ، ص282- سیّد مصطفی ، محقق داماد ، قوانین فقه (بخش مدنی) ، علوم انسانی ، تهران، ص41
43 – ناصر ، کاتوزیان ، قوانین عمومی قراردادها ، ج3 ، بهنشر ، ص149
44 – البتّه به نظر بعضی در عین شخصی هم ، به مجرد تخلّف از صفت ، حق فسخ واسه مشروط له ساخته نمیشه ، و مشروط علیه در صورت توانایی باید اون رو بسازه . ( روشنعلی ، شکاری ، مقاله شرط ساده ، مجلۀ دانشکدۀ حقوق و علوم سیاسی ، دانشگاه تهران ، شمارۀ 39 ، ص79 )
45 – کاتوزیان ، قبلی ، ص209
46 – همون ، ص210.
47 – کاتوزیان ، قبلی ، ص151.
48- همون ، ص152 – محقق داماد ، قبلی ، ص41.
49 – شهابی ، قبلی ، ص45و46.
50 – انصاری ، قبلی ، ص283.
51 – افتخاری ، قبلی ، ص252
52 – امامی ، قبلی ، ص292
53 – مادّۀ 196 قانون مدنی : « کسی که معامله می کنه اون معامله واسه خود اون شخص محسوبه ، مگه اینکه در موقع عقد خلاف اون رو تصریح کنه یا بعد خلاف اون ثابت شه . معذالک ممکنه در علاوه بر معامله که شخص واسه خود می کنه تعهّدی هم به نفع شخص سوم بکنه ».
54 – کاتوزیان ، قبلی ، ص156
55 – همون ، ص229.
56 – سیّد علی محمّد ، یثربی ، حقوق خوانواده در قانون مدنی جمهوری اسلامی ایران ، نشر سازمان تبلیغات اسلامی ، تهران ، ص56.
57 – انصاری ، قبلی ، ص282.
58 – مهدی ، شهیدی ، شروط علاوه بر عقد ، ج4 ، مجد ، ص65و66
59 – کاتوزیان ، قبلی ، ص157
60 – امامی ، قبلی ، ص293
61 – کاتوزیان ، قبلی ، ص185
62 – احمد ، شریف ، شرط در آیینۀ فقه و حقوق ، کمال الملک ، ص132
63 – همون ، ش564 ، ص142.
64 – مهدی ، شهیدی ، شروط علاوه بر عقد ، مجد ، ص65
65 – ناصر ، کاتوزیان ، قوانین عمومی قراردادها ، ج2 ، انتشار ، ش 350.
66 – البته شهید اول در این موضوع باور مخالف داره . به نظر ایشون شرط ، ضرورت و وجوب پیدا نمی کنه ، بلکه عقد نیاز به دلیل وجود شرط ، خیاری و جایز می شه . شهید اول در ادامۀ استدلال خود میگه : « در موارد شرط نتیجه ، مفاد شرط با تحقق عقد محقق می شه و ضرورت شرط به دنبال ضرورت عقد تحقق پیدا میکنه ، مثل اینکه وکالت در علاوه بر عقد نیاز به راه شرط نتیجه ملحوظ شه ؛ ولی اگه مفاد شرط یه امر منفصل از عقد و ممکن الوقوع باشه ، مثل مواردی که شرط فعلی در علاوه بر عقد مندرج شه ، واقعا عقد بر یه امر ممکن الوقوع آویزون شده و چیزی که بر یه امر ممکن آویزون شده باشه ، خود ممکن الوقوع می شه نه اینکه شرط لازم الاجرا شه و پس نتیجۀ اینطور اشتراط منقلب شدن عقد نیاز به عقد جایزه » (الروضیه البهیه(توضیح لمعه) ، ج1،ص386 . این نظریه ، بوسیله فقهای دیگه مثل شهید ثانی ، مورد ایراد قرار گرفته وگفته شده که شرط ، منفصل از عقد نیس ، بلکه اثر شرط که استحقاق مشروط له به مفاد شرطه ، وصل به عقده و همراه با انشای شرط بدست میاد . به سخن دیگه ، چیزی که به شکل منفصل انجام میشه ، عمل طبق شرطه ، نه اصل استحقاق .
67 – سید مصطفی ، محقق داماد ، قوانین فقه ، ج3 ، طرف ، تالیف نگارنده (الحاکم ولی للمتنع)
68 – سید مصطفی ، محقق داماد ، قوانین فقه (بخش مدنی)،ج1،طرف ، ص189به بعد. نظر دیگری در فقه ارائه شده مبنی براینکه دلیل خیار ، اینه که التزام مشروط له معلّق بر وفا به شرطه و در فرض تخلّف می تونه همراه نباشه .
69 – سید مصطفی ، محقق داماد ، قوانین فقه (بخش مدنی)،ج3، طرف ، قاعدۀ الحاکم ولی الممتنع
70 – شیخ مرتضی ، انصاری ، مکاسب ، ص285
71 – همون، ص220.
72 – همون ، ص220و221
73 – محمد کاظم ، طباطبایی یزدی ، عروه الوثقی ، ج2 ،ص122
74 – شیخ مرتضی ، انصاری ، مکاسب ج6،مطبعه اطلاعات،تبریز15– بجنوردی ،سید میرزا حسن ، قاعدالفقهیه ، ج3 ، موسسه اسماعیلیان ، ص225
75 – ناصر ، رسائی نیا ، حقوق مدنی (عقود و تعهدات) ، آوای نور ، ص125و126
76 – حسن بن یوسف بن مطهر(علامه حلی)، حلّی ، بی تا ، تذکره الفقهاء ، ج1 ، مکتبه المرتضویه ، ص 524
77 – میر سید حسن ، امامی ، حقوق مدنی ، ج1 ، اسلامیّه ، ص275
78 – رسائی نیا ، قبلی ، ص126
79 – انصاری ، قبلی ، ص277
80 – کاتوزیان ، قبلی ، ص172
81 – ناصر ، کاتوزیان ، دورۀ مقدماتی حقوق مدنی ( اعمال حقوقی ) ، انتشار ، ص303
82 – انصاری ، قبلی ، ص277
83 – کاتوزیان ، قبلی ، ص304
84 – همون .
85 – همون .
86 – سیّد ابوالقاسم ، خویی ، مصباح الفقاهه ، به تلاش محمّد علی توحیدی ، ج5 ، وجدانی ، ص342
87 – میر حسین ، عابدیان ، شروط باطل و اثر اون در عقد ، ققنوس ، ص136
88 – محمّد جعفر ، جعفری لنگرودی ، ترمینولوژی حقوق ، گنج علم ، تهران ، ص677
89 – رسائی نیا ، قبلی ، ص127
90 – ناصر ، کاتوزیان ، قوانین عمومی قراردادها ، ج3 ، انتشار ، ص175
91 – امامی ، قبلی ، ص278
92- علی بن الحسین ( محقق ثانی ) ، کرکی ، کامل المقاصد ، ج1 ، آل البیت (ع) ، ص261
93 – احمد بن محمّد ، نراقی ، عوائد الایام ، مکتبه بصیرتی ، قم ، ص49- شهابی ، محمود ، قوانین فقه ، فرید ، تهران ، ص58
94 – شیخ مرتضی ، انصاری ، مکاسب ، مطبعه اطلاعات ، تبریز ، ص282
95 – موسی بن محمّد ، خوانساری نجفی ، منیه الطالب ، تقریرات میرزای نائینی ، ج2 ، مطبعه المرتضویه ، نجف اشرف ، ص112و113
96 – کاتوزیان ، قبلی ، ص182
97 – خوئی ، قبلی ، ص342
98 – نراقی ، قبلی ، ص50
99 – کاتوزیان ، قبلی ، ص185- عابدیان ، قبلی ، ص146
100 – احمد ، شریف ، شرط در آینیۀ فقه وحقوق ، کمال الملک ، ص213
101- ناصر ، کاتوزیان ، دورۀ مقدماتی ( اعمال حقوق ) ، ص308
102 – سید علی ،حائری شاه باغ ، بی تا ، توضیح قانون مدنی ، ج2 ، توسّط وزارت دادگستری ، ص100
103 – جواد ، افتخاری ، حقوق مدنی – کلیّات عقود و حقوق تعهّدات ، ج3 ، اندازه ، تهران ، ص240. البتّه دربارۀ مبنای بطلان شرط مزبور میان فقهای امامیه اختلاف نظر هست . اگر بیشتر علمای متقدم مثل شهید ثانی ، شرط خلاف مقتضای ذات عقد رو از شکل های جور واجور شرط حروم تلقی کرده و اون رو به جهت مخالفت با کتاب وسنّت باطل دونسته ان
104 – همون ، ص235
105 – سیّد مصطفی ، محقق داماد ، قوانین فقه (بخش مدنی) ، ج2 ، طرف ، ص73
-106 کاتوزیان ، قبلی ، ص310
107 – از آن جمله س « شرط ضمان در عقد اجاره » و « شرط نبود زیان در عقد شرکت واسه یکی لز دو طرف » . واسه مطالعه بیشتر دراین خصوص ر.ک . : بروجردی عبده ، محمّد ، حقوق مدنی ، نشر کتابفروشی علمی ، ص272و336- امامی ، سیّد حسن ، حقوق مدنی ، ج2 ، اسلامیّه ، ص40و133 – ناصر ، کاتوزیان ، عقود معیّن ، ج1 ، بهنشر ، ص295
108 – کرکی ، قبلی ، ص261
109 – سیّد مصطفی ، محقق داماد ، بررسی فقهی حقوق خونواده ، مرکز نشر علوم انسانی ، تهران ، ص326.
110 – خوانساری نجفی ، قبلی ، ص120
111 – حسن ، عمید ، فرهنگ عمید ، ص 239.
112 – محمد جعفر، جعفری لنگرودی ، ترمینولوژی حقوق ، گنج علم ، ص 384.
113- مهدی ، علامه ، شروط باطل و اثر اون در عقد ، اندازه ، ص 57.
114 – علامه ، حلّی ، تذکره الفقها ،ج1 ، سنگی ، ص 489 . می فرماید :« اذا بطلت الشروط بطل البیع خلافاً لبعض علمائنا لان التراضی انما وقع علی هذا الشرط فبدونه لا تراضی »
115 – شیخ یوسف ، بحرانی ، حدائق الناضره ، ج2 ، صفحات 76 الی 78
116 – میر سیّد علی ، علامه فانی ، تعلیقه بر عروهالوثقی ، ج2 ، ص 32 . ایشون در گفتن این مطلب اینطور می فرمایند :« الشرط الفاسد حیث لا یکون موجباً لفساد المشروط علی المختار لا یکون الشرط المذکور مبطلاً»
117 – حلّی ، قبلی ، ص 489.
118 – شهید ثانی (دلیلی) ، مسالک الافهام ، ج1 ، سنگی ، ص191 . ایشون اینجور عبارتی داره : « التراضی لم یقع الّا المجموع من حیث هو کل فاذا بطل بعضه و امتنع نفوذه شرعاً انتفی متعلّق التراضی فیکون بقیه تجاره لا عن تراض ووجه الصحه البیع ان التراضی قد تعلّق بکلیمها » .
119 – مولی احمد ، نراقی ، عوائد الایام ، ص51.
120- محقق ثانی(کرکی)، کامل المقاصد ، ج4،ص415 – میرزای قمی ، کامل الشتات ، ج2،ص18.
121- شهید اول و شهید ثانی ،توضیح لمعه ، ج3 ، صص 505 و506 – میرزای قمی ، کامل الشتات ، ج3 ، ص104 – کاشف الغطا ، شیخ علی ، رسالۀ خیارات ، صص 202و205.
122 – میرزای قمی ، قبلی ، صص 18و 19.
123 – ابوالحسن ، شعرانی ، حاشیه بر تبصره المتعلّمین ، صص 261و262.
124 – حر دلیلی ، وسائل الشیعه ، ج23، صص64و65.
125 – شیخ طوسی ، مفصل ، سنگی ، ص 143.
126 – به نقل از علّامه حلی ، تذکرهالفقها ، ص 519 .
127 – سیّد علی ، طباطبایی ، ریاض المسائل ، ج1 ، صص536و537.
128 – بجنوردی ، قبلی ، صفحات 188 الی 190.
129 – شیخ محمد حسن ، نجفی ، جواهر الکلام ، ج23 ، ص212 .
130 – سیّد محمد کاظم ، طباطبایی ، سؤال و جواب ، صص 189و190 .
131 – بجنوردی ، قبلی ، صص 191و192 .
132 – شهید ثانی(دلیلی)، توضیح لمعه ،ج5 ، ص120 .
133 – محمود ، شهابی ، قوانین فقه ، ص75 .
134 – علّامه ، قبلی ، ص 69 .
135 – شیخ مرتضی ، انصاری ، مکاسب ، ص 288.
136 – بجنوردی ،قبلی ، ص183.ایشون شرط فاسد رو مفسد عقد نمی دونه ولی با دقت نظر در مواردی که میگه معلوم می شه که قائل به تفکیکه . یعنی شروط باطلی رو که به ارکان اصلی عقد خلل وارد نسازد ، مبطل عقد نمی دونه . هرچند این موارد رو بطور استثنایی بر اصل نامبرده از قانون مستثنی می کنه .
137 – شیخ عبدالله ، مامقانی ، مناهج المتّقین ، ص234 .
138 – سیّد محمد کاظم ، طباطبایی ، حاشیه بر مکاسب ، ص135 . پس از گفتن این مطلب می فرماید :« لان الشرط پیرو فی مقام المعامله غیر مقصود بالاصاله »
139 – شهید اول ، دروس ، ج3 ، ص215 .
140 – ناصر ، کاتوزیان ، قوانین عمومی قراردادها ، ج2، انتشار ، ص 197 .
141 – مسعود ، انصاری و محمد علی طاهری ، دانشنامۀ حقوق خصوصی ، ج2 ، جنگل(جاودانه) ، ص1139 .
142 – محمد جعفر، جعفری لنگرودی ، ترمینولوژی حقوق ، گنج علم ، ص386 .
143 – کلینی ، الکافی ، ج5 ، ص169 .
144 – میرفتاح ، عناوین ، ص363
145 – حر دلیلی ، وسائل الشیعه ، ج 18 ، ص 16.
146 – میرزا حسین نوری ، طبرسی ، مستدرک الوسائل ، ج13 ، ص300 .
147 – حر دلیلی ، وسائل الشیعه ، ج15 ،ص 47
148 – انصاری ، مکاسب ، ج6 ، ص18.
149 – حر دلیلی ، وسائل الشیعه ، ج 15 ، 50
150 – همون، ج13 ، ص 44
151 – همون، ج 2، ص 353
152 – همون، ج12 ، ص 353
153 – همون، ج15 ، ص 40
154 – همون، ص337
155 – ثم الظاهر ان المراد ب((کتاب الله)) هو ما کتب الله علی عباده من احکام الدین و ان بینه علی لسان رسوله ، فاشتراطه ولاالمملوک لبائعه انما جعل فی النبوی مخالفا لکتاب الله بهذا المعنی . لکن ظاهر النبوی واحدی صحیحتی ابن سنان اشتراط موافقه کتاب الله فی صحّه الشرط ، و انّ ما لیس فیه اون لا یوافقه فهو باطل . و لا یبعد ان یراد بالموافقه نبود المخالفه ؛ نظراً الی موافقه ما لم یخالف کتاب الله بالخصوص لعموماته المرخصه للتصرّفات الغیر المحّرمه فی النفس و المال ، فخیاطه ثوب البائع -مثلاً- موافق للکتاب بهذا المعنی.شیخ مرتضی ، شیخ مرتضی ، مکاسب ،ج6،ص 35
156 – همون ، ص111.
157 – ابن زهره ،غنیه النزوع ، ص 315 .
158 – عباس ، زراعت ، ترجمه و توضیح مکاسب ، ج4 ،جنگل ، ص 134 .
159 – محقق نراقی ، عوائدالایام ، ص 151 .
160 – زراعت ، قبلی ، ص 138 .
161 – شیخ مرتضی ، انصاری ، مکاسب ، ج6 ، ص138 .
162 – المومنون عند شروطهم …. ، حر دلیلی ، وسائل الشیعه ، ج3 ، ص232 .
163 – همون ، 105 .
164 – سید مصطفی ، محقق داماد ، قوانین فقه ، بخش مدنی 2 ، طرف ، 1389 ، ص 67 .
165- میر فتاح ، هدایه الطالب الی اسرار المکاسب ، ص 264.
166 – همون ، ص280 .
167 – همون .
168 – شیخ موسی خوانساری ( تقریرات مرحوم نائینی ) : منیه الطالب ، ج2 ، ص 104 ایشون ( در صفحه 105 ) در گفتن این مطلب که موقع نبود وجود دلیل خاصی بر جواز تغییر حکم ، دلایل شرط نمیتونه با دلایل تکلیف معارضه کنه ، میگه (( ….. جز ان یقوم دلیل خاص علی جواز تغییره بالشرط کسائره العوارض المجوزه لفعل الحرام و ترک الواجب و دلیل وجوب وفاء بالشرط لا یصلح لذلک لاشتراطه بعدم کونه مخالفاً للکتاب و محللاً للحرام فلا یقع التعارض بین دلیل التکلیف و ادله الشرط ابدا کما توهم و قیل بالرجوع الی المرجهات . )).
169 – شیخ عبدالله ، مامقانی ، مناهج المتقین ، ص 233.
170 – محمد جعفر ، جعفری لنگرودی لنگرودی ، مکتبای حقوقی در حقوق اسلام ، صص18و19.
171 – سید علی حائری ( شاهباغ ) : توضیح قانون مدنی ، صص98و99 .
172 – سید ابوالقاسم ، اشکوری ، بغیه الطالب ، ص168 .
173 – همون ، ص 279 .
174 – شیخ مرتضی ، انصاری ، مکاسب ، ص 280 .
175 – شیخ علی ، کاشف الغطاء ، رسالۀ خیارا ت ، ص 184.
176 – مولی احمد ، نراقی ، عوائدالایّام ، ص49 .
177 – اشکوری ، قبلی ، صص167و 168 ؛ ایشون در گفتن این مطلب می فرماید )) , و دعوی ان ترک المباح جایز فشرط فعله یصیّر ترکه حراماً فیکون محرماً للحلال مدفوعه بان الحکم و هو جز باحه لا یتعلق بالفعل و خیال جواز الفعل و الترک عقلی لا شرعی و جز یلزم ترک الاباحه من حکمین شرعیین و هو باطل )) .
178 – مهدی ، شهیدی ، مقالۀ رابطۀ آدم با حقوق کلی مدنی و حق کلی اجرای حقوق ، مجله تحقیقات حقوقی ، 1369 ، ص 145 .
179 – سید حسن ، بجنوردی ، قوانین الفقهیه ، ج3 ، صص 231 الی 233 .
180 – سید محمّد کاظم ، طباطبایی ، حاشیه بر مکاسب ، ص111 .
181 – شیخ موسی ، خوانساری ، قبلی ، ص 105 .
182 – شهیدی ، قبلی ، ص 146 .
183 – شیخ علی ، کاشف الغطاء ، رسالۀ خیارات ، ص108 .
184 – سید محسن ، حکیم ، منهاج الصالحین ، ج2 ، ص59 .
185 – میر فتاح شهیدی ، تبریزی ، هدایه الطالب الی اسرار المکاسب ، صص 564و 565
186 – سید حسن ، بجنوردی ، قوانین الفقهیه ، ج3 ، صص 229و230.
187 – مادّۀ 232 قانون مدنی : شروط مفصله زیر باطله ولی مفسد عقد نیس : 1)شرطی که انجام اون غیرمقدور باشه 2)شرطی که در اون نفع و فایده نباشه 3)شرطی که حروم باشه.
188 – میر سید حسن ، امامی ، حقوق مدنی ، ج 1 ، اسلامیه ، ص278 .
189 – مهدی ، شهیدی ، شروط علاوه بر عقد ، مجد ، ص101.
190 – شیخ مرتضی ، انصاری ، مکاسب ، ج3 ، ص15 .
191 – ماده 215 قانون مدنی : مورد معامله باید مالیت داشته و شامل سود عقلایی قانونی باشه .
192 – ماده 217 قانون مدنی : در معامله لازم نیس که جهت اون تصریح شه ولی اگه تصریح شده باشه ، باید قانونی باشه والا معامله س .
193 – ماده 754 قانون مدنی : هر صلح نافذه جز صلح بر چیزی که غیر قانونی باشه .
194 – ماده 190 قانون مدنی : واسه صحت هر معامله شرایط زیر اساسیه : 1)قصد دو طرف و رضای اونا 2)اهلیت دو طرف 3)موضوع مشخص که مورد معامله باشه 4)مشرئعیت جهت معامله .
195 – سید مصطفی ، محقّق داماد ، وصیت ، نشر علوم اسلامی ، ص102 .
196 – شمس الدین سرخسی ، مفصل ، ج12 ، ص118 .
197 – ناصر ، کاتوزیان ، قوانین عمومی قراردادها ، ج3 ، سهامی انتشار ، ص154.
198 – ماده 375 قانون مدنی : مبیع باید در محلی تسلیم شه که عقد بیع در اونجا هستش مگه اینکه عرف و عادت ، مقتضی تسلیم در محل دیگه باشه و یا در علاوه بر بیع محل مخصوصی واسه تسلیم ، مشخص شده باشه .
199 – ناصر ، کاتوزیان ، قوانین عمومی قراردادها ، ج3 ، سهامی انتشار ، ص 155.
200 – ناصر ، کاتوزیان ، قوانین عمومی قراردادها ، ج1 ، سهامی انتشار ، ص149 .
201 – سید مهدی ، علّامه ، شروط باطل و تاثیر اون در عقود ، بنیاد حقوقی اندازه ، ص 136 .
202 – ناصر ، کاتوزیان ، قوانین عمومی قراردادها ، سهامی انتشار ، ج1 ، ص 163 به بعد .
203 – سید مصطفی ، محقّق داماد ، مقاله(( تحلیلی دربارۀ شروط علاوه بر عقد نکاح )) ، فصلنامۀ حق ، 1364، ص87 .
204 – ماده 1105 قانون مدنی : در روابط زن و شوهر ریاست خونواده از خصایص شوهره .
205 – حسین ، صفایی و اسدالله امامی ، حقوق خونواده ، ج1 ، صص72و73 .
206 – در این مورد توجه شما رو به یکی از مصادیق شرط خلاف قانون و نظریه مربوط به اون جلب می کنم : « اگه در قرارداد اجارۀ محل کسب شرط شده باشه که مستاجر حق هیچگونه تغییری در مورد اجاره نداره مگه با اجازه مالک شرط درست و لازم الاجراه یا مخالف قانون روابط موجر و مستاجر سال 1356 بوده و به دلیل ماده 30 اون قابل ابطاله ؟ نظریه ای که در تاریخ 1367 به اتفاق آرا اعلام شده ، اینجور می گن : چون برابر ماده 20 قانون روابط موجر و مستاجر قبول شده سال 56 مستاجر واسه تزئین و تغییری که مربوط به استفاده بهتر از مورد اجاره باشه مجاز شناخته شده و برابر ماده 30 قانون یاد شده کلیه طرق مستقیم یا غیر مستقیم که دو طرف به خاطر جلوگیری از اجرای مقررات قانون نامبرده در پیش گرفتن کنه بلا اثر و باطله پس شرط نبود هیچگ.نه تغییر در مورد اجاره که مانع حق مستاجر در تزئینو تعمیر مورد اجاره و مخالف قانون فرمون و مربوط به نظم عمومی روابط موجر و مستاجره ، باطل و بدون اثره . کاملا معلومه اگه اقدام مستاجر در تغییر مورد اجاره به استواری اون صدمه زند ، مصادیق ظلم و کوتاهی هستش»؛ نوبخت ، یوسف ، اندیشه های قضایی ، ص281 .
207 – علامه ، قبلی ، ص139 .
208 – ماده 358 قانون مدنی :در بیع باغ اشجار و در بیع خونه ، ممر و مجری و هر چی ملصق به بنا باشه بطوری که بشه اون رو بدون خرابی نقل کرد واسه مشتری می شه و بر عکس ، زراعت در بیع زمین و میوه در بیع درخت ، حمل در بیع حیوان ، واسه مشتری نمی شه مگه اینکه تصریح شده باشه یا طبق عرف از توابع شمرده شه . در هر حال دو طرف می تونن به عکس ترتیب فوق تراضی کنن .
209 – سید حسن ، بجنوردی ، قواعدالفقهیه ، ج3 ، صص 230و231 ؛ این در فقه با عنوان مسلط بودن شخص بر احکام وضعیه ایه که از طرف شارع از دید شخص و واسه رعایت حال اون وضع شده . مثل حقوق ، که شخص بر اون مسلّط بوده و تسلط ایشون بر حقوق خود البته چیزی عقلاییه .
210 – علامه ، قبلی ، ص140 .
211 – ماده 959 قانون مدنی : هیچکی نمیتونه کلا حق تمتع و یا حق اجرا تموم یا یه تیکه از حقوق مدنی رو از خود سلب کنه.
212 – ناصر ، کاتوزیان ، عقود مشخص ، ج1 ، گنج علم ، ص29 .
213- میر سید حسن ، امامی ، حقوق مدنی ، ج4 ، اسلامیه ، صص158و159 .
214 – کاتوزیان ، قبلی ، ص 30 .
215 – ماده 338 قانون مدنی : بیع یعنی تملیک عین به عوض معلوم .
216 – ماده 362 قانون مدنی : آثار بیعی که به درستیً هستش باشه از قرار ذیله : 1- به مجرد اتفاق بیع ، مشتری مالک مبیع و بایع مالک ثمن می شه . 2- عقد بیع ، بایع رو ضامن درک مبیع و مشتری رو ضامن درک ثمن قرار میده . 3- عقد بیع ، بایع رو به تسلیم مبیع مجبور می کنه . 4- عقد بیع مشتری رو تادیه ثمن مجبور می کنه.
– 217 علامه ، قبلی ، ص 141 .
218 – همون ، ص142 .
-219مصطفی عدل (منصورالسلطنه) ، حقوق مدنی ، ص130 .
220 – سید علی ، شایگان ، حقوق مدنی ، ج1 ، شماره 126 به نقل از ناصر کاتوزیان ، حقوق انتقالی ، ص 203 .
221 – ناصر ، ناصر ، حقوق انتقالی ، نشر اندازه ، ص205 .
222 – مصطفی عدل (منصورالسلطنه) ، قبلی ، ص32 .
223 – علامه ، قبلی ، ص 144 .
224 – ربیعا ، اسکینی ، مباحثی از حقوق تجارت بین الملل ، امیر کبیر، ص 180 .
225 – علامه ، قبلی ، ص 145 .
226 – محمد جعفر ، جعفری لنگرودی ، ترمینولوژی حقوق ، گنج علم ، ص 717 .
227 – ناصر ، کاتوزیان ، قوانین عمومی قراردادها ، ج3 ، سهامی انتشار ، ص155 .
228 – کاتوزیان ، قبلی ، ص156 .
229 – مهدی ، شهیدی ، شروط علاوه بر عقد ، فرهنگی مجد ، ص 102 .
230 – شهیدی ، قبلی ، ص103 .
231 – ناصر ، کاتوزیان ، قوانین عمومی قراردادها ، ج3 ، سهامی انتشار ، ص 169 .
232 – ماده 233 قانون مدنی : شروط مفصله زیر باطل و موجب بطلان عقده : 1-شرط خلاف مقتضای عقد 2-شرط مجهولی که جهل به اون موجب جهل به عوضین شه .
233 – کاتوزیان ، قبلی ، ص 177 .
234 – همون ، ص177 .
235 – شهیدی ، قبلی ، ص 103 .
236 – شیخ موسی ، خوانساری ، منیه الطالب ، ج2 ، ص 149 .
237 – پیروز فقیهان هم می گن و وجود خیار رو به شرط جهل مشروط له به فساد شرط کردن:شیخ مرتضی انصاری،مکاسب،ص289 (با اشکال و دودلی نسبت به اصل خیار)-حاج میرزا حبیب الله رشتی،اجاره،ص75-شیخ محمد حسن نجفی،جواهرالکلام،ج23 ،ص213 – وبرای دیدن نظر مخالف، که جهل و علم مشروط له رو خنثی می دونه و در هر حال خیار رو موجود میدونه:میرزا نایینی و شیخ موسی خونساری،منیه الطالب،ج2 ،ص149 –سید محمد کاظم طباطبایی،حاشیه بر مکاسب،ج2 ،ص140 .
238 – شهیدی ، قبلی ، ص 104 .
239 – کاتوزیان ، قبلی ، ص 178 .
240 – شهیدی ، قبلی ، ص 105 .
241 – امامی ، قبلی ، ص 277 .
242 – شیخ مرتضی انصاری،که نظر علامه حلی رو در تذکره مبنی بر بطلان شرط غیر به درد بخور بدون ایجاد خیار واسه مشروط له ،نقل کرده،مکاسب،ج3 ،ص42
243 – کاتوزیان ، قبلی ، ص 178 .
244- شهیدی ، قبلی ، ص 105.
245 – خوانساری ، قبلی ، ص136 .
246 – شیخ مرتضی ، انصاری ، مکاسب ، ص 289 .
247 – کاتوزیان ، قبلی ، ص 180 .
248 – شیخ مرتضی، انصاری ، مکاسب،ص290-علامه حلی،تذکره،ج2 ،باب عیب-حبیب الله رشتی،حاج میرزا،اجاره،ص74-و واسه دیدن نظر مخالف:میرسین حسن، امامی ، حقوق مدنی،ج1،اسلامیه،ص277
249 – ناصر ، کاتوزیان ، قوانین عمومی قراردادها ، ج3 ، سهامی انتشار ، ص 180 .
250 – شهیدی ، قبلی ، ص125 .
251 – امامی ، قبلی ، ص294 .
252 – شهیدی ، قبلی ، ص125
253 – امامی ، قبلی ، ص 295 .
254 – امامی ، قبلی ، ص296 .
255 – شهیدی ، قبلی ، ص 125 .
256- همون ، ص127 .
257 – ناصر ، کاتوزیان ، قوانین عمومی ، ج3 ، سهامی انتشار ، ص 180 .
258 – شیخ مرتضی ، انصاری ، مکاسب ، ص 289 – حاج میرزا حبیب الله ، رشتی ، اجاره ، ص75 و 76 .
259 – ناصر ، کاتوزیان ، قوانین عمومی قراردادها ، ج3 ، سهامی انتشار ، ص182 .
260- خوانساری ، قبلی ، صص137و 138 .
261 – همون ،صص 142و 143.
262 – سید محسن ،حکیم ، منهاج الصالحین ، ج2 ، ص60 .

تاثیر سوابق تحصیلی به شکل قطعی در کنکور 98

 

وزیر آموزش و پروش درباره تأثیر قطعی 30 درصدی کنکور 98 برای داوطلبان سال آینده ، تصریح کرد: به عنوان کسی که مسئولیت شرعی و قانونی نسبت به مسائل تعلیم و تربیت دارم تا زمانی که اطمینان پیدا نکنم امتحان نهایی  و سوالات آن جایگزین مناسبی برای جلسات کنکور است از توسعه تأثیر قطعی جلوگیری می‌کنیم اما این تأثیر 30 درصدی در شورای سنجش پذیرش دانشجو به عنوان قانون مطرح شده است و برای کنکور 98 الزام اجرایی پیدا می‌کند اما در توسعه سهم آزمون تا زمانی که امتحانات از درجه روایی مناسبی برخوردار نباشد، گسترش سهم را نخواهیم داشت.

وزیر آموزش و پرورش با اشاره به اینکه تغییر نظام آموزشی و آمدن پایه دوازدهم به چرخه تعلیم و تربیت سهم این پایه تحصیلی در کنکور را به 30 درصد رسانده است،‌ گفت: سال‌های گذشته 25 درصد سهم سوم دبیرستان و 5 درصد سهم دوره پیش دانشگاهی بود اما امسال پایه دوازدهم به تنهایی سهم 30 درصدی دارد.

کنکور

بطحایی با تأکید بر اینکه امتحانات نهایی ضریب تمییز بالایی ندارد و در حال رفع این نقیصه هستیم، گفت:  اگر محدودیت‌های معلم ساخته را در فرآیند امتحانات نهایی رفع کنیم این ارزشیابی امتحانات نهایی به مراتب از آزمون سراسری شرایط بهتری را برای دانش آموزان و داوطلبان ورود به دانشگاه رقم خواهد زد و توصیه می شود از بودجه بندی کنکور و جزوه مناسب استفاده کنند.

وی تصریح کرد: اکنون نه من بلکه همه افرادی که در زمینه علوم تربیتی اندکی تجربه داشته باشند تأثیر سوالات کنکور و امتحان نهایی را بر کنکور اولی می دانندچرا که داوطلب به جای آن که در جلسه امتحانی دو یا سه ساعته و تحت فشار عصبی برای تحصیل در رشته مورد نظر خود تلاش می کند به تدریج و در طول سال‌های تحصیل می‌توانند به رشته تحصیلی مورد نظر خود بنا بر توانمندی‌هایش دست پیدا کنند

مسواکای نسل جدید آکا “

مقالات پزشکی و بهداشتی

مسواک زدن بدون نیاز به خمیر دندان
مسواکای نسل آینده، شما رو از استفاده از خمیر دندان بی نیاز می کنه و عوضش، در داخل اون، هسته ای از جنس دی اکسید تیتانیوم هست که باعث ایجاد یه جور عکس العمل الکتروشیمیایی می شه که پس اون جرم دندان ها از بین می رود. تیتانیوم، این فلز چند قابلیتی که در همه جا و همه چیز، از موتور جت گرفته تا قاب عینک استفاده می شه، تازگیا قراره نقش جدیدتری رو هم اجرا کنه و اون نقشی لازم در ۲ نوع مسواکه که می خواهند دنیای بهداشت دهن و دندان رو تکون دهند.

مسواک زدن بدون نیاز به خمیر دندان
مسواکای نسل آینده، شما رو از استفاده از خمیر دندان بی نیاز می کنه و عوضش، در داخل اون، هسته ای از جنس دی اکسید تیتانیوم هست که باعث ایجاد یه جور عکس العمل الکتروشیمیایی می شه که پس اون جرم دندان ها از بین می رود. تیتانیوم، این فلز چند قابلیتی که در همه جا و همه چیز، از موتور جت گرفته تا قاب عینک استفاده می شه، تازگیا قراره نقش جدیدتری رو هم اجرا کنه و اون نقشی لازم در ۲ نوع مسواکه که می خواهند دنیای بهداشت دهن و دندان رو تکون دهند.
  
مسواکای نسل آینده، شما رو از استفاده از خمیر دندان بی نیاز می کنه و عوضش، در داخل اون، هسته ای از جنس دی اکسید تیتانیوم هست که باعث ایجاد یه جور عکس العمل الکتروشیمیایی می شه که پس اون جرم دندان ها از بین می رود. تیتانیوم، این فلز چند قابلیتی که در همه جا و همه چیز، از موتور جت گرفته تا قاب عینک استفاده می شه، تازگیا قراره نقش جدیدتری رو هم اجرا کنه و اون نقشی لازم در ۲ نوع مسواکه که می خواهند دنیای بهداشت دهن و دندان رو تکون دهند.
● مسواک جدید تیتانیومی
مسواکای نسل آینده، شما رو از استفاده از خمیر دندان بی نیاز می کنه و عوضش، در داخل اون، هسته ای از جنس دی اکسید تیتانیوم هست که باعث ایجاد یه جور عکس العمل الکتروشیمیایی می شه که پس اون جرم دندانا از بین می رود. موهای برس مسواک دوم، رشته های ظریفی از جنس تیتانیوم هستن که تا چند سال سالم می مثل. هر دوی این مسواکا در مراحل مقدماتی بررسی، نظر مطلوب محققان، دندانپزشکان و مصرف کنندگان آزمایشی رو به خود جلب کردن. مسواکامون، که امتحان خود رو پس داده و مورد قبول دندانپزشکان قرار گرفتن، سال هاست که تغییر چندانی نکرده ان. در دنیای دندونپزشکی، که کارشناسان خیلی کم بر سر چیزی توافق دارن، این ۲ مسواک جدید تونسته ان تا حدودی جای خود رو باز کنن. مسواک بدون خمیر دندان رو ژاپنیا اختراع کردن. قیمت این نوع مسواک در آمریکا ۲۹ دلار و ۹۵ سنته. اریک پاورز، از شرکت فرامرزی پاورز، که اخیراً واردات این نوع مسواک رو شروع کرده، می گوید: "مردم فکر می کنن این یک جور حقهه. اگه ما این مسواک رو در قفسه مغازها کنار یک مسواک ۹۹ سنتی بذاریم، شما کدامشون رو می خرید؟"
اما خوب راوتی، مدیر یک مغازه در منهتن، باور داره که اگه یه بار از این مسواک استفاده کرده باشین، دیگر واسه خریدنش دودل نمی مونید. اون می گوید هر بار که سس سالسای مورد علاقه ام رو می خورم، تا یه مدت بعد مزه ترش اون از دهنم بیرون نمی رود. با استفاده از این مسواک، این مزه خیلی راحت از بین می رود. راوتی می گوید: "این عجیب ترین احساسیه که تا حالا داشتم! من بعد از استفاده از این مسواک، احساس بهتری نسبت به زمانی دارم که از یک مسواک معمولی استفاده می کنم." البته استفاده از این مسواک، به یه جور بد هم هست، چون که این مسواک واسه فعال شدن به نور نورانی نیاز داره. (آقای راوتی، با استفاده از یک چراغ مطالعه در دهنش نور می اندازد.) کارکرد این مسواک، به یک خاصیت دی اکسید تیتانیوم به نام خاصیت فوتوکاتالیتیک وابسته. این به اون معناست که دی اکسید تیتانیوم پیشه نور، یه سری عکس العملای شیمیایی تولید می کنه. در دسته مسواک، استوانه باریکی از جنس دی اکسید تیتانیوم هست. تابش نور به این استوانه موجب آزاد شدن الکترونا با بار منفی می شه که ذرات باردار با بار مثبت رو از جرم دندانی می ربایند و باعث عکس العمل اکسیداسیون می شن. عمل مسواک زدن باعث می شه تا بزاق دهن دارای بار الکتریکی منفی شده و جرم دندانا رو جذب و جدا سازی کنه. دکتر دونالد سلمارتن، یک پژوهشگر برجسته از آزمایشگاه انرژیای قابل تجدید، در ایالت کلرادو می گوید: "معنی این کار، درسته. سازندگان این مسواک فکر می کنن شما می تونید در دهنتون، عکس العملای الکتروشیمیایی اکسیداسیون رو انجام بدین. پایه قضیه منطقی به نظر می رسد و چیز دور از ذهنی نیس."
اما دکتر سلمارتن، سؤالاتی هم راجبه جزئیات ماجرا داره. ایشون می خواد بدونه طول موج نور مرئی، واسه جلو بردن عکس العمل در دهن تاریک آدم کافیه؟ بار مثبتی که ایجاد می شه واقعاً جرم دندانی رو از بین می برد؟ ایشون می گوید: "فرض بر اینه که بزاق، که یک محلول آبدار و پر از مولکولای حیاتیه، الکترولیت کافی واسه شکسته شدن جرم هاست." دکتر کنیو کومی یاما، یک دندانپزشک و استاد دانشگاه در کانادا الان مشغول انجام تحقیق روی نسل جدید مسواک بدون خمیر دندانه که وجود یک پانل خورشیدی در دسته شون، عکس العمل رو تسریع می کنه. شرکت شیکن اوزاکای ژاپن، تولید کننده مسواک بدون خمیر دندان، ساپورت تحقیقات دکتر کومی یاما رو رو دوش داره. دکتر کومی یاما باور داره که این مسواک، تعداد باکتریای دهن رو کم می کنه. ایشون می گوید: "ما می توانیم اثبات کنیم که این محصول خاصیت باکتری کشی داره."
شرکت تولید کننده این مسواک می گوید هسته دی اکسید تیتانیومی مسواک، هیچوقت خاصیت خود رو از دست نمی بده، اما سر مسواک باید پس از یه مدت عوض کردن شه، چون که موهای نایلونی برس مسواک از شکل می افتند. این شرکت، واسه مسواک خود سرهای یدکی هم تولید کرده.
● نوع دوم مسواکای تیتانیوم دار
اما نوع دوم مسواکای تیتانیوم دار، واسه حل همین مشکل طراحی شده. موهای برس این مسواک عمری طولانی دارن. دکتر دین رابینسون، یک دندانپزشک در آریزونا، این مسواک رو اختراع کرده و می گوید:
"مسواکایی که برس نایلونی دارن، در عرض ۳ ماه اول استفاده، ۳۰ درصد کارایی خود رو که همون توانایی تمیز کردن جرم هاست، از دست می دهند." مسواکای جدید قراره ۴ – ۳ سال عمر کنن.
دکتر رابینسون، یه جور روش خودکار واسه تمیز کردن بین دندانا با آب، به جای نخ دندان، اختراع کرده. اون در اصل این کار رو با یک رشته نازک از آلیاژ تیتانیوم آزمایش کرده و فهمید این رشته تا حد عجیبی انعطاف پذیره. اون کشف کرد که اگه بشه این رشته ها رو تا حد امکان ظریف ساخت، می توان از اونا، موهایی بسیار عالی واسه برس مسواک تولید کرد. دکتر رابینسون می گوید: رشته های نایلونی خوب خم می شن، ولی به طور کامل سر جای اولشون بر نمی گردند و خاصیت فنری کمی دارن. پس شخص مجبوره واسه فرو بردن رشته ها به داخل فضای بین لثه و دندان و هم فضای بین دندانا، دستش رو کلی کش و قوس بده! در مقابل، رشته های تیتانیومی مسواک جدید، شکل و کارایی خود رو از دست نمی دهند. شخص به آرومی نوک رشته های مسواک رو، که از موی گربه هم نرم تر و در عین حال استوار هستن، حرکت می بده و رشته ها به زیر خط بین لثه و دندان و در بین عمیق ترین شکافای دندانا نفوذ می کنن.
دکتر رابینسون می گوید: رشته های تیتانیوم شکلشان رو از دست نمی دهند، اما ممکنه بشکنن، یا بیفته که در این صورت مسواک دیگر قابل استفاده نمیشه. ایشون می افزاید به محض اون که تکنیک وصل کردن رشته های تیتانیوم به سر مسواک، تکامل یابد، این مسواک در دسترس مردم قرار می گیره. قراره قیمت این مسواک ۴۶ دلار و ۹۵ سنت باشه.
اما تمیز کردن دندانا با فلز، به همون اندازه که به نظر می رسد ترسناکه؟ دکتر رابینسون می گوید: این رشته ها اصلاً خشن نیستن. یکی از کارشناسانی که اجناس دندونپزشکی رو مورد آزمایش قرار می بده هم می گوید: "در یک آزمایش جداگونه، مشخص شد که سایندگی برس این مسواک از رشته های نایلونی مسواکای معمولی بیشتر نیس." دکتر مایکل برون، یک دندانپزشک متخصص پروتز در منهتن، این مسواک رو امتحان کرده و تحت اثرات مطلوب اون قرار گرفته. اون می گوید: هر چند آزمایش درازمدت این مسواک ضرورت داره، اما به نظر می رسد که این مسواک می تونه جرمای موجود در مرز ظریف بین بافت سخت و نرم دهن رو به آسونی از بین برده و به عمیق ترین شیارها نفوذ کنه. اون باور داره مسواک جدید می تونه یک تغییر نمونه در حرفه دندونپزشکی به حساب بیاد.
آدمایی که به استفاده از مسواکای نرم عادت کردن، ممکنه تمایلی به خرید این مسواک با برسی عجیب و قیمتی هنگفت، نداشته باشن، ولی دکتر برون قیمت بالای این مسواک رو مانع از خرید اون نمی دونه. اون می گوید: "مردم می خواهند دهن و دندان سالم داشته باشن.
منبع:
پارسی طب

جمع آوری به وسیله بخش مقالات پزشکی و بهداشتی سایت آکاایران

  • مطالب در ارتباط
  • با این مسواک جدید در 10 ثانیه دندان هارا تمیز کنین
  • با مسواک نزدن چه اتفاقی براتون میفته؟ آشنایی با مضرات دوری از مسواک
  • چه موقع مسواک بزنیم ؟ صبحا یا شبا ؟ بهترین زمان مسواک زدن
  • چیجوری مسواک بزنیم؟ 8 اشتباه عادی در مسواک زدن

  • نسخه پرینت
  • ارسال به دیگری

    • اشتراک در تلگرام
    • اشتراک در فیسبوک
    • اشتراک در تویئتر
    • اشتراک در گوگل پلاس
    • اشتراک در لینکداین


مسواکایی که باعث پوسیدگی دندان می شن “

آکاایران: مسواکایی که باعث پوسیدگی دندان می شن

یک زمانی مسواکای برقی پا به میدون گذاشتن و همه گفتن: اویلا!!! اما کمی بعد این سئوال مطرح شد که مسواک برقی بهتره یا مسواکای معمولی؟ و این سئوال تا امروز هم مطرحه و به همین منظور در این مقاله به طور کامل به این موضوع می پردازیم و کیفیت تموم مسواکا رو بررسی می کنیم.

مسواکایی که باعث پوسیدگی دندان می شوندمسواکایی که باعث پوسیدگی دندان می شن

آکاایران: مسواکایی که باعث پوسیدگی دندان می شن

چه مسواکی انتخاب کنیم؟

آنایی که طرفدار تغییر نیستن، بازم از مسواکای دستی استفاده می کنن و کسائی که از تکنولوژیا و گجتای تازه حال می کنن، سراغ مدل برقی مسواکا می رن. اما واقعیت چیه؟ کدوم یک از این مسواک ‎ها دهن و دندان ما رو سالم تر نگه می دارن و نمی ذارن قسمت بزرگی از پس انداز یا درآمدمون خرج پر کردن دندان، عصب کشی یا حتی کشیدن اون شه؟

چند سالیه که محققان تلاش می کنن جنبه های جور واجور استفاده از هر کدوم از این مسواکا، برقی یا دستی رو به مشتریان نشون بدن تا اونا بتونن انتخاب بهتری دارا باشن. با هم نگاهی بندازیم به مقایسه مسواک برقی و مسواک دستی تا بتونیم بهترین رو واسه حفظ سلامت دهن و دندانمان انتخاب کنیم. اول با مسواک برقی شروع می کنیم و سراغ مسواک دستی میریم.

هیچ گرانی بی حکمت نیس؟

طرفداران مسواک برقی ویژگیای زیادی واسه این نوع مسواک در نظر می گیرن که شامل این موارد می شه: احساس خیلی خوبی میده: یافته های تحقیقات منتشر شده به وسیله «اتحادیه دندانپزشکان آمریکا»، ADA، نشون میده مسواک برقی روی ۸۰ درصد از مصرف کنندگان تاثیر مثبتی داشته. افراد معمولا بعد از استفاده از این مسواکا متوجه تمیزی بیشتر دندان هاشون می شن و احساس خوب تمیزی پیدا می کنن.

این احساس در صورتی که همراه با نخ کردن دندان و استفاده از دهن شویه باشه، بیشتر هم می شه. در حالی که ممکنه موقع استفاده از مسواک دستی فشار زیادی روی سطح دندان بیاریم یا خیلی زود دست از مسواک کردن ورداریم، شکلای جور واجور متنوعی از مسواکای برقی نمی ذارن زیر دو دقیقه سر و ته مسواک زدن رو هم بیاریم و هر بار که فشار زیادی به دندان وارد کنیم به ما اخطار میدن که این سرعت یا فشار واسه دندان زیاده و باید کم شه.

مورد تایید دندان پزشکانه:

دکتر «آناستازیا تورشتا»، دندان دکتر است و باور داره مسواک برقی قبله آمال دندان پزشکانه. اون میگه: مسواک برقی ما رو به تموم هدفایی که واسه سلامت دهن و دندان مریض مورد توجه داریم، میرسونه. تورم لثه رو کم می کنه، حساسیت دندانی رو کم می کنه و پلاکا رو که باعث پوسیدگی می شن از دندان پاک می کنه.

مسئله اینجاست که بعضی از بیماران به دلیل گرانتر بودن این مدل نسبت به مدل دستی نسبت به انتخاب اون دودلی می کنن؛ در حالی که هر سرمایه گذاری واسه حفظ سلامت دندان ارزشش رو داره.

پر قدرت اما نرم عمل می کنه:

مسواکای برقی علاوه بر اینکه قدرت زیادی دارن و از ویبره و چرخش واسه تمیز کردن سطح دندانا استفاده می کنن، مانع آسیب دیدگی مینای دندان می شن. یعنی در عین پرقدرت بودن با ملایمت عمل میکنن.

تک تک دندانا رو تمیز می کنن:

امکان داره براتون باحال باشه بدونین واسه تمیز کردن پشت دندانا لازمه بین ۱۰ تا ۱۵ بار فرچه مسواک رو روشون بکشین که شک نداشته باشین کاری خسته کننده س؛ اما مسواکای برقی این کار رو به مراتب آسون تر می کنن.. بهترین مدلای مسواک برقیتمام پلاکای دندانی رو هدف می گیرن و سراغشون می رن.

دوست بچه هاست:

بچه ها معمولا مقاومت عجیبی نسبت به مسواک زدن دارن؛ اما کافیه پای مسواک برقی کودکانه با طرحای باحال و هیجان انگیز وسط بیاد و موقع استفاده هم متوجه احساس غلغلک ظریفی شن که مسواک بوجود میاره. اون وقته که ماموریت غیرممکن تشویق بچه ها به مسواک زدن، ممکن می شه.

واسه ارتودنسی مناسبه:

یکی از بهترین شکلای جور واجور مسواک که می تونه بعد از کار گذاشتن سیمای ارتودنسی به کمک تمیز نگه داشتن دندان بیاد، مسواک برقیه. نبود رعایت بهداشت دهن و دندان اونم وقتی که دندانا سیم کشی شدن، باعث ایجاد لکهای سفید روی اونا می شه.

راحت استفاده می شن:

واقعیت اینه که ممکنه ندانیم دستمون رو در چه زاویه ای حرکت دهیم تا تموم سطوح دندان هامون رو تمیز کنیم یا حتی بدونیم اما طبق عادتی که از کودکی در ما بوجود اومده، بعضی وقتا یادمون بروددرست مسواک بزنیم. مسواکای برقی اما این کار رو واسه ما آسون می کنن و تموم کاری که لازمه انجام بدیم رفتن از دندانی به سراغ دندان دیگه س.

واسه افراد سن بالا یا مریض مناسب هستن: کسائی که از آرتروز رنج می برن یا به بیماریای حرکتی دچار هستن ارتباط خیلی خوبی با مسواک برقی برقرار می کنن چون بیشتر کار رو خود مسواک انجام میده و اونا نیاز به انجام فعالیت زیادی ندارن.

لکه بره:

سیگار، قهوه، چای و نوشیدنیای رنگی روی دندانامون لکهایی به جا می ذارن که پاک کردن اونا نیاز به استفاده از شکلای جور واجور خمیر دندان های زغالی و جرم گیر داره. جالبه بدونین یکی از امتیازات مسواکای برقی اینه که می تونن به کمک خمیر دندان های جرم گیر بیان و لکهای دندانی رو از بین ببرن.

در آخر چیزی که باقی می مونه لبخندی قشنگ تر با دندانایی سفیدتره. اینجاش خیلی مهمه که تعداد دفعات استفاده از خمیر دندان جرم گیر باید با مشورت دندان دکتر انجام شه اما واسه استفاده از مسواک برقی محدودیتی موجود نیس.

بنا به همه این صحبتا، تکلیف مسواک دستی چه می شه؟

با خوندن ویژگیای مسواک برقی، امکان داره با خودتون فکر کنین باید فاتحه استفاده از مسواک دستی رو بخونین؛ اما واقعیت اینطور نیس. به تایید «انجمن دندان پزشکان آمریکا»، »، شکلای جور واجور مسواکای سخت و نرم که دستی هستن دقیقا می تونن به اندازه مسواکای برقی موثر واقع شن؛ اما شرط داره. شرط اش اینه که چگونگی درست مسواک زدن رو بلد باشیم؛ درست مسواک کنیم، نخ دندان بکشیم و از دهن شویه کمک بگیریم.

خوبی مسواک برقی اینه که قسمت بزرگی از بلد نبودن ما در مسواک زدن رو جبران می کنه و خودش قسمت کلی کار رو انجام میده وا گرنه در صورتی که خودمون حوصله به خرج دهیم و وقت کافی واسه مسواک زدن داشته باشیم، فرقی نداره سراغ مدلای برقی بریم یا دستی. در صورتی که انتخاب شما به هر دلیلی مسواک دستیه، موقع خرید به نکات زیر دقت کنین:

وجود ماساژور: بخش پلاستیک مثل بعضی مسواکا به عنوان ماساژ دهنده لثه به کار میره که با در نظر گرفتن نیازتون می تونین سراغش برید یا نرید.

سری متحرک: فرچه یا سری متحرک کارکرد بهتری نسبت به فرچه ثابت داره و دندانا رو بهتر پاک می کنه. یادتون باشه واسه خرید مسواک هیچوقت سراغ دست فروشا یا مسواکایی از برندهای نامعلوم و نامعتبر نرید. مسواک رو از داروخانها یا مغازه های معتبر بخرین. سلامت دندان شوخی بردار نیس.

نرمی و سختی فرچه: در صورتی که دندانتان حساسه سراغ مسواک نرم یا آخرش متوسط برید. استفاده از مسواک سخت فقط در صورتی پیشنهاد می شه که دندان پزشکتون اونو تایید کرده باشه.

اندازه فرچه: فرچهای کوچیک نواحی غیر قابل دسترسی دندان رو بهتر از فرچهای یک‎ سره بزرگ تمیز می کنه؛ اما به زمان بیشتری واسه مسواک کردن نیاز پیدا می کنین.

بیشتر بدونین:

بوی بد دهن هنگام صبح رو اینطور برطرف کردن کنین

جویدن آدامس این فواید رو واسه سلامتی داره

برطرف کردن خشکی داخل بینی با این کارای ساده و موثر

درمان فوری اسهال با این روشای موثر و قطعی

.

منبع : niksho.com

جمع آوری به وسیله بخش مقالات پزشکی و بهداشتی سایت آکاایران

  • مطالب در ارتباط
  • بعد از مسواک زدن چیه؟
  • ها می شه یا نه؟
  • می شه

  • نسخه پرینت
  • ارسال به دیگری

    • اشتراک در تلگرام
    • اشتراک در فیسبوک
    • اشتراک در تویئتر
    • اشتراک در گوگل پلاس
    • اشتراک در لینکداین


مسواک و نخ دندان جدید! “

روش درست مسواک زدن و نخ دندان کشیدن

خلال دندان جانشین مسواک و نخ دندان نیس و استفاده نادرست از آن به آسیب لثه منجر می شه.

مصطفی فاطمی گفت: موثرترین روش تمیز کردن دهن و دندان فارغ از مسواک و خمیردندان حرکت فیزیکی واسه تمیزکردن سطوح دندان هاست. این دندانپزشک گفت: در این راه استفاده از نخ دندان با روشای علمی مشخص شده مسئله خاصی نیس، اما در بعضی آدما که وضعیت خاصی دارن استفاده از این وسیله به تنهایی کافی نیس.

عضو هیئت علمی جهاد دانشگاهی گفت: آدمایی که در دندونای خود بریج دارن؛ هم اینکه مریضایی که به خاطر مریضی لثه و امثال اون در بین دندان هاشون فضاهای بزرگی دارن نخ دندان نمی تونه به تنهایی در تمیز کردن دندانا نقش داشته باشه.

ایشون به سوپر فلاس اشاره داشت و گفت: این وسیله، قطعه نخ دندانیه که دارای یک سر سفت (مثل سر بند کفش) است که می تونه خیلی راحت از زیر بریج عبور کرده و با حرکت نخ در زیر دندان به تمیزی اون کمک کنه. فاطمی گفت: این نوع از نخ دندان ها بیشتر حجیم تر و قطورتر از نخ دندان معمولی هستن و می تونن فضاهای بزرگی رو تمیز کنن.

عضو هیئت علمی جهاد دانشگاهی به مسواک بین دندانی اشاره کرد و گفت: این وسیله هم ساختاری مثل شیشه شی داره و در اندازه های جور واجور واسه تمیز کردن سطوح بین دندانی و حتی زیر بریج کاربرد داره.

این دندانپزشک ادامه داد: وسیله ای که اصطلاحاً خلال دندان نامیده می شه و معمولاً واسه بیرون سازی غذای گیرکرده بین دندان استفاده میشن و سخت و چوبیه در بیشتر موارد بیشتر از اینکه به تمیز کردن دندانا منجر شه و جانشین نخ دندان و مسواک باشه باعث آزار به لثه می شه. ایشون اضافه کرد: استفاده دراز مدت از خلال دندان موجب بررسی لثه بین دندانی می شه. عضو هیئت علمی جهاد دانشگاهی گفت: این به دلیل ساختار انعطاف ناپذیر و بعضی وقتا باقیماندن ذرات خلال چوبی در لثه ایجاد می شه.

فاطمی ادامه داد: بعضی کالاهایی مثل این با اندازه بسیار ظریف و از جنس پلاستیک هم در بازار هست که استفاده از اونا منحصر به موارد خاصیه.

عضو هیئت علمی جهاد دانشگاهی گفت: خلال دندان جانشین مسواک، نخ دندان و دیگر وسایل مناسب دندان نیس و استفاده نادرست از آن به آسیب لثه منجر می شه.

منبع : فارس

جمع آوری سلامت اکاایران جمع آوری سلامت اکاایران

جمع آوری به وسیله بخش مقالات پزشکی و بهداشتی سایت آکاایران

  • مطالب در ارتباط
  • با این مسواک جدید در 10 ثانیه دندان هارا تمیز کنین
  • رو قبل از مسواک استفاده کنیم یا بعد از مسواک؟
  • مسواکای نسل جدید آکا
  • یا مسواک؟
  • فرق مسواک بین دندان با خلال و نخ

  • نسخه پرینت
  • ارسال به دیگری

    • اشتراک در تلگرام
    • اشتراک در فیسبوک
    • اشتراک در تویئتر
    • اشتراک در گوگل پلاس
    • اشتراک در لینکداین


مسواک ویژه زبون “

خرید اینترنتی مسواک زبون

استفاده از مسواکایی که دارای قسمت خاصی واسه شستشوی زبون هستن، خوبه؟

سطح زبون به طور طبیعی پنهون از پرزهاییه که در اصطلاح به اون "پاپی" می گن. این پاپیا شامل جوونه های چشایی هستن که بعضی وقتا تعداد اونا به دویست عدد واسه هر پاپی می رسه. پاپیایی که نقش چشایی دارن، بیشترً در نوک، کنارها و ناحیه خلفی زبون قرار دارن.

طویل شدن بیشتر از حد این پاپیا می تونه یک حالت غیر طبیعی تلقی شه و منظره ناجوری رو بسازه. این پاپیا در صورتی که خیلی طویل شن، می تونن محل تجمع باکتریا و قارچا شده و در عین حال رنگای خارجی رو به خود جذب کنن و به رنگای مختلفی از زرد تا قهوه ای و یا سیاه درآیند.

دلیل این طویل شدن به درستی معلوم نیس، ولی به نظر می رسه به دلایلی مثل افزایش لایه های شاخی و یا تاخیر در ریزش لایه های شاخی باشه.

مریضایی که سطوح زبانشون رو تمیز نمی کنن، بیشتر به این آسیب گرفتار می شن.

احتمال بروز این آسیب در سیگاریای حرفه ای بسیار بالاتر از افراد عادیه.

بهترین درمان واسه این آسیب رعایت درست و دقیق بهداشت دهن به همراه استفاده از یک مسواک نرم در سطح زبانه. کشیدن مسواک به سطح زبون و روی پاپیا به حل این مشکل کمک زیادی می کنه، چون رنگ ظاهری پاپیا به دلیل رنگای خارجی مثل غذاها، تنباکو، شکلات و … است.

هم اینکه تجمع باکتریای رنگ زا در سطح زبون می تونه رنگ اونو عوض کنه.

این مشکل در مردان شایع تر بوده و بیشتر در افراد بالای 30 سال دیده می شه.

علاوه بر رعایت بهداشت کامل دهن و دندان و زبون، تغذیه درست و استفاده از مواد غذایی فیبردار می تونه به ریزش طبیعی لایه های شاخی کمک کنه و اندازه پاپیا رو در حد طبیعی نگه داره.

گفتیم که نبود تماس مواد غذایی با زبون، یکی از دلایل تاخیر در ریزش این لایه هاست ،به خاطر این در مریضایی که یه مدت به دلایل جور واجور در بیمارستان بستری شده و تغذیه وریدی داشتن و یا به دلایل جور واجور نتونسته ان از راه دهن تغذیه کنن، این پدیده به راه شایعی مشاهده می شه. به محض بهبود مریضی و برگشت مریض به تغذیه عادی، اندازه پاپیا کم کم، طبیعی می شه. در عین حال مصرف ماست هم می تونه تا حدی به کوچیک شدن پاپیای کمک کنه.

در آخر پیشنهاد می کنم اگه به این آسیب دچار شدید، به دکتر متخصص مراجعه کنین، چون در موارد مقاوم به درمان، داروای ضد قارچ هم پیشنهاد می شه.

دکتر جلیل مومن بیت اللهی

عضو هیات علمی دانشکده دندونپزشکی دانشگاه علوم پزشکی تهران
برگرفته از سایت تبیان

مریضایی که سطوح زبانشون رو تمیز نمی کنن، بیشتر به این آسیب گرفتار می شن.

احتمال بروز این آسیب در سیگاریای حرفه ای بسیار بالاتر از افراد عادیه.

بهترین درمان واسه این آسیب رعایت درست و دقیق بهداشت دهن به همراه استفاده از یک مسواک نرم در سطح زبانه. کشیدن مسواک به سطح زبون و روی پاپیا به حل این مشکل کمک زیادی می کنه، چون رنگ ظاهری پاپیا به دلیل رنگای خارجی مثل غذاها، تنباکو، شکلات و … است.

هم اینکه تجمع باکتریای رنگ زا در سطح زبون می تونه رنگ اونو عوض کنه.

این مشکل در مردان شایع تر بوده و بیشتر در افراد بالای 30 سال دیده می شه.

علاوه بر رعایت بهداشت کامل دهن و دندان و زبون، تغذیه درست و استفاده از مواد غذایی فیبردار می تونه به ریزش طبیعی لایه های شاخی کمک کنه و اندازه پاپیا رو در حد طبیعی نگه داره.

گفتیم که نبود تماس مواد غذایی با زبون، یکی از دلایل تاخیر در ریزش این لایه هاست ،به خاطر این در مریضایی که یه مدت به دلایل جور واجور در بیمارستان بستری شده و تغذیه وریدی داشتن و یا به دلایل جور واجور نتونسته ان از راه دهن تغذیه کنن، این پدیده به راه شایعی مشاهده می شه. به محض بهبود مریضی و برگشت مریض به تغذیه عادی، اندازه پاپیا کم کم، طبیعی می شه. در عین حال مصرف ماست هم می تونه تا حدی به کوچیک شدن پاپیای کمک کنه.

در آخر پیشنهاد می کنم اگه به این آسیب دچار شدید، به دکتر متخصص مراجعه کنین، چون در موارد مقاوم به درمان، داروای ضد قارچ هم پیشنهاد می شه.

دکتر جلیل مومن بیت اللهی

عضو هیات علمی دانشکده دندونپزشکی دانشگاه علوم پزشکی تهران
برگرفته از سایت تبیان

جمع آوری به وسیله بخش مقالات پزشکی و بهداشتی سایت آکاایران

  • مطالب در ارتباط
  • اهمیت شستشوی زبون با مسواک
  • چه میدونید؟
  • علتی که زبون خود رو مسواک بزنین؟
  • پیشگیری از دچار شدن به مشکلات زبون پس از مسواک کردن اون
  • شایع ترین مریضی زبون نا آرومی زبون یا گلوسیت عبارت است !!!

  • نسخه پرینت
  • ارسال به دیگری

    • اشتراک در تلگرام
    • اشتراک در فیسبوک
    • اشتراک در تویئتر
    • اشتراک در گوگل پلاس
    • اشتراک در لینکداین


مسواک کردن در محیط دستشویی “

محل نگهداری مسواک

نگهداری مسواک خیلی مهمه طوریکه اگه در محیط آلوده ای باشه خیلی راحت میکروبای مریضی زای اون محیط رو به خود جذب می کنه و به بدن ما به وسیله مسواک انتقال میده!

حدود 60درصد مسواکایی که در توالتای مشترک استفاده میشن، آلوده به ذرات مدفوع هستن. استفاده از توالت مشترک با افراد دیگر مشکلات خود رو داره، حولها همیشه خیس هستن، توالت تمیز نیس، شلنگ آب روی زمین ول شده و مثل این مشکلات، اما مطالعه ای جدید نشون دهنده اینه که مشکل بزرگ تری در این نوع توالتا هست که رسیدگی به اون ضرورت بیشتری رو می خواد و اونم وجود ذرات مدفوع روی مسواک هاس.

پژوهشی که اخیرا در نشست سالیانه جامعه میکروبیولوژی آمریکا در نیواورلئان ارائه شد، نشون دهنده اینه که 60درصد مسواکایی که دانشجویان در توالتای مشترک استفاده می کنن، آلوده به ذرات مدفوعه. مهم تر اینکه محققان به این نتیجه رسیدن 80درصد امکان داره که این آلودگیا مربوط به افراد دیگری باشه که از توالت مشترک استفاده می کنن. این یافته به طور کامل نگران کننده س.

آقای ایبر، نویسنده مقاله، فارغ التحصیل دانشگاه کوینیپیاک ایالت کنتیکت، میگه: «نگرانی کلی این نیس که ذرات مدفوع خود شما روی مسواکتان باشه، بلکه نگرانی اینه که این ذرات آلوده واسه فرد دیگه ایه که شامل باکتریا، ویروسا و انگل هاییه که جزو فلور طبیعی بدن شما نیستن.» محققان می گن، وجود اینجور ذراتی روی مسواک نامنتظره نیس، چون که مسواکا بدون پوشش در توالت نگهداری می شن و احتمال آلوده شدن اونا به ذرات کثیف توالت یا میکروبای بقیه ساکنین هست. آنتروباکتریاسه و سودومونا مثل باکتریایی هستن که پتانسیل آلوده کردن مسواکا رو دارن. این دونوع باکتری رو میشه در مخاط طبیعی گلو یافت، با اینحال بعضی از اونا شدیدا مریض کننده هستن.

آقای ایبر و همکارانش واسه انجام مطالعه خود همه مسواکای دانشجویانی رو که از توالت مشترک استفاده می کردن، جمع آوری کردن.از هر توالت به طور متوسط 4/9 نفر استفاده می کردن. محققان علاوه بر اینکه فهمیدن که 60درصد مسواکا به ذرات مدفوع فردی غیر از خود فرد آلوده هستن، به این نتیجه رسیدن که همه ادما از یه روش واسه شستن مسواک خود استفاده می کنن مثل، آب کشی کردن با مایع دهن شویه یا شستن مسواک با آب سرد و گرم. درحالی که باز بودن سر مسواک یکی از عوامل آلوده شدن مسواکه، گروه تحقیق در مورد استفاده از سرپوش مسواک اخطار میدن.ایبر میگه: «استفاده از سرپوش مسواک مانع رشد باکتریا نمی شه، بلکه با مرطوب نگه داشتن مسواک و مانع خشک شدن اون در فاصله بین مسواک زدن ها، محیط مناسبی رو واسه رشد باکتریا بوجود میاره. پیشنهاد ما اینه که دانشجویان بهداشت شخصی خود و هم اینکه ظرف شامل مسواکا رو بهتر رعایت کنن.» گروه تحقیق به آدمایی که از توالت مشترک استفاده می کنن، پیشنهاد می کنن که پیشنهادای بهداشتی رو که به وسیله انجمن دندانپزشکان آمریکا ارائه شده، رعایت کنن مثل:

-از مسواک مشترک استفاده نکنین

-از سرپوش مسواک استفاده نکنین یا مسواکا رو در جای دربسته قرار ندین.

-هر 3 تا 4 ماه یه بار مسواک خود رو عوض کنین.

-مسواک رو پس از استفاده به طور کامل با آب بشورید و در جایی بذارین تا به طور کامل خشک شه.

باید بدونیم که تنها نگرانی، آلودگی مسواکا به ذرات مدفوع نیس، بلکه یکی از اونا در مطالعه ای که در سال 2011 در کشور بریتانیا، روشن شد که از هر 11 گوشی موبایل هم یک گوشی موبایل آلوده به ذرات مدفوعه.

منبع: Medical News Today

منبع : hidoctor.ir

جمع آوری به وسیله بخش مقالات پزشکی و بهداشتی سایت آکاایران

  • مطالب در ارتباط
  • در دستشویی
  • الان مسواک خود رو از دستشویی بیرون کنین
  • تخم مرغ و آلوده کردن محیط یخچال
  • ضدعفونی کردن محیط خونه و لوازم اون
  • روشهای ساده واسه ضد آلرژی کردن محیط خونه

  • نسخه پرینت
  • ارسال به دیگری

    • اشتراک در تلگرام
    • اشتراک در فیسبوک
    • اشتراک در تویئتر
    • اشتراک در گوگل پلاس
    • اشتراک در لینکداین


مسواکتان عامل خیلی از بیماریهاست! “

مسواکتان عامل خیلی از بیماریهاست! -آکامسواکتان عامل خیلی از بیماریهاست! -آکا

آکاایران: مسواکتان عامل خیلی از بیماریهاست!

آکاایران: شاید تا به حال کسی به شما نگفته باشه که مسواکتان می تونه بستری مناسب واسه رشد و افزایش باکتریا و میکروبا و دلیل شکلای جور واجور بیماریا باشه.

به گزارش آکاایران: معمولا محل نگه داری مسواک در منزل داخل دستشویی یا حتی در قفسهای موجود درسرویسای بهداشتیه!!! با همین کوتاه توضیح قانع نشدید که مسواک بعضی از افراد منبع شکلای جور واجور آلودگی هاست؟؟
.
اول بدونین که محل نگه داری مسواک مکانای نام برده نیس!! راجبه این موضوع توضیح بیشتری نمی دیم چون به طور کامل روشنه که..!!!
.
حتی اگه مسواک در جای مناسب نگه داری شه بازم آلودگی و میکروب داره حالا چه کنیم؟؟ مسواک نزنیم؟؟!! شما واسه استفاده از مسواک باید دست کم هفته ای یه بار اونو استریل کنین,با یه روش خیلی خیلی ساده:

یک لیوان آب به طور کامل جوش و مقداری نمک می تونه مسواک رو دست کم واسه چند روز خالی از شکلای جور واجور میکروب کنه,پس دست کم هفته ای یه بار مسواک خود رو به مدت پنج دقیقه در نمک و آب جوش بذارین.
.
نکته دیگر که بسیار پر اهمیته این موضوعه که اصلا از درپوش واسه مسواک استفاده نکنین,شما با این کار یک فضای بسیار عالی واسه رشد شکلای جور واجور میکروبا به دلیل نرسیدن نور و حفظ رطوبت آماده ستختین و هر بار هم هزاران میکروب رو به زیبایی وارد دهن خود می کنین!!

بعضیا هم که هفته ای یه بار مسواک میزنن جا داره تشکر کنیم از توجه بی دریغ به سلامتی خودشون ! 

منبع :

جمع آوری به وسیله بخش مقالات پزشکی و بهداشتی سایت آکاایران

  • مطالب در ارتباط
  • گرمایش استاندارد مدارس خیلی دور، خیلی نزدیک
  • چیجوری باهوش شیم | ۱۷راهکار ساده واسه این که خیلی خیلی باهوش تر شید
  • هیچوقت مسواکتان رو در توالت نذارین
  • حوادث داخل دهن رو از دید مسواکتان ببینین!
  • هیچوقت مسواکتان رو داخل دستشویی نذارین .

  • نسخه پرینت
  • ارسال به دیگری

    • اشتراک در تلگرام
    • اشتراک در فیسبوک
    • اشتراک در تویئتر
    • اشتراک در گوگل پلاس
    • اشتراک در لینکداین


مسواکی مخصوص تنبلا! +عکس “

ایسنا: می گن، میشه از فناوری ابداعی به مدت یه سال استفاده کرد و پس از آن کاربران می تونن نسخه جدید رو داشته باشن یا نسخه قدیمی رو واسه شرکت بفرستند تا اونو تمیز کنه.

مهندسان مسواکی ایجاد کردن که میتونه ظرف شش ثانیه دهن رو به طور کامل شست وشو بده.

مسواکی مخصوص تنبلا!

این مسواک Blizzident نام داره و واسه دسترسی به اون کاربران اول باید به دندانپزشک مراجعه کنن و از وضعیت دندونای خود آگاهی پیدا کنن.

بعد یه مدل دیجیتالی سه بعدی از این وضعیت روی سرور شرکت Blizzident آپلود می شه و در اونجا یک قالب پلاستیکی سه بعدی از دندان چاپ می شه. این قالب دارای تقریبا 400 موی زبر زاویه دار به سبک خمیردندان هستش.

قالب مزبور ، مسواک Blizzident بوده و به خریدار فرستاده میشه.

واسه مسواک زدن دندانا، کاربر فقط اونو در داخل دهن قرار داده و در جهات جور واجور حرکت میده.

چون این مسواک به اندازه دندونای کاربره، شش ثانیه واسه برطرف کردن همه جرمای دندان و لثه کافیه.

می گن، میشه از فناوری ابداعی به مدت یه سال استفاده کرد و پس از آن کاربران می تونن نسخه جدید رو داشته باشن یا نسخه قدیمی رو واسه شرکت بفرستند تا اونو تمیز کنه.

بهای اولین مسواک 299 دلار و واحد جانشین اون 159 دلار گزارش شده.

جمع آوری به وسیله بخش خواندنیا و دیدنیا سایت آکاایران

  • مطالب در ارتباط
  • دستگاه لاغری مخصوص تنبلا! +عکس
  • عکس: تنبل ترینا!
  • عکس: مخترعای تنبل!
  • این کدو واقعا تنبله! +عکس
  • طرز تهیه سوپ کدو تنبل

  • نسخه پرینت
  • ارسال به دیگری

    • اشتراک در تلگرام
    • اشتراک در فیسبوک
    • اشتراک در تویئتر
    • اشتراک در گوگل پلاس
    • اشتراک در لینکداین


مسواکی که نخ دندان هم هست “

مسواکی که نخ دندان هم هست

واسه تمیزکردن باقیمونده مواد غذایی و برطرف کردن پلاکای میکروبی از فواصل بین دندانی، علاوه بر نخ دندان، بعضی وقتا استفاده از مسواکای بین دندانی هم لازم می شه.

از اونجا که مسواک نمیتونه به فواصل بین دندانی وارد شه و اون فواصل رو تمیز کنه، این ناحیه یکی از شایع ترین محلای پوسیدگی دندانیه.

 

پس واسه تمیزکردن باقیمونده مواد غذایی و برطرف کردن پلاکای میکروبی از فواصل بین دندانی، علاوه بر نخ دندان، بعضی وقتا استفاده از مسواکای بین دندانی هم لازم می شه.

 

به کار بردن مسواکای بین دندانی واسه استفاده روزانه، تمیز کردن دقیق پلای دندانی، سیم و براکتای ارتودنسی، ایمپلنت و در مواردی که پایه دندان بی حفاظ شده (بررسی لثه)، پیشنهاد می شه.

روش استفاده از مسواکای بین دندانی در موارد ارتودنسی، ایمپلنت، پلای دندانی و بررسی لثه فرق داره، به خاطر همین فقط دندانپزشک می تونه دقیقا بهترین شکل و اندازه رو انتخاب و پیشنهاد کنه

مسواکای بین دندانی رو باید دست کم روزی یه بار استفاده کرد و بهترین زمان استفاده از اونا بعد از وعده غذایی، به ویژه بعد از شامه.

 

در شروع بهتره این کار همیشه تو یه زمان انجام شه. بدین صورت این کار به سرعت به یک عادت روزانه بهداشتی تبدیل می شه.

 

از مسواکای بین دندانی میشه در موارد زیر استفاده کرد:

1- استفاده روزانه در شرایط عادی

مسواک بین دندانی رو با حرکت ملایم در فواصل بین دندانا وارد کنین. هیچوقت این مسواک رو با فشار وارد فضاهای دندانی نکنین.

واسه فک پایین، این مسواک رو به شکل مایل از پایین به بالا و واسه فک بالا، به شکل مایل از بالا به پایین حرکت بدین.

با حرکتای ظریف افقی، چند بار مسواک بین دندانی رو در فضاهای بین دندان حرکت بدین.

 

2- ایمپلنت دندان

مراقبتای بهداشتی شخصی در خونه و مراقبتای پیوسته حرفه ای به وسیله متخصص، در حفظ سلامت ایمپلنتا نقش زیادی داره. مهم بودن این نکته به ویژه در شرایطی که ایمپلنت در نزدیکی دندونای سالم قرار گرفته، بیشتره.

از مسواک بین دندانی واسه تمیز کردن بین پیچای ایمپلنت و زیر پروتز استفاده می شه.

به آرومی مسواک رو بین یک پین و دیگری بذارین و اونو با حرکتای رفت و برگشت، آروم تمیز کنین.

جنس مسواکای بین دندانی که واسه مراقبت از ایمپلنت پیشنهاد می شن، نباید باعث خراش سطح ایمپلنت شه.

هم اینکه در بافت لثه دور و بر ایمپلنت در مقایسه با دندان طبیعی جریان خونرسانی کمتره. این خونرسانی کمتر، ایمپلنت رو به جمله باکتری آسیب پذیرتر می کنه. پس استفاده از مسواک بین دندانی مناسب واسه ماساژ ایمن لثه پیشنهاد می شه.

3- ارتودنسی

مسواکای بین دندانی به شکل تخصصی واسه تمیز کردن سیم و براکتای ارتودنسی هم پیشنهاد می شن.

حرکت این مسواک باید آروم باشه تا فشار بیشتر از حد به سیم ارتودنسی وارد نشه.

هم اینکه طرف چپ و راست براکتا به شکل تک به تک باید تمیز و مسواک از بالا و پایین سیم عبور داده شه.

 

4- پل دندان (بریج)

از مسواک بین دندانی که واسه فضای پوشش داده شده به وسیله پل مناسب باشه، استفاده کنین.

بخش مورد نظر رو با وارد کردن مسواک بین دندانی از طرف گونه و از طرف زبون تمیز کنین.

 

انتخاب مسواک بین دندانی

مسواکای بین دندانی در اشکال و اندازه های جور واجور واسه نیازای متفاوت بیماران هست.

 

نکته اصلی که هنگام انتخاب مسواک بین دندانی باید در نظر گرفت، فاصله بین دندان هاست.

فاصله بین دندان های همه آدما به یک اندازه نیس، مثلا مسواک بین دندانی بزرگ واسه فواصل دندانی باریک و کوچیک مناسب نیس و هیچوقت نباید با فشار دادن، اونو بین دندانا وارد کرد، چون باعث آسیب به لثه می شه.

 

روش استفاده از مسواکای بین دندانی در موارد ارتودنسی، ایمپلنت، پلای دندانی و بررسی لثه فرق داره، به خاطر همین فقط دندانپزشک می تونه دقیقا بهترین شکل و اندازه رو انتخاب و پیشنهاد کنه.

 

هم اینکه تغییر دوره ای مسواک هم مهمه. یک مسواک با کیفیت که دارای موهای حفاظت شده در برابر باکتریه، بدون اینکه تاثیر اون کم شه، عمر و دووم طولانی تری داره.

 

با در نظر گرفتن یافته های تحقیقات انجمن دندان پزشکان آمریکا، 87 درصد آدما به شکل پیوسته از نخ دندان استفاده نمی کنن.

 

مسواک بین دندانی به خاطر این پیشنهاد مناسبی واسه تمیز کردن فواصل بین دندانیه.

فرآوری: نیره ولدخانی

بخش سلامت تبیان

منابع:

هفته نامه سلامت

سان استار قدم

 

منبع : tebyan.net

جمع آوری به وسیله بخش مقالات پزشکی و بهداشتی سایت آکاایران

  • مطالب در ارتباط
  • بهترین نوع مسواک چه مسواکیه
  • اشتباهات مسواکی مرتکب نشید!
  • به چه دلیل دندان عقل رو باید کشید؟، دندان عقل، کشیدن دندان عقل، دندان عقل خراب
  • بلیچینگ دندان یا سفید کردن دندان و اسرار مهمی که باید بدونین

  • نسخه پرینت
  • ارسال به دیگری

    • اشتراک در تلگرام
    • اشتراک در فیسبوک
    • اشتراک در تویئتر
    • اشتراک در گوگل پلاس
    • اشتراک در لینکداین


مسواکای ویژه زبون “

استفاده از مسواکایی که دارای قسمت خاصی واسه شستشوی زبون هستن، خوبه؟

سطح زبون به طور طبیعی پنهون از پرزهاییه که در اصطلاح به اون "پاپی" می گن. این پاپیا شامل جوونه های چشایی هستن که بعضی وقتا تعداد اونا به دویست عدد واسه هر پاپی می رسه. پاپیایی که نقش چشایی دارن، بیشترً در نوک، کنارها و ناحیه خلفی زبون قرار دارن.

طویل شدن بیشتر از حد این پاپیا می تونه یک حالت غیر طبیعی تلقی شه و منظره ناجوری رو بسازه. این پاپیا در صورتی که خیلی طویل شن، می تونن محل تجمع باکتریا و قارچا شده و در عین حال رنگای خارجی رو به خود جذب کنن و به رنگای مختلفی از زرد تا قهوه ای و یا سیاه درآیند.

دلیل این طویل شدن به درستی معلوم نیس، ولی به نظر می رسه به دلایلی مثل افزایش لایه های شاخی و یا تاخیر در ریزش لایه های شاخی باشه.

مریضایی که سطوح زبانشون رو تمیز نمی کنن، بیشتر به این آسیب گرفتار می شن.

احتمال بروز این آسیب در سیگاریای حرفه ای بسیار بالاتر از افراد عادیه.

بهترین درمان واسه این آسیب رعایت درست و دقیق بهداشت دهن به همراه استفاده از یک مسواک نرم در سطح زبانه. کشیدن مسواک به سطح زبون و روی پاپیا به حل این مشکل کمک زیادی می کنه، چون رنگ ظاهری پاپیا به دلیل رنگای خارجی مثل غذاها، تنباکو، شکلات و … است.

هم اینکه تجمع باکتریای رنگ زا در سطح زبون می تونه رنگ اونو عوض کنه.

این مشکل در مردان شایع تر بوده و بیشتر در افراد بالای 30 سال دیده می شه.

علاوه بر رعایت بهداشت کامل دهن و دندان و زبون، تغذیه درست و استفاده از مواد غذایی فیبردار می تونه به ریزش طبیعی لایه های شاخی کمک کنه و اندازه پاپیا رو در حد طبیعی نگه داره.

گفتیم که نبود تماس مواد غذایی با زبون، یکی از دلایل تاخیر در ریزش این لایه هاست ،به خاطر این در مریضایی که یه مدت به دلایل جور واجور در بیمارستان بستری شده و تغذیه وریدی داشتن و یا به دلایل جور واجور نتونسته ان از راه دهن تغذیه کنن، این پدیده به راه شایعی مشاهده می شه. به محض بهبود مریضی و برگشت مریض به تغذیه عادی، اندازه پاپیا کم کم، طبیعی می شه. در عین حال مصرف ماست هم می تونه تا حدی به کوچیک شدن پاپیای کمک کنه.

در آخر پیشنهاد می کنم اگه به این آسیب دچار شدید، به دکتر متخصص مراجعه کنین، چون در موارد مقاوم به درمان، داروای ضد قارچ هم پیشنهاد می شه.

دکتر جلیل مومن بیت اللهی

عضو هیات علمی دانشکده دندونپزشکی دانشگاه علوم پزشکی تهران

*

منبع : tebyan.net

جمع آوری به وسیله بخش مقالات پزشکی و بهداشتی سایت آکاایران

  • مطالب در ارتباط
  • زبون تون رو هم مسواک بزنین
  • اهمیت شستشوی زبون با مسواک
  • درباره مسواک زبون چه میدونید؟
  • علتی که زبون خود رو مسواک بزنین؟
  • پیشگیری از دچار شدن به مشکلات زبون پس از مسواک کردن اون

  • نسخه پرینت
  • ارسال به دیگری

    • اشتراک در تلگرام
    • اشتراک در فیسبوک
    • اشتراک در تویئتر
    • اشتراک در گوگل پلاس
    • اشتراک در لینکداین


مسکالین | یه جور ماده توهم زاس “

علایم مصرف مسکالین

مسکالین NESCALINE

نامهای عادی: peyote, big chief, cactus buttons

نام خیابانی

Mescalin Peyote   مسکالین

دوز مصرفی

Mes 500-200 میلی گرم

روش مصرف شکل

خوراکی کریستال طبیعی

گروه دارویی: توهم زا

مسکالین یا همون کاکتوس مسکال یک کاکتوس کوچیک و بدون خار با نام علمی Lophophora williumsiiه که ترکیب اصلی اون مسکالین و از مواد توهم زاس.

در گذشته های دور، کاکتوس مسکال به عنوان بخشی از آیینای مذهبی به وسیله بومیان شمال مکزیک و جنوب غرب آمریکا مصرف می شد.

مسکالین  ماده اصلى و فعال کاکتوسه (معمولا این کاکتوسها به نام پیوت معروفند) که قرنهاست به عنوان دارویى سحرآمیز براى درمان دردها مصرف می ‏شه. چگونگی تهیه اون به این صورته که تکه‏ هایى از قسمت فوقانى این گیاه رو بریده و پس از خرد کردن می ‏جوند و یا با ساییدن اونو به شکل پودر درآورده و با ریختن به داخل کپسول، مورد استفاده قرار می‏دهند.

بخش فوقانی این کاکتوس که بالای سطح زمین قرار میگیره و به اون تاج کاکتوس می گن از قسمتای دکمه مثل نامتقارنی تشکیل شده که اونا رو از ریشه جدا کرده و بعد خشک می کنن، معمولا این تکمها جویده یا در آب خیسانده می شن که مایع حاصل از آن سکرآوره.

دوز توهم زایی مسکالین ۵/۰ – ۳/۰ گرم بوده که اثر اون تا ۱۲ ساعت باقی می مونه.

کاکتوس مسکال با ایجاد توهمات چشمی شدید واسه فرقهای بومی مهم بود که اثرات اون مثل علایم مریضی روانی به دلیل مصرف مواد شیمایی مشابه به نظر می رسه.

کاکتوس Sanpedro با نام علمی Trichocereus/pechanoi بومی ارتفاعات آند در پرو و آمریکای جنوبیه.

کاکتوس سن پدرو چیه .

کاکتوس سن پدرو که به نام تریکوسروس پاچانوا هم نامیده می شه یک کاکتوس خود رو در نواحی کوهای ان کشور پروه .

این کاکتوس بسیار مقاوم و سریع رشده .هر سال حدود ۳۰ سانتی متر رشد می کنه و می تونه به ارتقاع ۶ متر هم برسه .

دارای ۶ تا ۸ پره در دور و بر خودشه .قدمت مصرف ان به ۳۰۰۰ سال قبل از میلاد مسیح می رسه .

دشمنا و جادوگران پرو از ۲۲۰۰ سال قبل از میلاد مسیح از ان در مراسمای مذهبی استفاده می کردن .نقاشیای داخل غار در پرو نشون که مربوط به ۱۳۰۰ سال قبل از میلاد  مسیحه مصرف اونرو در بین فامیل پرو نشون میده .

نام سن پدرو بعد از ورود اروپاییان به امریکا و مسیحی شدن انها روی این کاکتوس گذاشته شد .چون سنت پیتر مقدس که فامیل پرو و امریکایی جنوبی رو مسیحی کرد بیان داشته بود که اون نگه دارنده کلید (اسمان )بهشته و چون مردم ان با استفاده از این کاکتوس خود رو در بهشت(اسمان ) می دیده ان نام این کاکتوس رو کلید(اسمان ) بهشت به نام سنت پیتر  .به لحجه خودشون سن پدرو نامیده ان .

کشت این کاکتوس در امریکا .استرالیا .سوئد .المان .نیوزلند .نروژ.قانونیه .

بیشترین ماده مخدر کاکتوس سن پدرو مسکالین و فعال کنندای گیرنده سروتونینه .

مثل کاکتوس مسکال ترکیب فعال و اصلی اون مسکال (یه جور آلکالوئید سمی) است.

این کاکتوس رو تقریبا از همه جا و حتی از روش اینترنت هم میشه خرید.

این ماده توهم زا هرچند مصرف قابل توجه ی در ایران نداشته اما جدیدا به وسیله مسافران  از بیرون مرز کشور وارد ایران شده .

که ازکاکتوس کوچیک هویجی شکل بدست میاد . در بیابان مکزیک و آ مریکا پیدا میشه و به شکل قانونی در بعضی از مناطق آمریکا به عنوان یه تیکه از جشنهای مذهبی به وسیله اعضای مسیحی بومی آمریکائی ممصرف می شه .

معمولا کاکتوس رو تیکه تیکه کرده خشک می کنن و واسه مصرف اونو جویده و آخر می بلعند . بعد از خوردن اون تهوع شایعه . مسکالین باعث توهمای بینائی می شه . مسکالین به شکل مصنوعی به شکل کریستالای نمک تولید می شه .

مسکالین از روده جذب خون می شه . نیمه عمر اون حدود ۲ ساعت و مدت اثر اون ۸ تا ۹ ساعته . مقدار مرگ آور اون حدود ۱۰ تا ۳۰ برابر مقدار اینه و خطر مسمومیت اون از بقیه توهم زاها بیشتره .

از اونجا که تهیه مسکامین به روش صنعتی هم ممکن است، بیشتر در کپسولایی که به عنوان اکستازی به فروش می رن، پیدا میشه.

هم اینکه عوارضی عمومی اون شامل: خیال بافی با درجه های جور واجور، توهم، سردرگمی، ناهماهنگی و گیجیه.

مسکالین هم مثل LSP و اکستازی موج افزایش ضربان قلب، افزایش فشار خون و افزایش درجه گرما بدن می شه.

● چگونگی مصرف:

از راه دهن به شکل کپسول یا به شکل جوونه های کاکتوسه که تازه یا خشک شده اونو می خورن یا به شکل چای می خورن یا همراه با ماری جوونا دود می کنن. چگونگی مصرف دیگر  از راه دهن به شکل کپسول یا به شکل جوونه های کاکتوسه . و لی بهترین راه به شکل مایعه .

●  قدرت اعتیادآوری:

مسکالین قدرت اعتیادآوری  داره.

موجب وابستگی فیزیکی نمی شه و معمولاً وابستگی  رواحی و روانی  داره . بعد از چند روز مصرف مسکالین، شخص مصرف کننده نسبت به مقدار بیشتر اون مقاوم میشه و اینجوری واسه مصرف منظم و روزانه اون بی میل میشه. و به دلیل بروز ناراحتی گوارشی شخص از مصرف همیشگی ان خود داری می کنه و یه جور نفرت از ان پیدا می شه .

● استفادهای مجاز:

سرخپوستان مکزیکی بیشتر از ۲۰۰۰ سال پیش جوونه های کاکتوس رو مصرف می کردن. مصرف این ماده یک نوع رسم مذهبی بود ودارویی واسه شفای خیلی از زخما و برونشیت گرفته تا ضعف دید به حساب می اومد.

● اثرات موقت:

مسکالین درک بینایی و شنوایی رو تغییر میده هر چند توهمات واقعی کم درست می شن. اشتها براثر این دارو کاهش پیدا میکنه. اثرات ذهنی بد به ویژه در افراد نگران یا

دپرس ممکنه بوجود آید.

کاکتوس می تونه اثرات دیگری هم داشته باشه که از چند ماده فعال موجود (بجز مسکالین) در اون بوجود میاد. مواد شیمیایی شبه استریکنین می تونه موجب تهوع، استفراغ و بعضی وقتا لرز و تعریق شن.

● اثرات دراز مدت و خطرات اون:

اثرات طولانی مسکالین به درستی مورد تحقیق نیستش ان. این دارو می تونه خطر مشکلات ذهنی رو به ویژه در کسائی که دچار مشکلات روانی هستن زیاد کنه. تحقیقات نشون دادن که بعد از مصرف، مسکالین بیشتر در کبد تجمع پیدا میکنه (غلظت اون در کبد بالا میره) تا در مغز و پس ممکنه واسه کسائی که ناراحتی کبد دارن خطرناک باشه.

● علایم مصرف مسکالین عبارتند از:

گشادی مردمک چشم، تعریق زیاد، یاوه گویی و سردرگمی.

● نشونه های سوء مصرف:

نشونه های سوء مصرف مسکالین یا کاکتوس ممکنه رو نباشن. بعضی وقتا تنهایی، نبود تعیین جهت و پریشون حواسی می تونه در فرد ظاهر شه.

تداخل دارویی:

ترکیب کاکتوس و الکل خطرناکه و مشکلات ذهنی رو بدنبال داره که می تونه باعث نبود تشخیص جهت، رفتارای خشونت بار ترس و بعضی وقتا استفراغ شه

جمع آوری به وسیله بخش ترک اعتیاد و سلامت سایت آکاایران

  • مطالب در ارتباط
  • این ماده مغز رو تعطیل می کنه
  • ال اس دی LSD چه نوع ماده مخدریه
  • این ماده هر 8 ثانیه یک نفر رو میکشه
  • نگهداری و فروش این ماده مرگ آور
  • متا آمفتامین (4

  • نسخه پرینت
  • ارسال به دیگری

    • اشتراک در تلگرام
    • اشتراک در فیسبوک
    • اشتراک در تویئتر
    • اشتراک در گوگل پلاس
    • اشتراک در لینکداین


خونه ایبوپروفن دچار شدن به سرطان مثانه رو کم میکنه “

 

ایبوپروفن در زمان بارداری

ایبوبروفن خطر دچار شدن به سرطان مثانه رو کم می کنه

 


سلامت نیوز: کارشناسان علوم پزشکی آمریکا تو یه مطالعه جدید فهمیدن که مصرف داروی خونه «ایبوبروفن» با کم شدن خطر دچار شدن به سرطان مثانه ربط داره.

به گزارش سلامت نیوز به نقل از ایسنا، این مطالعه روی گروهی از مبتلایان به سرطان مثانه در ایالت شمالی نیوانگلند آمریکا انجام گرفته.

کارشناسان آمریکایی می گن:

آمار نشون میده که اندازه دچار شدن به سرطان مثانه و مرگ و میر به دلیل اون در این ایالت آمریکایی تقریبا بالاس.

کارشناسان علوم پزشکی مرکز سرطان «نوریس کوتون» و دانشکده پزشکی «گیسل» در دانشگاه «دارتموت» در این مطالعه روی 1171 شرکت کننده که تازگیا به سرطان مثانه گرفتار شده بودن و 1418 فرد سالم آزمایش کردن.

به گزارش یونایتدپرس، این کارشناسان هم اینکه روی 39 ژن مربوط به سوخت و ساز گروهی از ترکیبات دارویی موسوم به NSAID بررسی کرده و به طور خاص، گروه جدیدی از این ترکیبات با عنوان «بازدارندهای COX-2» مثل داروی سلکوکسیب رو مورد آزمایش قرار دادن.
یافته های این آزمایشات که در مجله فرامرزی سرطان به چاپ رسیده حاکیست، مصرف همیشگی داروهای خونه غیرانتخابی و غیر آسپیرینی به ویژه ایبوبروفن در درازمدت می تونه خطر دچار شدن به سرطان مثانه رو کم کنه.

این کارشناسان در عین حال تایید کردن که واسه دسترسی به یافته های قطعی تر و تجویز این دارو واسه افراد با استعداد، انجام آزمایشات بیشتر الزامیه.

منبع:سلامت نیوز

منبع:سلامت نیوز

جمع آوری به وسیله بخش مقالات پزشکی و بهداشتی سایت آکاایران

  • مطالب در ارتباط
  • تاثیر منفی خونه ایبوپروفن بر قدرت باروری مردان
  • مثانه شه &
  • مثانه قرار دارن &
  • مثانه قرار دارن –

  • نسخه پرینت
  • ارسال به دیگری

    • اشتراک در تلگرام
    • اشتراک در فیسبوک
    • اشتراک در تویئتر
    • اشتراک در گوگل پلاس
    • اشتراک در لینکداین


خونه طبیعی رو بشناسین “

طب سنتی و گیاهان دارویی-داروی گیاهی

داروهای خونه عادی دارای مشکلات جانبی زیادی هستن…

تحقیقات گذشته نشون میدن که فلفل سریع دارای اثر بی حس کننده س و به آرامش دردهای پس از جراحی کمک می کنه.

طبق این مطالعه، محققان با انجام آزمایشاتی روی موشا متوجه وجود تاثیر بی حس کننده فلفل سریع شدن و می گن که استفاده از فلفل سریع واسه آرامش شکلای جور واجور دردها ازجراحی زانو تا دندان درد خوبه.

چون داروهای خونه عادی دارای مشکلات جانبی زیادی هستن، میشه در دردهای نه خیلی شدید از فلفل سریع به عنوان خونه استفاده کرد.

جمع آوری سلامت اکاایران جمع آوری سلامت اکاایران

جمع آوری به وسیله بخش طب سنتی و گیاهان دارویی- داروی گیاهی سایت آکاایران

  • مطالب در ارتباط
  • و خوشمزه
  • اعصاب
  • است
  • در طب سنتی
  • مسکنای طبیعی واسه درمان کمر درد

  • نسخه پرینت
  • ارسال به دیگری

    • اشتراک در تلگرام
    • اشتراک در فیسبوک
    • اشتراک در تویئتر
    • اشتراک در گوگل پلاس
    • اشتراک در لینکداین


خونه قوی تر از مرفین “

 

محققان آمریکایی علوم

 

محققان آمریکایی یک پروتئین خونه درد کشف کردن که حتی کارسازتر از مورفینه. این پروتئین که در پروستات ساخته می شه، واسه آرامش درد هشت برابر مؤثرتر از مواد آرامش دهنده در تریاکه.  به گزارش سرویس بین الملل "تابناک" به نقل از سایت آلمانی علوم، محققان از گذشته هم این پروتئین رو که یکی از آنزیمای پروستات با نام "فسفاتاز اسیدی پروستات" (پی.آ.پی) است، می شناختند و از آن در ردیابی و تشخیص سرطان پروستات استفاده می کردن. در این تصویر نقاط قرمز نشون دهنده آنزیم "پی.آ.پی" در سلول عصبی حساس به درده . در این روش تشخیصی، غلظت این آنزیم در مبتلایان به سرطان پروستات و بعضی از سرطانای متاستاتیک افزایش می یابد.

الان محققان فهمیده ان که این آنزیم در سلولای عصبی که مسئولیت حساسیت در برابر درد رو به عهده دارن، هم هست.
این آنزیم در این سلولای عصبی، پادتنای عامل درد رو به پادتن هایی تبدیل می کنن که آرامش دهنده درد هستن.
"مارک سیلکا" از دانشگاه کارولینای شمالی(تصویر مواجه) می گوید: دسترسی به این کارکرد می تونه روشی مؤثر واسه آرامش و کنترل دردها در یک تایم طولانی تر باشه.
محققان تونستن با آزمایش روی موشایی که ژن آنزیم "پی.آ.پی" رو نداشتن، کاهش فعالیت یه جور شاخص رو ثابت کنن که با اون از چند سال پیش اندازه درد در بدن اندازه گیری می شه.
از دیدگاه محققان آمریکایی، این مؤید اینه که آنزیم "پی.آ.پی" و مشخص کننده درد، فقط یک پروتئینه. هم اینکه پروتئین مشخص کننده اندازه درد در بدن، خود یک داروی ضد درد مؤثر هم هست.
موشایی که ساختار ژنتیکی اونا تغییر داده شده بود، در برابر دردهای به دلیل عفونتا و یک آسیب عصبی حساسیت بیشتری از خود نشون دادن. هم اینکه این حساسیت در برابر دردها، زمانی کم شد که محققان مقدار خیلی از آنزیم "پی.آ.پی" رو در نخاع موشا تزریق کردن.

در مقایسه با تزریق مورفین که اثر اون پس از پنج ساعت کاهش می یابد، استفاده از آنزیم "پی.آ.پی"، درد رو به مدت سه روز آرامش می بده.

محققان تونستن در دیگر آزمایشای خود هم کیفیت اثر آنزیم "پی.آ.پی" رو نشون بدن.
طبق یافته های این آزمایشا، در صورت تحریک سلولای عصبی که مسئولیت درد رو به عهده دارن، این سلولا، ATP(آ.تی.پی) آزاد و آزاد می کنن که باعث احساس درد در مغز می شن. آنزیم "پی.آ.پی" با جدا سازی یک بخش از آدنوزین تری فسفات، اونو به آدنوزین تبدیل می کنه. این آدنوزین، از انتقال علامتای درد جلوگیری کرده و پس، دردها هم آرامش می پیدا کنن.
هم حالا "سیلکا" و تیم پژوهشی ایشون در دانشگاه "کارولینای شمالی" در جستجوی شناسایی پروتئینای دیگری هستن که قادر به جدا سازی آدنوزین تری فسفات باشن.
"سیلکا" میگه: امکان استفاده از آنزیم "پی.آ.پی" واسه آرامش دردها فقط به شکل تزریقی (مثل مورفین) ممکنه، اما بیشتر تمایل داریم این آنزیم رو به شکلی تبدیل کنیم که به شکل قرص قابل مصرف باشه.

جمع آوری به وسیله بخش مقالات پزشکی و بهداشتی سایت آکاایران

  • مطالب در ارتباط
  • محققین با سم حلزون موفق به تولید تولید داروی مسکنی 100 برابر قویتر از مرفین شدن &
  • خونه غیراعتیاد آور
  • فحش مثل خونه عمل می کنه!
  • راه و رسم خونه خوردن
  • درمان کمر درد با مسکنای طبیعی

  • نسخه پرینت
  • ارسال به دیگری

    • اشتراک در تلگرام
    • اشتراک در فیسبوک
    • اشتراک در تویئتر
    • اشتراک در گوگل پلاس
    • اشتراک در لینکداین


خونه مناسب سالمندان & “

آکاایران: خونه مناسب سالمندان

مثل مشکلات کلی سالمندان،آسیبای به دلیل زمین خوردن در این گروهه. 88%از آسیبای به دلیل زمین خوردن مربوط به افراد بالای 65 ساله، و هر چی شخص سن بالا تر می شه خطرات به دلیل این آسیبا بیشتر می شه.

به گزارش آکاایران: به گزارش خبرنگار سایت پزشکان بدون مرز،  زنان سن بالا بیشتر از مردان سن بالا در اثر زمین خوردن آسیب می بینن و مرگ و میر به دلیل این رویدادا در اونا بیشتره.این آسیبا معمولا در کسائی که تنها زندگی می کنن بیشتر دیده می شه.سالمندانی که نمی تونن تعادل خود رو حفظ کنن یا داروهای زیاد استفاده می کنن و یا از بی خوابی رنج می برن بسیار در خطر زمین خوردن هستن

طبق گزارش سازمان بهداشت جهانی بیشتر آسیبای به دلیل زمین خوردن در منازل، آسایشگاها و محوطهای دور و بر اون رخ میدن، پس باید به این  محلا بیشتر توجه کرد

مثل عوامل موثر در پیشگیری از زمین خوردن،  طراحی و شکل منزل سالمنده

1 –   دوری از مشکلات محیطی و بر طرف کردن اونا

2 –   ایجاد تغییرات لازم در سطوح پله ها

3 –   جفت و جور کردن محیطی مناسب از نظرشرایط خاص روحی وروانی سالمندان

رعایت نکات زیر در طراحی خونه سالمندان می تونن به پیشگیری از زمین خوردن در این گروه سنی کمک کنه:

1- ورودی ساختمون :از ایجاد اختلاف سطح در ورودی اصلی ساختمون جدا باید پرهیزکرد

2- در صورتی که وجود سطح شیب دارالزامی باشه، حتما از دستگیرهای کمکی استفاده شه

3- واسه جبران ضعف دید سالمندان لازمه سطح روشنائی در محیط مسکونی اونا دو برابر محیطای معمولی باشه

4- کلیدای مربوط به چراغای اتاق باید در نزدیکی در ورودی وقبل از وارد شدن به اتاق قرارداده شه

5- در سالمندان حساسیت به نورخیره کننده موقع خروج از فضای داخل بیشتره وتر جیحا رنگ سفید به کار نره چون درخشش زیادی داره

6- آشپز خونه سالمند باید غیر لغزنده وتمامی کابینتا خیلی راحت در دسترس باشن،ارتفاع بالاترین قفسه بیشتراز160 سانتیمترنباید باشه وارتفاع پایین ترین قفسه نباید از 25 سانتیمترکمتر باشه .فضای کافی واسه عبوردر آشپز خونه باید در نظر گرفته شه

7- سرویس بهداشتی باید به اتاق خواب نزدیک باشه چون که در طول شب نیاز به توالت در سالمندان بیشتر از افراد عادیه

8- استفاده از توالت فرنگی در این گروه بسیارتوصیه شده ولی ارتفاع اون نباید از38 سانتیمتر بیشتر باشه ونرده کمکی در هر طرف روی دیوار تعبیه شه

9- حموم سالمند باید کف غیر لغزنده داشته ودستگیرهای کمکی در اون قرار بگیرن

.

منبع :

خونه مناسب سالمندان – -آکامسکن مناسب سالمندان – -آکا

جمع آوری به وسیله بخش نگهداری و سلامت سالمندان سایت آکاایران

  • مطالب در ارتباط
  • تفریحات مناسب سالمندان
  • دکوراسیون مناسب واسه سالمندان
  • ورزشای مناسب واسه سالمندان
  • انتخاب تفریحات مناسب واسه سالمندان
  • چه ورزشایی واسه سالمندان مناسبه؟

  • نسخه پرینت
  • ارسال به دیگری

    • اشتراک در تلگرام
    • اشتراک در فیسبوک
    • اشتراک در تویئتر
    • اشتراک در گوگل پلاس
    • اشتراک در لینکداین


مسکنای ضد درد چه تاثیراتی در بدن دارن؟ “

انواعی از داروهای ضد نا آرومی غیر استروئیدی

داروهای ضد درد داروهای کاهش یا نابود کردن سردرد، درد عضلات ، ورم مفاصل هستن. خیلی از داروهای ضد درد جور واجور هست،  هر یک دارای امتیازات و خطرات هستن . بعضی از شکلای جور واجور درد  به بعضی از داروها عکس العمل میدن. دو نوع اصلی از  داروهای ضد درد هست : استامینوفن و داروهای ضد التهابی غیر استروئیدی  . آسپرین ، ناپروکسن و ایبوپروفن  نمونه هایی از OTC غیر استروئیدی هستن.

اگه داروهای OTC درد رو کاهش نده، ممکنه داروهای قوی تری تجویز کنه. خیلی از داروهای غیر استروئیدی هم در دوزهای  بالاتری در دسترسه.

داروهای ضد التهابی غیر استروئیدی جزو شایعترین داروهایی هستن که واسه درمان دردهای مفصلی، استخوانی و عضلانی بکار برده می شن. معروفترین داروهای این دسته دارویی، آسپرین و ایبوپروفن (بروفن) هستن. این داروها نه فقط ضد درد بوده بلکه تورم و نا آرومی رو هم کاهش داده و ضد تب هم هستن. از این داروها واسه کاهش خاصیت انعقادی خون هم استفاده میشه. این داروها ممکنه در کاهش سرطانای روده بزرگ موثر باشن.

کارکرد اثر داروهای ضد التهابی غیر استروئیدی کنترل آنزیم خاصی در بدنه. آنزیما پروتئینای خاصی هستن که در بدن موجودات زنده وجود داشته و موجب آسون کردن بعضی واکنشای شیمیایی می شن. داروهای ضد التهابی غیر استروئیدی موجب کنترل آنزیمی به نام سیکلواکسیژناز  می شن. این آنزیم موجب تولید موادی به نام پروستاگلاندین میشه و پروستاگلاندین روند نا آرومی و درد رو در بدن بوجود میاورد. واسه همینه که این داروها با کنترل آنزیم موجب می شن تولید پروستاگلاندینا کم شده و نا آرومی کم بشه.

آنزیم سیکلواکسیژناز دو نوعه. نوع یک اون موجب حفاظت از دیواره معده و دستگاه گوارش در مقابل اسید و شیرهای گوارشیه و هم اینکه موجب میشه کلیه به درستی کار کنه. نوع دو اون  موجب بروز نا آرومی میشه. داروهای ضد التهابی غیر استروئیدی موجب کنترل هر دو این آنزیما می شن. به همین علته که مصرف این داروها ممکنه موجب ناراحتی گوارشی و حتی زخم معده شه.

دلیل اینکه به این داروها پسوند غیر استروئیدی هم اضافه شده اینست که مهمترین داروهای ضد نا آرومی، استروئیدا یا کورتیکوستروئیدها هستن که به طور خلاصه به اونا کورتون هم میگن. البته مشکلات مصرف داروهای کورتیکوستروئیدی یا کورتنا (مثل آسیب پوکی استخون) زیاده ولی داروهای ضد التهابی غیر استروئیدی آسیب پوکی استخون رو ندارن.

چه ضد نا آرومی غیر استروئیدی" href="http://www.akairan.com//health/drug-information/201552852845.html" style="text-decoration:none;color:#000000">انواعی از داروهای ضد نا آرومی غیر استروئیدی وجود دارن

شکلای جور واجور متفاوتی از داروهای ضد التهابی غیر استروئیدی ساخته شده و قابل استفاده س. از معروفترین اونا میشه به آسپرین ، ایبوپروفن  ، ایندومتاسین  ، ناپروکسن  ، دیکلوفناک  ، پیروکسیکام و ملوکسیکام  نام برد. اثر این داروها تقریبا مثل همه ولی البته تفاوتای مختصری با هم دارن که موجب می شن مصرف بعضی از اونا واسه بعضی بیماران مناسب تر باشه.

دسته ای از داروهای ضد التهابی غیر استروئیدی فقط نوع دوم آنزیم سیکلواکسیژناز رو کنترل میکنن و پس با اینکه خاصیت ضد التهابی و ضد درد و ضد تب دارن ولی اثر نامطلوبی روی معده ندارن. این دسته از داروها روی خاصیت انعقادی خون هم تاثیری ندارن. معروفترین داروی این دسته سلکوکسیب   نام داره. البته این داروها هم میتونن عوارضی مثل شکم درد، تهوع و سوء هاضمه داشته باشن. مصرف همزمان داروهای ضد اسید و غذاهای چرب با این داروها جذب اونا رو پریشون میکنه پس نباید با هم مصرف شن.

منبع : hidoctor.ir

جمع آوری به وسیله بخش اطلاعات دارویی سایت آکاایران

  • مطالب در ارتباط
  • داروهایی که عارضهای شناخته شده ای دارن
  • داروسازان در کنترل اچ آی ایشون نقش موثری دارن
  • داروهایی که با غذاها تداخل دارن…
  • غذاهایی که با وارفارین تداخل دارن
  • داروهای فشار خون بر کارکرد قلب تاثیر دارن

  • نسخه پرینت
  • ارسال به دیگری

    • اشتراک در تلگرام
    • اشتراک در فیسبوک
    • اشتراک در تویئتر
    • اشتراک در گوگل پلاس
    • اشتراک در لینکداین


مسکنای طبیعی واسه آرامش شکلای جور واجور دردها “

آکاایران: مسکنای طبیعی واسه آرامش شکلای جور واجور دردها

مسکنای طبیعی واسه آرامش شکلای جور واجور دردها – آکامسکنای طبیعی

آکاایران: مسکنای طبیعی واسه آرامش شکلای جور واجور دردها

واسه هممون پیش اومده که از خونه واسه آرامش درد استفاده کنیم. در این مطلب تعدادی خونه طبیعی رو واسه آرامش شکلای جور واجور دردها تقدیم حضورتون می کنیم.

15 ماده غذایی که آرامش دهنده شکلای جور واجور دردها هستن

به گزارش آکاایران: نا آرومی و درد به دلیل اون به دلیل عکس العمل بافتای بدن نسبت به عفونت، آلودگی، جراحت و یا یک ماده محرکه.

نشونه های نا آرومی 

– درد.

– تورم و قرمز شدن محل درد.

بعضی وقتا کارکرد بافت و یا اندام ملتهب شده دچار مشکل می شه و فرد دیگر به درستی قادر به حرکت نیس. بعضی از بیماریای طولانی مثل بیماریای قلبی همیشه با نا آرومی همراه هستن. 

معمولا در پزشکی واسه درمان نا آرومی از روش هایی مثل استراحت، ورزش سبک، کنترل وزن، حرکات کششی و هم اینکه مصرف دارو واسه کاهش نا آرومی و کنترل درد استفاده می شه. در درمان های دارویی معمولا از داروهای ضدالتهابی غیراستروئیدی و یا استروئیدی استفاده می شه و در بعضی موارد هم ممکنه باعث جراحی و عوض کردن مفصل در موضع نا آرومی شه.

معمولا یکی از عادی ترین درمان ها همون استفاده از داروهای غیراستروئیدیه. با اینکه استفاده از این داروها در برطرف کردن نا آرومی خوبه، اما دارای مشکلات جانبی بوده و می تونن باعث تحریک معده و یا زخم معده شن. حتی در مواردی که از این داروها استفاده دراز مدت می شه، می تونن باعث بروز مشکلاتی واسه کلیه گردند.

خوراکی و میوه ها و سبزیجات شامل خواص ضد التهابی و ضد درد 

روغن زیتون: محققان دانشگاه پنسیلوانیا نشون دادن که یک ماده شیمیایی در روغن زیتون به نام اولئوکانتال باعث کنترل آنزیم التهابی شده و درست مثل ایبوپروفن عمل می کنه. این ماده هم اینکه خطر دچار شدن به بیماریایی مثل فراموشی رو هم کم می کنه.

آناناس: بروملین، آنزیم موجود در این میوه گرمسیری باعث کم شدن اندازه نا آرومی شده و دردهای به دلیل استئوآرتریت و آرتریت روماتوئید رو کم می کنه. مصرف این میوه تورم به دلیل سندرم تونل مچ دست رو هم در بیماران گرفتار کم می کنه.

سیب: تعجبی نداره که پزشکان پیشنهاد به مصرف روزانه یک عدد سیب می کنن چون شامل آنتی اکسیدانی به نام کورستینه که خاصیت ضد التهابی داره.

آجیل و دانه ها: غذاهای پر از تریپتوفان، اسید آمینه ایی که ممکنه باعث کاهش درد شه، عبارتند از: فندق، دانه کنجد، تخمه آفتابگردان، اجناس لبنی، سویا، غذاهای دریایی، غلات سبوس دار، برنج، لوبیا و عدس.

اسفناج: سبزیجات با برگ تیره مثل کلم، چغندر و اسفناج، شامل کاروتنوئیدها و رنگدانهای گیاهی واسه کم شدن اندازه نا آرومی و درد به دلیل اون هستن.

شکلات تیره: شکلات تیره هم شامل مواد شیمیایی واسه کمک به جنگ با التهابه. تحقیقات محققان ایتالیایی نشون می بده که مصرف شکلات تیره می تونه در کاهش التهاباتی که به مریضی های قلبی عروقی منجر می شه اثر داشته باشه.

برنج قهوه ای: این نوع برنج به همراه دیگر غلات کامل واسه جنگ با درد به دلیل سندرم روده تحریک پذیر به درد بخور هستن. غلات سبوس دار منبع خوبی از منیزیمه که به نظر می رسه باعث کاهش دفعات میگرن، کمک به آرامش اعصاب، بهتر شدن وضعیت عروق خونی و عضلات می شن. مصرف منظم برنج قهوه ای از زیاد شدن وزن که خود عامل بروز التهابه، پیشگیری می کنه.

انگور: شامل رسوراتروله، که واسه کاهش نا آرومی درست مثل آسپرین عمل می کنه البته بدون تحریک معده، انگور هم اینکه پر از مواد مغذی واسه کاهش خطر دچار شدن به بعضی از سرطان هاس.

زغال اخته: محققان دانشگاه هاروارد نشون دادن، زنانی که روزانه 10 اونس آب ذغال اخته می خورن، 42 درصد کمتر از بقیه دچار نا آرومی و عفونت مثانه می شن. زغال اخته به دفع سموم و چربی هایی که در بافت های بدن تجمع می کنن، کمک می رساند. تجمع سموم و چربی ها در بافتای بدن عامل نا آرومی و احتباس آب حساب می شه.

چای سبز، سیاه و سفید: پر از آنتی اکسیدان هایی به نام فلاونوئیده که باعث کاهش خسارت سلولی در مبتلایان به آرتریت می شه.

کلم بروکلی: این سبزی شامل گلوتاتیونه. یک آنتی اکسیدان که باعث محافظت در برابر آرتریت می شه. دیگر سبزیجات شامل گلوتاتیون عبارتند از: مارچوبه، کلم، گل کلم، سیب زمینی، گوجه فرنگی، آووکادو، گریپ فروت، پرتقال، هلو، هندوانه.

ماهی: ماهیای روغنی هم اینکه دانه کدو تنبل، روغن زیتون، روغن کانولا و … شامل اسیدهای چرب امگا 3 هستن که یک عامل ضد التهابی قویه. این اسیدهای چرب به طور زیادی نا آرومی روده، گرفتگی عضله و درد معده رو برطرف می کنه و در بعضی موارد مثل داروها درد رو آرامش می بخشه. اسیدهای چرب امگا 3 کارکرد سیستم گوارشی رو هم بهتر کنه.

زنجبیل: ماده ضد درد موجود در زنجبیل، درد عضله، مفصل، سفت شدن و ورم عضله رو در عرض2 ماه تا 63 درصد کم می کنه. مصرف روزی دست کم یک قاشق مرباخوری خشک یا 2 قاشق مرباخوری زنجبیل تازه واسه افراد گرفتار به درد عضله پیشنهاد می شه.

جوی دو سر: آندومتریوزیس وقتی اتفاق می افته که جدارهای ریز رحم کنده می شه و بیرون از رحم رشد می کنه. به گفته محققان، این سلولای مهاجر، زمان قاعدگی رو در بعضی زنان به زمان زجرآوری تبدیل می کنه و به حدی نا آرومی بوجود میاره که فرد درد بسیار شدید داره. رژیم غذایی غنی از جو دو سر طی 6 ماه این درد رو تا 60 درصد کم می کنه. با خوردن روزی یک پیمانه جو دو سر میشه از این درد آزادی پیدا کرد.

گیلاس: یافته های بررسیا نشون میده از هر 4 زن دست کم یک نفر به درد آرتریت، نقرس و سردردهای طولانی مبتلاست. آنتوسیانین ترکیبی که رنگ قرمز به گیلاس میده، خاصیت ضدالتهابی داره و 10 برابر از آسپرین قوی تره. آنتوسیانین، آنزیمای ایجادکننده نا آرومی در بافتا رو متوقف می کنه و پس مانع از بروز دردهای متفاوت می شه. مصرف روزی 20 گیلاس واسه برطرف شدن درد، پیشنهاد می شه.

زردچوبه: یافته های بررسیا نشون میده، زردچوبه نسبت به آسپرین یا ایبوپروفن در آرامش درد 3 برابر موثرتره. زردچوبه 50 درصد از درد بیماران آرتریت رو کم می کنه. کورکومین، ماده فعال موجود در این ادویه، آنزیم تولیدکننده هورمونای درد زا رو متوقف می کنه. کافیه روزی یک چهارم قاشق مرباخوری از این ادویه استفاده کنین.
جمع آوری:گروه سلامت سیمرغ
seemorgh.com/health

.

منبع :

آرامش درد

جمع آوری به وسیله بخش تغذیه سالم زندگی سالم سایت آکاایران

  • مطالب در ارتباط
  • ها موثر هستن +تصاویر
  • آشنایی با شکلای جور واجور دردها در 7 ناحیه شکم
  • مسکنای طبیعی واسه روماتیسم
  • واسه درد سیاتیک

  • نسخه پرینت
  • ارسال به دیگری

    • اشتراک در تلگرام
    • اشتراک در فیسبوک
    • اشتراک در تویئتر
    • اشتراک در گوگل پلاس
    • اشتراک در لینکداین


مسکنای قوی گیاهی واسه دندان درد “

آکاایران: مسکنای قوی گیاهی واسه دندان درد

تقریباً همه افراد در طول زندگی خود به دندان درد دچار می شن. یکی از مهم ترین عوامل دندان درد، پوسیدگی دندان است. باکتریای دهن از قند و نشاسته باقی مونده روی دندانا تغذیه و اسیدایی رو تولید می کنن که کم کم مینای دندان رو از بین می برن و موجب دندان درد می شن. در این مطلب گیاهانی رو معرفی می کنیم که تاثیر زیادی در آرامش دندان درد دارن.

طرز استفاده از روغن میخک

۲ قطره از روغن میخک رو روی یک پنبه بریزین و اونو تا زمان فروکش کردن درد، پشت دندانتان بذارین هم اینکه می تونین یک دانه میخک رو اونقدر بجوید که روغنش بیرون شه.

میخک رو می تونین به مدت نیم ساعت یا تا وقتی که دردتون آروم بگیره، در دهن خود نگه دارین.

 

مسکنای قوی گیاهی واسه دندان درد سایت سرگرمی

آکاایران: مسکنای قوی گیاهی واسه دندان درد

خونه دندان درد

طرز مصرف محلول زنجبیل و فلفل

اندازه مساوی از زنجبیل و فلفل رو با آب مخلوط، توپ کوچیکی از پنبه رو درست و به این محلول آغشته کنین.

بعد اونو روی دندانتان (محلی که لثه و زبون شما به اون برخورد نکنه) بذارین و تا زمان فروکش کردن درد یا دست کم تا وقتی که طاقتش رو دارین، پنبه رو از دهنتون بیرون نکنین.

 

آشپزی – جذاب

طرز استفاده از محلول آب نمک

یک قاشق چای خوری نمک رو در یک فنجون آب جوش حل کنین بعد دهنتون رو به مدت ۳۰ ثانیه با استفاده از این محلول غرغره کنین.

مدل لباس

………….

 طرز مصرف دَم کرده نعناع

یک قاشق چای خوری نعناع خشک رو در یک فنجون آب جوش بریزین و به مدت ۲۰ دقیقه صبر کنین تا خوب دَم بکشه. وقتی که دمنوش خنک شد، دهنتون رو با استفاده از این محلول غرغره کنین.

اس ام اس

طرز استفاده از آب اکسیژنه

کمی آب اکسیژنه سه درصد رو غرغره کنین. از این محلول تنها واسه شستشو استفاده کنین و پس از چرخاندن اون در دهنتون، محلول رو بیرون بریزین بعد چند بار دهنتون رو با آب خالی بشورید.

خواندنی

طرز مصرف روغن نارگیل

۲ قاشق غذاخوری روغن نارگیل رو در دهنتون بریزین و به مدت ۱۵ تا ۲۰ دقیقه اونو غرغره کنین. بهترین زمان واسه غرغره کردن روغن نارگیل، صبح ناشتاه.

تفریحی

طرز استفاده از کمپرس یخ

چند قالب یخ رو در یک کیسه پلاستیکی بریزین بعد پارچه نازکی رو دور کیسه بپیچید و واسه بی حس شدن دندانتان، ۱۵ دقیقه اونو روی یه تیکه از صورت خود که دندان دردناک در اون محدوده هست، بذارین.

عکس

طرز مصرف صمغ مر (مرمکی)

یک قاشق چای خوری از پودر مر رو در ۲ فنجون آب به مدت نیم ساعت بجوشونین و صبر کنین تا محلول خنک شه. واسه هر بار استفاده، یک قاشق چای خوری از این دارو رو در یک فنجون آب بریزین و پنج تا 6 بار در روز این محلول رو غرغره کنین.

مطالب در ارتباط:

  1. دارو گیاهی واسه درمان دردهای عصبی
  2. کدوم مواد غذایی واسه دندانا مضره؟
  3. ۱۵ کاربرد متفاوت خمیر دندان که نمی دونستید
  4. سفید کردن دندان رو اینجا بیاموزید !
  5. نخ دندان رو قبل از مسواک استفاده کنیم یا بعد از مسواک؟
  6. گیاهی فوق العاده واسه رویش مو
  7. پرسیاوشان؛ گیاهی واسه درمان سرفه
  8. گیاهی واسه کاهش کلسترول

.

منبع : jazzaab.ir

جمع آوری به وسیله بخش مقالات پزشکی و بهداشتی سایت آکاایران

  • مطالب در ارتباط
  • ۶ خونه طبیعی واسه درد دندان
  • بهترین خونه واسه درد دندان
  • با شکلای جور واجور مسکنای گیاهی و طبیعی فوق العاده طب سنتی آشنا شید
  • نوشیدنیای گیاهی و سنتی مضر واسه دندان
  • 12 خونه طبیعی درد دندان

  • نسخه پرینت
  • ارسال به دیگری

    • اشتراک در تلگرام
    • اشتراک در فیسبوک
    • اشتراک در تویئتر
    • اشتراک در گوگل پلاس
    • اشتراک در لینکداین


مسکنای معمولی فشار خون رو بالا می برن “

آسپیرین، ایبوپروفن و استامینوفن ممکنه فشار خون رو بالا ببرن و پس خطر مریضی قلبی رو در مردان زیاد کنن.

به گزارش دکتر سلام به نقل ازخبرگزاری رویترز محققان آمریکایی دوشنبه 26 فوریه (7 اسفند) اعلام کردن در مردانی که در بیشتر روزای هفته از این داروهای خونه استفاده می کنن، نسبت به مردانی که این داروها رو مصرف نمی کنن، احتمال تشخیص فشار خون بالا یک سوم  بیشتره.

این یافته ها که در شماره گذشته نشریه Archives of Internal Medicine منتشر شده، یافته های یک تحقیق قبلی در سال 2002 رو تقویت می کنه که نشون می داد مصرف این داروهای خونه با افزایش فشار خون در زنان همراهی داره.

دکتر جون فورمن از بیمارستان بریگهام و زنان در بوستون، سرپرست این تحقیق در بیانیه ای گفت: “مصرف داروهای خونه یک دلیل بالقوه قابل پیشگیری فشار خون بالا  است.”

محققان در این تحقیق فشار خون 16000 مرد رو به مدت 4 سال بررسی کردن.

مردانی که شش یا هفت روز هفته استامینوفن (پاراستامول) مصرف می کردن نسبت به مردانی که این دارو رو مصرف نمی کردن با احتمال  34 درصد بیشتر فشار خون بالا داشتن.

در مورد آسپیرین و مسکنای شبه آسپیرینی یا داروهای ضدالتهابی غیراستروئیدی (NSAIDs) مثل ایبوپروفن و ناپروکسن هم نتیجه های برابری بدست اومد.

اندازه مصرف داروهای آسپیرینی هم در بالا بردن فشار خون نقش داشت. مردانی که بیشتر از 15 عدد ا زاین قرصا درهفته مصرف می کردن، 48 درصد بیشتر د رمعرض فشارخون بالا بودن.

داروهای شبه آسپیرینی هم بر توانایی عروق در کشاد شدن اثر می ذارن و هم باعث تجمع سدیم در بدن می شن – دو دلیلی که می تونه باعث بالا رفتن فشار خون شه.

البته دکتر کورهان یکی از محققان موثر در این بررسی یادآوری می کنه که مردانی که به پیشنهاد دکتر واسه کاهش خطر حمله قلبی و سکته مغزی روزی یک قرص آسپیرین می خورن، نباید مصرف اونو قطع کنن، چون که د راین مورد منافع آسپیرین بر مضار اون می چربد.

میلیونا نفر هر روز واسه درمان سردرد، نا آرومی مفاصل (آرتریت)، دردهای عضلانی و سایرها دردهای بدنی از این قرصای خونه استفاده می کنن.

دکتر الیوت آنتمن، از بیمارستان بریگهام و یانگ، می گوید: “ما به پزشکان پیشنهاد می کنیم اول با روشای غیردارویی مثل فیزیوتراپی و ورزش، کاهش وزن واسه کاهش فشار روی مفاصل، و گرما یا سرما درمانی شروع کنن.”

د ر مقابل شرکتای دارویی سازنده مسکنا از اجناس خود دفاع می کنن.

بخش مراقبت از مصرف کنندگان شرکت بایر – یکی از تولیدکنندگان بزرگ آسپیرین – در بیانیه ای اعلام کرد: “در هیچکدام از این دو تحقیق به نظر نمی رسه آسپیرین  باعث فشارخون بالا شده باشه، بعضی از محققان باور دارن که تجویز منظم مقادیر کم آسپیرین در بعضی از بیماران گرفتار به فشار خون بالای کم می تونه به درمان اونا کمک کنه.”

بخش مراقبت بهداشتی از مصرف کنندگان شرکت مک رسیدن، سازنده داروی تیلنول – یک فراورده شامل استامینوفن- هم اعلام کرد در بررسی یک ساله 1500 نفر که مقادیر زیادی تیلنول مصرف می کردن، افزایشی در اندازه حملات قلبی و سکتهای مغزی مشاهده نشد.

“هم اینکه  تحقیقات منتشر شده درباره استامینوفن که زمان اونا تا دو سال زمان برده، نشون دهنده افزایش خطر بیماریای قلبی-عروقی نبوده.”

منبع : hidoctor.ir

جمع آوری به وسیله بخش اطلاعات دارویی سایت آکاایران

  • مطالب در ارتباط
  • فشار خون رو زیاد می کنه
  • محققان ایرونی داروی مریضی مالاریا و دنگی رو به مالزی می برن
  • درمان دارویی در چربی خون بالا
  • «دور ریز بالا» از مشکلات ارزانی داروست

  • نسخه پرینت
  • ارسال به دیگری

    • اشتراک در تلگرام
    • اشتراک در فیسبوک
    • اشتراک در تویئتر
    • اشتراک در گوگل پلاس
    • اشتراک در لینکداین


مسکنای گیاهی و فواید درمانی “

مسکنای گیاهی و فواید درمانی – آکارازیانه

آکاایران: مسکنای گیاهی و فواید درمانی

آکاایران: به گزارش آکاایران: رازیانه ، بابونه ،روغن زیتون،زردچوبه،گیاه سوسن اصغر،برگ چریش و بسیاری گیاهان دیگه مثل بهترین گیاهانی هستن که واسه آرامش دردهای جور واجور بدن مناسب و موثر هستن یشنهاد می کنیم با درمانای خونگی به وسیله این گیاهان سالم آشنا شید این گیاهان واسه آرامش دردهای قاعدگی،گوش درد،ورم مفاصل و درد روماتیسمی و بسیاری عارضهای دیگر به درد بخور هستن.

همونطور که میدونیم خیلی از گیاهان دارای خواص دارویی بینظیری هستن که در درمان و بهبود خیلی از بیماریا نقش به سزایی رو اجرا می کنن در این مطلب می خوایم به بعضی از این مسکنای گیاهی و فواید درمانی اونا بپردازیم ،زنجبیل ، ضد نا آرومی

زنجبیل باعث کاهش نا آرومی و افزایش گردش خون می شه و میشه اونو به شکل دم کرده یا ادویه استفاده کرد. زنجبیل هم اینکه ضدسرطان، فراموشی، ورم معده، انقباضات رحمی، آسم و … است.

رازیانه ، بابونه ، آرامش دردهای قاعدگی

واسه کم شدن اندازه دردقاعدگی استفاده از عرقیات گیاهی مثل رازیانه و بابونه موثره.البته باید داروهای گیاهی رو یه مدت قبل از قاعدگی مثلا یه هفته تا ۱۰ روز قبل شروع و روزی یک استکان مصرف کرد.

مسکنای گیاهی ؛ زردچوبه

زردچوبه دارای ماده ای به نام کوکومینه که اثرات ضدالتهابی و ضد درد مثل داروهای خونه داره. این ادویه واسه بهبود درد و بهبود پروسه گوارش غذا، جلوگیری از تخریب بافتی، نا آرومی مفصلا و تنظیم کارکرد سلولای عصبی استفاده می شه.

مسکنای گیاهی ؛ روغن زیتون

روغن زیتون خاصیت ضدالتهابی داره و در بدن مثل ایبوپروفن عمل می کنه. این ترکیب مانع ترشح آنزیمایی می شه که در احساس درد نقش دارن.این خواص ضدالتهابی به ویژه واسه بیماریای طولانی ودردناکی که نیاز به درمانای دراز مدت دارن،موثره.واسه درمان گوش درد هم روغن زیتون رو با سیر مخلوط و کمی اونو گرم کنین. بعد روغن رو از صافی ردکنید و در گوش تون بچکانید.

مسکنای گیاهی ؛ ترخون (Tarragon)

 ترخون درداتون رو آرامش میده. اسانس ترخون باعث افزایش گردش خون شده و اعصاب و عضلات به ویژه مفاصل رو آروم می کنه. این گیاه با خاصیت گرم کنندگی خود ناحیه دردناک رو (مثل ورم مفاصل و درد روماتیسمی) درمون می بخشه. ترخون مانع از لخته شدن خون هم می شه.

گیاه سوسن اصغر (Calamus herb) 

گیاه سوسن اصغر واسه درمان بیماریای زیادی مثل ورم مفاصل، سرطان، تشنج، سوء هاضمه، صرع، ورمای التهابی، زخم، درد قولنج، دندان درد و بیماریای لثه استفاده می شه. از گیاه معطر سوسن اصغر در ساخت روغنای معطر هم استفاده می شه. این روغن در صنعت عطرسازی و در ساخت شکلای جور واجور خونه از ارزش بالایی برخورداره. (عطر درمانی)

مسکنای گیاهی ؛ برگ چریش (Neem leaves)

 درخت چریش به عنوان درختی مقدس، شفا دهنده، داروخونه ای در طبیعت و نوش دارو واسه تموم بیماریا شناخته شده. این برگای قوی واسه درمان دردهای عصبی و عضلانی استفاده میشن. روغن چریش واسه درمان دردهای عضلانی استفاده می شه؛ درد رو آرامش میده و بریدگیا، سوختگیا، گوش درد، رگ به رگ شدن، بدن درد، سردرد و تب رو هم بهتر کنه. روغن چریش واسه زیبایی و پاکسازی پوستهم کاربرد داره.

برگ بو (Bay leaves)

 برگ بو و روغن برگ بو به طور زیادی در طب گیاهی به عنوان خونه استفاده میشن. این گیاه به درمان درد به دلیل ورم مفاصل کمک می کنه. کافیه روغن برگ بو رو روی ناحیه دردناک بزنین و تماشاگر باشین که به سرعت دردتون از بین میره. ۳ تا ۴ برگ بو رو در یک لیتر آب جوش بریزین و بذارین به مدت ۱۵ تا ۲۰ دقیقه در آب بجوشن. بعد این محلول دارویی رو به آب وان حموم اضافه کنین تا عضلات و بدن تون رو احیا کنه و انرژی بگیرین.

گیاه یاب

منبع :

گیاه سوسن اصغر

جمع آوری به وسیله بخش طب سنتی و گیاهان دارویی- داروی گیاهی سایت آکاایران

  • مطالب در ارتباط
  • فواید درمانی گل پنیرک
  • فواید درمانی کندر
  • خواص ماش و فواید درمانی اون
  • خواص شلغم و فواید درمانی اون
  • فواید و فواید درمانی کنگر

  • نسخه پرینت
  • ارسال به دیگری

    • اشتراک در تلگرام
    • اشتراک در فیسبوک
    • اشتراک در تویئتر
    • اشتراک در گوگل پلاس
    • اشتراک در لینکداین


مسی و گواردیولا در زمان فقر(عکس) “

مسی و گواردیولا در زمان فقر(عکس) -آکاعکس

آکاایران: مسی و گواردیولا در زمان فقر(عکس)

آکاایران:  

 

به گزارش زیرمیزی،هر کسی یک دوره فقر رو داشته و مراحل سختی رو طی کرده.

اینبار یک عکس از قدیمیای مسی و گواردیولا و داوید ویا که در فقر زندگی می کردن رو براتون آماده دیدن کردیم که می تونین ببینین.

واسه مشاهده تصویر به ادامه مطلب مراجعه کنین…

 

 

تصاویر فوتبالی مسخره و خنده دار

 

نظرات در انتهای صفحه


.

منبع :

عکس کودکی کریستسانو رونالدو

جمع آوری به وسیله بخش طنز،مطالب طنز سایت آکاایران

  • مطالب در ارتباط
  • طنز؛ یک حقیقت تلخ از زمان تحصیل!
  • شعر زمان بچگیهامون… (fun)
  • چگونگی خواستگاری در زمان جور واجور!
  • خاطرات خنده دار زمان مدرسه
  • قوانین فوتبال زمان کودکی! یادتونه؟!

  • نسخه پرینت
  • ارسال به دیگری

    • اشتراک در تلگرام
    • اشتراک در فیسبوک
    • اشتراک در تویئتر
    • اشتراک در گوگل پلاس
    • اشتراک در لینکداین


مسیجای باحال و آخرخنده چهارشنبه سوری “

مسیجای باحال و آخرخنده چهارشنبه سوریمسیجای باحال و آخرخنده چهارشنبه سوری

آکاایران: مسیجای باحال و آخرخنده چهارشنبه سوری

آکاایران: مسیجای باحال و آخرخنده چهارشنبه سوری

ﺩﯾﮕﻪ ﮐﻢ ﮐﻢ ﺑﺎﯾﺪ ﻣﻨﺘﻈﺮ

عکسای ﭼﻬﺎﺭﺷﻨﺒﻪ ﺳﻮﺭﯼ ﺩﻭﺳﺘﺎﻥ ﺑﺎﺷﯿﻢ ﺑﺎ ﻣﻮﺿﻮﻉ :

ﻣﻦ ﻭ ﺗﺮﻗﻪ  همین الان یهویی

ﻣﻦ ﻭ  ﺑﻤﺒم |:

ﻣﻦ ﻭ ﺑﺎﺭﻭﺕ |:

ﻣﻦ ﺩﺭ ﺣﺎﻝ ﮐﺒﺎﺏ ﺷﺪﻥ |:

ﻣﻦ ﻭ ﻋﺸﻘﻢ ﺩﺭ ﺣﺎﻝ ﺍﻧﻔﺠﺎﺭ |:

و …

 

♦ ♦ ♦ ♦ ♦ اس ام اس چهارشنبه سوری در پورتال فراناز ♦ ♦ ♦ ♦ ♦

 

امشب شب چهارشنبه سوریِ و میخوام بیاد توکه نیستی

بالون آرزویی به آسمون بفرستم

و آرزویم رو هم که دیگر تموم مردم شهر میدونن

توئم بگو آمین

 

♦ ♦ ♦ ♦ ♦ اس ام اس چهارشنبه سوری در پورتال فراناز ♦ ♦ ♦ ♦ ♦

 

چهارشنبه سوری در جلو ماست

همه بدبختیا در پشت

روزای خوش همه در پیش

چه دادوفریاد میکنه آتیش !

چار شنبه سوری مبارک

 

♦ ♦ ♦ ♦ ♦ اس ام اس چهارشنبه سوری در پورتال فراناز ♦ ♦ ♦ ♦ ♦

 

آخرین سه شنبه سال خورشیدی رو با بر افروختن آتیش

و پریدن از روی اون به استقبال نوروز میریم

سرخی تو ازم ، زردی من ازت

جشن باستانی چهارشنبه سوری مبارک

 

♦ ♦ ♦ ♦ ♦ اس ام اس چهارشنبه سوری در پورتال فراناز ♦ ♦ ♦ ♦ ♦

 

یه بار پسرداییم رو چهارشنبه سوری گرفته بودن .

داداشم میزد تو سر من که خاک تو سرت عرضه نداری پلیس بگیرتت.

فک و فامیلِ داریم ؟

 

♦ ♦ ♦ ♦ ♦ اس ام اس چهارشنبه سوری در پورتال فراناز ♦ ♦ ♦ ♦ ♦

 

سلامتی بچه های قدیم

که چهارشنبه سوری از این ترقه قرمزا میزاشتن زمین

بعد با آجر میزدن روش !

 

♦ ♦ ♦ ♦ ♦ اس ام اس چهارشنبه سوری در پورتال فراناز ♦ ♦ ♦ ♦ ♦

 

دستانت رو به من بده تا با هم از رو آتیش بپریمم!

اونا که سوختند ، همه تنها بودن!

چهارشنبه سوری مبارک

 

♦ ♦ ♦ ♦ ♦ اس ام اس چهارشنبه سوری در پورتال فراناز ♦ ♦ ♦ ♦ ♦

 

آتیش روشن کردم

و عهد کردم تا خاموش شدنش دعایت کنم

میدونم به چیزی که می خوای میرسی

چون که من هر بار یک هیزم اضافه میکنم !

چهارشنبه سوری ات مبارک

 

♦ ♦ ♦ ♦ ♦ اس ام اس چهارشنبه سوری در پورتال فراناز ♦ ♦ ♦ ♦ ♦

 

سرخ میشی ، وقتی میشنوی : دوستت دارم

زرد میشم ، وقتی میشنوم : دوستش داری

چهارشنبه سوری راه انداختیم

سرخی تو ازم ، زردی من ازت

همیشه من میسوزم و همیشه تو میپری …

 

♦ ♦ ♦ ♦ ♦ اس ام اس چهارشنبه سوری در پورتال فراناز ♦ ♦ ♦ ♦ ♦

 

تو کوچه ترقه زدن

پیرزنه دم در وایساده بود هفت جد یارو رو نفرین کرد

دو دقیقه بعد نوه خودش ترقه زد در حد بمب هیدروژنی!

پیرزنه گفت : قربون قد و بالات مادر مراقب باش!

 

♦ ♦ ♦ ♦ ♦ اس ام اس چهارشنبه سوری در پورتال فراناز ♦ ♦ ♦ ♦ ♦

 

با یاد سرخی گونه هات

درخشـش چشمات

سوزاننـدگی لبـهات

داغــی عشقت از رو آتیش میپرم

دوستت دارم آتیش پاره چهارشنبه سوری مبارک

 

♦ ♦ ♦ ♦ ♦ اس ام اس چهارشنبه سوری در پورتال فراناز ♦ ♦ ♦ ♦ ♦

 

تو راه رسیدن بهار

شاخه های خشکیده دلتو

تو آتیش امروز بسوزون تا گرم شه دل مهربونت!

۴ شنبه سوری مبارک!

 

♦ ♦ ♦ ♦ ♦ اس ام اس چهارشنبه سوری در پورتال فراناز ♦ ♦ ♦ ♦ ♦

 

هر سال چهارشنبه سوری کلی آدم کور و کر و ناقص می شن

بقیه هم سردرد و ضعف اعصاب میگیرن

باحال ترین نکته اینجاست که همه هم توافق دارن که

اسم اینو بذارن جشن !

 

♦ ♦ ♦ ♦ ♦ اس ام اس چهارشنبه سوری در پورتال فراناز ♦ ♦ ♦ ♦ ♦

 

انگار چهارشنبه سوری شده بینمون

من میسوزم و تو هی این ور اونور میپری …

 

♦ ♦ ♦ ♦ ♦ اس ام اس چهارشنبه سوری در پورتال فراناز ♦ ♦ ♦ ♦ ♦

 

چهارشنبه سوری

هر آتیشی که دیدی به یاد قلب منم باش

آخه از دوریت بدجوری آتیش گرفته

.

منبع : faranaz.com

جمع آوری به وسیله بخش smsاس ام اس،اس ام اس سایت آکاایران

  • مطالب در ارتباط
  • اس ام اس چهارشنبه سوری جدید + متنای باحال واسه چهارشنبه سوری
  • چهارشنبه سوری 97 ( متن و اس ام اس و جوکای باحال چهارشنبه سوری )
  • متن چهارشنبه سوری ( اس ام اس و جوکای باحال چهارشنبه سوری )
  • اس ام اسای جدید و باحال چهارشنبه سوری
  • متن قشنگ چهارشنبه سوری • تبریک 4 شنبه سوری

  • نسخه پرینت
  • ارسال به دیگری

    • اشتراک در تلگرام
    • اشتراک در فیسبوک
    • اشتراک در تویئتر
    • اشتراک در گوگل پلاس
    • اشتراک در لینکداین


مسیجای خفن و باحال (25) “

مسیجای خفن و باحال (25)مسیجای خفن و باحال (25)

آکاایران: مسیجای خفن و باحال (25)

آکاایران: اونقدری که من بالش زیر سرمو تا صبح می چرخونم

اگه به جاش توربین بود می تونستم برق کل روستاها رو جفت و جور کنم!
.

********************

.

شما اگه دقت کنی همین کلمه “قرقروت” و یا”گوجه سبز”

یا حتی “لواشک ترش” و در بعضی مواقع هم “آب زرشک البالو” خودش…

ادامه جمله رو ول کن

آب دهنتو قورت بده بعد !

.

********************

.

دیروز تو خیابون خواستم دوستم رو صدا کنم

به شوخی صداش کردم دکـــــــــتر

همه برگشتن نگاه کردن

اون موقع فهمیدم که ۸۰ درصد مردم این کشور

اگه چیزی تو اعتماد به نفس ازم کوچیک زیادتر نداشته باشن چیزی کمتر هم ندارن

.

********************

.

خبره ها نشون دهنده اونه که گزارشگر قطریه بازی ایران و قطر

هنگام تلفظ اسم اشکان دژاگه در دم جون سپرد !

.

********************

.

بَ رَ بَ بَ

همون برو بابای خودمونه

اینو در پاره مواقع با دهنی کج، واسه ضعیف کردن روحیه طرف بکار میبرن !

.

********************

.

جای خالیش رو نه کتاب پر می کنه، نه قهوه، نه حتی سیگار

من دلم گلکسی اس ۳ میخواد !

.

********************

.

هیچوقت به انتخابای همسرت نخند

به هر حال خودتم یکی از آن انتخابا بودی !

.

********************

.

تو دستشویی شیر آبو نیم دور می پیچونی

کل آب شهر ازش میپاشه به در و دیوار و سر و صورتت

حالا ۱۷ دور باید بتابونی تا بسته شه !

.

********************

.

خیلی از خوانندها رو باید بهشون پول داد ک آهنگ نوین ندن بیرون

حق السکوت یعنی !

.

********************

.

تو ایران فقط وقتی آرایش عروس رو قبول دارن که دیگه حتی مادرش هم نشناسدش !

.

********************

.

دیشب تا ساعت پنج پای رایانه بودم

صبح پا شدم دیدم چشام شده کاسه خون

به لبم داغ جنون به کنارم تو بمون ! نرو با دیگری!

.

********************

.

دقت کردین !؟

جاده چالوس از خود چالوس معروف تره!

.

********************

.

واسه شمام اتفاق افتاده؟؟!!

ﯾﻪ ﻣﻮﻗﻊ ﻫﺎﯾﯽ ﻫﺴﺖ ﮐﻪ ﺩﺍﺭﯼ ﻭﺍﻗﻌﺎ ﺭﺍﺳﺘﺸﻮ ﻣﯿﮕﯿﺎ

ﻭﻟﯽ ﺧﻨﺪﺕ ﻣﯿﮕﯿﺮﻩ ﻭ ﺩﯾﮕﻪ ﮐﺴﯽ ﺣﺮﻓﺘﻮ ﺑﺎﻭﺭ ﻧﻤﯿﮑﻨﻪ !

.

********************

.

یه سری ادما رو نباید بالا برد

باید بالا اورد

.

********************

.

همه مردها بد نیستن

بدتر و بدترین هم دارن !

.

********************

.

مثل سرگرمیای مادرم اینه که

تو خونه بگرده و از این و اون بپرسه اگه اینو نمیخوای بندازم دور !

.

********************

.

ﺍﯾﺮﺍﻧﺴﻞ ﺩﺭ ﺁﯾﻨﺪﻩ ﺍﯼ ﻧﺰﺩﯾﮏ :

ﻣﺸﺘﺮﮎ ﮔﺮﺍﻣﯽ ﺭﺍﺳﺘﯽ ﺑﺎ ﺍﻭﻥ ﻃﺮﻑ ﺑﻪ ﻫﻢ ﺯﺩﯼ ؟

ﺑﯽ ﺧﯿﺎﻝ

ﻫﻤﺮﺍﻩ ﺍﻭﻟﯿﺎ ﻫﻤشون همین ﺟﻮﺭﯾﻦ !

ﺻﺒﺮ ﮐﻦ ﯾﻪ ﺍﯾﺮﺍﻧﺴﻠﯿﺸﻮ ﻭﺍﺳﺖ ﺟﻮﺭ ﻣﯿﮑﻨﻢ

ﮐﻪ ﻫﻤﻪ ﺗﻮ ﮐﻔﺶ ﺑﻤﻮﻧﻦ !

.

********************

.

یه روز میرسه نسل بعدی توی تاریخ ادبیاتشون دارن نشانی سایتامون رو حفظ میکنن

علیرضا راد که بود !؟ نام سایتش رو ذکر کنین !(۲۰ نمره !)

.

********************

.

میگن تو جهنم یه جایی هست

حالا خودتون میرید میبینین !

.

********************

.

اگه نیوتون با سیب جاذبه زمین رو کشف کرد

ما با دوسیب جاذبه آسمانها رو کشف کردیم!

جمع آوری به وسیله بخش smsاس ام اس،اس ام اس سایت آکاایران

  • مطالب در ارتباط
  • مسیجای سرکاری باحال و خفن
  • مسیجای سرکاری خیلی باحال
  • باحال ترین مسیجای سرکاری
  • اس ام اس، اس ام اس و مسیجای باحال تابستون 95
  • مسیجای باحال و آخرخنده چهارشنبه سوری

  • نسخه پرینت
  • ارسال به دیگری

    • اشتراک در تلگرام
    • اشتراک در فیسبوک
    • اشتراک در تویئتر
    • اشتراک در گوگل پلاس
    • اشتراک در لینکداین


مسیجای خیلی خفن و ته خنده “

مسیجای خیلی خفن و ته خندهمسیجای خیلی خفن و ته خنده

آکاایران: مسیجای خیلی خفن و ته خنده

آکاایران: ﺁﻫﺎﯼ ﺁﻗ ﺎﭘﺴﺮﯼ ﮐﻪ ﭘﺎﺭﮎ ﺩﻭﺑﻠﻪ ﺧﺎﻧﻤﺎﺭﻭ ﻣﺴﺨﺮﻩ ﻣﯿﮑﻨﯿﺪ!!!

ﺁﺭﻩ ﺑﺎ ﺷﻤﺎﻡ!

ﺗﻮﭖ ﺷﻮﺕ ﮐﺮﺩﻥ ﺧﺎﻧﻤﻬﺎ ﺭﺍ ﺩﯾﺪﯾﻦ؟!

مثل پنگوئن فلج که سرما خورده!

ﺍﻭﻧﻢ ﻣﺴﺨﺮﻩ ﮐﻨﯿﺪ خیلی باحاله خخخخخ

 

 

امسال هرکی اومد خونه ما عید دیدنی، بهش میگم

واااااای چقد چاق شدی…

طرفم از همون خونه ما شروع کنه به رژیم گرفتن…
.

کلی به اقتصاد خونواده کمک میکنم

 

 

 

یکی از فامیلامون دهه هفتادیه امروز بچه دومش به دنیا اومد

داییم دهه پنجاهیه؛دو ماه دیگه نوه اش به دنیا میاد

من هم که دهه شصتی ام هنوز دارم باب اسفنجی نگاه میکنم

 

 

 

هنوزم که هنوزه، هستن کسایی که وقتی میخوای بری بیرون
میـپـرسن: ”کجا!؟“
و بدون این دست اون دست کردن بعد از شنیدن جواب ”میــــرم بیرون“
از طرف شما قانع شده و به آرامش خاصی میرسن …

 

 

“گیش” چیه؟
.
.
صدای مشت تو فیلمای هندی!!!

 

 

 

ساعت ۵ صبح صدای مسیج گوشیم اوم

با سختی از زیر لحاف دراومدم دیدم نوشته شده :
.

.
قالیشویی شربت اوغلی شعبه دیگری نداره.
اینقده خوشحال شدم که نگو، همش فکر میکردم اینا چند تا شعبه دیگه هم دارن

 

 

 

مرده به داداشش میگه خدا بهت صبر بده داداش

میپرسه مگه چی شده!میگه

واسه زنم یه لباس خریدم ۷۰۰ هزار تومن،برادره میگه اونوقت به چه دلیل خدا به من صبر بده!

میگه لباساشو پنهون رفته خونه شما….

 

 

 

ﺳﻼﻣﺘﯽ ﭘﺴﺮﯼ ﮐﻪ ﻭﻗﺘﯽ ﺩﯾﺪ ﻋﺸﻘﺶ ﮔﺮﯾﻪ
ﻣﯿﮑﻨﻪ ﺭﻓﺖ ﺭﻭﺑﺮﻭﺵ ﻧﺸﺴﺖ
.
.
ﺍﺷﮑﺎﺷﻮ ﺑﺎﺩﺳﺘﺶ ﭘﺎﮎ ﮐﺮﺩ ﮔﻔﺖ ﮔﺮﯾﻪ ﻧﮑﻦ
آرایشت پاک میشه،
میترسم ازت

 

 

 

ﯾﻪ ﺭﯾﻤﻞ ﺧﺮﯾﺪم ۸۰ ﺗﻮﻣﻦ

.

ﺷﮑﺴﺖ ﻋﺸﻘﯽ ﮐﻪ ﺳﻬﻠﻪ

.

.

ﮐﺴﯽ ﺑﻤﯿﺮﻩ ﻫﻢ ﮔﺮﯾﻪ ﻧﻤﯿﮑﻨﻢ

 

 

 

تو نگاه شتر  یه حسرتی هست

.

.

انگار ١تست بیشتر میزد صنعتی شریف قبول میشد

 

 

 

یارو دو روزه رفته بیرون
عرق رسیدنش هنوز خشک نشده
تو اینترنت یه عکس فرستاده میگه: گرفتیش ؟
میگم :نه! هنوز دانلود نشده
میگه : شِت !!!! اونجا هنوز سرعت اینترنت درست نشده ؟

 

 

 

یادش بخیر، ﺑﭽﻪ که ﺑﻮﺩﯾﻢ ﭼﺎﺩﺭ ﻣﺎﺩﺭﻣﻮﻧﻮ ﻣﯿﮕﺮﻓﺘﯿﻢ تا ﮔﻢ .ﻧﺸﯿﻢ.
.
.
ﺍﻻﻥ ﻣﻮﻧﺪﻡ این ﺑﭽﻪ ﻫﺎی زبون بسته چیجوری ﺳﺎﭘﻮﺭﺕ مامان ﺷﻮﻧﻮ
ﻣﯿﮕﯿﺮﻥ
دستشونم که به مانتو نمیرسه!!!!!

 

 

 

 میدونین افریقاییا
به جوراب سیاه چی میگن؟
.
.
میگن جوراب رنگ پا
.
.
نگید میدونستیم که دلخور میشم!!

 

 

 

پشه رفته تو سوراخ دماغ طرف!!!
با انگشت همون سوراخ رو بسته، از آن یکى سوراخ حشره کش زده
.
.
خدا رفتگان شما رو هم بیامرزد.
ما الان بهشت زهراییم،،،!!!

 

 

 

یکی بهم پیام داد:

سلام جیگر!!

.

.

گفتم:سلام سیرابی!!

دیگه پیام نداد..

بی عدالتی بین اندامهای بدن کار خوبیه؟؟!

 

 

 

رفتم باغ وحش. از مسئولش پرسیدم قفس خرسا کجاس؟

گفت بازدیدکننده هستین؟

گفتم نه از اقوامشون هستم داشتم رد میشدم گفتم یه سلامی عرض کنم..

 

 

 

تحقیقات نشون داده که ۹۹ درصد دخترای ایرونی

در طول عمرشون دست کم ۱بار این اسمس فرستادن:

( باشه مثه اینکه خیلی سرت شلوغه مزاحمت نمیشم.. بای!! )

و

۱۰۰ درصد پسرای ایرونی دهنشون سرویس شده تا ثابت کنن دستشویی بودن…

 

 

 

یارو ﺩﺍﺷﺘﻪ ﻭﺳﺎﯾﻠﺸﻮ ﺟﻤﻊ ﻣﯿﮑﺮﺩﻩ ﮐﻪ ﺑﺮﻩ ﺳﺮﺑﺎﺯﯼ
.
.
ﺑﺎﺑﺎﺵ ﺑﻬﺶ ﻣﯿﮕﻪ :
،
ﮐﺮﻩ ﺧﺮ، ﺯﺭﻧﮓ ﺑﺎﺵ، ﻗﺸﻨﮓ ﯾﺎﺩ ﺑﮕﯿﺮ ﻭﻗﺘﯽ ﺑﺮﮔﺸﺘﯽ
ﺧﻮﺩﻣﻮﻥ ﭘﺎﺳﮕﺎﻩ ﺑﺰﻧﯿﻢ

 

 

 

الان من فقط شرایط ازدواج دختر شماعی زاده رو دارم

اون بزرگوار می فرمود

دوماد ما باید شازده باشه

عاشقانه دلو باخته باشه

واسه دختر دل نازک ما

دو سه ملیونی اندوخته باشه

 

 

 

دقت کردین زن و شوهرا وقتی با هم خوبن به هم میگن

دیونه

غلط کردی

بیشور

خل و چل

وقتی باهم بد میشن :

شما خودت فرمودی

نخیر آقای محترم

هر طور میلتونه خانوم

 

 

 

ﺩﺧﺘﺮﺍ ﺑﻌﺪ ﺍﺯ ﺍﻣﺘﺤﺎﻥ :
ﺑﭽﻪ ﻫﺎ X ﺭﻭ ﭼﻨﺪ ﺑﻪ ﺩﺳﺖ ﺁﻭﺭﺩﯾﺪ؟
ﻧﺎﺯﯼ : ۲۳٫۵
ﮔﻠﯽ : ۲۳٫۵
ﻣﻬﻨﺎﺯ : ۲۳٫۵۴

.

ﭘﺴﺮﺍ ﺑﻌﺪ ﺍﻣﺘﺤﺎﻥ :
ﺑﭽﻪ ﻫﺎ X ﺭﻭ ﭼﻨﺪ ﺑﻪ ﺩﺳﺖ ﺁﻭﺭﺩﯾﺪ؟
ﻏﻼﻡ :۵۷۴
ﯾﻮﺳﻒ : ۰٫۲۹
ﻣﺤﻤﻮﺩ :۱۳۸-
ﻣﻤﺪ : کدوم X حاجی؟؟؟

 

 

 

یارو به بچش میگه اگه فردا امتحان مردود بشی نه من نه تو….

فردا بچشو تو کوچه میبینه میگه امتحان چه خبر؟

بچش میگه: واقعیش کنین شما؟!

 

 

 

دخترا همشون گل هستن.
.
.
صبر کنین،پرچم کمک داور بالاست!
بعله گل آفسایده..

 

 

 

میترسم امسال عید بزرگترا یه تیکه کاغذ بذارن کف دستمون

بگن الکی مثلأ عیدیه

آخه این چه کاری بود دم عیدی راه انداختید

 

 

 

بچه ها سال داره تموم میشه اگه یه موقع حرفی زدم که ناراحت شدید…
.
.
بگید چی بوده تا دوباره بگم جیگرم حال بیاد…

 

 

 

طرف قیافش مثل بقیه پول ماسته!!!
بعد اومده نوشته: قبل زل زدن تو چشای من، فاتحه دلتو بخون!……
.
.
به همین برکت قسم

اگه اعتماد به نفس اینو، شعله پخش کن داشت،الان مشعل المپیک بود.

.

منبع : faranaz.com

جمع آوری به وسیله بخش smsاس ام اس،اس ام اس سایت آکاایران

  • مطالب در ارتباط
  • مسیجای سرکاری خیلی باحال
  • جوک خیلی خیلی خنده دار و داغ ایرونی جدید
  • اس ام اسای خیلی خیلی خنده دار جدید
  • مسیجای سرکاری فوق خنده
  • جدیدترین مسیج و اس ام اسای خنده دار آبان ماه

  • نسخه پرینت
  • ارسال به دیگری

    • اشتراک در تلگرام
    • اشتراک در فیسبوک
    • اشتراک در تویئتر
    • اشتراک در گوگل پلاس
    • اشتراک در لینکداین


مسیجای سرکاری باحال و خفن “

مسیجای سرکاری باحال و خفن -آکامسیجای سرکاری باحال و خفن -آکا

آکاایران: مسیجای سرکاری باحال و خفن

آکاایران: پس از مــرگش از آن پرسیدند : جوونی خود رو چیجوری گذراندی ؟ ندایی از عرش برآمد که : بدبخت ایـرانیه ، ولش کنین ، برین سراغ سئوال بـعـدی . . .!!!!

محققان ایرونی می گن که 132495749 ایرونی گرفتار به تنبلی هستن، چون حتی این شماره رو کامل نمی خونن.!به چه دلیل خوب بگو دیگه

.

.

به چه دلیل عاقل کنه کاری که بعداً خود به خود گوید خودم کردم که لعنت بر خودم بادا بادا مبارک بادا!

.

.

دختره به پسره میگه اگه میخوای باهات باشم باید خرجم کنی الان پسره یک ماهه رفته داهات خر جمع کنه!

.

.

دیرین دیرین دیرین دیرین
بی ذوق با احساس بخون آهنگ پلنگ صورتیه

.

.

چند روزه ایرانسل اس ام اس نداده ، خیلی نگرانشم ! کسی ازش خبر نداره؟

.

.

روز جهانی توالت بر شما توالت بازه ها و محبان فراغت در تالار اندیشه تبریک باد..!

.
عشق با لبخند شروع میشه با بوسه شکوفا میشه با لبخند رشد می کنه با 110 تموم میشه !

سلامتی اونایی که تا بین دخالت کنن همه بهشون میگن تو یکی دیگه خفه شو !

.

.

عدالت یعنی چی؟
عدالت یعنی این که یکی پول از باباش ارث می بره یکی کچلی..!

.

.

با در نظر گرفتن قیمت تخم مرغ ، گوجه و نون
اگه دوستی به شما گفت بریم خونه یه املت بزنیم
بدونین شما جایگاه خیلی بالایی پیشش دارین

.

.

ملت ما ملتیست که وقتی توی خیابون زل زل نگات میکنن نمیتونی تشخیص بدی .. خوشگلی یا اتفاقاً زیپت بازه..!

.

.

پیوندتان مبارک!
طرح تقویت روحیه مجردها!!!!

منبع :

جمع آوری به وسیله بخش smsاس ام اس،اس ام اس سایت آکاایران

  • مطالب در ارتباط
  • باحال ترین مسیجای سرکاری
  • مسیجای سرکاری خیلی باحال
  • مسیجای خفن و باحال (25)
  • مسیجای سرکاری فوق خنده
  • اس ام اس، اس ام اس و مسیجای باحال تابستون 95

  • نسخه پرینت
  • ارسال به دیگری

    • اشتراک در تلگرام
    • اشتراک در فیسبوک
    • اشتراک در تویئتر
    • اشتراک در گوگل پلاس
    • اشتراک در لینکداین


مسیجای سرکاری تبریک عید نوروز “

مسیجای سرکاری تبریک عید نوروز -آکامسیجای سرکاری تبریک عید نوروز -آکا

آکاایران: مسیجای سرکاری تبریک عید نوروز

آکاایران: ورود به این عید سعید باستانی بنا به دلایل فنی واسه شما مسدوده .
لطفا اصرار نفرمایید!
عید شما مبارک

 

♠ ♠ ♠ ♠ ♠ اس ام اس سرکاری عید نوروز ♠ ♠ ♠ ♠ 

 

چار دعای برتر لحظه تحویل سال / اول دعا واسه ظهور اون بی مثال
دوم تموم ملت بی ضرر و بی ملال / سوم رسیدن ما به قله های کمال
چهارم تموم جیبا پر از پول ، اما حلال . . .

 

♠ ♠ ♠ ♠ ♠ اس ام اس سرکاری عید نوروز ♠ ♠ ♠ ♠ 

 

امروز 2 نفر نشانی و شماره تلفنت رو ازم خواستن منم بهشون دادم
یکیشون خوشبختی و اون یکی خوشبختی
سال بین سراغت !

 

♠ ♠ ♠ ♠ ♠ اس ام اس سرکاری عید نوروز ♠ ♠ ♠ ♠ 

 

تحویل نمیگیرم ، سالی رو که بدون حضور تو تحویل شه . . .
عزیزم نوروزت مبارک

 

♠ ♠ ♠ ♠ ♠ اس ام اس سرکاری عید نوروز ♠ ♠ ♠ ♠ 

 

یـــا مـــحــول الــحــول و الاحـــوال
حـــالـــمـــونـــو بـــیــشـــــتــر نـــگــیــر بـــیـخــیـال احــــسـن الــحـال !!

 

♠ ♠ ♠ ♠ ♠ اس ام اس سرکاری عید نوروز ♠ ♠ ♠ ♠ 

 

زندگی وزن نگاهیه که در خاطر ما می مونه
نوروز جشن نکوداشت نگاه توه
پس نوروز بر تو فرخنده باد . . .

 

♠ ♠ ♠ ♠ ♠ اس ام اس سرکاری عید نوروز ♠ ♠ ♠ ♠ 

 

سلام میشه ازت خواهش کنم سال تحویل بیای خونمون ؟
آخه سبزه خوشگل تر ازت پیدا نکردم !

 

♠ ♠ ♠ ♠ ♠ اس ام اس سرکاری عید نوروز ♠ ♠ ♠ ♠ 

 

اون وقتی که باباها متوجه بشن شلوار جین 20 تومن نیس اون روز، روز پیوند عاطفه هاست .

 

♠ ♠ ♠ ♠ ♠ اس ام اس سرکاری عید نوروز ♠ ♠ ♠ ♠ 

 

فرارسیدن نوروز این میراث با ارزش ایرانیها رو بعدا تبریک میگم الان زوده

 

♠ ♠ ♠ ♠ ♠ اس ام اس سرکاری عید نوروز ♠ ♠ ♠ ♠ 

 

آقا تا دید و بازدیدهای نوروزی شروع نشده تکلیف ماچا رو روشن کنین ، آخرش باید سه بار ببوسیم یا دوبار ؟

 

♠ ♠ ♠ ♠ ♠ اس ام اس سرکاری عید نوروز ♠ ♠ ♠ ♠ 

 

مبارکتر شب و خرمترین روز / به استقبالم اومد بخت پیروز دهلزن گو دو نوبت زن بشارت / که دوشم قدر بود امروز نوروز . . . نوروز 1394مبارک

 

♠ ♠ ♠ ♠ ♠ اس ام اس سرکاری عید نوروز ♠ ♠ ♠ ♠ 

 

این روزها اگه تو خونه باهاتون مهربون شدن به سرعت خونه رو ترک کنین ! قضیه خونه تکونی جدیه !!

 

♠ ♠ ♠ ♠ ♠ اس ام اس سرکاری عید نوروز ♠ ♠ ♠ ♠ 

 

لحظه ای که سال تحویل میشه … تنها لحظه ایه که بی منت به من لبخند میزنی … کاش هر ثانیه واسه من سال تحویل باشه تا لبخند همیشه مهمون لبای سرخت بمونه… سال نو مبارک گلم

 

♠ ♠ ♠ ♠ ♠ اس ام اس سرکاری عید نوروز ♠ ♠ ♠ ♠ 

 

من از فردا نمیام چیه؟ جمله ای که هر سال این موقعا علم آموزان به همدیگه میگن بعد وقتی فرداش میری میبینی همشونم اومدن !

 

♠ ♠ ♠ ♠ ♠ اس ام اس سرکاری عید نوروز ♠ ♠ ♠ ♠ 

 

مثل ماهی پر ویتامین مثل سبزه پر از کلروفیل مثل سمنو پر از قند مثل سنبل پر از رنگ مثل سیب پر از خاصیت و مثل سکه پر از قیمت هستم ! اینا خصوصیات شخصی بنده بود ، فرستادم تا در جریان باشین …

 

♠ ♠ ♠ ♠ ♠ اس ام اس سرکاری عید نوروز ♠ ♠ ♠ ♠ 

 

شیشه عطر بهار ، لب دیوار شکست و همه جا پر شد از بوی خدا ، همه جا آیت اونه ! نوروزتان مبارک

 

♠ ♠ ♠ ♠ ♠ اس ام اس سرکاری عید نوروز ♠ ♠ ♠ ♠ 

 

ما پارسال عید نرفتیم امریکا …. امسالم نمیریم ایتالیا کلا ما اینجوری هستیم هر سال تصمیم میگیریم یکی از کشورای خارجو نریم

 

 

 

منبع :

جمع آوری به وسیله بخش smsاس ام اس،اس ام اس سایت آکاایران

  • مطالب در ارتباط
  • مسیجای سرکاری فوق خنده
  • مسیجای سرکاری باحال و خفن
  • باحال ترین مسیجای سرکاری
  • مسیجای سرکاری خیلی باحال
  • اس ام اس طنز و سرکاری تبریک نوروز 94

  • نسخه پرینت
  • ارسال به دیگری

    • اشتراک در تلگرام
    • اشتراک در فیسبوک
    • اشتراک در تویئتر
    • اشتراک در گوگل پلاس
    • اشتراک در لینکداین


مسیجای سرکاری خیلی باحال “

مسیجای سرکاری خیلی باحال -آکامسیجای سرکاری خیلی باحال -آکا

آکاایران: مسیجای سرکاری خیلی باحال

آکاایران: روی فرش دلم جوهری ازمحبت تو ریخت.اومدم پاک کنم بدترشد.خلاصه فرشمونو خراب کردی رفت.

***

یکی میره و بر نمیگرده، به نظر شما چی شده؟به نظر من گم شده.

باور نمیکنی نه؟

***

گلی گم کردم در باغ هستی ………….. خودتو لوس نکن اون گل تو نیستی !

***

دختره قیافش مثل کوبیسمه، اونوقت دوست پسرش

تو کافه صداش میکنه، عروسکم چی میل داره!!!؟؟؟؟؟؟

***

شرمنده که SMS خالی بود، ولی عوضش پریدن شما روی گوشی عالی بود!

***

لعنت به اون پشه ای که همه جارو ول میکنه

مستقیم میره تو سوراخ بینی دستی میکشه دور میزنه میاد بیرون

اینا از بن لادنم وحشی ترن !

***

اگه از کنار خر رد شدی عر عرکرد . . . بدون زوج مورد علاقشو پیدا کرده …!!!

***

من باتو صادق بودم اما تو با من اصغر بودی

خخخخخخخخخخخخخ

***

یک شباهت اساسی بین مهندسای کامپیوتر و دکترها هست و اونم اینه که از هر چی سر در نمیارن می گن ویروسه !!

***

اس ام اس سرکاری و خنده دار

 

***

دوسـتـای واقـعـی پشت سر هم حـرف نـمیـزنـن

جمع میشن با هـم پشت سر بـقیـه حرف میـزنن !!

(از کتاب اصول زن بودن – جلد ۸ – پـاورقی صفحه ۲۰۱۳ )

***

میخواستم ببینم شبا که میخوای بخوابی، گوشیتو خاموش می کنی که سر کارت نزارن؟

***

ﻣﺎ ﺩﻣﺎﻍ ﻓﺎﺑﺮﯾﮑﯿﺎ ﺑﺎ ﺍﻧﮕﺸﺖ ﺑﻪ ﺟﺎﻫﺎﯾﯽ ﺍزﺩﻣﺎﻏﻤﻮﻥ ﺩﺳﺘﺮﺳﯽ ﺩﺍﺭﯾﻢ

ﮐﻪ ﺷﻤﺎ ﺩﻣﺎﻍ ﻋﻤﻠﯽﻫﺎ ﺑﺎ ﮔﻮﺵ ﭘﺎﮎ ﮐﻦ ﻫﻢ ﺩﺳﺘﺮﺳﯽﻧﺪﺍﺭﯾﺪ:((((

***

سلام …. تورو خدا ببخش … نمی خواستم این موقع شب بیدارت کنم ….. واقعاً ببخش …. تلاش کن درکم کنی … من موبایلم گم شده زنگ بزن به گوشیم تا ببینم کجاس !. شرمنده ام

***

بعضـــیا شبــــا با موهای عشقشون بازی میــــکنن تا خوابشـــون ببـــره…

بعضـــیا هـــم مث من با موهای دماغشون … یک حالی میده

***

اگه عاشق شدی در شهرغربت

اگه دیدی ز دختر خیانت

خرت رو بردار جیگربرگرد ولایت. . .
جیگربرگرد ولایت. . .

منبع :

جمع آوری به وسیله بخش smsاس ام اس،اس ام اس سایت آکاایران

  • مطالب در ارتباط
  • مسیجای سرکاری باحال و خفن
  • باحال ترین مسیجای سرکاری
  • مسیجای خیلی خفن و ته خنده
  • مسیجای خفن و باحال (25)
  • مسیجای سرکاری فوق خنده

  • نسخه پرینت
  • ارسال به دیگری

    • اشتراک در تلگرام
    • اشتراک در فیسبوک
    • اشتراک در تویئتر
    • اشتراک در گوگل پلاس
    • اشتراک در لینکداین

بررسی محیطی مبنای اهداف هدف دار

بررسی محیطی مبنای اهداف هدف دار
توجه به محیط بخش کار و کاسبی می تونه شما رو در تعیین اهداف هدف دار کمک کنه. به خاطر این بررسی محیطی مبنای اهداف هدف دار قرار میگیره.

ما می بینیم که دایناسورها می میرن، اما نمی دونیم چی جای اونا رو میگیره. – لستر تورو، اقتصاددان MIT
چیزی در باد هست. –ویلیام شکسپیر، کمدی اشتباهات
حقیقتی که به درستی درک نشه، خطرناک تر از قطاریه که از استدلالای نادرست لبریزه. –پل والری فلسیوف فرانسوی

 

هدف
گوش به زنگ محیط دور و بر کسب وکار بودن، یکی از راه های تولید ایده های خلاقه که می تونه به اجناس و روش هدف دارا راهنمایی شه. هم اینکه راه حلیه واسه پیش بینی تهدیدها و روش هدف دار مناسب، واسه خنثی سازی اونا.
هدف، تشخیص و ارزش گذاری روندها و حوادثیه که مستقیم یا غیرمستقیم بر روش هدف دار اثر می گذارن. این تاثیرات باعث میشه که بررسی محیطی مبنای اهداف هدف دار قرار گیرند.
اثر مستقیم یک روند مشخص، باحال هستش، اما توجه به اثر غیرمستقیم هم مهمه. مثلا، زیاد شدن قیمت نفت بر هزینه های یک شرکت و جفت و جور کنندگانش اثر میذاره. ولی افزایش مصرف چین و هند چیجوری؟ اونا نیازهاشون رو از روش اتحادهای سیاسی یا عملکردشون جفت و جور می کنن؟ این نکات بر قیمت اجناس و تواناییا و در دسترس بودن اجناس اثر میذاره؟ سود به دلیل فروش نفت کجا سرمایه گذاری می شه؟

ریچارد هرینگتون، مدیر عامل بنگاه تامسون در سال ۱۹۹۷ که در ترنتو دارای ۵۵ روزنامه صبح بود متوجه روند تغییرات محیط شد و شرکت رو از این بخش بیرون کرد. اون می تونست ببینه که اینترنت به دنبال ضعیف کردن ریشه ای تبلیغات طبقه بندی شده بود و اینکه تلویزیون کابلی و اینترنت به اتفاق خوانندگانش رو می دزدیدند. با وجود اینکه شرکت سودآور بود، تصمیم به ترک بخش و ارائه اطلاعات و خدمات آنلاین در بخشای قانون، تحصیلات، سلامتی و خدمات مالی گرفت.
بررسی محیطی بسیار گسترده س، که باید هر روندی که به طور بالقوه بر روش هدف دار اثر داشته باشه هدفی مناسب حساب شه. این بررسی باید با نظمی ایجاد شه تا باعث تلف کردن وقت و تولید گزارشات بیهوده نشه.
تهیه ساختاری به شکل ۳ بخش اصلی کار رو راحت تر می کنه:

۱- روندهای تکنولوژیکی، ۲- روندهای مصرفی، ۳- نیروهای دولتی/ اقتصادی. – البته بررسی نباید به این سه بخش محدود شه.

روندهای فنّاوری
• فنّاوریای موجود تا چه حد بالغ هستن؟
• چه روندها یا پیشرفتای تکنولوژیکی بر صنعت تأثیرگذارند یا می تونن اثر داشته باشن؟

روندهای مصرف
• روندهای فعلی و در حال ظهور در سبک زندگی، مدها و دیگر مؤلفه های فرهنگی چه هستن؟ به چه دلیل؟ معنی اونا چیه؟
• چه روندهای جمعیتی بر اندازه بازار صنعت یا زیربازارهای اون اثر میذاره؟ کدوم روندهای جمعیتی نشون از فرصتا و تهدیدها دارن؟

روندهای دولت اقتصاد
• چه تغییراتی در قوانین ممکن هستن؟ اثر اونا چه هستش؟
• چه نوع مالیات یا محرکایی استفاده کرده می شه که ممکنه بر روش هدف دار اثر بذارن؟
• مخاطرات سیاسی فعالیت در بخش قدرت دولتی کدم ان؟
• دورنمای اقتصادی و خروجیای تورمی واسه کشورهایی که در شرکت اونا فعالیت می کنه کدم ان؟ اثر اونا بر روش هدف دار چیه؟

سئوالای عمومی بررسی خارجی
• روندهای کلی و حوادث آینده چه هستن؟
• چه تهدیدها و فرصتایی رو میفهمید؟
• بخشای اصلی ابهام در مورد روندها و حوادثی که ظرفیت اثر بر روش هدف دار رادارند چه هستن؟

سناریوها
• کدوم ابهام استراتژیکی از مناسبت لازم واسه پایه قرار گرفتن در بررسی سناریو برخوردار هستن؟

روندهای فنّاوری
این روندا در بیرون از بازار رخ میدن و از پتانسیل تاثیرگذاری بر روش هدف دارا برخوردار هستن. اونا می تونن نماینده فرصتا و تهدیدها واسه کسائی باشن که موقعیت سرمایه گذاری دارن. مثلا پست سریع تحت اثر اشکال جدید ارتباطی قرارگرفتهه.

پیش بینی فنّاوریا
معمولاً خیلی راحت می تونه فهرستی از فنّاوریای دم دست رو تهیه کرد ولی موضوع اصلی انتخاب روش هدف دارای برنده یا بازندهه. مثلا، در خرده فروشی کارت خرید و اسکنر بارکد از بزرگ ترین برندها بودن ولی سوپرمارکتای اینترنتی واسه تحویل در منزل از بازندگان حساب می شن.
ری برک متخصص خرده فروشی از دانشگاه ایندیانابا استفاده از تحقیقات زیاد رهنمودهایی رو واسه جداسازی برندگان از بازندگان ارائه داد.
۱- از فنّاوری واسه ایجاد مزیتی قابل لمس و فوری واسه مصرف کننده استفاده کنین.
۲- استفاده از فنّاوری رو آسون کنین. اتلاف وقت مصرف کنندگان رو به مقاومت وادار می کنه و اونا رو مأیوس می کنه.
۳- چگونگی اجرا مهمه. مدل ساده رو بسازین، آزمایش و بعد اصلاح کنین.
۴- آشنایی که عکس العمل مشتری به فنّاوری فرق داره. بعضی از خرده فروشان از کارتای وفاداری استفاده می کنن تا هر مشتری رو به شکل جداگونه مورد تشویق بذارن.

[تعداد: ۳    میانگین: ۵/۵]

بررسی و بررسی ابهامات هدف دار ، فوریت و مدیریت اون

مواجه شدن با ابهامات هدف دار
ابهامات هدف دار ساختار کلیدی در بررسی خارجیه در بررسی خارجی، ً با تعدادی از ابهامات روش هدف دار همراهه. واسه مدیریت این ابهامات باید اونا رو در دسته ها یا موضوعات منطقی گروه بندی کرد. آزمایش اهمیت و اولویت دهی به هر کدوم از این گروه ها بسیار به درد بخور هستش. بررسی اثر جهت تکمیل این آزمایش طراحی می شه.

ابهام هدف دار بعضی وقتااً با یک روند و یا اتفاق آینده که غیرقابل پیش بینیه معرفی می شه. جمع آوری اطلاعات و بررسیای اضافی به کاهش ابهام کمک نمیکنه که در اون صورت می تونه از بررسی سناریو استفاده کرد.

بررسی سناریو ابهام رو همون گونه که هست قبول می کنه و از آن واسه توضیح دو یا چند سناریو دیگر در آینده استفاده می کنه. پس ازآن واسه هرکدوم، روش هدف دارایی پیشرفت پیدا می کنن.

یکی از یافته های حاصله می تونه تصمیم به ایجاد انعطاف پذیری سازمانی و هدف دار باشه طوری که با تغییر محیط کسب وکار روش هدف دار تطبیق یابد.

بررسی اثر “بررسی اثر ابهامات هدف دار”
کدوم یک از گروه های ابهامات استحقاق تمرکز در جمع آوری اطلاعات و بررسی جزئیات رادارند و کدوم یک فقطً به مراقبت کوتاه نیاز دارن؟

در این مورد باید از جمع آوری اطلاعات و همین طور بررسیای اضافی دوری کرد، بررسی خارجی می تونه توصیفی، نامتمرکز و به درد نخور باشه مگه اینکه اولویتای به طور کاملً مشخصی ایجاد شه.

میزانی که یک ابهام هدف دار باید مورد مراقبت قرار بگیره و بررسی شه به اثر فوریت اون بستگی داره:

بخش اثر ابهام هدف دار به عوامل زیر ربط داره:
وسعت ای که به روندها یا وقایع مؤثر بر کسب و کارای فعلی یا بالقوه مربوط می شه.
اهمیت کسب و کارای درگیر با اون ابهام
تعداد کسب و کارای درگیر با اون ابهام
فوریت یک ابهام هدف دار ربط داره با:
اندازه احتمالی اتفاق روندها یا وقایع در ارتباط
چارچوب زمانی روندها یا واقع در ارتباط
تایم موردنیاز واسه عکس العمل، در مقایسه بازمان موردنیاز جهت پیشرفت در اجرا روش هدف دار مناسب.
اثر یک ابهام هدف دار
اثر ابهام هدف دار به اهمیت کسب وکار متأثر از آن بستگی داره. بعضی از کسب وکارها از دیگر کسب وکارها مهم ترن. اهمیت یک کسب وکار بوجود اومده ممکنه با اندازه فروش، سود یا هزینه هاش سنجیده شه. بااین حال ممکنه لازم باشه این معیارها واسه کسب و کارای پیشنهادی یا در حال رشد محاسبه شن، حال اینکه اندازه فروش، سود و هزینه های فعلی نشون دهنده ارزش واقعی این شرکتا نیس.

آخر اینکه چون ممکنه بخش نیاز-اطلاعاتی بر چندین کسب وکار اثر بزاره، تعداد کسب و کارای درگیر هم می تونه در اثر ابهام هدف دار نقش داشته باشه.

فوریت ابهامات هدف دار
ممکنه احتمال اتفاق یک ابهام هدف دار به حدی کم باشه که ارزش صرف منابع واسه جمع آوری یا بررسی اطلاعات رو نداشته باشن. اگه اتفاق اون در افق زمانی تصمیم هدف دار بعید به نظر برسه، از اهمیت کمی برخوردار هستش.

درنهایت، زمان موردنیاز واسه اقدام واکنشی در مقایسه با توان شرکتی و تایم که این شرکت واسه عکس العمل دادن نیاز داره، مهمه. اگه زمان بروز عکس العمل کافی نباشه، پیش بینی بهتر روندها و وقایع مهم میشه تا در آینده روش هدف دارای عکس العمل زودتر شروع شن.

مدیریت ابهامات هدف دار
شکل زیر دسته بندی ابهامات هدف دار رو واسه یک واحد کسب وکار نشون میده.

اگه هر دو عامل فوریت و اثر پایین باشن، ممکنه سطح پائینی از نظارت کافی باشه. اگه تصور می شه که اثر کم اما فوریت زیاده، ممکنه به نظارت و بررسی نیاز باشه. وقتی که فوریت کم و اثر زیاده، اون وقت ممکنه نظارت و بررسی عمیق نیاز باشه و روش هدف دار اقتصادی مورد توجه قرار بگیرن، اما ً اجرا نشن و یا پیشرفت نیابند و وقتی که هر دو عامل فوریت و اثر بالقوه روندها و وقایع ضمنی بالا باشن، بررسی عمیق و هم پیشرفت طرحا و روش هدف دارای واکنشی مناسب هستن و یه گروه کاری فعال ممکنه ابتکارات موردنیاز رو ارائه کنه.

در ادامه مباحث، به بررسی سناریو می پردازیم. با ما همراه باشین

[تعداد: ۳    میانگین: ۳.۷/۵]

تحولات مک دونالد در تحویل سفارشات مشتریان

علاقه مندان به قوس طلایی باید به مدت طولانی تر جهت گرفتن غذا، در ماشینهایشان صبر کنن که این خبر بدیه. اما خبر خوب اینه که فرصت بهتریست تا سفارشاتشان دقیق و درست تحویل داده شه.

شرکت مک دونالد تغییراتی در مراحل سفارشات خارجی اش داده تا اونو دقیق تر و شخصی تر سازه. حتی اگه کمی تحویل سفارش طولانی باشه اما به طور حتم کیفیت اون بهتر هستش.

بلومبرگ در روز دوشنبه گزارش داد: نام روش جدید در اصطلاح شرکت «بخواهید،بپرسید،بگید» است. شرکت به کارگران سه فرصت میده که سفارشات مشتریان رو چک کنن تا درست باشن. این یک قسمت از قانون مک دونالد به خاطر بهبود سفارشات بیرونیه.

یک تغییر بزرگ قابل توجه،  مخصوص مشتریانیه که هیچوقت از ماشین خود پیاده نمی شن و فروش ۷۰ درصدی این رستوران زنجیره ای رو به خود اختصاص میدن.

طبق گزارش بلومبرگ: «بخواهید، بپرسید، بگید» واسه اولین بار در تابستون نشون داده شد، اما این واسه امتیاز مک دونالد اختیاریه که در حدود ۹۰ درصد از کل رستورانای شرکت رو تشکیل میدن. این روش به کارمند اجازه میده تا زمان تحویل سفارش از روش پنجره تحویل و پرداخت، از صحت سفارش مطمئن باشه.

تموم این تغییرات پس از یک رکورد دراز مدت به وجود اومد. به گفته Easterbrook در یک کنفرانس با بررسی گران و سرمایه گذاران: «پیشرفتی که در این مدت کردیم به ما اعتماد به نفس میده تا به تجارت خود بهتر رسیدگی کنیم و مک دونالد به عنوان یک شرکت پیشرفته و مدرن در بین شرکتای برگر شناخته شه».

با در نظر گرفتن مطالعه مجله QSP و تحقیقات Insula، داده های گذشته نشون میده که در سال ۲۰۱۳ سفارشات مک دونالد تا ۸۸ درصد به طور دقیق و عالی انجام شده.

[تعداد: ۴    میانگین: ۵/۵]

تخفیف زیاد HTC واسه دوربینای Action خود !

شرکت HTC قیمت دوربین Re خود رو از ۲۰۰ دلار به ۵۰ دلار کم کرد. که این موضوع، اونو کم قیمت ترین دوربین در بین دوربینای Action موجود در بازار می سازه .

این یک دوربین کوچیک توانا به همراه کیفیت مناسب تصویریه. هنوزم پیشنهاد دادن این دوربین حتی با وجود قیمت پایینش، از وقتی فهمیدن پایه دوربین و لوازم HTC خوب Go Pro و Sony نیس سخته.

از وقتی که HTC تغییرات یهویی رو در وضعیت مالی خود تحمل کرد، کاهش قیمت به وجود اومد. واضحا شرکت به مشکل خورده و در تلاشه حتی فروشای ناچیز هم داشته باشه.

در این زمان اگه HTC دلیل کاهش قیمت دوربین Re خود رو، بهتر رقابت کردن در بین بازار شلوغ دوربینای Action ذکر کنه، به عنوان یک دلیل مبهم واسه مردم باقی خواهد موند.

[تعداد: ۱    میانگین: ۵/۵]

آوازهای موردعلاقه الون ماسک

آوازهای موردعلاقه الون ماسک
الون ماسک بیلیونر، به گروهی از دانشجویان که به بازدید از SpaceX رفته بودن گفت : شروع یک شرکت، خیلی سخت و دردناکه!

کارآفرینی که هدف زندگی خود رو نجات زندگی بشر و انتقال اون به مریخ بذاره، به مراتب سخت تره. قرار هم نیس که این فرد زمان استراحت و تفریح خود رو زیاد کنه! خصوصاً وقتی که شرکت خود رو هم مدیریت می کنین، ً هیچ زمانی واسه تجدیدتان باقی نمی مونه.

الون ماسک روشای مختلفی رو به کار می بنده تا از کیفیت کارایی که انجام میده کم نکنه، متمرکز بمونه و مهارت شوخ طبعی و فانِ خود رو حفظ کنه. از همه مهم تر، الون ماسک باور داره که نباید بذاره تا کسل شدن سازمان رخ بده.

چند ترانه ای هست که به گفته الون ماسک، گوش دادن به اونا به اون انگیزه میده و سرِ غیرت میاره. با این ترانها آشنا میشیم:

– Fly me to the Moon

الون ماسک در جواب اینکه به چه دلیل این ترانه براش الهام بخشه میگه: من خیلی به معنی “ممکن بودن” اهمیت میدم و دوست دارم. واقعاً هم دوست دارم به مریخ سفر کنم. حتی میدونید که شرکت Space (به معنی فضا) رو هم دارم. و وقتی به این ترانه گوش میدم دقیقاً احساس می کنم که این سفر به مریخ واقعاً اتفاق می افته.

– Always look on the Bright side of Life

الون ماسک در جواب اینکه به چه دلیل این ترانه براش الهام بخشه میگه: این ترانه به وسیله گروه طنز و کمدین Monty Python ایجاد شده و واقعاً قابل پیش بینیه که خیلی خوشحال و خوب باشه. فکر می کنم این ترانه یک یادآورنده خوبیه واسه اینکه روی چیزای منفی در زندگی تمرکز نکنیم. فلسفه شخصی من اینه که ترجیح میدم خوش بین باشم و اشتباه باشه تا اینکه بدبین باشم و درست!

– Con Te Partiro

الون ماسک در جواب اینکه به چه دلیل این ترانه براش الهام بخشه میگه: من فکر می کنم که این ترانه، واقعاً به یادمون میندازه که دنیا، جای قشنگیه. این ترانه واقعاً زیباست و به زیبایی می سراید و من فکر می کنم دلیلِ اینکه باعث شه راجبه دنیا اینطور فکر کنیم هم همین باشه.

– Santa Claus is coming to Town

الون ماسک در جواب اینکه به چه دلیل این ترانه براش الهام بخشه میگه: من خودً زیاد متوجه این ترانه نمیشم، اما آهنگیه که بیش تر مواقع اونو با خود زمزمه و تکرار می کنم. حتی نمیفهمم که چیجوری اونو زمزمه می کنم. به طور خودکار این حرکت ازم سر می زنه و بیش تر از بقیه اتفاق می افته. پس در سطح ناخودآگاهم این اتفاق اتفاق می افته و این در حالیه که من دلیلی واسه اون ندارم. اما میتونم حدس بزنم که شاید بخاطر مثبت بودن ترانه باشه. کی هست که Santa Claus (بابانوئل) رو دوست نداشته باشه؟ فکر می کنم خیلی حس خوبیه که بدونیم اون به شهر میاد…

[تعداد: ۳    میانگین: ۵/۵]

دودلی در لغو تحریما علیه ایران!

انگار آمریکا بعضی از تحریما علیه ایران رو، شایدً اول ژانویه، بر می داره. اعضای کنگره سریع میخوان که آمریکا در برابر تست موشک بالیستیک تهران عکس العمل نشون بده.

منشی وزیر امور خارجه، جون کری، طی یک نامه ای به کمیته روابط خارجی سنا گفت که ایران تعهدات خود رو تحت موافقت فرامرزی که کری اونو راه شفاف و تأیید می نامد، انجام میده.

دموکرات این مجلس، سناتور Ben Cardin در جلسه روز پنجشنبه گفت: به نظر می رسه فراغت از تحریما از اول ژانویه شروع می شه. این قرارداد که شامل آمریکا، ایران و پنج قدرت دیگر جهانه، میگه که این گروه به ازای محدود کردن فعالیتای هسته ای ایران، سرمایه میلیاردی اون و هم اینکه درامد نفتی اش رو در دسترسش قرار میده.

کاردین گفت که کنگره در طول بررسی معامله، شاهدان واسه دولت حدس زده ان تا بهار زمان میبره که ایران با شرایط کورد نیاز واسه شروع موافقت کنه. کاردین در جلسه ای که مقامات دولت اوباما درباره معامله مورد سئوال قرار گرفتن اعلام کرد: ما حدس می زنیم که این احتمال هست تحریم علیه ایران تا ژانویه ورداشته شه.

رئیس جمهور ایران، حسن روحانی، روز چهارشنبه گفت که ایران تعهدات باقی مونده خود رو طی دو هفته آینده انجام میده که راه رو واسه لغو تحریما در ماه ژانویه صاف کنه. اون گفت  ایران الان بعضی از سانتریفیوژهای هسته ای رو خالی از اسلحه کرده و بخش بیشتر انبارهای غنی شده از اورانیوم رو بیرون کردن.

آقای مول، هماهنگ کننده تیم وزارت خارجه، تأکید کرد ایران نیاز داره تا گامای سریع تری واسه نابود کردن درست برنامه هسته ای خود برداره. مول گفت ایران اقدام به نابود کردن سیستم غنی سازی اورانیوم خود و هزاران سانتریفیوژ خود و انتقال اونا به یک مرکز ذخیره سازی کرده که به وسیله بازرسان هسته ای فرامرزی تحت نظارت هستش. حالا بیشتر از پنج هزار از ماشین آلات خود رو حذف کرده و به احتمال زیاد به سرعات بقیه رو هم در روزای آینده حذف می کنه.

اون گفت ایران ذخایر جور واجور از اورانیوم غنی شده رو تا حدود ۳۰۰ کیلوگرم که ۳/۷ درصد غنی شده، کم می کنه. سناتور Chris Coons که قرارداد رو ساپورت می کرد، واسه اجرای قوی توافق نام برده شده. آقای Coons گفت: اگه ما واسه اجرای این معامله از نظر توانایی یکجانبه و چند جانبه به خاطر محدود کردن اقدامات ایران موفق نشیم، اونا اونو به عنوان یک علامت روشن میدونن.

اون یکی از ۲۱ سناتور دموکرات بود و روز پنجشنبه نامه ای به باراک اوباما نوشت و در مورد تست موشکای بالیستیک ایران که در ۲۱ نوامبر تست شدن، بیان نگرانی کرد.

پیش از این سناتور جمهوریخواه، Kelly Ayotte، نامه ای مشابه به اوباما نوشته و خواست به دنبال آزمایش موشکا، تحریما رو لغو نکنه و دز این نامه اعلام کرد: «این راه و روش به طرف تهران معامله رو ضعیف کردن می کنه و الان ایران ضعیف عمل می کنه و منافع امنیت ملی ما رو به خطر میندازه».

[تعداد: ۰    میانگین: ۰/۵]

ترفندهای جستجو در گوگل که نمی دونین! (بخش اول)

خیلی از مردم هنگام جستجو در گوگل فقط چیزی که به اون نیاز دارن رو تایپ می کنن. بیشتر مردم از ترفندای جالبی که در سایت گوگل قرار داده شده بی خبرند. در این مقاله جذاب این ترفندا رو به شما معرفی می کنیم.

۱- مستثنی کردن کلمات خاصی که دوست دارین در جستجوی شما دید نشن.
واسه اینکار کافیه در کنار لغتی که نمی خواین در جستجوی شما دید شه، علامت (-) رو بذارین. مثلا اگه می خواین تموم کیکای شکلاتی به جز کیکایی که در اونا از آجیل استفاده شده رو ببینین می تونین به شکل زیر دست به کار شین.

ترفند-شماره-۱-گوگل
۲- فیلتر کردن غذا
اگه شما در اینترنت به دنبال غذای مورد علاقه خود می گردین کافیه نام اونو جستجو کنین. بعد با کلیک روی “search tools” می تونین دستور پخت غذای خود رو طبق عناصر تشکیل دهنده اون، تایم پخت و یا مقدار کالری اون فیلتر کنین.

در مثالی که می خوام بزنم دستور پخت پاستای مرغ، فیلتر شده.

ترفند-شماره-۲-گوگل
۳- جستجو در یک سایت دلخواه
فرض کنین شما می خواین به دنبال مقاله ای در مورد بازاریابی دیجیتال در یک سایت خاص مثلا سایت cstland.com بگردین. واسه اینکار کافیه در گوگل از “:site” استفاده کرده و در ادامه نام سایت مورد نظر رو وارد کنین. واسه درک بهتر به مثال پایین توجه فرمایید.

۴- انجام محاسبات ریاضی
یکی از ویژگیای باحال گوگل انجام محاسبات در جستجوه. تنها شما کافیه واسه حل محاسبه ریاضی اونو در گوگل تایپ کنین. مثالی که می خوام بزنم در مورد محاسبه حاصل نصف عدد ۲۳۴۵ه.

ترفند-شماره-۴-گوگل
۵- جستجو در عنوان وب سایتا
همونطور که میدونید هر سایت در هر صفحه خود دارای یک عنوانه و واسه جستجو در بین عنوان سایتا فقط کافیه در اول جستجوی خود از “:intitle” استفاده کنین. به مثالی که می خوام بزنم توجه فرمایید.

جستجو در عنوان سایتا-پدیده فکر مهتر
۶- انجام ۲ جستجو تنها با قرار دادن “or”
شاید واسه شمام باحال باشه که تنها با یک جستجو به دنبال ۲ چیز بگردین. واسه اینکار تنها کافیه در جستجوی خود بین ۲ موضوع مورد نظر از “or” استفاده کنین. با اینکار گوگل یافته های جستجوی هر ۲ مطلب رو واسه شما نشون میده. به مثالی که می خوام بزنم توجه فرمایید.

ترفند-شماره-۶-گوگل
۷- نمایش عکسای متحرک
شاید واسه شمام پیش اومده باشه که به دنبال عکسای متحرک (Gif) باشین ولی بعد از جستجو عکسا به شکل ثابت نشون داده می شن. واسه اینکه در یافته های جستجوی خود عکسا رو متحرک مشاهد کنین کافیه در “search tools” روی “Animated” کلیک کنین. به مثال پایین توجه فرمایید.

ترفند-شماره-۷-گوگل
۸- ترجمه از یک زبون به زبون دیگر
واسه اینکار تنها کافیه فرمت زیر رو انجام بدین تا بتونین بین ۲ زبون، عمل ترجمه رو مستقیماً و بدون رفتن به “google translate” انجام بدین. به مثالی که می خوام بزنم توجه فرمایید.

ترفند-شماره-۸-گوگل
در بخش اول این مقاله به ۸ مورد از ۳۲ ترفند در گوگل پرداختیم. هر هفته ۸ مورد از ۳۲ ترفند رو معرفی می کنیم تا هفته های بعد با پدیده فکر مهتر همراه باشین.

[تعداد: ۱۴    میانگین: ۴.۴/۵]

ترفندهای جستجو در گوگل که نمی دونین! (بخش دوم)

ترفندهای جستجو در گوگل
در بخش اول این مقاله ۸ مورد از ترفندهای جستجو در گوگل رو بررسی کردیم که می تونین اینجا بخونین. امروز هم با بخش دوم این ترفندها همراه هستیم و امیدواریم واسه شما عزیزان به درد بخور باشن. با ما همراه باشین.

مطلب پیشنهادی: ترفندهای جستجو در گوگل (بخش اول)

۹- استفاده از گوگل نیوز واسه جستجو در بین همه روزنامهای دیجیتال در۱۰۰ سال گذشته

شاید واسه شمام تا به حال پیش اومده باشه که بخواهید به دنبال خبری در روزنامهای گذشته بگردین. واسه اینکار کافیه به گوگل نیوز رفته و عنوان خبر خود رو جستجو کنین. با اینکار گوگل این جستجو رو فقط در بین روزنامهای دیجیتال منتشر شده، جستجو می کنه. واسه رفتن به گوگل نیوز به عکس زیر توجه کنین.

google-news- cstland

google-news-1 cstland
۱۰- جستجوی سایتایی که سایتای دیگر رو لینک دادن

اگه صاحب یک سایت اینترنتی باشین مطمئناً براتون جالبه بدونین سایت شما در چه سایتای دیگری لینک داده شده. واسه اینکار کافیه در جستجوی خود از عبارت “link” استفاده کنین. واسه درک بهتر به مثالی که می خوام بزنم توجه فرمایید.

link-cstland-com
۱۱- جستجوی تاریخ تعطیلات

عموماً راه عادی پیدا کردن تاریخ یک تعطیلات خاص واسه کسائی که از امکانات گوگل باخبر نیستن، پیدا کردن تاریخ از روی تقویمه. ولی از امروز دیگر احتیاجی به این کار نیس.  شما کافیه نام تعطیلات مورد نظر خود رو در گوگل تایپ کنین تا گوگل تاریخ اونو واسه شما نمایش بده.

google-holiday-cstland
۱۲- تبدیل ارز و واحدای پولی

شما در گوگل خیلی راحت می تونین واحدای پولی کشورای جور واجور رو به هم تبدیل کنین. فرض کنین می خواین از یک سایت خارجی یک کالا به بهای ۶۰ دلار بخرین. فقط کافیه اونو با در نظر گرفتن فرمت نشون داده شده در عکس تایپ کنین تا خیلی راحت از قیمت پوند یا ریال اون باخبر شید.

convert-money-cstland

convert-money-1-cstland
۱۳- جستجوی آهنگی که نام اونو از یاد بردین

تا به حال واسه شما پیش اومده که از نام یک آهنگ، فقط یک یا چند کلمه از اونو به یاد داشته باشین؟ کافیه اونو در گوگل تایپ کرده و به جای کلماتی از نام آهنگ که از یاد بردین از علامت “*” استفاده کنین. در این صورت گوگل تلاش می کنه تا جاهای خالی کلمات رو واسه شما پر کنه.

google-star-cstland
۱۴- جستجوی یک pdf یا یک powerpoint و …

به دنبال یک pdf خاص می گردین؟ کافیه در جستجوی خود از عبارت “filetype: pdf” استفاده کنین. با این روش هر فرمت فایلی رو که می خواین می تونین خیلی راحت جستجو کنین. گوگل فقط در بین فایلایی با اون فرمت خاص جستجو می کنه.

google-filetype-cstland
۱۵- جستجو با ترتیب دقیق کلمات

اگه عبارت جستجوی خود رو در علامت (” “) بذارین گوگل دقیقاً با همون ترتیبی که کلمات در نقل قول اومده ان جستجو رو انجام میده. به مثالی که می خوام بزنم توجه فرمایید.

google-order-cstland
۱۶- جستجو در یک بازه عددی

اگه در جستجوی خود بین دو عدد از  “..”  استفاده کنین گوگل در بازه بین اون دو عدد، جستجو رو انجام میده. واسه درک بهتر مثالی که می خوام بزنم رو توجه فرمایید که در جستجوی خود به دنبال اخبار مربوط به ماشینا در بین سالای ۲۰۰۸ تا ۲۰۱۰ه.

google-cars-cstland
تا به اینجا به ۱۶ ترفند در مورد گوگل در دو بخش پرداختیم. در بخش سوم به ترفند ۱۷ الی ۲۴ می پردازیم.

[تعداد: ۵    میانگین: ۵/۵]

ترفندهای جستجو در گوگل که نمی دونین! (بخش سوم)

در بخش اول و دوم این مقاله ۱۸ مورد از ترفندهای جستجو در گوگل رو بررسی کردیم. امروز هم با بخش سوم این ترفندها همراه هستیم و امیدواریم واسه شما عزیزان به درد بخور باشن. با ما همراه باشین.

قسمتای قبل رو از دست ندین :

قسمت اول ترفندهای جستجو در گوگل

قسمت دوم ترفندهای جستجو در گوگل

۱۷- برعکس کردن

اگه در جستجوی خود از کلمه “anagram” به معنی برعکس استفاده کنین گوگل اونو واسه شما برعکس می کنه. حتی اگه “anagram” رو تعریف کنین. واسه درک بهتر به مثالی که می خوام بزنم توجه فرمایید.

cstland-anagram
۱۸- تعریف یک کلمه

بعضی وقتا پیش میاد که در جستجوی خود به دنبال تعریف یک کلمه می باشین. آسونترین راه واسه این منظور اینه که قبل از آن کلمه از “define” استفاده کنین. در مثال تعریف کلمه ماشین رو نشون میده.

cstland-define
۱۹- تنظیم زمان سنج

شاید کمی براتون عجیب باشه که گوگل هم زمان سنج داشته باشه. این نشونه دهنده توجه و ارزش و اهمیتیه که گوگل واسه زمان قائل شده. واسه انجام این کار باید مثل “set timer for” استفاده کنین. پیشنهاد می کنم حتما امتحان کنین. نمونه استفاده اون در مثالی که می خوام بزنم نشون داده شده.

cstland-set-time-for
۲۰- ماشین حساب سرانگشتی

گوگل دارای یک ماشین حساب سرانگشتیه. واسه استفاده فقط کافیه از کلید واژه “tip calculator” استفاده کنین. روش استفاده در مثالی که می خوام بزنم اومده.

cstland-tip-calculator
۲۱- جستجوی آهنگ

این یکی از جذاب ترین و پر کاربردترین ترفندای گوگله. بارها پیش میاد که از یک آهنگ قشنگ خوشمون میاد و همیشه به دنبال دیگر آهنگای اون خواننده یا گروه هستیم. ولی هیچ وقت مطمئن نمی شیم که تونستیم همه آهنگای خواننده یا گروه مورد علاقه خود رو پیدا کنیم یا نه؟ راه حل شما در دستان گوگله. کافیه واسه اینکه همه آهنگای اون گروه یا خواننده رو پیدا کنین از “ُSongs by” قبل از نام خواننده یا گروه بذاریم. مثالی که می خوام بزنم نشون دهنده این موضوعه.

cstland-song-by
۲۲- جستجوی کتاب

این ترفند واقعا فوق العاده س. به دنبال همه کتابای یک نویسنده خاصه؟ به چه دلیل از گوگل استفاده نمی کنین؟ مطمئنا واسه شما سخت هستش تا بتونین همه آثار نوشته شده به وسیله یک نویسنده خاص رو پیدا کنین. گوگل کار شما رو راحت کرده. کافیه  قبل از نام نویسنده خود از “Books by” استفاده کنین. به مثالی که می خوام بزنم توجه فرمایید.

cstland-books-of
۲۳- جستجوی شماره پرواز

به دنبال اطلاعات مربوط به یک شماره پرواز خاص هستین؟ هر چی با شرکت هواپیمایی تماس می گیرین نمی تونین با مسئول اون قسمت صحبت کنین و اطلاعات مربوطه رو بدست بیارین؟ به چه دلیل از گوگل استفاده نمی کنین؟ گوگل کار شما رو راحت کرده. کافیه شماره پرواز خود رو جستجو کنین. واسه درک بهتر به مثالی که می خوام بزنم توجه فرمایید.

cstland-flight-number
۲۴- بالا اومدن و غروب خورشید

گوگل کاری هست که تو نکنی؟ چیزی هست که ندونی؟!

شگفت انگیزه. گوگل حتی به اطلاعات بالا اومدن و غروب آفتاب هم ورود کرده. فقط کافیه بعد از کلمه “sunrise” نام شهر خود رو وارد کنین. در مثالی که می خوام بزنم اطلاعات مربوط به بالا اومدن آفتاب در شهر نیویورک جستجو شده.

cstland-sunrise
تا به اینجا به ۲۴ ترفند در مورد گوگل در سه بخش پرداختیم. در بخش چهارم به ترفند ۲۵ الی ۳۲ می پردازیم. با ما همراه باشین.

[تعداد: ۶    میانگین: ۴.۵/۵]

ترفندهای جستجو در گوگل که نمی دونین! (بخش چهارم)

ترفندهای جستجو در گوگل
ترفندهای جستجو در گوگل در بخش اول،  دوم و سوم این مقاله ۲۴ مورد بررسی شد. امروز هم با بخش چهارم این ترفندها همراه هستیم و امیدواریم واسه شما عزیزان به درد بخور باشن. با پدیده فکر مهتر همراه باشین.

۲۵- جستجوی ریشه کلمات

اگه واسه دانستن ریشه و منشاء یک کلمه کنجکاو هستین، بهترین کار، مراجعه به گوگله. در گوگل کافیه بعد از کلمه مورد نظر از عبارت “etymology” استفاده کنین تا گوگل منشاء پشت اون کلمه رو به شما نشون بده. در مثالی که می خوام بزنم ریشه و منشاء کلمه “قرن” جستجو شده.

cstland-etymology
۲۶- مقایسه دو غذا

گوگل به شما اجازه میده دو غذا رو با هم مقایسه کنین. واسه انجام این مقایسه در جستجوی خود، فقط کافیه بین دو غذا از کلمه “vs” استفاده کنین. واسه درک بهتر به مثالی که می خوام بزنم توجه فرمایید.

cstland-google-vs
۲۷- گرانش گوگل

حتما از خودتون می پرسین گرانش گوگل به چه معنیه. توضیح این مطلب کمی سخته. به جای اینکه به دنبال توضیح خاصی باشین خیلی سریع در گوگل عبارت “google gravity” رو جستجو کنین و روی اولین نتیجه جستجوی آورده شده به وسیله گوگل کلیک کنین. بعد از  کلیک دوباره به صفحه گوگل با نشانی اینترنتی متفاوت هدایت میشین. بعد روی دکمه “Im feeling lucky” کلیک کنین تا با نمایی باحال از گوگل مواجه شید. حتی می تونین اجزا رو به دور و بر پرتاب کنین.

cstland-google-gravity
۲۸- برگشت

این فقط شما نیستین که با بقیه شوخی می کنین و اونا رو سرکار می ذارین گوگل هم کمی شوخ طبعه و بعضی وقتا کاربران خود رو سرکار میذاره. مثلا کافیه شما کلمه “recursion” به معنی برگشت رو جستجو کنین. گوگل واسه شما یک پیشنهاد میاره و شما فکر می کنین چون غلط املایی داشتین واسه شما اون کلمه رو پیشنهاد داده. در حالی که گوگل دقیقا کلمه “recurtion” رو پیشنهاد میده و هر چی شما روی اون کلیک کنین بازم اونو واسه شما پیشنهاد میده.

cstland-recurtion
۲۹- یک چرخش

اگه من بگم گوگل ورزش هم می کنه شما باور می کنین؟ بهتره باور کنین. هنوزم فکر می کنین با شما شوخی می کنم؟! پس بهتره خودتون امتحان کنین و به گوگل دستور یک چرخش جانانه رو بدین. فقط کافیه “do a barrel roll” رو جستجو کنین.

cstland-do-a-barrel-roll
۳۰- بازی با یافته های

تا به حال به این فکر کردین که می تونین با یافته های جستجوی خود بازی کنین؟ در گوگل به قیمت جستجوی عکسا رفته و “Atari Breakout” رو جستجو کنین تا یافته های جستجوی شما به شکل بازی آتاری شن و شما بتونین با اونا بازی کنین. به عکس زیر توجه فرمایید.

cstland-Atari-Breakout
۳۱- محافظت از یافته های جستجو

یک سرگرمی باحال دیگر از گوگل. کافیه در گوگل عبارت “zerg rush” رو جستجو کنین. اون وقت توجه می کنین که ۰ای گوگل به طرف یافته های جستجوی شما حمله می کنن و شما با کلیکای پشت سر هم روی oا باید از یافته های جستجوی خود دفاع کنین.

cstland-zerg-rush
۳۲- کاتالوگای گوگل

اگه در قسمت جستجو چیزی تایپ نکنین و فقط روی دکمه “Im feeling lucky” کلیک کنین گوگل همه کاتالوگای مربوط به خودشو از سال ۱۹۹۸ به بعد واسه شما نمایان می کنه. در مثالی که می خوام بزنم این موضوع نشون داده.

cstland-Im-felling-lucky
با در نظر گرفتن بخشای قبل این مقاله در ۴ بخش ترفندهای جستجو در گوگل رو واسه شما معرفی کردم. امیدوارم از این سری مقالات لذت برده باشین.

[تعداد: ۳    میانگین: ۵/۵]

گسترش اجناس تجاری در شبکه های اجتماعی چه نقشی داره

گسترش اجناس تجاری چیجوری به وسیله شبکه های اجتماعی گسترش پیدا می کنه؟ اگه علاقه مند بودین پروژه تجاری خود رو شروع کنین و یا به پیشرفت اون بدین، راهی بهتر از شبکه های اجتماعی واسه گسترش اجناس خود به دست نمی بیارین. اما حضور در شبکه های اجتماعی مثل سابق کار راحت ای نیس.

گسترش اجناس تجاری
واسه گسترش اجناس تجاری خود اطلاعات زیادی نیاز دارین تا تبلیغات موفقی رو به مشتریان خود ارائه بدین. در این پست به معرفی مواردی می پردازیم که به وسیله اونا اجناس خود رو بهتر در شبکه های اجتماعی گسترش ببخشیم.

انتخاب شبکه اجتماعی مناسب واسه شرکت و مخاطبان
همه شبکه های اجتماعی واسه هر کار و کاسبی ای مناسب نیستن، پس شبکه ای رو واسه تبلیغات اجناس خود انتخاب کنین که به درد بخور باشه. شبکه اجتماعی مثل فیس بوک که طرفداران زیادی داره و تعداد مخاطبان اون به ۱.۵ میلیارد کاربر می رسه حتما مخاطب مورد هدف شما رو در اون پیدا میکنین.شبکه هایی مثل توییتر “Twitter”، و اینستاگرام “Instagram”واسه گسترش اجناس برنامه ای منظم نیاز دارن، توییتر می تونه به عنوان شبکه ای سریع واسه رسیدن به مشتریان بالقوه به درد بخور باشه و اینستاگرام واسه انتشار تصاویر اجناس پرکاربرده. به وسیله اینستاگرام می تونین محتوای چشمی خود رو انتشار بدین. شبکه اجتماعی “Pinterest” هم مثل اینستاگرام واسه انتشار محتوای چشمی و تصاویر خوبه اما اگه می خواین توضیحاتی درباره پروژه های خود به اشتراک مشتریان بذارین از “Linkedin” استفاده کنین. هر شبکه اجتماعی روشی متفاوت با دیگر شبکه ها انتخاب کرده که اونا رو از یک دیگر جدا تر نشون میده.

تبلیغات رایگان و تبلیغات لازم
سال به سال، تبلیغات در شبکه های اجتماعی پبچیده تر می شه، و این سخن به این معناست که تبلیغات رایگان سود زیادی واسه تون به ارمغات نمیhره. در شبکه هایی چون فیس بوک و توییتر می تونین با پرداخت هزینه های کم تبلیغات، اجناس خود رو در صفحه “newsfeed” صفحه دنبال کنندگان شما بذارین. ۱۰ درصد از دنبال کنندگان شما فقط محتوای انتشار یافته شما رو دنبال می کنن. با اینحال که تبلیغات در شبکه های اجتماعی کم هزینه س اما باید بدونین هر ریال پولی که هزینه می کنین در چه راهی صرف می شه، واسه تبلیغات خود از کلمات مناسب و تصاویر جذاب بهره ببرین.

پیگیری روابط واسه باخبر شدن از کارکرد نشریات
باید تموم انتشاراتی که موجب جلب توجه مخاطبان می شه رو پیگیری کنین. پیگیری این روابط بهترین وسیله واسه کنترل روابطه. بعد از پیگیری مواردی که توجه مشتریان رو جلب می کنه می تونین تعداد کلیک رو بالا ببرین. ابزاری مثل Google Analytics” Octopost” “Clickmeter” می تونه روابط شما رو با مشتریان گسترش بده و باعث شه کلیک روی محتوا زیاد شه.

استفاده از افراد موثر
استفاده از افراد موثر که در شبکه های اجتماعی دنبال کنندگان زیادی دارن. تموم محبوبیت افراد موثر بخاطر محتوای خوبیه که تولید می کنن. با گفتگو درباره اجناس خود افراد موثر رو مجاب کنین تبلیغات اجناس شما رو در پیجای خود ارائه دهند حتی اگه این درخواست مقابل مبلغی از پول باشه. معیارهایی رو که شریک تون باید بکنه تعیین کرده تا رسیدن به اهداف راحت تر و سریع تر پیش رود. همونطور که می بینین اهداف شما به تبلیغات اجناس تون در شبکه های اجتماعی وابسته.

[تعداد: ۵    میانگین: ۴.۸/۵]

رفت و امد با مشتریان منفی چیجوری صورت میگیره ؟

 

رفت و امد با مشتریان منفی

خیلی از آدما، به دلیل آزار افراد منفی کمتر از اونا تقدیر می کنن. اونا آزار دهنده هستن. بعضی وقتا شما رو مجبور می کنن عصبی شید و داد بزنین. افراد غیرفعال چه کسائی هستن و ویژگیایی که اونا رو جدا نشون میده چیه؟ رفت و امد با این افراد واسه جذب مشتریان چیزی لازمه؟

مشتریان منفی چه کسائی هستن؟

مشتری که لیاقت لقب منفی رو داره (یا مشتری غیر فعال) فردیه که همیشه به خرید محصول اهمیت زیادی میده اما! همیشه دلیلی واسه نبود خرید محصول داره. به طور مثال من این نام رو به مشتریان بالقوه خود که در اینترنت ما رو دنبال می کنن میدم، میتونم چهره اونا رو تصور کنم که با چه اشتیاقی دوست دارن جواب اونا رو بدهم.
اما وقتی که جواب اونا رو میدم به طور عجیبی از خرید انصراف کرده و شروع به فکر کردن می کنن.
هر گفتگویی که با این مشتریان داشتین نتیجه مثبتی رو واسه شما نداره؛ مشتریان منفی فقط زمان، انرژی، و تجربه رو از شما می گیرن در حالی که شما می تونین این زمان رو واسه دیگر مشتریان خود به کار بگیرین.

در گذشته این واسه شما پیش اومده؟ احساس کردین که این مشتریان فقط می خواستن از شما سوءاستفاده کنن؟ دوست دارین بدونین چیجوری از این اشتباهات جلوگیری کنین؟

به چه دلیل بیشتر افراد منفی ما رو عذاب میدن؟

در بیشتر وقتا ( حدود ۹۹٫۹۹ درصد اونا) هدف مشتریان منفی ایجاد آسیب به محصول مورد نظر نیس!
این درسته که مشتریان غیرفعال یا منفی به فروشنده فکر نمی کنن، اونا برنامه های خاص خود رو دارن و از صفات زیادی دارن.

خرید طبق هزینه: افراد منفی به دنبال ارزون ترین اجناس هستن. ممکنه این افراد یا خسیس باشن یا وضع مالی محدودی داشته باشن.
مشتریان از ارزش خدمات تشکر نمی کنن: اونا از اینکه در مقابل دریافت خدمات پولی پرداخت می کنن ناراحت ان و بهتر می دونن خود راه حلی واسه مشکلات خود بیابند. افراد منفی می دونن که نمی تونن مشکلات خود رو حل کنن. (یا زمان لازم واسه این کار رو ندارن)

مشتریان جاهل: این افراد هنگام سئوال کردن درباره هزینه دقیقا نمی دونن چه مبلغی رو باید به فروشنده بدن و یا واسه تصمیم گیری و انتخاب محصول همیشه به مشکل بر می خورن. بدترین نوع همین افراد هستن؛ چون به دلیل نداشتن مهارت تصمیم گیری ما رو مقصر می دونن.

تاثیر این افراد روی کار و کاسبی ما چیه؟

تلاش زیادی به کار بستید تا با افراد غیرفعال قرارداد ببندین؟ آخرش، ما که پولای خود رو واسه گوش دادن به صحبتای بی معنی این افراد هدر نمی دیم درسته؟
اگه پولی واسه این افراد هزینه نکردین هیچ سودی نمی کنین؛ بلکه پول خود رو به روش دیگری از کفتون میره.
وقت گذاشتن واسه این افراد واسه مشورت کردن، باعث می شه ایدهاتون رو به سرقت ببرن، خیلی از فروشندگان مبلغی رو در برابر این مشاورها پرداخت می کنن همونطور که میدونید مشاوره دادن ساعتی؛ مبلغی از پول یک کار و کاسبی هستش.

واقعاً به صلح با این افراد نیازمندیم؟

بذارین درباره این موضوع در جهان کار و کاسبی و برندهای تجاری گفتگو کنیم. در کشورهایی مثل آمریکا که خدمات زیادی رو به مشتریان خود ارائه میدن این نظر رو دارن که مشتری شما هر نوع اخلاقی که داشته باشه باید به اونا با تموم وجود احترام بذارین حتی اگه شخصیت اونا واسه شما رو شه و فهمیدین چیجوری انسانی هستن.
این گفتگوا رو می تونین از زبون آدمایی گوش بدین که با بدرفتاری مشتریان خود رو از دست دادن و واسه جذب مشتریان خود از سیاست خاصی استفاده کردن.

یک راه حل دیپلماتیک پیدا کنین تا این افراد رو از کار و کاسبی خود خط بزنین. این کار رو هر چی سریع تر انجام بدین

بیشتر فروشندگان تلاش می کنن با افراد منفی کنار بیان و این بخاطر ترس از دست دادن مشتریاس اما فروشندگان باید نگران فرصتا و زمان از دست داده خود باشن. این اشتباه شما نیس که مشتری با شرایط شما موافقت نداره یا پولی واسه هزینه کردن در مقابل اجناس شما صرف کردن نداشته باشه پس از قبول مسئولیتایی که به شما مربوط نمی شن انصراف کنین چون این مشتریان در آخر به مشتری شما تبدیل نخوان شد.

 

چیجوری این آدما به کار و کاسبی ما وارد نشن؟

پری مارشال Perry Marshal  مقاله ای درباره قانون ۲۰/۸۰ درباره بازاریابی و فروش نوشته س که در مجله Entrepreneur منتشر شده این مقاله ۵ روش رو درباره آدمایی توضیح میده که باید قبل از اجرای عملیات فروش مشتری رو خوب بشناسین.

پس از یاد گرفتن این روش ها می تونین افراد منفی رو خوب شناخته و از معامله با اونا دوری کنین. اگه موفق به شناسایی این افراد نشدین یا با این افراد بحث کرده و زمان خود رو هدر دادین می تونین از مرد نمونه Dennis Kucinski کمک بخواهید. این مرد نمونه یک فروشنده آمریکاییه که تونست روشی پیدا کنه تا از شر یکی از این مشتریان منفی خود خلاص شه. اون به مدت ۵ سال زمان خود رو با این مشتری هدر می داد و تلاش می کرد رضایت اونو جلب کنه. دنیز به مشتری منفی خود گفت: ” واقعا می خواین محصول ما رو بخرین یا در حالی که من تلاش می کنم شما رو قانع کرده و رضایت شما رو جلب کنم فقط می خواین به من نگاه کنین؟
بعد از ۵ سال دنیز فهمید که مشتری یا قصد خرید محصول شما رو داره و یا هیچ وقت از شما خرید نمیکنه

 

[تعداد: ۴    میانگین: ۴.۸/۵]

  

رفت و امد بهتر با کارکنان شامل چه مواردیه؟

رفت و امد بهتر با کارکنان از موارد خیلی لازم واسه موفقیت یک سازمانه.

 

 

رفت و امد بهتر با کارکنان

مدیران در شرکتای کوچیک و متوسط، به وسیله جدیدی واسه درگیری کارکنان نیاز دارن. بطوری که باید دقیقاً روی جا و زمان درگیری که اتفاق می افته تمرکز کنن.

اگه چگونگی رفت و امد و فرهنگ درست رو واسه سازمان بوجود آورده اید باید کارکرد بهتری رو در کارکنان به همراه دلبستگی عاطفی در انجام کارای شون و موفقیت کسب وکار تماشاگر باشین. با تعریف رفت و امد بهتر با کارکنان ، یک رقابت جدید بوجود اومده. تلاشای زیادی واسه استانداردسازی تعریف و آزمایش اون بکار گرفته شده و در آخر، نتیجه عکس حاصل شده.

اما واقعیت اینه که بیشتر در امتحان رفت و امد کارکنان مهارت کافی داریم اما فرصتی واسه بهبودی و ارتقای اون نداریم. جالبه بدونین که ۶۰ تا ۷۰ درصد نیروی کار آمریکا شغل شون رو دوست ندارن و چیزی بین ۳۰ تا ۴۰ درصد از کارکنان در قید اون نیستن و ول شدن. این تغییرات آماری از سال ۲۰۰۰ به اینور تقریباً ثابت مونده.

تقریباً از سال ۲۰۱۲ هر کدوم از پروسه کارکنان که شامل بررسیای هرساله مثل مدیریت کارکرد و رفت و امد کارکنان بود با ظهور تکنولوژیایی مثل بررسیای pulse (سیستم بررسی سریع و تکراری که با پرسیدن سوالات پیچیده، می تونه سلامتیِ شرکت رو آزمایش کنه) و بقیه وسایل بررسی پریشون شد. البته این وسیله در بررسیای هرساله جای خود رو داشتن اما همه اینا، تنها نصف “معادله رفت و امد” رو حل می کنه. وسایل بررسی و بررسی به کارفرما جهت دریافت اطلاعات و بینش بهتر کمک می کنن اما کار زیادی رو واسه کارکنان انجام نمی دن!

 

مطلب پیشنهادی: آینده مدیریت اجرایی سازمان و بررسیا

 

ما واسه تیمای رهبری خودمون مرور و بازدیدهای واقعی رو درباره چالشای رفت و امد کارکنان جفت و جور میاریم. اما واسه پیدا کردن و قربال کردن این چالشای تجهیزاتی رو درنظر نگرفته ایم! رهبران و مدیران باید به درک جامعی از این موضوع که “چیجوری می تونن با کمک تیم هاشون بر این چالشای پیروز شدن” برسن. مدیران و رهبران باید مکالمات درست، ارائه مکالمات درست در زمان مناسب با کارکنان درست رو دارا باشن. اینکار به پرورش تعهد در جایی که اتفاق افتاده کمک می کنه: بین مدیران و کارکنان در اتاق کنفرانس، اتاق ساخت ویدیو و … . تعهد و رفت و امد بهتر با کارکنان ، در زمان و مکانی که “کار” باشه ساخته میشه.

Gallup هم در گزارش گذشته خود درباره American Workplace اشاره زیادی به رهبری و ارتباط بین مدیران و کارکنان به عنوان مشکلات ریشه ای که در رفت و امد تاثیر دارن داشته. تحقیقات گذشته از HRWins هم نشون میده که کارفرمایان آمریکایی، مدیران ساپورتی (ساپورت کننده) و سوپروایزرها رو به عنوان اولویت اصلی واسه منابع انسانی در بخش اجرا تکنولوژی سال ۲۰۱۷ بصورت لیست تنظیم کردن. با این تمرکز جدیدی که بر تقویت کردن مدیران و رهبران هست، زمانِ اون شده که نیمه دیگر “معادله رفت و امد” رو بدست آوریم. –یعنی همون بخشی که خیلی روی کارکنان و چگونگی کارشون تاثیر میذاره.

HRWins بیشتر از ۱۶۰۰ کارفرما رو در سال ۲۰۱۶، اول ۲۰۱۷ و مصاحبه های بسیاری بررسی کرد و یافته ها نشون دهنده اینه که یک وسیله ایده آل واسه رفت و امد بهتر با کارکنان ، ۵ توانایی مرکزی رو باید دارا باشه:

  • بررسی و آزمایش رفت و امد
  • بررسیای Pulse
  • راهنمای کاربردی واسه مدیران
  • بازشناسی
  • ارتباط Company-wide

این بررسی روی ۱۶۰۰ نفر کارفرمایی انجام شده که بزرگ ترین مشکلات خودشون رو در آزمایش منابع انسانی تکنولوژی، چگونگی استفاده از داده ها واسه تغییر و نوع دیدگاه شون به فرهنگ سازمانی و رفت و امد بهتر با کارکنان به اشتراک گذاشته ان. حالا وسیله به درد بخور واسه این کافرمایان، می تونه موارد زیر رو پوشش بده:

۱- مشکلات کدوم یک از کارکنان می تونه بزرگ ترین تاثیر رو روی کارکرد فردی، تیمی و کل سازمان داشته باشه

۲- به عنوان یک مدیر، چیجوری میشه تغییرات سریعی رو در جهت جواب به مشکلات شناسایی شده در بررسیای هرساله درست کرد؟

۳- چه وسیله ها و تکنولوژیایی واسه رهبران، مدیران و کارکنان در دسترس قرار داره.

 

دوستان و همکاران عزیز، می تونین با درنظر گرفتن نکات نامبرده و با در نظر گرفتن مواردی که در بقیه مقالات موجود روی سایت پدیده فکر مهتر بیان شده، به ارائه راهکارهایی مناسب واسه سازمان خودتون برآیید.

 

 

[تعداد: ۳    میانگین: ۴.۳/۵]

  

تعریف بازاریابی ! بازاریابی به عنوان فرایندی مدیریتی – اجتماعی تعریف می شه

تعریف بازاریابی

بازاریابی به عنوان فرایندی مدیریتی – اجتماعی تعریف می شه که بوسیله اون افراد و گروه ها از روش تولید و مبادله کالا با یکدیگر، به امرو خواستهای خود اقدام می کنن.

معناى جدید این واژه به درستی جفت و جور نیازهاى مشترى است . شرکت هاى امروزى با رقابت شدید و در حال افزایش اى روبه رو هستن و پاداش از آن شرکتى هستش که بتونه به بهترین راه ممکن،  خواست هاى مشترى رو درک و بالاترین سود رو براى مشتریان هدف خود جفت و جور کنه . در محدوده بازار، این مهارت هاى بازاریابىه که شرکت هاى حرفه اى رو از شرکت هاى غیرحرفه اى جدا مى کنه .

براى روشن شدن این تعریف باید بدواً اصطلاحات مهم نیاز، خواسته، درخواست، کالا، مبادله، معامله و بازار رو بررسى کرد.

شرکت هاى امروزى با رقابت شدید و در حال افزایش اى روبه رو هستن و پاداش از آن شرکتى هستش که بتونه به بهترین راه ممکن، خواست هاى مشترى رو درک و بالاترین سود رو براى مشتریان هدف خود جفت و جور کنه . در محدوده بازار، این مهارت هاى بازاریابىه که شرکت هاى حرفه اى رو از شرکت هاى غیرحرفه اى جدا مى کنه .

نیاز: نیازهاى آدم، یکى از مفاهیم اساسى بازاریابىه. این نیازها شامل نیازهاى فیزیکى یا نیاز به غذا، پوشاک، گرما و سرما، امنیت و … نیازهاى اجتماعی، مثل نیاز به احساس تعلّق و محبت و نیازهاى شخصی، مثل دانستن و اعلام وجود هستن.

خواسته: خواسته شکلىه که نیازهاى آدم تحت اثر فرهنگ و شخصیت انفرادى به خود مى گیرد. خواستها برحسب امکاناتى که جفت و جور کننده نیازها هستن، تعریف مى شن. وقتى جامعه اى از ان رو به اونو مى شه، خواسته هاى اعضاى اونم پیشرفت مى یابد. وقتى مردم در برابر امکانات بیشتر و مورد علاقه خود قرار مى گیرند، تولیدکنندگان هم اقدام به تولید جنسا و خدماتى مى کنن که خواسته هاى جدید رو جواب گویند.

درخواست: خواستها، وقتى با قدرت خرید همراه باشن، تبدیل به درخواست مى شن.

کالا: هر چیزى که بشه براى جلب توجه، گرفتن، استفاده و یا مصرف، در بازار عرضه کرد و توانایى جفت و جور یک خواسته یا نیاز رو داشته باشه، کالا تلقى مى شه.

مبادله: مبادله خود یعنی دریافت چیزى مطلوب از کسى دیگر، در مقابل ارائه ما به ازایى به اون. مبادله هسته مرکزى بازاریابىه و براى تحقق اون، شرایط زیر لازمه:

  • دست کم دو طرف باید با یکدیگر مشارکت داشته باشن.
  • هر طرف باید چیز باارزشى براى مبادله با دیگرى در اختیار داشته باشه.
  • هر طرف باید علاقه مند به مبادله با طرف دیگر باشه.
  • هر طرف باید علاقه مند به مبادله با طرف دیگر باشه.
  • هر طرف باید در رد و یا قبول پیشنهاد طرف دیگر آزادى کامل داشته باشه.
  • و آخرش، هر طرف باید داراى توانایى لازم براى دوستی و تحویل باشه.

 

معامله:  مبادله هسته مرکزى ارزیابىه، اما معامله، واحد اندازه گیرى بازاریابى به حساب مى رود. یک معامله، شامل خرید و فروش فایده بین دو طرف معامله س. براى تحقق یک معامله شرایط زیر لازمه:

  • وجود دست کم دو کالاى با ارزش.
  • شرایطى که روى اون توافق به عمل آید.
  • زمان توافق.
  • و جای توافق.

بازار: به مجموعه اى از خریداران بالقوه و بالفعل یک کالا، بازار گفته مى شه.

[تعداد: ۶    میانگین: ۴.۳/۵]

  

تعریف بیکاری چیه؟ شکلای جور واجور بیکاری و دلایل اون

“بیکاری” یکی از واژه های پرکاربردیه که در کشورمون هست. امروز تلاش می کنیم تعریف بهتری از بیکاری رو گفته و به شکلای جور واجور و دلایل اون بپردازیم. با ما همراه باشین.


 

تعریف بیکاری چیه؟ شکلای جور واجور بیکاری و دلایل اون


بیکاری

تعریفی بی حساب واسه بیکاری یعنی: نبود ادامه کار و کاسبی یا در دسترس نبودن کار واسه افراد! یعنی فرد تموم خصوصیات کار کردن رو داره؛ اما کاری واسه اون پیدا نمی شه!

  • شرطایی هست که با مشاهده اونا در فرد میشه گفت اون به دسته بیکاران پیوسته س.

_ اگه توانایی انجام کار رو داشته باشه.
_ اگه به دنبال پیدا کردن کار باشه اما هیچ کاری یافت نشه!

اخیراً بیکاری، واسه آدمایی که تحصیلات شون رو تموم کرده اما به دلیل نداشتن مهارت لازم و نبود تجربه کافی فرصتای کاری ندارن هم اتلاق می شه.

  • شکلای جور واجور بیکاری

۱- بیکاری ساختاری
۲- بیکاری اصطکاکی
۳- بیکاری طبیعی
۴- بیکاری منطقه ای
۵- بیکاری فصلی
۶- بیکاری فقر
۷- بیکاری رو
۸- بیکاری مخفی

۱- بیکاری ساختاری

این نوع بیکاری به دلیل رشد و پیشرفت در بعضی از فعالیتای فعلی در اقتصاد مربوط در کشوره و این در کیفیت انتخابِ مهارت ها اثر میذاره.
۲- بیکاری اصطکاکی

این نوع بیکاری به وسیله جنبش دائمی بین پرسنل در مناطق و حرفهای جور واجور و به دلیل تغییرات اقتصاد ملی ساخته میشه.
۳- بیکاری طبیعی

باید بین عرضه و درخواست واسه مهارت ها تعادل وجود داشته باشه.
۴- بیکاری منطقه ای

در این نوع بیکاری وضعیت اقتصادی در بعضی از صنایع و قلمروها رو به وخامته.
۵- بیکاری فصلی

بعضی از فعالیتای اقتصادی که در طبیعت فصلی هستن در این نوع بیکاری اثر می ذارن. مثل کشاورزی، ساخت و ساز، گردشگری
۶- بیکاری فقر

آدمایی که پول لازم واسه سرمایه گذاری رو ندارن درگیر این نوع از بیکاری هستن.
۷- بیکاری رو

این نوع بیکاری به این معنیه که افراد نمی تونن کار متناسب با شرایط و تخصص خود رو پیدا کنن.
۸- بیکاری مخفی

انتخاب ضعیف افراد واسه مشاغلی که فایده و سودی براشون نداره، بیکاری رفتاری هم نام میگیره.

تعریف بیکاری

فردی که در جامعه قادر به کار کردنه و قدرت لازم رو واسه کار کردن داره اما فرصتی واسه کار واسه فرد یافت نمی شه. بیکاری یک مشکل اجتماعی حساب شده و اثرات سوء رو واسه فرد و جامعه داره. نمیشه تعداد افراد بیکار رو مشخص کرد. این با در نظر گرفتن مراکز دهاتی و شهری، جنسیت، نوع آموزش، سطح درس، در شکلای جور واجور جاها فرق داره.
آدمایی مثل علم آموزان، معلولین، سالمندان، بازنشستگان، و دارندگان کار موقت بیکار به حساب .

 

  • علل بیکاری عبارتند از :

۱_ مهاجرت از داهات به شهر
۲_ مشکل در تولید و پیشرفت و نبود سرمایه مالی
۳_ سطح درسی و آموزشی
۴_ بیریخت و بد بودن بعضی از کارای دستی مثل فروشندگی
۵_ نبود ارتباط مراکز آموزشی با بعضی چیزای مهم بازار کار
۶_ انصراف دولت از بعضی خدمات کارگران از صندوق فرامرزی و خصوصی سازی
۷_ مشکل در ساختار اقتصاد ملی کشور
۸_ برتری جنسیت و قومیت در بعضی جاها بین افراد جورواجور
۹_ رشد جمعیت بیشتر از تولید داخلی
۱۰_ کار و تجارت بیرون مرز کشور
۱۱_ افزایش ترکیب ارگانیک سرمایه

[تعداد: ۱۸۲    میانگین: ۳.۲/۵]

  

تعریف زبون بدن و تاریخچه اون

 

زبون بدن

زبون بدن یک جنبه مهم از ارتباطات مدرن و روابطه.

به خاطر این، زبون بدن بسیار به مدیریت و رهبری در ارتباط بوده و در هر جنبه ای از کار و تجارت که ارتباط هست شنیده شده و یا به شکل حضوری در بین مردم احساس می شه.

زبون بدن، به ارتباطات بیرون از کار مثلاً در قرار ملاقاتا هم بسیار مورداستفاده قرار میگیره.

ارتباط شامل شنیدن، زبون بدن قابل مشاهده و سیگنالای غیرشفاهی (غیرگفتاری) ست که چه بیان شن، چه نشن، رد و تبدیل میشه.

زبون بدن به دو روش ظاهر می شه:

  • زبون بدن تون احساسات و احساسات شما رو به بقیه نمایان می سازه.
  • زبون بدن بقیه احساسات و احساسات شون رو به شما نمایان می سازه.

 

ارسال و دریافت سیگنالای زبون بدن، هم در سطح خودآگاه و هم ناخودآگاه اتفاق می افته. زبون بدن -بطور حرفه ای تر “مطالعه زبون بدن”- به نام kinesics (تلفظ: کینیسیکس) هم مشهوره که از ریشه یونانی استخراج شده و به معنیِ حرکت/ ژست/ اشاره س.

 

زبون بدن یک علم دقیق نیس!

هیچ علامت زبون بدنی وجود نداره که معنا و معنی قابل اطمینانی رو نمایان کنه. درک زبون بدن از روش تفسیر و توضیح چندین سیگنال بهم پیوسته س تا نتیجه خاصی رو ساپورت کرده و بروز بده.

 

زبون بدن- معنی ژستا، علامتا و بقیه عوامل

به هنگام تفسیر سیگنالای زبون بدن به معانی و احساسات همیشه به یاد داشته باشین که یک سیگنال بطور مشخص و قابل اعتماد به یک معنی خاص نیس! یه سری از سیگنالا بهتر این معنی رو منتقل می کنن.

این یک راهنمایی کلیه. زبون بدن نباید به تنهایی واسه در پیش گرفتن تصمیمای مهم و جدی درباره مردم استفاده شه. بلکه یکی از راه های نشون دادن انگیزه، حس و حال افراده. بعضی از این سیگنالای مفاهیم واضحی دارن و بعضی نه.

علاوه براین، همیشه به خاطر بسپارین که تفاوتای فرهنگی هم می تونه بر سیگنالای زبون بدن اثر گذاشته و توضیح اونا رو عوض کنه. یعنی اون چیزی که در یک فرهنگ روشنه می تونه در یک فرهنگ دیگر معنی به طور کاملً متفاوتی داشته باشه.

 

تاریخچه زبون بدن

فلاسفه و محققان در هزاران سال قبل رفتار فیزیکی آدم رو با معنی، حس و حال و شخصیت ارتباط دادن. تحقیقات زبون بدن و کارای نوشته شده روی این موضوع، تا وسطای دهه ۱۹۰۰ میلادی بسیار پراکنده بود.

اولین کارشناسان شناخته شده که حولوحوش زبون بدن رو درنظر گرفتن شایدً از یونان قدیم به ویژه بقراط و ارسطو بودن که به رفتار و شخصیت انسانی علاقه داشتن. همینطور رومیا به ویژه Cicero که حالات بدن رو به احساسات و روابط در ارتباط می کرد. خیلی از این علایق ساده بخاطر پالایش ایده ها درباره سخنرانی، صحبت و ارتباط قابل توجه اون با رهبری و حکومت بود.

تحقیقات درباره زبون بدن در زمانای گذشته بسیار گسترده تره. مثلا، فرانسیس بیکن در آموزش پیشرفته کشف کرد که حالتای بدن به عنوان رفلکس یا گسترده شده ارتباطات گفتاری هستن. John Bulwer تونست حالتای دست رو هم اضافه کنه. Gilbert Austin هم از حالتای بدن و اشارات واسه بهبود چگونگی سخنرانی استفاده کرد.

چارلز داروین در آخرای دهه ۱۸۰۰ میلادی می تونست به عنوان اولین کارشناسی که نگاه علمی به زبون بدن داشت موردتوجه قرار گیرد اما اینطور انگار پیشرفت قابل توجه ایده ها دست کم واسه ۱۵۰ سال آینده وجود داشته باشه.

سیگمون فروید و بقیه هم در شاخه روانکاوی هم -در آخرای دهه ۱۸۰۰ میلادی و وسطای دهه ۱۹۰۰ – آگاهیای خوبی در خیلی از جنبه های زبون بدن مثل فضای شخصی داشتن اما روی ارتباطات و مفاهیم غیرشفاهی و تئوریای پیشرفت زبون بدن تمرکز نکردند. فروید، روانکاوان مشابه و روانشناسان اون دوره، روی رفتار و جدا سازی و بررسی درمانی تمرکز کردن.

یک جنبه بسیار مهم زبون بدن، بیانات صورته که ً یک بخش از مباحثیه که محققان گذشته هم به اون فکر کردن. همینطور می تونین سیگنالای زبون بدن رو که طبق بخشای بدن گروه بندی شدن (مثل سر، دهن، چشما و …) در مقاله های آینده بخونین.. با پدیده فکر مهتر همراه بمونین.

 

[تعداد: ۱۵    میانگین: ۳.۷/۵]

  

تعریف علمی موفقیت و هدف چیه ؟ چه ارتباطی با ضمیر ناخودآگاه دارن ؟

گفتیم که هدف یعنى حرکت از مشکل به طرف کمال! سؤال اینکه: کمال چیه؟! البته درسته که کمال داداش جماله
تعریف لوگو ، نام تجاری و هویت نام تجاری چیه؟

یک لوگو ، نام تجاری یا هویت برند شما نیس. طراحی لوگو، هویت سازی و ساخت نام تجاری بحثایی جداگونه هستن که در کنار هم یک تصویر ادراکی از یک کار و کاسبی یا محصول رو تشکیل میدن.

نام تجاری چیه ؟  یه سری از گره های ذهنی و احساسیه که ذهن بازار هدف رو اشغال کرده.
هویت نام تجاری چیه ؟ جنبه های بصریه که بخشی از نام تجاری رو تشکیل میده.
تعریف لوگو چیه؟ لوگو، یک کار و کاسبی رو به وسیله علامت یا آیکون، به آسونترین مدل ممکن تعریف می کنه.

 

در ادامه به توضیح جزئیات می پردازیم. بیایید از اولین شروع کنیم. نام تجاری.

برند سازی چیه؟

 

برند سازی یا ساخت نام تجاری شک نداشته باشین موضوع ساده ای نیس. نشریات زیاد و هزاران کتاب در مورد این موضوع نوشتن. به هر رو به طور خلاصه، می تونین نام تجاری رو یک سازمان، خدمات یا محصول، با  یک شخصیت که به وسیله درک مخاطب شکل میگیره توضیح کنین. به این نکته باید توجه شه که یک طراح نمیتونه یک برند درست کنه. فقط مخاطب این کار رو می کنه. یک طراح پایه یک نام تجاری رو شکل میده.

مقاله در ارتباط : 

خیلی از مردم فکر می کنن یک برند تنها از چند عنصر تشکیل شده.چند رنگ، چند فونت، یک لوگو، یک شعار و ممکنه موسیقی هم همراه با اون باشه. در واقعیت چیزی بسیار سخت تر از اینه. می تونین بگید که ساختار یک برند درک از طرف مخاطبانه.

ایده اساسی و معنی پایه پشت یک درک از طرف مخاطبان، تموم کارهاییه که شرکت انجام میده، تموم چیزایی که داره و هر چیزی که تولید می کنه و نشون دهنده ارزشا و اهداف کل کسب و کاره.

این استواری و ثبات این ایده اصلیه که باعث  بالا رفتن شرکت شده، محرک اینه، نشون دهنده چیزیه که بر اون ایستادگی می کنه، باور داره و دلیل وجود اینه. این یعنی فقط چند رنگ، چند طرح حروف، یک لوگو و یک شعار نیس.

مثلا بیایید به شرکت شناخته شده اپل نگاهی بیاندازیم. اپل به عنوان یک شرکت، یک سازمان فرهنگ سازمانی انسانی و اخلاقی قوی رو سازماندهی کرده که با شاخصهایی چون فعالیتای داوطلبانه، ساپورت انگیزه و ایده های خوب و ایجاد مشارکت در جامعه سازمان فعالیت می کنه. این ارزشای کار و کاسبی از روش تموم کارایی که انجام میدن، اجناس نو آورانه شون و تبلیغاتشان واسه خدمات به مشتریانشان مشهوده. اپل  یک نام تجاری عاطفی انسانیه که با مردم ارتباط برقرار می کنه. وقتی که مردم محصولاتشون رو می خرن و یا از خدماتشون استفاده می کنن، خود رو جزئی از آن نام تجاری می دونن. این ارتباط احساسیه که نام تجاریشان رو ساخته. نه دقیقا اجناس یا لوگوی گاز زده شون.

مقاله در ارتباط : 

 

طراحی هویت برند چیه؟

 

یک نقش کلی در نام تجاری یا درک از طرف مخاطبان یک شرکت، هویت برنده.

در بیشتر موارد، طراحی هویت برند بر مبنای وسایل چشمی که به وسیله یک شرکت استفاده میشن پایه گذاری می شه که معمولا از کل تعدادی دستورالعمل شکل میگیره. این دستورالعملا که هویت برند رو تشکیل میدن معمولا چگونگی اجرا هویت رو از روش بعضی معیارهای متفاوت، استفاده از پالتای رنگی تایید شده، فونتا، طرح بندیا، اندازه گیریا و چیزای دیگه ای به جز اینا تعیین می کنه. این دستورالعملا این اطمینان رو دشت می کنه که هویت شرکت منسجمه که به نوبه خود به نام تجاری اجازه میده شناخته شه.

مقاله در ارتباط :

 

 

هویت یا ” تصویر” یک شرکت تشکیل شده از وسایل چشمی زیادیه:

  • یک لوگو ( نمادی از کل هویت و نام تجاری)
  • لوازم اداری ( سربرگ، کارت ویزیت، پاکت نامه و چیزای دیگه ای به جز اینا)
  • ملزومات بازاریابی (آگهیا، بروشورها، کتابا، سایت و چیزای دیگه ای به جز اینا)
  • اجناس و بسته بندی ( اجناس فروخته شده و بسته بندی که در اون قرار میگیره)
  • طراحی پوشاک ( شاخصهایی خاص واسه پوشاک که کارمندان به تن می کنن)
  • علائم ( طراحی داخلی و خارجی)
  • پیاما و اقدامات ( پیامایی که از روش ارتباطات مستقیم یا غیر مستقیم رسونده می شن)
  • ارتباطات دیگر ( صدا، بو، تماس و چیزای دیگه ای به جز اینا)
  • هر چیز چشمی که نشون دهنده کار و کاسبی باشه.

 

تموم این چیزها، هویت رو شکل دادن می کنه و باید برند رو تموم و کمال ساپورت و ساپورت کنه. لوگو ،به هر حال هویت سازمانی و نام تجاری رو به شکل یک نشونه قابل شناسایی، جمع بندی کرده. این نشونه یک نماد و مظهر کسب و کاره.

تعریف لوگو چیه؟

 

واسه اینکه بدونین تعریف لوگو چیه، اول باید بدونیم به چه منظوریه.

یک لوگو واسه شناساییه.

لوگو ، یک شرکت یا محصول رو از روش  استفاده از یک نشونه، علامت، نماد یا امضا معرفی می کنه. یک لوگو به طور مستقیم باعث فروش نمی شه و یا یک کار و کاسبی رو توضیح نمی کنه. لوگو معنی خود رو از کیفیت چیزی که نماد اینه میگیره. نه از چیز دیگری. لوگوها واسه شناسایی هستن نه تشریح. به بیان ساده تر، معنی لوگو مهم تر از شکل اینه.

مقاله در ارتباط : 

واسه نشون دادن این معنی، به لوگوها مثل افراد نگاه کنین. ترجیح می دیم که ما رو با اسممون صدا بزنن تا با تعریفی گیج کننده و قابل فراموشی از خودمون. مثل ” فردی که همیشه پیراهن صورتی می پوشد و موهای روشنی داره.” دقیقا به همین صورت، لوگو نباید عینا کاری که کار و کاسبی انجام میده رو تشریح کنه. بلکه اونو به گونه قابل شناسایی و به یاد ماندنی بشناساند.اینم مهمه که تنها وقتی که لوگو شناخته می شه، کارکرد خود رو اون طور که باید انجام میده. درست مثل وقتی که ما اسم افراد رو واسه شناسایی اونا یاد میگیریم.

لوگو یک کار و کاسبی یا محصول رو به آسونترین شکل شناسایی می کنه.

مقاله در ارتباط : 

[تعداد: ۳    میانگین: ۴/۵]

  

تعهد هدف دار ، سرسختی و فرصت طلبی اون

 

تعهد هدف دار

به معنی وفاداری منظم و پرانرژی نسبت به یه روش هدف دار کسب وکار به طور کاملً شفافه که می تونه به کسب وکاری قوی تر و سود آفرین تر در طول زمان منجر شه. پایه این روش هدف دار تمرکزه و از فرصتای اغواکننده و تهدیدهای رقبا که منابعی رو مصرف می کنه جلوگیری به عمل میاره. وال-مارت با تفکر واحد دقیق شدن بر هزینه و ارزش خوب فلسفه تعهد هدف دار با استفاده کرده.

تعهد هدف دار آینده رو مثل گذشته می بینه و مدل کسب وکار موفق امروز رو در آینده هم موفق و موثر می دونه. چشم انداز درازمدتی هست، که در اون دقیق شدن بر آینده و بر تصمیمات سرمایه گذاری و پیشرفت روش هدف دار معطوف می شه. افق برنامه ریزی هم ممکنه به آینده ۵ یا بیشتر از ۱۰ سال متناسب با کسب وکار دلخواه گسترش یابد.

وجود روش هدف دار و دلایل پیگیری اون، توانایی رسیدن و از دید زمانی مهم بودن اون، گزاره ارزش، بازار هدف، روش هدف دارای وظیفه ای و نقش داراییا و لیاقتا باید به طور کاملً واسه کارکنان قابل درک و تفهیم شده باشه. منطق کسب وکار باید بالاتر از رسیدن به اهداف مالی باشه.

 

خطر هدف دار

راه و روش هدف دار

 

سرسختی هدف دار

تعهد هدف دار

انحراف هدف دار

فرصت طلبی هدف دار

اشتباهات هدف دار؛

روندهای اشتباه

برابری پذیری هدف دار

چشم انداز در مقابل فرصت طلبی

اجرا و بهبود روش هدف دار کلیدهای موفقیت هستن. بهبود همیشگی به جای تغییر کارکرد فعلی روش هدف دار، کاهش هزینه ها، افزایش کار آیی، ارتقای گزاره ارزش، بهبود رضایت مشتری و تقویت داراییا و لیاقتا مورد تأکیده. کارکرد و بازده عملیات هرسال باید بهتاستراتر از سال گذشته باشه و شرکتای ژاپنی مثل تویوتا و کانن به اون کایزن میگن. چیزی که واسه بهبودی دائمی موردنیازه، نوآوری پله ایی، اساسی و تغییر آفرینه. بر این پایه، نیازای اطلاعاتی عبارت ان از پیشرفت تکنولوژی و نگاه مشتری در چارچوب بستر رقابتی موجود.

واسه تعهد هدف دار حضور یک رهبر قوی و کاریزما که هدف ساز داخل و بیرون سازمان باشه، یک سازمان متمرکز هم که در تخصیص منابع و پیروی از روش هدف دار نظم دهند باشه به درد بخور هستش. کارکنان هم باید با داشتن مهارتایی که روش هدف دار و داراییا و لیاقتای شامل اونو بهبود می بخشن، داشته باشن. باید بالاتر از رسیدن به اهداف مالی کار کرد و مقاصدی رو دنبال کرد که الهام بخش اجرای روش هدف دار باشن.

سرسختی هدف دار

همونجوریکه در شکل فوق مشاهده می کنین، در راه تعهد هدف دار ممکنه چشم انداز منسوخ یا خراب شه و پیروی از آن از بعد سرسختی هدف دار یک اتلاف کارکرد تلقی شه. از بین انبوه مشکلاتی که می تونن از محقق شدن چشم انداز جلوگیری کنن ۳ مورد برجسته ترن.

  • مشکلات اجرایی. ممکنه چشم انداز به طور کاملً درست باشه، اما به دلیل ضعف و یا نبود توان در کارکرد نتونه از عهده روش هدف دار بربیاید.
  • خطا در تصور از آینده. تصور غلط از آینده چشم انداز گمراه کننده ایی در بر داره.
  • تغییر پارادایم. تغییر پارادایم شامل یک نوآوری اساسی هستش. مثلا، کامپیوترها از مینفریم، به کامپیوترهای کوچیک، به ترمینالای کامپیوتری و سرورها تغییر پیدا کردن. پارادایم جدید به همراه خود تغییرات قابل توجه ای در نقش شخصیت به وجود آورد. بسیار به کم اتفاق می افتاد که رهبر یک پارادایم بتونه در پارادایم بعد هم جایگاه رهبری خود رو حفظ کنه و بیشتر دلیل اون سرسختی هدف دار بود. مدلای اجرایی جدید هم می تونن پارادایم رو تغییر.

فرصت طلبی هدف دار

فرصت طلبی هدف دار با دقیق شدن بر زمان حال به حرکت درمی آید. این روش هدف دار میگه که محیط اونقدر در حال تغییر و نامشخصه که پیش بینی آینده و سرمایه گذاری روی اون بیهوده و یا خطر آمیز هستش. روش با احتیاط تر و سودآورتر تشخیص و استفاده از فرصتا، باهدف رسیدن به سود آنی درزمانیه که این فرصتا خود رو روشن میکنن. موفقیتای کوتاه مدت به جریان می افتن، بعضی از این موفقیتا می تونن به موفقیتای بزرگ تبدیل گردند.

یکی از کلیدهای موفقیت در فرصت طلبی هدف دار، وجود فرهنگ کارآفرینی و تمایل به بروز عکس العمل سریع در مقابل فرصتای به دست اومده. سازمان باید به شکل غیرمتمرکز عمل کرده و از افراد ماجراجو، صاحب اختیار و تغییرپذیر ساپورت به عمل آورد.

روش هدف دار پویا هستش و نرم رو تغییر میده. منظم اجناس جدید معرفی می شن و اجناس دیگر کم اهمیت جلوه داده می شن و یا حذف می گردن. سازمان به دنبال هم افزاییای جدید و پیشرفت داراییا و لیاقتای جدید هستش.

کلید دیگر نزدیکی به بازاره. تیم مدیریت نیاز داره تا با مشتریان و بقیه در مورد تغییر سلایق، برخوردها و نیازای مشتریان گفتگو کنه. سیستمای اطلاعاتی باید مشتریان، رقبا و کسب وکار رو واسه آموختن روندها، فرصتا، مسائل و تهدیدهای به وجود اومده تحت بگیرن. جمع آوری اطلاعات و بررسی باید حساس و آنلاین باشه ممکنه ملاقات تکراری و منظم واسه بررسی آخرین اخبار و پیشرفتا به درد بخور باشه. سازمان باید به سرعت مسائل رو درک کنه و به همون سرعت نسبت به تغییرات بنیادی عکس العمل نشون بده.

فرصت طلبی هدف دار منافع زیادی مثل کاهش خطر ورود کسب و کارای نوظهور رو دارا هستش. فرصت طلبی هدف دار، به ایجاد سرزندگی و انرژی تمایل داره که می تونه سالم باشه، خصوصاً وقتی که یک کسب وکار دارای واحد تحقیق و پیشرفت غیرمتمرکز باشه و واحدهای بازاریابی اون یه سری از اجناس جدید تولید کنن.

فرصت طلبی هدف دار به صرفه جویی محدوده منجر می شه که در اون داراییا و لیاقتا با خطوط زیاد تولید، ساپورت می شن. نایک نمونه خوبی از این شرکت هاست که با شناخت حساسیتای مشتریان با استفاده از داراییا و لیاقتای خود فعالیت می کنه. نایک از انعطاف پذیری هدف دار برخورداره که مشخصه شرکتای موفق دارای روش هدف دار فرصت طلبیه.

[تعداد: ۷    میانگین: ۴.۳/۵]

  

تعیین تکلیف ۵ ماهواره دانشگاهی/ راه اندازی شبکه ملی تلسکوپ فضایی

 

 

رئیس سازمان فضایی ایران با اشاره به تعیین تکلیف ۵ ماهواره دانشگاهی گفت: ماهواره مخابراتی «ناهید یک» با ماهواره بر بومی «سفیر» و در ارتفاع ۳۰۰ کیلومتری از سطح زمین، به فضا پرتاب می شه.

 محسن بهرامی در برنامه زنده تلویزیونی «آسمون شب» درمورد آخرین وضعیت پروژه های ماهواره ای کشور گفت: ماهواره های ظفر، پیام امیر کبیر، ناهید یک و دو رونمایی شده و یا قراردادهایش بسته شده. ماهواره دوستی هم در حال اومده شدن واسه فاز پایانی پرتاپه.

ایشون گفت: ما ۲ ماهواره بر داریم که یکی «ماهواره بر سفیر» است که تا ارتفاع ۳۰۰ کیلومتری مدار زمین برد داره و دیگری «ماهواره بر سیمرغ » است که تا حدود ۵۵۰ کیلومتر می بره. مدار ۳۰۰ کیلومتری حدود یه ماه و مدار ۵۰۰ کیلومتری حدود سه سال عمر داره. پس آخرین پرتاب سفیر با «ناهید یک» هستش. بعد از آن همه پرتابا با «سیمرغ» صورت می گیره.

پرتاب ماهواره نباید جزء مطالبات باشه

بهرامی با تاکید بر اینکه هر ماهواره ای نباید پرتاب شه، اضافه کرد: هر ماهواره که ساخته می شه حتما نباید پرتاب شه، پرتاب زمان بر و هزینه بره پس ما یه گزینه ای واسه خودمون می ذاریم که پرتاب بشه یا نه، پس پرتاب ماهواره نباید جزو مطالبات سازنده ماهواره یا جامعه باشه این موضوع یک تصمیم فنیه.

رئیس سازمان فضایی ایران ادامه داد: ما باید یک نقشه راه واسه این کارا داشته باشیم. این نقشه راه شاید تو ذهن کسی بوده ولی روی کاغذ تهیه نشده بود، پس تعداد ماهواره ها زیاد شده بود ولی حالا ما یک خط «ناهید» واسه ماهواره های مخابراتی و یک خط «پارس» واسه ماهواره های سنجشی داریم.

معاون وزیر ارتباطات درباره کم شدن اخبار پر سر و صدای فضایی طی دولت یازدهم در ایران، گفت: نکته ای که باید تاکید کنم اینه که چیزی مثل فناوری فضایی خیلی به یک دولت مربوط نیس، هر دولتی نقش خودشو اجرا می کنه. یک نظام طولانیه که پس از انقلاب اسلامی شروع شده و بیشتر از ۲۵ سال سابقه داره. هر تیم سیاسی که اومده نقش خودشو بازی و سرمایه گذاری کرده و بخشی از این کار رو انجام داده. پس موفقیت و یا نبود موفقیت اونو نمیشه به یک دولت محدود کرد.

ایشون اضافه کرد: نکته دیگر اینه که این موضوع رو نباید خیلی سیاسی کرد، موضوع فناوری فضایی پیشرفت تکنولوژیه، حوصله میخواد، زمان بره و معمولا هم بازدهی اون واسه یک نسل بعده. اتفاقی که افتاد این بود که فعالیتای زیادی داشت انجام می شد پس در یک مقطع زمانی، خیلی از اینا جواب داده بود و این ربطی به فرد خاصی نداشت. روند تکنولوژی و برنامه هایی که بود این مقطع زمانی رو شکل داده بود.

همه پروژه های فضایی رو به روز کردیم

بهرامی گفت: بردن سازمان فضایی از وزارت ارتباطات به نهاد ریاست جمهوری، حرکتی بود که اون زمان یک عده فکر کردن کار خوبیه، اما نرسیدند همه کارای قانونی اش رو بکننن و پس این موضوع خودش شروع یک دست دست بود. چون باید جایگاه قانونی پیدا می کرد و در مجلس مطرح می شد اما همزمان شد با آخر دولت قبل و انجام نشد. وقتی که دولت یازدهم روی کار اومد درباره این موضوع تصمیم گیری دوباره ای انجام شد و باعث شد سازمان فضایی به جایگاه قانونی خودش یعنی وزارت ارتباطات و فناوری اطلاعات برگرده.

ایشون با اشاره به برگشت پژوهشگاه فضایی به وزارت ارتباطات هم گفت: پژوهشگاه هوافضا که از وزارت علوم اومده بود به ریاست جمهوری هم به اون وزارتخانه برگشت و اینا باعث شد که یک بازسازی و نهادسازی جدیدی صورت پذیرد. ما هم در این فضای جدید وارد شدیم، خیلی از پروژه ها کنه شده بود ما موفق شدیم با همکاری ستاد وزارت ارتباطات، دانشگاها و مراکزی که ماهواره ها رو می ساختن، تقریبا همه پروژه ها رو به روز کنیم.

بهرامی گفت: کاربرد روی زمین فناوری فضایی مهمه. پس ماهواره های سنجشی واسه ما همیشه مهم تر بودن. ما یک اداره کل امتحان داریم که فعالیتای زیادی انجام میده. به هر حال رفتن به فضا جذابه ولی چون زمان بره باید دنبالش بود ولی باید توجه کرد که اونم باید یک کاربردی داشته باشه.

رئیس سازمان فضایی با بیان اینکه فکر می کنم یک بی احتیاطی درباره هدفگذاری در نقشه راه ها واسه برنامه های چشم انداز انجام شده که این حرف کارشناسی بوده و سیاسی نیس، اضافه کرد: در این هدفگذاری حجم تخصص لازم، تعداد فناوریای لازم و سرمایه گذاری لازم آنطور که باید در نظر گرفته نشده و اما ما همه تلاشمون رو انجام می دیم چون ما مسئولیم که اسناد بالادستی رو مورد توجه داشته باشیم و در برنامه هامون باشه. ولی نوع پولی که هر سال به عنوان بودجه میاد خیلی تعیین کننده س که ما چقدر و در چه جهتی میتونیم حرکت کنیم.

شبکه ملی تلسکوپ فضایی ساخته میشه

بهرامی با اشاره به وجود تعداد زیادی تلسکوپ در کشور و هم تلسکوپ مرکز فضایی ماهدشت گفت: با همکاران که مشورت کردیم به این نتیجه رسیدیم که یک شبکه ملی تلسکوپ درست کنیم و ما هزینه اش رو بدیم. اینا همه برخط و آنلاین باشن و همه بتونن به وسیله اینترنت وقت بگیرن و ببینن. ممکنه کمی زمان ببره اما حتما با تلسکوپ مرکز فضایی ماهدشت این پروژه رو شروع می کنیم.

ایشون اضافه کرد: هم اینکه قراره همه رصدگران و صاحبان تلسکوپ رو به زودی دعوت کنن و دور هم جمع کنن و بتونیم ضریب کاربری لوازم موجود رو بالا ببریم. این اولین باره که این خبر بیرون از سازمان فضایی اعلام می شه.

رئیس سازمان فضایی ایران گفت: اولویت اول ما اینه که فضا رو بیاریم در زندگی روزمره و مطمئن باشیم از فناوری فضایی به هر شکلی که میتونیم در زندگی روزمره استفاده شه. اولویت دیگر هم اینه که مطمئن باشیم میتونیم در یک سطحی ماهواره بسازیم و در یک سطح قابل قبولی هم در مدار قرار بدیم که این موضوع حتما باید انجام شه.

به گفته معاون وزیر ارتباطات، ما وقتی میتونیم به ارتفاع ۵۰۰ کیلومتری مدار زمین بریم و یک تن بار رو ببریم، یعنی میتونیم آدم هم ببریم. اما باید دلیلی واسه این کار باشه و استفاده ای از آن ببریم. نباید از این کارا استفاده تبلیغاتی شه. اما در این پیشرفت و نقشه راه نباید هیجانی و سیاست زده رفتار کنیم.

[تعداد: ۴    میانگین: ۵/۵]

  

تعیین نام تجاری مناسب واسه کار و کاسبی

تعیین نام تجاری مناسب واسه کار و کاسبی

 تعیین نام تجاری

تعیین نام تجاری همیشه از نگرانیای صاحبان کار و کاسبی بوده. در این مقاله تلاش داریم تا در چگونگی تعیین نام تجاری به شما کمک کنیم.

چیجوری کسب و کارمون رو نامگذاری کنیم؟

نام تجاری همیشه با شما هستش و مشتری هاتون شما رو با اون نام خواهند شناخت به خاطر همین انتخاب نام بسیار قابل تامله وساخت نام تجاری قوی واسه شرکت ، مزیتای زیادی داره. به طور مثال ((ویرجین)) ((Virgin)) میتونه وارد هر کار و کاسبی ای شه و موفق شه چون نام تجاری اون به معنی یک راه و روش تازه س.

اسمی که واسه برندتون انتخاب میکنین، بیان کننده خیلی مشخصهاتون تو ذهن مشتریان خواهد بودآنه مثل کیفیت، نوآوری، جو صمیمی و چیزای دیگه ای به جز اینا . شرکت کاترپیلار نشون دهنده سخت کوشی ، جربزه ، انعطاف پذیری و مصمم بودنه. واسه همینه که کاترپیلار قادر بوده تا شلوار جین ، کفش ، عینک، ساعت، سباب بازی رو با ویژگیای برابری که در اذهان نقش بسته س عرضه کنه.

نام شرکت تداعی کننده کارکرد

در ساخت نام تجاری به عواملی مثل آرم یا لوگو ، تصویر ذهنی مطلوب با فعالیتای گرافیکی،رنگ سازمانی و روشهای تبلیغاتی توجه کنین. اهداف سازمانی شما یکی از عوامل بسیار موثر در انتخاب نام تجاریتانه اینکه این نام چی رو تو ذهن مخاطبان تداعی میکنه بستگی کارکرد شما داره کارکرد مطلوب هم اینکه روابط عمومی، در کنار اون تبلیغات موثر میتونه برند شما رو در جایگاه مناسبی بذاره.. در ایران به این موضوع بسیار کم توجه میشه. بسیاری موارد افراد پس از راه اندازی کسب و کارشون در زمان کم نام نامناسب و بدون تامل انتخاب میکنن. توجه به این نکته که وجه تمایزتان در چیه می تونه به نامگذاری شرکت کمک کنه. نامتون میتونه نشون دهنده وجه تمایزتان نسبت به رقیباتون باشه. ولی به چه دلیل نام اپل (سیب) یک برند پرقدرته. وقتی که شما اسم اپل رو میشنوین چه تصویری به ذهنتون خطور میکنه؟ نام اپل تو ذهن شما تداعی کننده کارکرد و فعالیت این شرکته.

[تعداد: ۲    میانگین: ۵/۵]

  

تغییر اسم بزرگ ترین شرکتا

گوگل، همیشه گوگل نبوده؛ یک زمانی “BackRub” بوده. Best Buy هم تغییریافته Sound of Music  هستش.

دلایل زیادی هست واسه اینکه نام یک شرکت نتیجه خوبی ایجاد نکنه. شاید بسیار طولانی باشه، شاید به اندازه کافی خوب نباشه و …

قبل اینکه بطور رسمی بخاطر برند خود دست به کار شین، مطمئن شید که اسم درست و درستی رو واسه برند خود انتخاب کردین. اگه احساس کردین که نیاز به تغییر داره اصلاً ترس به خود راه ندین. خیلی از شرکتای بزرگ اسم شون رو به گزینه بهتری تغییر دادن. اینفوگرافی AustralianHelp.com رو در ادامه باهم می بینیم. می بینین که چه شرکتایی، اسم شون رو تغییر دادن.

 

 

[تعداد: ۸    میانگین: ۴.۹/۵]

  

تغییر شغل یا حرفه به چه عواملی بستگی داره؟

تغییر شغل یا حرفه چه فرقی با هم داره؟ به شکل کلی تعداد کمی از مردم از کار و کاسبی خود احساس خوشبختی دارن.

تغییر شغل یا حرفه

کارکنان همیشه علاقه زیادی دارن که کار و کاسبی جدیدی بیابند. اما مانعی که باعث سرکوب این اشتیاق می شه شرایط اقتصاد و میانگین بیکاریه. بعضی از کارکنان فکر می کنن که کلا حرفه خود رو تغییر و به شغل دیگری روی بیارن. شما به چی نیاز دارین؟ تغییر شغل یا حرفه ؟

فرق بین تغییر شغل یا حرفه

شغل جزئی از حرفهه. اما شغل فعالیتیه که واسه دشت کردن اهداف کوتاه مدت مادی انجام می دیم. و به شکل زیادی روی زندگی کاری ما تاثیر نمی ذاره. و عادتیه که ما رو به حرفهای دیگر هدایت نمیکنه. چون محدودیت اون از همون اول تعیین شده هستش. واسه داشتن شغل به تخصص نیاز دارین. مثل تخصص در پزشکی، وکالت و … دقیقا شغلا بستگی به علاقه و اهمیت شما داره. که کدوم رشته رو انتخاب و در اون تحصیل کنین.

به کار علاقه دارین یا نه! به شرکت چیجوری؟

ممکنه شرکتی که در اون کار می کنین رو دوست ندارین. اما به کار خود علاقه مندید. بهتره کار خود رو تغییر بدین. اگه محیط کار باعث آزار شما می شه. و کار و کاسبی جدیدی سراغ دارین به جای دیگری منتقل شید. اما در صورتی که کار خود رو دوست ندارین، و دلیل اصلی مشکلات شرکت باشه. قبل از هر اقدامی یک اقدام مهم رو انجام بدین. و اونم جستجوی شغل جدیده. طوریکه با محیط کار هر شرکتی دچار مشکلات شدید حرفه خود رو ترک و به حرفه دیگری فکر کنین.

از چه چیز شغل و حرفه خود بدتون میاد؟

هدف از این سئوال دانستن اینه که از کار خود یا حرفه خود بدتون میاد. بیشتر مردم بخاطر رفتار مدیر خود از شغل خود متنفر می شن. چون آزادی لازم رو واسه گرفتن هیچ تصمیمی ندارن. هم اینکه این که خستگی کار هم باعث ناراحتی اونا می شه. تموم این مشکلات رو پیدا کردن شغل جدید حل می کنه. شغل باعث ناامیدی شما نمی شه. بلکه راه زندگی که انتخاب می کنین ناامیدتان کرده. و باعث استرس تون می شه.

احساس می کنین حقوق و شغل شما با هم همخوانی نداره؟ شغل فعلی شما زندگی شخصی تون رو به خطر میندازه؟ با وجود موفقیت تون از نتیجه کار رضایت ندارین؟ تصمیماتی که گرفتید شما رو به مقصدی اشتباه هدایت کرده؟ و یک سئوال مهمتر اینه که حقوقی که دریافت می کنین تموم نیازای شما رو برآورده می کنه؟ وقتی تعیین کردین چی باعث احساس رضایت داخلی تون از این فعالیتا می شه می تونین یه قدم نو واسه پیشرفت زندگی خود وردارین.

چه دلیلی باعث اشتیاق به شغل و حرفه فعلی می شه

همیشه احتیاجی نیس به همه کارا با دید منفی نگاه کنین. به کار خود با دیدی مثبت نگاه کنین. در اول به کار خود علاقه داشتین. اما بعد از آن متنفر شدید؟ در اول کار احساسات مثبتی به کارتون داشتین؟  کارتون در قبال عشقی که به اون داشتین وظایف خود رو اجرا کرده؟ اگه موارد منفی که کارتون به شما ارائه میده بیشتر از عوامل مثبت باشه در فکر تغییر شغل خود باشین.

انتخاب کار جدید کار راحتی نیس. و باید با مواردی آشنا شید، بعضی وقتا کار خود رو از صفر شروع می کنین. و به اون چه که می خواین دست پیدا میکنین. در صورتی که وقت و امکانات لازم رو دارین که کار جدیدی شروع کنین. عالیه اما این کافی نیس. و باید انتظارات واقعی خود رو سبک سنگین کنین. تا همه چیز رو درباره کار خود بدونین. از نظر شما تغییر شغل یا حرفه به چی بستگی داره؟

[تعداد: ۵    میانگین: ۴.۶/۵]

  

تغییر وبلاگ به رسانه دیجیتال موثر و ۵ روش واسه رسیدن به اون

این روزا، خیلی از وبلاگ نویسان فوق ستاره، حقوقهای شش رقمی دارن و شرکتای خود رو اداره می کنن. اونا تنها به یک دوربین، لپ تاپ و چندین پروژه هدف دار مجهز شدن و تونسته ان میلیونا نفر از طرفداران رو جذب کنن و قراردادهایی رو با بعضی از بزرگترین برندای دنیا امضا کنن. علاوه بر این، افزایش مخاطبان در رسانه های اجتماعی و تقویت مطالعه وبلاگ ، دیگر به وبلاگ نویسان محدود نمی شه. شرکتا هم اهمیت رسانه های اجتماعی و وبلاگا رو فهمیدن و خیلی از اونا از خوانندگان وبلاگ و دنبالگران رسانه های اجتماعی واسه ایجاد علاقه و هدایت فروش استفاده می کنن. اینجا به پنج نکته در مورد چگونگی تغییر وبلاگ به رسانه دیجیتال و افزایش دنبالگران رسانه های اجتماعی و تبدیل شدن به یک رسانه تأثیرگذار در فضای دیجیتال می پردازیم:

۱. روش هدف دار که ۲ میلیون دنبالگر واسه شما داره. (تغییر وبلاگ به رسانه دیجیتال)

بزرگترین تصور غلط اینه که فکر کنیم نوشتن مقالات عالی و جمع کردن تعداد زیادی عکس واسه تبدیل شدن به یک وبلاگ نویس مشهور کافیه. با اینکه محتوا خیلی با اهمیته، اما مهمترین بخش جذب مخاطب، استراتژیه. یکی از روشای هدف دار استفاده از تحلیلگرها در وبلاگ و رسانه های اجتماعیه؛ چون که نوع محتوایی که بیشترین اشتراک گذاری و پسند رو داشته مشخص کرده و تولید بیشتر اون محتوا رو شروع می کنه. یکی دیگر از روشای هدف دار واسه تغییر وبلاگ به رسانه دیجیتال , مطالعه چینش واژه ها در عناوین و تصاویریه که همراه مقاله ها هستن، تا چیزی که بیشترین جذابیت رو واسه مخاطبان داشته مشخص شه.

 

۲. محتوا در اولویته

اگه فکر می کنین که فقط ارائه یک تصویر بی کیفیت، یا نوشتن یک مقاله در پنج دقیقه، می تونه میلیونا خواننده و دنبالگر رو به خود جلب کرده و به اشتراک گذاشته شده و مورد تشویق قرار بگیره، لازمه دوباره فکر کنین. قبل از گرفتن یک عکس، می تونین : مکانایی که بیشتر عکس از آن گرفته شده رو در گوگل سرچ کنین ، به محیطای خوش منظره سفر کنین، مجموعه ها و طرح بندیا رو طراحی کنین، و عکسا رو با استفاده از برنامه های جور واجور گوشی موبایل ویرایش کنین. مطالعه آموزش مقدماتی عکاسی YouTube می تونه کمک کنه تا مطمئن شید که تصاویر با کیفیت عالی تهیه کردین. هر مقاله یا تصویر باید عامل “wow” داشته باشه(یعنی بسیار جذاب باشه)؛ وگرنه، اونو منتشر نکنین. تلاش متوسط باعث محتوای متوسط ​​می شه و مخاطبان شما از وبلاگ می رن. بهتره فقط چیزی رو منتشر کنین که از هر دید خوبه و از منتشر کردن هر نوع محتوایی دوری کنین. در تغییر وبلاگ به رسانه دیجیتال محتوا از اهمیت بالایی برخورداره.

 

۳. اصالت بَرندهه

چیزی که رو که در مدرسه به شما یاد دادن از یاد ببرین، و قوانین محدود کننده متفاوت بودن و خلاقیت در فضای دیجیتال رو کنار بذارین. هر چی محتوا منحصر به فرد تر باشه، بیشتر احتمال داره که مخاطبان جذب شن. محتوای مخالف هم خوبه. شما نمی نویسید که از دید سیاسی تایید شید و رضایت همه رو جلب کنین؛ مردم میخوان چیزی متفاوت رو ببینن و بشنون. اگه با آدمایی که شما رو می شناسن راحت نیستین ، نام مستعار انتخاب کنین. بازنویسی تصاویر و یا مقالات بقیه در رسانه های اجتماعی و وبلاگ خودتون، یه جواب منفی بزرگ به محتوای شماس. دلیل اینکه مخاطب شما رو در رسانه های اجتماعی دنبال می کنه و وبلاگ تون رو می خونه اینه که به گفته ها و دیدگاه شما اهمیت میده. ارسال محتوای شخصی، منحصر به فرد و اصیل ، ویژگیه که همه تاثیرگذاران دیجیتال فوق ستاره در اون مشترک هستن.

 

۴. همکاریا لازمن.

انتظار نداشته باشین که یک شبه به یک ستاره تبدیل شید. واسه بیشتر وبلاگ نویسان دست کم یه سال زمان میبره تا تفاوتای واقعی رو بفهمن. تاثیرگذاران بیشتر در خیلی از پروژه ها به شکل رایگان مشغول به همکاری هستن تا بتونن برند خود رو در اونجا عرضه کنن. واسه تغییر وبلاگ به رسانه دیجیتال محتوای منحصر به فرد خود رو به شکل رایگان واسه وب سایتای جور واجور، مجلات، رویدادها و بقیه رسانه هایی که ممکنه به اون نیاز داشته باشن، ارائه بدین. و فقط از اونا بخواهید که به تصاویر و یا مقالات شما اعتبار بدن. وبلاگ نویسان دیگری رو پیدا کنین و بپرسید که ممکنه رد و بدل کردن مخاطبین بکنن – در فضای اینستاگرم، این کار ” shout outs – تبلیغات” نامیده می شه. با این کار خیلی از وبلاگ نویسان و حسابای هم اندازه شما و حتی بزرگتر تصاویرتان به اشتراک می ذارن و عوضشِ ارائه محتوای رایگان به شما اعتبار خواهند بخشید. این معنی فوق العاده موثره و به ما اجازه میده تا به میلیونا خواننده و دنبالگر جدید دسترسی پیدا کنیم.

۵. آموزش به کارکنان

“توازن به معنی کمتر کار کردن خود فرد” یک تفکر عقلانیه که از مربیان خود گرفتیم. وقتی که مخاطبان تون صفحه شما رو ترک می کنن، یک کارمند واسه کمک به مدیریت محتوای خود و حفظ یا افزایش رفت و امد با مخاطبان خود استخدام کنین. ارائه تجربه و علمِ انتشار به کارآموزان ارزشمنده به خاطر این میتونین در طول رشد، کمکای لازم خیلی از ایشون دریافت کنین. همونطور که مخاطبان تون زیاد می شه، هدف شمام باید ویرایشگری بیشتر و وبلاگ نویسی کمتر باشه. اینطوری، می تونین بیشتر توجه خود رو روی خلاقیت و حولوحوش کار و کاسبی متمرکز کنین.

اگه تبدیل شدن به یک رسانه اجتماعی ، هدف شماس، این پنج نکته به شما کمک می کنن تا تماشاگر افزایش دنبالگران خود و تغییر وبلاگ به رسانه دیجیتال موثر باشین. اگه احساس می کنین که کار و کاسبی تون می تونه از رسانه های اجتماعی که ترافیک وب رو تولید می کنن سود ببره، از این نکات واسه داشتن فروش بیشتر استفاده کنین. استفاده از رسانه های اجتماعی می تونه امتیازات خیلی زیادی رو واسه ما جفت و جور کنه و دره های دنیایی از فرصتایی رو که هیچوقت ممکن نبوده، برامون باز کنه

[تعداد: ۳    میانگین: ۴.۳/۵]

  

تغییرات سریع فردی : شکستن عادتای بد

 

شکستن عادتای بد

شما یه سری از عادتای تون هستین.

وقتی اجازه می دین عادتای بد در شما فعالیت کنن، یعنی به همون سرعت هم واسه راه موفقیت خود مانع ایجاد کردین. موضوع اینجاست که عادتای بد، موذی ان، به آرومی در شما ریشه می دوانند و شما تا وقتی که خسارت غیرقابل جبران ببینین متوجه اون نمی شین.

ترک عادات بد، به توانایی کنترل شخصی شما وابسته. این موارد رو بخونین و با دوستان و عزیزان خود به اشتراک بذارین تا اونا هم تلاش در ترک اونا داشته باشن:

۱- استفاده از موبایل، تبلت و کامپیوتر در رختخواب

اولین و شاید مهم ترین مورد همین باشه و بیشتر افراد هم از اندازه خسارتی که بر خواب و توانایی خود برجای میذاره بی خبرند. این نورها با طول موج کوتاه نقش مهمی در حس و حال، کیفیت خواب و سطح انرژی شما اجرا می کنن. در صبح، نور خوشید غلظتای بالایی از این نور آبی رو داراس. وقتی چشمون شما بطور مستقیم در برابر اون قرار میگیره نور آبی، تولید هورمون ملاتونین (هورمون شب) رو متوقف می کنه و شما بیش تر بیدار و هشیارتر میشین.

در بعد از ظهر، اشعات خورشید نورهای آبی خود رو از دست میدن پس باعث می شه بدن شما ملاتونین رو تولید کرده و کم کم احساس خواب آلودگی کنین. در شب، مغز شما انتظارِ نور آبی رو نداره و این موضوع براش بسیار حساسه. خیلی از وسایل موردعلاقه ما در شب- لپتاپ، گوشی موبایل، تبلت، کامپیوتر- این امواج با طول موج کوتاه رو منتشر می کنن که دقیقاً هم روبروی صورت ما قرار میگیره.

طبق تجربیات بدست اومده، خواب ضعیف در شب، اثرات فاجعه باری داره. بهترین کار اینه که پس از شام، از این دستگاه ها دوری کنین.

 

۲- وب گردی بیشتر از اندازه

قبل اینکه به طور کاملً درگیرِ یک کار شید، ۱۵ دقیقه پشت سر هم تمرکز لازمه. وقتی این کار رو انجام بدین به یک حالت سرخوشی از بهره وری زیاد شده می رسین. تحقیقات نشون میده که این افراد ۵ برابر بقیه از بهره وری بیش تری دارن. یعنی هر زمان که به طرف فیسبوک و تلگرام جذب میشین از ۱۵ دقیقه لازم بیرون شدین و بهره وری از دست رفته.

 

۳- استفاده از نوتیفیکیشنای زیاد

نوتیفیکیشنای زیاد، کابوسِ خلاقیتا هستن. صدای نوتیفیکیشنای جور واجور اس ام اس روی گوشی، صدای ایمیل جدید، صدای پیامای تلگرام، همه و همتون رو از دقیق شدن وبهره وریِ لازم دور می کنن. این واسه همه افراد صادقه و اصلاً ارتباطی به اندازه سوابق کاری یا تمرکز قوی شما نداره! پس لجبازی رو کنار بذارین، صدای نوتیفیکیشنای اپلیکیشنای جور واجور رو خاموش کنین و با اینکار، به کاری که مشغول انجامش هستین احترام بذارین.

۴- “بله” گفتن وقتی که باید بگید “نه”

تحقیقاتی که در دانشگاه کالیفرنیا انجام شده نشون میده: “نه” گفتن هرچه بیش تر واسه افراد سخت باشه، بیش تر استرس رو تجربه کرده و دپرس می شن. “نه” کلمه قدرتمندیه که هیچوقت نباید از بیانِ اون بترسید یا شرمنده شید. اخیراً مقاله ای هم در سایت قرار دادیم که به شما دلایلی ارائه می داد تا راحت تر بتونین جواب منفی رو به زبون بیارین.

از جوابایی -مثل. فکر نمی کنم بتونم، مطمئن نیستم- که به ظاهر جواب منفی هستن دوری کنین. از هیچکی ترسی ندارین، پس اگه قادر نیستین انجام بدین یا دلیلی دارین، محکم و استوار بگید نه!

 

۵- فکر کردن درباره افراد سمی

همیشه آدمایی هستن که به روشی به زیر پوست شما راه یافته و در اونجا می مونن. زمانای زیادی هست که یهو می بینین در حال فکر کردن به همکار یا کسی هستین که خون شما رو به جوش میاره! جلوی این تفکر رو بگیرین و تلاش کنین عکسِ اونو انجام بدین. یعنی به کسی که قدردان حضورش هستین فکر کنین. میدونید چه آدمای زیادی هست که لایق توجه شمان؟

افراد سمی باید آخرین چیزی باشن که شما ناخواسته به اونا فکر کنین..

۶- غیبت کردن

بدیش اینه کسائی که غیبت می کنن از بیچارگی و فلاکت بقیه تغذیه می شن. شاید به نظر فان باشه که در نبودِ کسی، تجربیات شخصی یا حرفه ای اونو به دیگری منتقل کنین اما در دراز مدت می بینین که خسته کننده س. احساس شرم آوری رو در شما ایجاد کرده و باعث می شه دریابید که به بقیه آسیب زده این. خیلی چیزای مثبت زیادی هست که باحال ان و می تونین بجای صحبت کردن و هدر دادن زمان درباره فلاکتا از اونا بهره ببرین.

 

ذهنای بزرگ، درباره ایده ها، ذهنای متوسط درباره رویدادها و ذهنای کوچیک درباره مردم بحث می کنن. -Eleanor Roosevelt

 

۷- منتظر موندن تا وقتی که بدونین موفق میشین

خیلی از نویسندگان ساعتای زیادی رو صرف طوفان ذهنی کاراکترها و داخل مایه داستان می کنن و صفحات زیادی رو مشغول نوشتن می شن در حالیکه می دونن هیچوقت در کتاب شون جایی ندارن! اونا این کار رو انجام میدن چون می دونن که ایده نیاز به زمان داره تا پیشرفت یابد. به خاطر همین خیلی از ما، در زمان شروع، بسته میشیم! چون میدونیم ایده هامون کامل نیستن و اون چیزی که در این شرایط ایجاد می کنیم هم خوب نمیشه. اما موضوع اینجاست:

شما از کجا می خواین به یک چیز عالی برسین وقتی هیچوقت شروع نکردین؟ اگه به ایده های خود زمانی واسه پیشرفت و بهبودی ندین چیجوری می تونین اندازه و چگونگی پیشرفت رو سبک سنگین کنین؟ نویسنده مشهور Jodi Picoult جمله ای رو در این مورد یادآور می شه “شما می تونین یک صفحه بد رو ویرایش کنین، اما یک صفحه سفید و خالی رو نمی تونین!”

پس، “فقط” شروع کنین. بذارین در طول زمان پیشرفت کرده و رو به “عالی” بودن برید.

 

۸- مقایسه خودتون با بقیه

وقتی که احساس رضایت و خوشحالی شما از مقایسه خودتون با بقیه سرچشمه بگیره، دیگر باعثِ خوشبختی و خوشبختی خودتون نباشین! وقتی درباره کاری که به اتمام رسوندین خوشحال هستین، به بقیه اجازه ندین که با حرفا و نظرات شون این خوشی رو از شما بگیرن. با اینکه شدنی نیس عکس العمل خود رو درباره چیزی که بقیه فکر می کنن خاموش کنین، اما بخاطر بسپارین که هیچوقت نباید خودتون رو با اونا مقایسه کنین. رضایت و خوشحالی شما از داخل خودتون سرچشمه می گرد و وابسته به عوامل خارجی نیس. خودتون رو تقویت کنین تا با داخل خود آشتی باشین. اجازه ندین کسی با نظرات و عقایدش بین شما و داخل تون فاصله بندازه!

 

 

[تعداد: ۷    میانگین: ۴.۶/۵]

  

تغییرات سریع فردی با استفاده از ۶ کلمه موثر

تغییرات سریع فردی

شمام مثل بعضیا، بعضی وقتا وقتی صبح بیدار میشین احساس خنگی دارین؟ تا به حال در مورد تغییرات سریع فردی فکر کردین؟ اگه شمام نیاز به تغییرات سریع فردی دارین پیشنهاد میکنم مطالعه این مطلب رو از دست ندین.

حدود یه سال پیش کتابی به اسم “صبح عجیب” از Hal Elrod خوندم. این کتاب باعث شد یک تصمیم هوشمندانه درباره صبح بیدار شدن بگیرم. بله

تصمیم گرفتم که هر روز صبح زودتر از خواب بیدار شوم! می خواستم که مهم ترین وظایفم رو قبل از هر جلسه ای، قبل از هر تماس تلفنی و قبل از هر موضوع دیگری که موجب عقب افتادن کارای مهمترم باشه به انجام برسانم. دلم میخواس روش زندگیم با روش زندگی کارآفرینای مشهور که سحرخیز هستن و در کارشون موفق، رقابت کنه.

دلم میخواس روش زندگیم مثل اونا باشه. می دونم خیلی از شمام شاید این آرزو رو دارین..

یک شب قبل از “صبح عجیب خودم” (اشاره به نام کتاب) ساعت زنگ خور رو به کمی زودتر کوک کردم و با کوهی از امید و آرزو و شوق به رختخواب رفتم.

فردا صبح که شد، برخلاف تمایل داخلی ام، فرمانی که مغزم صادر می کرد چیزی نبود جز: برگرد به رختخواب!! الان همه خوابند توأم راحت بخواب! مغزم دستور می داد و من هم شکایت می کردم! حدود یک ساعت بعد، دوباره برخاستم. می دونم رفتارم خیلی غیرقابل کنترل بود و این نقطه ضعف هست.

فقط اینکه، فهمیدم سحرخیزشدن، صبح زودتر از خواب بیدار شدن واقعاً کار ساده ای نیس! شما نیاز دارین که با دستور مغزتون بجنگین. باید در مقابلش وایسید.

کمی گذشت تا من یک راه ساده واسه جنگ با این فرمون مغز پیدا کردم. درزمان ۱۰۰ روز، دو کتاب سرمایه گذاری املاک نوشته بودم که درآمدم رو رو دو برابر کرد و حتی رابطه ام با همسرم هم بهتر شد.

همه این اتفاقات رو مدیون یک جمله هستم و اون چیزی نیس جز: تصمیم گیری رو به عهده مغزتون نذارین !!

تنها همین جمله که شامل ۶ کلمه س همه چیز رو در زندگی برام تغییر داد و باعث شد که در مقابل فرمونای مغزم ایستادگی کنم!

هرچند، هنوزم دوست ندارم صبحا زود از خواب بلند شم، هنوزم طوریکه دوست داشتم صبحا رو کار نمی کنم. اما میتونم صبحا وقتی که ذهن هوشیارم میخواد از خواب بلند شم. من از مغزم توانایی تصمیم گیری رو گرفتم تا با فرمونای بی جا مقابله کرده باشم.

فهمیدین داستان از چه قراره؟

هرچه تصمیمات بیشتری رو به مغز خنگ تون بسپارین، به هنگام بیدارشدن اصرار بیشتری خواهد ورزید! پس، از مغز حواس جمع خود استفاده کنین. از آن بخواهید که همه گزینه های دیگر رو به هنگام بیدار شدن حذف کنه. گویی شما چاره ای ندارین جز اینکه ساعت ۶ صبح بلند شین! (گزینه های دیگر رو مثل: نیم ساعت دیگر بخواب! هنوز همه خوابند توئم بخواب! و … از ذهن خود بیرون کنین.)

بذارین ۴ راه ساده ای رو به شما بگم که به اتفاق افتادن این اتفاق کمک می کنه:

  • ساعت زنگ دار خود رو در وسط اتاق خواب بذارین

یکی از آسونترین راهها واسه اینکه ذهن تنبل خود رو بیدار کنین اینه که بدون این دست اون دست کردن بدن خود رو حرکت بدین! اگه آلارم گوشی هوشمندتون رو واسه صبح کوک می کنین اونو در وسط اتاق بذارین نه کنارتون! بیرون از بحث حفظ سلامتی (دوری از امواج گوشی و …) به هنگام شنیدن صدای آلارم مجبور هستین که بدن خود رو تکون داده و به طرف اون حرکت کنین. گوشی خود رو در وسط اتاق بذارین تا مجبور باشین واسه قطع صدای اون، بلند شین. باور کنین که همین امر ساده، می تونه اولین قدم تغییر شما باشه!

  • اولین وظیفه خود رو با انجام یک کار فوق العاده ساده شروع کنین

بعد از قطع کردن صدای گوشی، بازم زمزمهای پلید مغز تنبل رو خواهید شنید.. اما به اون توجه نکنین! شما قراره تغییر رو در زندگی خود شروع کنین، پس کنترل رو از دست مغز تنبل بگیرین. واسه اینکه به مغز حواس جمع خود کمکی کرده باشین بهتره با انجام یک فعالیت ساده به استقبال اون برید.

این فعالیت ساده می تونه نوشیدن یک لیوان آب باشه! شاید به نظر احمقانه برسه اما این کار باعث می شه که هم کم آبی بدن تون در طول شب گذشته جبران شه

و هم در داشتن مغز هوشیارتر بهتر عمل می کنه.

فعالیت بعدی می تونه مسواک زدن باشه. بله… مسواک زدن هم یک فعالیت ساده که هیچ سخت کوشی لازم نداره! پس خیلی زود و خیلی راحت می تونین در داشتن ذهن هوشیارتر خوب عمل کنین.

  • شب قبل، لباسی که فردا می پوشید رو انتخاب کرده و آماده کنین

“من چی بپوشم” جمله بسیار آشناییه که همه روزی چندین بار با اون سروکار داریم. لطفاً شب قبل، لباس خود رو انتخاب کرده و در بیرون از کمد لباس بذارین. چون شما کنترل رو از مغز تنبل خود بیرون کردین و اون دیگر قرار نیس واسه شما لباسای نامناسب انتخاب کنه!

  • شب قبل، هدف صبح روز آینده رو یادداشت کنین

بعد از همه این مراحل، من الان در برنامه روتین زندگی ام چند تصمیم خوب گرفتیم که ذهن هوشیارم رو آگاه تر کرده و روز رو دلنشین تر می کنه.

واسه انجام این کار، من باید مهمترین کاری رو که دقیقاً در طول روز شروع شده باید انجام دهم مشخص کنم.

پس، من هر شب قبل از خواب، برنامه های فردا رو آماده می کنم. حتی این برنامه می تونه شامل یک مورد باشه! مثلاً: نوشتن ۱۰۰۰ کلمه جدید واسه کتاب آینده ام. رفتن به باشگاه و ادامه دادن برنامه ورزشی که ول شده بود و …

همه اینا، به من چند نکته رو یادآور می شن:

  1. من روزام رو با هدف خاصی شروع می کنم. من دقیقاً می دونم که چه کاری انجام میدم. پس هیچ زمانی هدر نمی ره!
  2. وظایفی که من انتخاب می کنم همیشه مهمترین کارایی هستن که واسه نزدیک شدن به اهدافم به اونا نیاز دارم. پس، اگه اتفاقاً بقیه امور هم طبق پیش بینی ام پیش نره، با درست انجام دادن اونا، بازم یه قدم به اهدافم نزدیکتر شده ام.

 

سحرخیزتر شید. با این کار کنترل تون روی رفتارتون هم بهتر می شه. شما فقط باید در مقابل اون صدای ذهن تنبل خود ایستادگی کنین. این ۶ کلمه رو به خاطر بسپارین: تصمیم گیری رو به عهده مغزتون نذارین !!

 

[تعداد: ۲    میانگین: ۵/۵]

  

تغییرات کلمات کلیدی در سالای گذشته به چه صورت بوده؟

 

تغییرات کلمات کلیدی

وقتی که از ” SEO ” صحبت می کنیم، “کلمات کلیدی” اولین چیزیه که ذهنمون می رسه. این یکی از سنگ بناهای بهینه سازی موتورای جستجوه. با استفاده از کلمات کلیدی محبوب در وبلاگ و یا سایت خود، این امکان رو جفت و جور می کنین که در صفحات اول جستجو گوگل قرار بگیرین. در این مقاله می خوایم به تغییرات کلمات کلیدی بپردازیم.

البته ممکنه ساده بنظر برسه، ولی ، روشایی که شما واسه تحقیق و شناسایی این کلمات کلیدی می شناختین، از اول تا کنون تغییرات بسیاری کرده. کاری که شما خیلی راحت در سال ۲۰۱۰ انجام میدادید، بسیار تغییر کرده و خیلی راحت گذشته نیس.

با در نظر گرفتن این ۵ راه حل طلایی، ارزش کلمات کلیدی خود رو با استانداردهای جدید بالا ببرین.

۱- Adwords داده ها رو مخفی می کنه – شما نیاز به نشر اطلاعات خود در جاهای جور واجور دارین.

وسیله کلید واژه Adwords داده ها رو مخفی می کنه، و داده های کمی رو نمایش میده (البته واسه اهداف تجاری موضوع فرق داره ولی بصورت رایگان داده های کمی نشون داده می شه). به همین منظور ما باید کمی در انتخاب کلمات کلیدی خلاقانه تر عمل کنیم.

پیشنهادات گوگل جای مناسبی واسه شروع هستن (جستجوای پرتکراری که در زیر جستجوی شما گوگل همزمان نمایش میده)، جستجوای در ارتباط (درست بالای جستجوی شما نمایش میده)، و یا تلاش کنین با مشتریان و کارکنان در این مورد همفکری کنین.

۲- نگران همخوانی دقیق نباشین

در سالای گذشته باید کلمات دقیقا با کلمات کلیدی همخوانی می داشتن تا از شانس رتبه بندی برخوردار شن. مثلا، عبارت کلیدی ” فروش قطعات خودرو تو تهران” باید دقیقا همینطوری در عنوان کپی درج می شد: “فروش قطعات خودرو تو تهران”. به سرعت به سال ۲۰۱۵ بیام، بافت کلمات و معنا شناسی اون اهمیت ویژه ای در رتبه بندی برخورداره.

گوگل متن شما رو هم در کنار کلمات کلیدی شما در نظر میگیره، پس شما می تونین موضوع مورد بحث خود رو انتخاب کنین، و چیزی که مورد بحث قرار می دین به شاخص تبدیل می شه پس احتیاجی ندارین که کلمات کلیدی دقیقا همخوانی داشته باشن. این یک ویژگی خوب واسه شما و تجربه مشتریه – تا وقتی که شما موضوع مناسبی واسه بحث و منتشر کردن دارین، مهم نیس که تمرکز کمتری روی کلمات کلیدی دقیق داشته باشین. بطور طبیعی در رتبه بندیا قرار می گیرین.

با اینکار گوگل به موضوعات جدید اجازه پرورش میده، پس خلاق باشین و موضوع جذابی واسه مخاطبان پیدا کنین.

۳- تحقیق کلید واژه طبق روش هدف دار محتوا

اگه ملاک شما واسه تحقیق در مورد کلید واژه ها طبق حجم و محبوبیت اوناس، شما باید روشای خود رو به روز رسانی کنین. مشاهده و بررسی روش هدف دار تولید محتوا جای مناسبی واسه شروعه (چه محتوایی تولید می کنین، به چه دلیل، واسه کی)، و کلمات کلیدی خود رو از داخل اون استخراج کنین.

جهت حرکت کاربران، تاریخچه مکالمات، و نوع مخاطبان اطلاعات با ارزشی رو بهتون میده تا بتونین کلمات کلیدی خود رو واسه هر نقطه از سفر مخاطب در سایت مشخص کنین.

۴- دقیق شدن روی عبارات کلیدی بلند (طبیعی)

در ادامه مورد دوم، کلمات کلیدی خیلی راحت و بطور طبیعی می تونن در کپی قرار داده شن. پس، وقتی که تشخیص دادین کدوم عبارات از اهمیت بیشتری برخوردار هستن، اونا رو هدف بذارین و به شناسایی عبارات طولانی بدین. روشای جستجوی مردم از روش گوگل تغییر کرده، پس ما هم باید روشای خود رو تغییر دهیم. البته احتمال کمی هست که ما هم عبارات بی معنا مثل (گل فروش عروس غرب) رو وارد کنیم، و به احتمال زیاد ممکنه اونو بصورت منطقی و سوالی وارد کنیم مثل (فروش گل عروس در غرب تهران). جواب به سوالات و گفتگو با کاربران نه فقط یک راه به درد بخور واسه بهبود SEOه، بلکه یک راه پایدار واسه سرمایه گذاری در روش هدف دار محتواست.

۵- خاص فکر کنین

خیلی در مورد کلمه کلیدی خاص فکر نکنین، بلکه “متفاوت” فکر کنین. در گذشته، ممکن بود خیلی راحت به دلیل جستجو کم در رتبه پائین قرار می گرفت، ولی الان نکته ایی که ما در مورد اون صحبت می کنیم، اینه که جستجو عبارات خاص ممکنه بهتر از شاخصای جستجو عمل کنن.

وقتی که شما در یک صنعت تازه شروع به فعالیت کردین و یا در حال رشد هستین، خیلی مهمه که همیشه نگاهی به رقبای بزرگتر خود داشته باشین و تحقیقات و جستجوی اونا رو مورد بررسی بذارین. چیزی که اونا انجام میدن رو فهمیده باشین و بهتر از اونو انجام بدین.


شما در مورد تغییرات روند کلمات کلیدی چه تجربیاتی دارین؟ نظرات خود رو در این مورد با ما درمیون بذارین.

 

[تعداد: ۰    میانگین: ۰/۵]

تفاهم مشترک پیشرفت کشاورزی ایران و فرانسه !

 

در نشست مشترک بین وزیر جهاد کشاورزی کشورمون و وزیر کشاورزی فرانسه دو طرف با تنظیم تفاهم نامه ای بر نقش اساسی کشاورزی در اقتصاد و امنیت غذایی و هم اینکه همکاری دو جانبه در گسترش روابط تجاری و کشاورزی تاکید کردن.

در نشست مشترکی که بین وزیر جهاد کشاورزی کشورمون و وزیر کشاورزی فرانسه در محل وزرات جهاد کشاورزی برگزار شد دو طرف با تنظیم تفاهم نامه ای بر نقش اساسی کشاورزی در اقتصاد و امنیت غذایی و هم اینکه اهمیت همکاری دوجانبه در گسترش روابط کشاورزی و تجاری تاکید کردن.

در این تفاهم نامه محمود حجتی وزیر جهاد کشاورزی کشورمون و استفان لوفل وزیر کشاورزی فرانسه با در نظر گرفتن اولین نشست کمیته مشترک کشاورزی دو کشور در ۶ خرداد ۹۴ برابر با ۲۷ می ۲۰۱۵ و توجه به علاقه و تمایل بخش خصوصی در پیشرفت همکاریای کشاورزی، از تقویت سطح روابط دو طرف استقبال کردن.

طبق این گزارش دو وزیر زمینه های مختلفی از بخش کشاورزی مثل تولیدات گیاهی، دام و بهداشت اون، تحقیقات، مسایل اقلیمی و اگرو، اکولوژی رو مورد توافق قرار دادن.

این گزارش اضافه می کنه رد و بدل کردن علم فنی در مورد معرفی واریتهای جدید و رد و بدل کردن فرآوردهای حفظ نباتات از تولیدات گیاهی، همکاری در مورد ارتقای سطح تولیدات بز و انتخاب نژادهای برتر گاو و گوسفند، گواهی بهداشتی و انتقال تجارب در مورد کاهش آنتی بیوتیکا در بخش دام و ایجاد تورهای مطالعاتی در بخش تحقیقات مثل موارد مورد توافق دو طرف در این تفاهم نامهه.

در متن تنظیمی، طرف فرانسوی علاوه بر تقدیر از مسئولان کشورمون در ساپورت از بازنگری موافقت نامه لیسبون (ساپورت از اسامی مبدا) پیشنهاد همکاری دو جانبه در این مورد رو اعلام کرد که موردقبول و استقبال مسئولان کشورمون قرار گرفت.

در آخر این نشست دو طرف توافق کردن تا سرمایه گذاری مشترک در بخش کشاورزی و غذا رو مورد ساپورت خود بذارن.

طبق این گزارش به دنبال این نشست و مفاد تنظیمی در تفاهم نامه یاد شده، معاون امور زراعت وزارت جهاد کشاورزی و نماینده کامل الاختیار شرکت ام اف دی با تنظیم تفاهم نامه ای جداگونه انجام همکاریای مشترک رو در بخش بهنژادی ویژگیایی مثل زودرسی، تحمل به خشکی، مقاومت به مریضیا و ایجاد گسترش مواد ژنتیکی مورد تاکید قرار دادن.

عباس کشاورز و اچ آ ربانی دو طرف ایرونی و فرانسوی در تفاهم نامه تنظیمی بین دولت جمهوری اسلامی ایران و جمهوری فرانسه، رئوس کاری مشترک، روش کار، برنامه مشترک آزمایش و حقوق الهی این همکاری مشترک رو تایید و امضا کردن.

 

 

[تعداد: ۱    میانگین: ۵/۵]

  

فرق کار و کاسبی و کار و کاسبی کوچیک در چه چیزیه؟!

فرق کار و کاسبی و کار و کاسبی کوچیک

شروع یک کار و کاسبی واسه بعضی کارآفرینان بسیار جذابه. اما واقعا فرق کار و کاسبی و کار و کاسبی کوچیک چیه؟ در ادامه پدیده فکر مهتر به سه فرق کار و کاسبی و کار و کاسبی کوچیک می پردازه: اندازه رشد، جفت و جور مالی و وجود ایده.

  1. انتظارات و اندازه رشد

    اول اینکه، استارتاپا روی رشد سریع تمرکز می کنن. و واسه این کار  توجه خود روی درجه بندی کار و کاسبی و رشد سریع اون معطوف نشون میده . استارتاپا بیشتر به سرعت درجه بندی و آزمایش می شن. چون فرآیندهای کار و کاسبی به وسیله تکنولوژی هدایت می شه ( تا مفیدتر یا خودکار باشن). رشد کار و کاسبی سنتی کوچیک تقریبا محدودتره. که بیشتر بخاطر خود محصول یا خدمات (مثلا، یک مغازه سخت افزاری فقط واسه رسیدن به یک بازار هدف خاص تلاش می کنه) و شاید بخاطر موقعیت جغرافیایی اینه. (کار و کاسبی کوچیک معمولا تکنولوژی رو اولویت قرار نمی ده به خاطر این رشد از روش اتوماسیون براش رقابت برانگیزه.)

پس اندازه رشد و استفاده از تکنولوژی اولین فرق کار و کاسبی و کار و کاسبی کوچکه.

واسه مطالعه بیشتر:

 

  1. چگونگی جفت و جور مالی

استارتاپا بیشتر به دنبال جذب سرمایه  خارجی واسه سرعت بخشیدن به رشد هستن. این به اون معنیه که سرمایه گذاران می تونن در استارتاپا سرمایه گذاری کنن. تا اونا درآمد تولید کرده و واسه سرمایه گذاران هم سودآوری داشته باشن. پس، در مراحل ساده بیشتر به دنبال سرمایه گذار می گردن. عادی ترین راه های جفت و جور مالی که استارتاپا دنبال می کنن، عبارتند از:  افزایش سرمایه از طرف “ثروتمندان“ (یک فرد پولدار که سرمایه ای رو در مقابل بدهیای مبادلاتی یا حق مالکیت به ما میده.)، سرمایه گذاران و سرمایه داران خطر پذیر.

هنگام جستجو واسه سرمایه گذاری مساوی  (از روش ارائه گزینه ها یا سهاما در کار و کاسبی)، بنیانگذاران کار و کاسبی باید در نظر بگیرن که چیجوری پول سرمایه گذار بر مالکیت اونا تاثیر میذاره. خطر موجود رو هیچوقت نباید از یاد برد. – این خطر ممکنه استارتاپا رو مجبور کنه تا سالیان متمادی واسه اونا سودآوری داشته باشه.

از طرف دیگه، کسب و کارای کوچیک بیشتر بدون جمع آوری سرمایه از سرمایه گذاران به وجود بین. جفت و جور مالی اونا می تونه از طرف خود فرد یا خونواده، دوستان و یا وام بانکی انجام شه. بر خلاف استارتاپا، اولویت یک کار و کاسبی کوچیک، تولید درآمد منظم با کمترین خطره.

  1. وجود ایده

آخرش اینکه مشخصه های یک کار و کاسبی با یک کار و کاسبی کوچیک فرق داره. اگه کلمه “مشکل ” رو شنیده باشین، احتمال بالایی هست که کلمه “کار و کاسبی” هم در اون جمله بوده باشه. استارتاپا بیشتر از هم گسیخته و پریشون هستن – و این تقریبا یک پیش شرطه. استارتاپا تمایل دارن تا اجناس یا خدماتی رو که هنوز وجود نداره تولید کنن و یا به طور زیادی تحویل کالا یا خدمات خاصی رو در صنعت تغییر. از طرف دیگه، کسب و کارای کوچیک، جنسای و خدمات سنتی تر رو ارائه می کنن. (البته همیشه اینطوری نیس)، مثلا، مغازه های مواد غذایی، آژانسای مسافرتی و آرایشگریا.

استارتاپا در مقابل کسب و کارای کوچیک

تفاوتای زیادی بین راه اندازی یک کار و کاسبی و  یک کار و کاسبی کوچیک هست. به خاطر همین لازمه بدونین که از اول قصد و هدف شما چیه. دانستن اینکه شرکت شما یک کار و کاسبی کوچکه یا یک کار و کاسبی، بیشتر واسه پیشرفت روش هدف دار کار و کاسبی لازمه.

مثلا، کار و کاسبی ممکنه نیاز به مشاوره حقوقی در زمینه هایی مثل کپی رایت، حریم خصوصی، قانون مصرف کننده ، مالکیت الهی یا بقیه بخشای حقوقی داشته باشه. یک کسب و وکار کوچیک علاوه بر  چیزای بسیار دیگر باید ساختار تجاری مناسبی رو انتخاب کرده (عادی ترین اونا عبارتند از: تاجر انحصاری، شرکت، مشارکت یا اتحاد) و محل کار و کاسبی رو بخره یا اجاره کنه.  بقیه چیزای مهم قانونی که مربوط به هر دو ساختاره عبارتند از: ثبت اسم شرکت، جفت و جور بیمه مناسب واسه کار و کاسبی، گرفتن شماره و پروانه کار و کاسبی و هرگونه گواهی یا مجوز لازم و در آخر ثب تنام واسه اهداف مالیاتی.

اون چیزی که میشه نتیجه گرفت

بخاطر همه دلایل فوق، استارتاپا در مقایسه با کسب و کارای کوچیک بسیار پر خطر تر هستن ، در حالیکه کسب و کارای کوچیک از خطر پذیری گریزان ان.  یه مدت رو واسه فکر کردن در مورد اون چیزی که از کار و کاسبی خود می خواین – چه در کوتاه مدت و چه در دراز مدت –  صرف کنین و در صورتی که دودلی دارین به سراغ مشاوره حقوقی برید. با برسی فرق کار و کاسبی و کار و کاسبی کوچیک شما می تونین تصمیمات درست واسه کار و کاسبی خود بگیرین.

 

[تعداد: ۵    میانگین: ۵/۵]

  

فرق بازاریابی و برندینگ در چیه؟! چیجوری اونا رو تشخیص دهیم؟!

در این مطلب می خوایم به فرق بازاریابی و برندینگ بپردازیم. حالا که مشغول خوندن این مقاله میشین شایدً کار و کاسبی خود رو راه اندازی کردین. و آماده اید تا تلاشای بازاریابی و برندینگ آنلاین خود رو شروع کنین. اولین سوالی که با اون مواجه میشین اینطوریه: چیجوری کار و کاسبی خود رو بازاریابی و برندینگ کنم؟! واسه رسیدن به جواب مناسب باید فرق بازاریابی و برندینگ رو درک کنیم!

 

واسه درک بهتر فرق بازاریابی و برندینگ اول به تعریف و تشریح این دو می پردازیم.

تجربه هایی که طی چند سال بازاریابی آنلاین بدست آوردم اینه که شایدً فکر می کنین برندینگ یعنی:

  • لوگوها، رنگای طرحا و طراحی سایت

لوگوی من باید چیجوری باشه؟ چه رنگایی کار و کاسبی منو به بهترین راه نشون میدن؟ درباره طراحی وب باید چیجوری جلو رفتن کنم؟

  • ذکر برند، لینکا و محبوبیت اجتماعی

من تا حد ممکن باید به شکل آنلاین دیده شوم. چون به حافظه سپرده شدن برند کمک می کنه.

  • دیده شدن در صفحات یافته های موتورهای جستجو (SERP)، کمپینای تبلیغاتی و بقیه تلاشا

اگه این جواب به ذهن تون خطور کرده، بهتره بدونین که برندینگ اینطور که فکر می کنین نیس! همه چیزایی که قید شد، وسیله بازاریابی و روشای هدف دار هستن و فقط سطح برندینگ رو تراش میدن.

فرق بازاریابی و برندینگ در چیه؟!

تصویر زیر به تشریح فرق بازاریابی و برندینگ می پردازه. بازاریابی تلاشی از طرف شما واسه گسترش محصولاته. و برندینگ اون چیزیه که در آخر مشتری در مورد شما میگه.

تعاریف بازاریابی و برندینگ

بازاریابی، یه سری از وسیله ها و فرآیندهاست که کار و کاسبی تون رو پیشرفت میده. و شامل سئو، شبکه های اجتماعی، جستجوی محلی، موبایل و بقیه روشای تبلیغی قدیمی و ابزارهاست. برندینگ، یعنی، خود یک فرهنگه. پیامیه که نفوذ کرده و همه فرآیندهای کار و کاسبی شما رو مدیریت می کنه.

سوءتفاهمای عادی درباره برندینگ

ترکیب بازاریابی و برندینگ تنها یکی از سوءتفاهمای عادی درباره برندینگ است که مواجه میشین. خیلی از کسب و کارا و بازاریابان وظایف برندینگ رو مدیریت کرده و در عین حال، سوءتفاهمای زیر رو مرتکب می شن:

برندینگ همون بازاریابی، تبلیغات، پیشرفت و هر چیز موثره

همونطور که قبلاً ذکر شد؛ این یک سوءتفاهمه چون برندینگ معنی بسیار عمیق تری نسبت به بازاریابی داره. فرق بازاریابی و برندینگ با این سو تفاهم رو می شه. بازاریابی، تبلیغات و بقیه فعالیتای تبلیغی فقط با شخصیت برند و پیام شما ارتباط برقرار می کنن. برند شما تشکیل شده از شخصیت شما، نظرات شما و پیامای شماس. برندینگ ایجاد و سازماندهی کردن این ویژگی هاست.

در بخش برند، شما قدرت پایانی هستین

این یک سوءتفاهم بسیار رایجه خصوصاً در بین صاحبان کار و کاسبی ای که اولین تجربه خود رو میگذرونن! واقعیت اینه که وقتی لحن خود رو تنظیم می کنین و واسه گفتن آماده میشین و راهنماییایی رو که سازمان شما دنبال می کنه رو تنظیم میکنین و زندگی می کنین همونطور که با برندتون کار می کنن، حتماً بطور اتوماتیکی بدین معنا نیس که شما قدرت پایانیِ برند هستین.

مشتریان شما در آخر کسائی هستن که برند شما رو تعریف می کنن. درک اونا از برندتون همون چیزیه که با مردمی که تاثیر گرفتن می مونه. به خاطر همین انتخاب دقیق ارزشای برندتون خیلی با اهمیته.

در بخش برندینگ، فرمولی واسه موفقیت هست

فقط به خاطر این که همه چیز در بازاریابی آنلاین قابل اندازه گیری و سنجشه این معنی رو منتقل نمی کنه که همه چیز فرمولی داشته باشه! هیچ دو شرکتی مشابه هم نیستن. در حالیکه فرآیندهای مشابه واسه پیشرفت برند می تونه واسه کسب و کارای یک بخش کاری نتیجه بخش باشه.

واقعیت اینه که- هیچ فرمولی وجود نداره! برندینگ همیشه یک تجربه سفارشی هست و هستش. خبر خوب اینه که شما میتونین موفقیت برند خود رو به آسونی سبک سنگین کنین.

برندینگ درست

واسه ایجاد و تاسیس یک برند قوی، باید اساسی ترین سوالاتی رو که پشت سر پیشرفت خود داره بپرسید. قبل اینکه شروع به برنامه ریزی بازاریابی آنلاین خود کنین باید لیستی که در ادامه میاد رو به انجام برسونین.

ایجاد هدف

اولین کاری که باید انجام بدین اینه که بگید “به چه دلیل می خواین این کار رو انجام بدین؟” دقت کنین که به زودی به جواب این سئوال دست پیدا نمیکنید. باید از خودتون بپرسید که به چه دلیل چندین بار قبلی به هدف ریشه ای که مرکز کسب و کارتونه دست پیدا کردین. با سوالاتی مثل گزینه های زیر شروع کنین:

  • به چه دلیل من این کار و کاسبی رو ساختم؟
  • به چه دلیل من می خوام به این گروه خاصی از مردم کمک کنم؟
  • به چه دلیل واسه من مهمه که این کارا به انجام برسه؟

همینطور که پیش می رید، جواب خود رو به هر کدوم از این چراها یادداشت کنین. -این پاسخا، هدف شما رو ایجاد می کنن.

والت دیزنی خوب به این سئوال جواب داد و نمونه ای خوب از شرکتیه که دقیقاً می دونه به چه دلیل هست. اونا میخوان شادی و لذت رو در همه جا به کودکان هدیه دهند. این در همه کارایی که اونا انجام میدن نفوذ می کنه.

انتخاب شخصیت و رأی خود

پس از اینکه از خود پرسیدید به چه دلیل کاری که انجام می دین رو عمل میکنین، از خود سئوال کنین: برندِ من چیه؟ این سئوال به شما کمک می کنه تا به برند خود حالت بدین. در مرحله برندسازی این سوالات رو از خود بپرسید:

  • چه لحنی رو قراره واسه برند خود استفاده کنم؟
  • می خوام که منو چیجوری بفهمن؟ – می خوام صمیمی و عادی باشم؟ یا سازمانی و رسمی؟ و …
  • میتونم در کل وجودیت این برند، به این هویت پایدار باقی بمونم؟

سئوال آخر، بطور ویژه خیلی مهمه. چون مخاطبان شما به دنبال هویتی پایدار و ثابت قدم هستن. توانایی شما واسه پایدار موندن به برندتون، یکی از مهم ترین معیارهاییه که وفاداری مشتریان رو به شما هدیه میده.

طرح کلی ارزشا

حالا زمان اون شده که از خود بپرسید: من کی هستم؟

ارزشایی که از مرحله قبل گرفتین کی بودن شما رو به شکل برند تعریف می کنه. اونا رو لیست کنین و این ارزشا رو ویژه کار و کاسبی تون تعریف کنین.

Zappos کارای خوبی رو در طرح کلی و تعریف ارزشای شون انجام داد. اونا ۱۰ ارزش اصلی دارن که با اونا زندگی می کنن. اگه در بین وبلاگ و سایت شون قدم بزنین این ارزشا رو در هر کدوم از فرآیندهایی که دارن می بینین. همینطور متوجه میشین که مردم این ارزشا رو از پستای وبلاگ گرفته و به قلبای شون، عملکردهای شون و خدمات مشتری شون هدایت کردن. تعریف کردن یه سری از ارزشای خوب و ثابت به شما کمک می کنه تا استوار بمونین و طبق اصول کاری سازمان تون خدمت کنین.

تعریف فرهنگ

درستی شما به عنوان یک کار و کاسبی شدیدا وابسته به فرهنگیه که داخل کار و کاسبی تون ایجاد کردین. کارکنان راضی، خلاق، مشتاق و منظم ان. کار و کاسبی شما رو قوی تر کرده و توانایی مدیریت شدن فرآیندها رو سهولت می بخشن. به خاطر همین، نوع فرهنگی که می خواین داخل سازمان خود راه بندازین خیلی با اهمیته.

فرهنگ گوگل بخاطر جفت و جور کردن زمان و منابع واسه کارکنان بسیار معروفه چون میخواد تا چیزای جدید کشف کنن و در عین حال تشویق کننده خلاقیت و نوآوریه.

مطلب پیشنهادی:

گوگل چیجوری استخدام می کنه؟

ایجاد ارتباط بین برندتون و مخاطبان

در آخر، به نقطه ای رسیدید که بازاریابی وارد می شه. حالا باید تصمیم بگیرین که چیجوری می خواین باخبر شدن از برندتون رو زیاد کنین. مراحل قبل به همراه تحقیقات بازار و بررسیا، نقش بزرگی در تعیینِ چگونگی و محل ارتباط برند شما واسه رسیدن موثر به مخاطبان هدف اجرا می کنه.

موارد زیر، مهم ترین نکاتیه که باید به هنگام برنامه ریزی واسه روشای هدف دار ارتباطی خود به رقابت بکشین:

  • بیانیه مأموریت شما که خیلی راحت می تونین از هدف خود استنتاج کنین.
  • فایدهایی که مشتریان شما می تونن از کار و کاسبی شما بدست بیارن که در اول مرحله جواب داده شده. (جواب به چراها)
  • پلت فرمای انتخابی شما و رسانه مناسب واسه هر یک.
  • Call to Actionا- چه اهدافی دارین، چیجوری برنامه ریزی می کنین واسه جلب مخاطبان تون.

نتیجه

برندینگ با بازاریابی برابر نیس! برندینگ، مرکز اصلی روش هدف دار بازاریابی شماس. فرق بازاریابی و برندینگ همینجاست. واسه ایجاد یک برند موثر باید قدرت و وضوح رو در هر کدوم از مراحلی که بحث شد داشته باشین. باید به بازار هدف خود بذارین تا شخصیت برند و ارزشا رو با موفقیت شناسایی کنن.

آخرین نکته ای که همیشه باید به خاطر بسپارین اینه که برندینگ، کاری نیس که فقط یه بار در شروعِ راه اندازی کار و کاسبی انجام بدین. بلکه یک تلاش مداومه. تفاورت بازاریابی و برندینگ در اینه که بازاریابی می تونه ادامه دار نباشه.

[تعداد: ۹    میانگین: ۴.۹/۵]

  

فرق برندینگ و بازاریابی در چیه؟

فرق برندینگ و بازاریابی

تعدادی از شرکتا، چه کوچیک و چه بزرگ، تفاوتای موجود بین برندینگ و بازاریابی رو درک نمی کنن. در این مقاله به دنبال توضیح دلیل مهم بودن این دو، اما به شکلی متفاوت از یکدیگر، هستیم.
برند و بازاریابی و تفاوتای موجود بین اونا، در بخش کار و کاسبی و تجارت نیس که به وسیله مخاطبین اون بخشا به شکلی نا درست درک شده. این موضوع در خیلی از شرکتای بزرگ و کوچیک و حتی در بخشای بازاریابی اونا هم به درستی درک و نهادینه نشده.
واقعا در این مطلب به دنبال ارائه راهنمایی ساده واسه کمک کردن به شما و هدایت شما در بین این دو بخش و پیدا کردن پتانسیلاشون جهت پیشرفت کار و کاسبی شما هستیم.

 

برندینگ: قولی که به اون عمل شده
تعریف رابرت بین (Robert Bean) یکی از کارشناسان بخش برند سازی از برندینگ “قولیه که برآورده شده”. این شاید بهترین تعریفی باشه که بشه از برند ارائه داد. شما به مشتریان و همکاران خود در کنار همه فعالیتایی که انجام می دین و پایبند اون میشین قولی می دین و به خاطر موفق شدن در کار و کاسبی خودتون باید در هر لحظه به این قول پایبند باشین و به اون عمل کنین. میشه گفت این ایده که برند تنها یک نشون، نام یا یک رنگ بخصوصه، تنها شکافی بسیار کوچیک و ریز از چیزیه که واقعا برند باید نامیده شه.
یعنی میشه گفت که برند به یه جور همه چیزیه که از شرکت شما هست. پس ارائه تعریفی دقیق از آن اهمیتی لازم و غیر قابل رد داره. شما باید مخاطب هدف و پایانی خود رو شناسایی کنین و از خواسته اونا باخبر شید، دقیقا واسه اونا روشن کنین که به چه دلیل شما از دیگر رقبای خود بهتر و برتر هستین و در آخر به بیان و شرحی برسین که به بهترین راه ممکن هدف برند شما رو مشخص می کنه.
بعضی از کسب و کارا از روز اول شروع شناخت کاملی از خود دارن و تا وقتی که اندازه کار و کاسبی خود و کمیت و کیفیت کارکنان خود رو نگهداشتن، دیگر احتیاجی به پشت سر گذاشتن این مرحله ندارن. با اینحال واسه بیشتر بنگاها، شرایط درزمان زمان تغییر می کنه، اندازه فروش کم میشه، بعضی شرکت رو ترک می کنن، مخاطبان، نیازها و رفتار اونا تغییر می کنه و یا حتی یک حریف اقدام به تهدید سهم بازار شما می کنه. در این حالت چه روشایی رو در پیش می گیرین؟ اگه در مرحله قبل بخوبی تعریف کرده باشین که معنا و هدف برند شما چیه، در این مرحله در پیش گرفتن تصمیمای جدید بسیار آسون تر از قبل می شه – چه کسائی رو باید استخدام بکنین، چه کالاهایی رو باید بفروشین، ارتباطات شما چیجوری باید به نظر برسه و حتی محیط دفتر شما چیجوری باید به نظر برسه.
کلید آزاد کردن قدرت پنهاندر برند شما همراه ساختن کارکنان با خودتونه. اونا رو در این مرحله با خود همراه کنین و همیشه تلاش کنین از خدمات و مشاورهای یک کارشناس برند در کنار خود برخوردار شید. این مراحل حتما نباید هزینه زیادی واسه شما داشته باشه یا اینکه زمان خیلی از شما بگیره. با اینحال، وقتی که این مرحله رو گذروندین، می تونین وارد مرحله تعیین روش هدف دار برند واسه کار و کاسبی خود شید، که می تونه واسه سالیان سال در کنار برند شما بمونه.

بازاریابی چی ارائه می کنه
غیر از این تعاریف مختلفی که به وسیله عالمان جور واجور در بخش مدیریت ارائه شده، دوست دارم اینجا به تعریفی از این علم (هنر) اشاره کنم که به وسیله موسسه بازاریابی چارترد Chartered Institute of Marketing ارائه شده که عبارته: “مراحل مدیریت مسئولیت واسه تشخیص، پیش بینی ارضاء نیازای مشتری بصورتی که طبق سودآوری واسه هر دو طرف باشه”.
پس بازاریابی بخشی اساسی و لازم واسه برند شماس. این مراحل به شما در انتقال پیام و قولی که قصد آگاهی رسانی در مورد اون به مشتری و یا مخاطب خود دارین، کمک می کنه. فعالیتای بازاریابی شمام اینکه باید طبق شخصیت، جایگاه پیدا کنی، ارزشا و لحن برند شما باشه که در مرحله ای قبل از این واسه کارکنان شما معرفی شده و بین اونا نهادینه شده.
در اصل، بازاریابی کار و فعالیتیه که واسه رسوندن پیام و یا تعهد و قول خود به مشتریان انجام می دین، در حالیکه برند چگونگی وفادار بودن به قولیه که پیش از این به مشتریان و کارکنان خود دادین.

[تعداد: ۵    میانگین: ۵/۵]

  

فرق بین بازاریابی و تبلیغات چیه؟

 

فرق بین بازاریابی و تبلیغات

بازاریابی، در شرایط ساده به معنی راه ارتباطی بین یک شرکت و مخاطب مورد هدفه. واسه ایجاد بین نهادها و شکلای جور واجور فعالیتا به بازاریاب نیازمند هستین. رد و بدل کردن اطلاعات مخاطب و جنسای سازمانای تجاری در جامعه به وسیله بازاریاب به هم پیوند می خوره. بازاریابی تکنیکای متفاوتی داره مثل تقسیم بندی بازار، شناسایی گروه های مورد هدف (مشتریان)، جدا سازی و بررسی بازار و در پیش گرفتن روش هدف دار مناسب واسه رفت و امد با مشتری و پیشرفت کیفیت محصول! هر آدم بدون آموزش نمیتونه بازاریاب باشه. چند عنصر اصلی واسه بازاریابی رو بخاطر بسپارین :

 

تولید محصول. تولید و ارائه محصول به عنوان یک آیتم به وسیله مصرف کننده درخواست می شه. بازاریاب وظیفه داره محصول و خدمات مورد نظر رو به شکل قابل لمس به مشتری ارائه بده.

 

قیمت. مقدار پولی که مشتری مقابل محصول پرداخت می کنه که از قبل تعیین می شه چون شرکت باید سود رو طبق هزینه های برآورده شده از قبل محاسبه کنه اگه سازمان شما قیمت رو از قبل مشخص نکنه مطمئن باشین شکست می خوره.

 

محل مورد نظر فروش. مصرف کنندگان باید به محل مورد نظر فروش دسترسی داشته باشن. استراتژیایی که در هر مرکز فروش در پیش گرفته میشه عبارتند از پخش انتخابی محصول و امتیاز دهی به پخش درست.

 

حالا می خوایم معنی درست تبلیغات رو بررسی کنیم:

 

تبلیغات به چه معناست؟

همه می دونن باید واسه معرفی بهتر اجناس به مردمْ اونا رو در شکلای جور واجور رسانه ها یا شبکه های اجتماعی معرفی کنن. تبلیغات به عنوان یکی از راه های ارتباطی واسه بازاریابی به وسیله شرکتا استفاده می شه. واسه گسترش اجناس، فروش اجناس و معرفی خدمات به تبلیغات نیازمندیم. معرفی جنسای هر سازمان تجاریْ زیر مجموعه بازاریابی هستش. کارآفرینان واسه معرفی کار و کاسبی خود تکیه بعضی وقتا قوی مثل تبلیغات دارن، و هدف اصلی واسه پیشرفت در کاره.

مطلب پیشنهادی: روش هدف دار تبلیغات و گسترش، یکی از اساسی ترین آمیختهای بازاریابی
داشتن ارتباط خوب با مصرف کنندگان قدرت شما رو زیاد می کنه تبلیغات و گسترش اجناس می تونه مخاطب شما رو به خرید کردن قانع کنه. البته بعضی وقتا مردم واسه استفاده از کالاهایی که شناخت لازم رو از اونا ندارن خرید کم و ساده ای انجام میدن تا از کیفیت محصول مطمئن شن.

یک سئوال اینجا مطرح می شه: چیجوری بازاریابی و تبلیغات با هم متفاوت هستن؟

همونجوریکه بالا گفتیم بازاریابی ارائه تصویر کلی از چگونگی گسترش، پخش و قیمت اجناس یا خدمات شرکته، اما تبلیغات جزئی از یک تصویر کلی رو نمایان می کنه. به غیر از تبلیغات وسیله دیگری شامل، روابط عمومی، فروش و روش هدف دار پخش در بازاریابی شرکتا نقش مهمی دارن.
جالبه بدونین گرون ترین برنامه و طرح بازاریابیْ تبلیغاته. چون که رقبا زیاد هستن و هر سازمان دوست داره اجناس خود رو به شکل بهتری به نمایش بزاره.

مطلب پیشنهادی: همه چیز درباره رقبای شما!
از آن جایی که بازاریابی شامل رشته های مختلفی مثل جدا سازی و بررسی بازار، تحقیقات بازاریابی و … است شرکتا واسه تبلیغات و افزایش تولید باید بازاریاب رو به روش درستی ساپورت کنن تا پاسخگوی نیازای اونا باشه. الان بازاریابی دیجیتال بیش ترین کاربرد رو بین کسب و کارای دیگر داشته و یافته ها به دست اومده از آن رضات بخشه. بسیاری می گن که رسانه های اجتماعی یک کانال قوی واسه بازاریابیه. گسترش اجناس شما در شبکه های اجتماعی به شکلای هدف دار مناسبی نیازمنده احتیاجی نیس آگهی خود رو به شکل رگباری در هر رسانه ارائه بدین. اگه گروه ها، در ارتباط به کار و کاسبی شما باشه موفقیت شما زیاد میشه.

 

مطلب پیشنهادی: بازاریابی دیجیتال، بازاریابی سنتی و مزیتاشون

[تعداد: ۶    میانگین: ۵/۵]

  

فرق بین لینکای داخلی و خارجی در چیه؟

 

درک فرق موجود بین لینکای خارجی و داخلی بطور هدف دار، بخشی از برنامه های بازاریابی دیجیتالی حساب می شه که نقش بزرگی در سئو داره. هر نوع از لینکا جایگاه ویژه ای در برنامه سئو داره که در آخر به بهتر شدن وضعیت شما در صفحات یافته های موتورهای جستجو کمک می کنه.

لینکای داخلی یا خارجی : فرق در چیه؟

لینکای خارجی از یک دامنه به طرف یک دامنه به طور کاملً جدا از هم پیش می رن. اونا می تونن از سایت شما به یک سایت دیگر واسه جفت و جور کردن اطلاعات اضافی واسه خوانندگان ایجاد شن. شاید هم از سایت شما به یه برنامه وابسته وصل گردند. لینکایی که از دیگر سایتا به طرف سایت شما بین هم می تونن “لینک خارجی” نام بگیرن اما ً کلمه شایسته واسه اون “Inbound” یعنی وارد شوندهه که واسه تمییز دادن اونا از لینکایی که خودِ شما واسه اتصال (با دیگر سایتا) به سایت خود اضافه کردین مناسب تره.

لینکای داخلی فقط به سایت یا دامنه شخص شما اشاره داره. منوبار واقع در قسمت بالای سایت تون شامل لینکای داخلیه. لینکایی که از صفحاتی که در سایت شماس تا صفحه تماس با شما، همه مثالای ساده ای از لینکای داخلی هستن.

بطور خلاصه:

خارجی: لینکایی که به یک دامنه جدا از هم اشاره دارن.

داخلی: لینکایی که به محتوای داخل خودِ همون دامنه اشاره دارن.

استفاده از لینکای داخلی و خارجی واسه سئو

هر دوی این لینکا (خارجی و داخلی) در برنامه سئو جایگاه خاص خود رو دارن. در ادامه باهم می بینیم که چیجوری میشه بطور هدف دار از اونا استفاده کرد:

لینکای خارجی باعث ایجاد میدون دید می شن:

لینکای خارجی که از بقیه سایت به طرف محتوای شما بین همونطور که جزء بسیار مهم در الگوریتم موتور جستجوی گوگل هستن منبع بسیار فوق العاده ای هم واسه ترافیک آزاد حساب می شن. کمیت و کیفیت این لینکا محاسبه می شه. مثلا، لینکایی از یک سایت با کیفیت ضعیف می تونه یافته های منفی رو هم با خود به همراه داشته باشه.

واسه اینکه بقیه لینکا رو به طرف سایت خود تشویق کنین محتوای مهم و جذابی رو به سایت خود اضافه کنین. یه برنامه پیشرفت به پست مهمون در وب سایتای دیگری که در بخش شمان واسه رد و بدل کردن پیشنهاد بدین. راه های دیگر واسه تشویق لینکای خارجی و Inbound ، استفاده از اینفوگرافیکاییه که لینک شما در اون تعبیه شده باشه (واترمارک) با کد HTML که قابل کپی شدن بوده و بشه در بقیه وب سایتا استفاده کرد.

لینکای خارجی می تونن بیش تر از شما، به خواننده کمک کنن:

لینکایی که به سایت فرد دیگر اشاره میکنه امتیازات خوبی واسه خوانندگان دارن و البته، به مقدار کم هم ارزش سئویی اجرا می کنن. این لینکا می تونه خواننده رو به منابعی از اجناس یا اطلاعات هدایت کنه که از نظر شما خیلی مهمن. در اینجور صورت، به یاد داشته باشین امتیازات سئوی اضافه شده واسه وب سایتیه که شما لینک کردین، نه خودتون!

لینکای داخلی می تونن سئوی شما رو بسازن:

لینکای داخلی هم چندین امتیازات واسه سئو دارن. وقتی موتور جستجو سایت شما رو پیدا می کنه لینکا رو دنبال می کنه تا صفحات اضافی در سایت تون رو کشف کنه. اون این لینک وبا رو دنبال می کنه پس می تونه اونا رو کشف کرده و صفحات در ارتباط رو تا حد ممکن تنها با یه بار بازدید از سایت مجموعه کنه.

درسته که شما می تونین صفحات بقیه رو در سایت خود “Unlink” کنین و امیدوار باشین که موتور جستجو هر صفحه رو پیدا کنه. اما ممکنه هفته ها، یا حتی ماه ها طول بکشه تا اونا بتونن صفحات شما رو پیدا کنن. با میلیونا صفحات وبی که در هر روز در حال اضافه شدن ان شاخکای موتورهای جستجو همه ساعات شون پر شده و بطور کامل مشغولند.

لینکای داخلی فرم ساختار سایت شما رو هم تشکیل میده. یک ساختار لینک کردن منطقی، هم جذابیت چشمی داره هم موثره. به سازماندهی محتوای سایت شما کمک کرده و همینطور باعث می شه تا خواننده با سرعت بیش تری بتونه اطلاعات رو پیدا کنه. عناصر عادی در صفحه، یک منوبار کوتاه، لینکای طبیعی صفحه که در سرتاسر سایت شما قرار دارن هم به خواننده و هم به موتورهای جستجو کمک می کنه تا به محتوای شما برسن.

لینکای شکسته رو یافته و درست کنین

یک چیزی که رتبه سئوی شما رو کم می کنه لینکای خراب و شکسته س. اینا لینکایی هستن که دیگر کار نمی کنن. کار نمی کنن چون سایت هدف واسه لینک خارجی، آفلاین و یا تغییر داده شده. وجود یک یا دو لینک خراب شایدً در رتبه بندی سایت تون تاثیری نمی ذاره، اما چندین لینک خراب می تونه به اونا آسیب برسونه.

بدون در نظر گرفتن تاثیر این لینکای خراب در ترافیک جستجو، لینکای خراب به یک تجربه ضعیف بدل شده و ترافیک رو کم می کنه. پس، خیلی بهتره که اونا رو شناسایی کرده و نسبت به تعمیر و اصلاح اونا اقدام کنیم.

واسه پیدا کردن و اصلاح اونا، از ابزاری مثل Broken Link Checker استفاده کنین. این یک وسیله مجانیه که خیلی راحت سایت شما رو اسکن می کنه تا این دسته از لینکای شکسته رو پیدا کنه. بعد شما می تونین وارد همون صفحات شده، لینک رو پیدا کرده و نسبت به حذف یا تعمیر اون دست به کار شین.

کارشناسان سئو تخمین میزنن که حدود ۱۰۰ الی ۲۰۰ عنصر هست که گوگل و بقیه موتورهای جستجو به عنوان بخشی از الگوریتم شون واسه محاسبه جایگاه سایت شما در بین صفحات یافته های جستجو درنظر می گیرن. موضوع لینکای داخلی و خارجی مبحث کوچیک اما مهمیه.

شاید زمان بیش تری به طول انجامد تا لینکای خود رو ساخته و لینکای خراب رو تعمیر کنین. اما همه این تلاشاتون در دراز مدت واسه ترافیک سایت و جایگاه اون در SERPS موثر بوده و ارزش اونو داره.

[تعداد: ۸    میانگین: ۴.۴/۵]

  

فرق تبلیغات و بازاریابی چیه؟!

 

تبلیغات و بازاریابی

فرق تبلیغات و بازاریابی واسه بعضی افراد و حتی بعضی مدیران خیلی مشخص نشده. شاید دلیل اون باشه که به هم در ارتباط بوده و لازم و ملزوم هم هستن. تبلیغات و بازاریابی دو معنی جدا هستن. اما  خیلی از مردم اونو چیز برابری می دونن. که با استفاده از آن یه محصول یا سرویس به بازار عرضه می شه. اما اونا مفاهیم متمایزی هستن. و درک فرق بین این دو مهمه. چون باید به هریک توجه خاصی داشته باشین. این مقاله به توضیح فرق تبلیغات و بازاریابی می پردازه تا بتونین به طور روشن راه و روش تبلیغات و بازاریابی واسه کار و کاسبی تون رو انتخاب کنین. با پدیده فکر مهتر همراه باشین.

واسه درک بهتر فرق تبلیغات و بازاریابی اول به تعریف این دو معنی می پردازیم. با تعریف هر کدوم از این دو معنی و هم اینکه مشخص شدن بخش کارکرد اونا، میشه به فرق اونا فهمید.

بازاریابی

بازاریابی به شکلای هدف دار و آمادگی شما واسه آماده سازی محصول یا خدمات جهت فروش و شناسایی مشتریان هدف واسه محصول اشاره داره. بازاریابی پروسه پیش رونده طولانی مدتیه که به وسیله اون تشخیص می دین که چیجوری باید محصول خود رو بسته بندی و برند دار و طراحی کرده تا بشه در بازار هدف مورد نظر سرمایه گذاری کرد.

بازاریابی موفق زمینه های زیادی رو از دید وضوح مطالعه بازار هدف شامل می شه. نیازای مشتریان شما چیه؟ چیجوری به اونا جواب میدید؟  چی بیشترین اهمیت رو واسه اونا داره و شما چقدر به جنبه های جور واجور محصول یا خدمات خود اهمیت می دین؟ نیازها و امکانات افراد در دهه ۲۰ زندگیشون شدیدا با نیازای افراد در دهه ۵۰ زندگیشون فرق داره. پس صرف زمان واسه آزمایش بازار هدف به طور کامل، خیلی با اهمیته. برندینگ و پیامرسانی لازم واسه رسیدن به گروه های سنی جور واجور متفاوت هستش. و واسه اطمینان از یک کمپین تبلیغاتی موفق لازمه تا به طور موثر با این گروه ها ارتباط برقرار کنین.

واسه مطالعه بیشتر:

ضرورت بازاریابی دیجیتال

تبلیغات

تبلیغات به مراحل تبلیغ محصول و یا خدمات شما در بازار کمک می کنه. اطمینان از اینکه که به طور موثر محصول خود رو به مشتریان هدف شناسانده اید و بر امتیازات اونا تاکید کردین. در زمان هدایت  فروش موفق خیلی با اهمیته. پس، بازاریابی شامل زمینه های برندینگ و تحقیق در مورد نیازای بازار هدفه. اما تبلیغات فرایندیه که  بوسیله اون با بازار هدف خود ارتباط برقرار می کنین.

کمپین تبلیغاتی

کمپینای تبلیغاتی می تونن در مکانای زیاد مثل تلویزیون، رادیو، و یا به شکل آنلاین  با مردم ارتباط برقرار کنن. و جالبه که بخشی از تحقیقات بازاریابی به شناسایی مکانای موثر واسه مخاطبان مورد نظر می پردازه. یه محصول می تونه کمپین آنلاین فوق العاده ای داشته باشه. اما اگه تحقیقات بازار شما افراد سالخورده رو به عنوان بازار هدف کلیدی شناسایی کرده باشه شاید خیلی از هزینه های تبلیغاتی خود سود نمیبرین. واسه رسیدن به خیلی از مشتریان هدف میشه از رسانه های اجتماعی استفاده کرد. که در حال تبدیل شدن به کانون اصلی تبلیغات واسه کمپینای تبلیغاتی هستن. چون می تونن راه بسیار ارزانی واسه دسترسی به خیلی از کاربران جور واجور باشن.

تکامل کمپین تبلیغاتی

کمپینای تبلیغاتی به دلایل جور واجور در طول زمان تکامل پیدا می کنن. وقتی که اجناس و خدمات شما در بازار قرار داره، اطلاعات بیشتری به دست میارین. و شاید میتونین که بازار هدف خود رو دقیق تر مشخص و اصلاح کنین. علاوه بر این اگه محصول شما محصول موفقی باشه، مکانای مختلفی مثل تلویزیون، که در اول ممکنه بیشتر از حد پر هزینه باشن، می تونن جایی واسه شما باز کنن. اینکه چیجوری اجناس یا خدمات خود رو به طور موثر تبلیغ کنین، چیزیه که باید دائم آزمایش شه. (همونطور که باید تحقیقات بازارباید همیشه آزمایش شه.)

واسه مطالعه بیشتر:

کمپین تبلیغاتی چیه و چه فرآیندی داره؟

بهترین روش هدف دار تبلیغاتی کسب و کارای کوچیک

چگونگی ایجاد کمپین تبلیغاتی کار و کاسبی

تبلیغات سنتی چیه؟ تبلیغات سنتی مرده یا در حال تکامله؟

فرق تبلیغات و بازاریابی

هنگام فکر کردن درباره فرق تبلیغات و بازاریابی، مهمه که بخشی از زمان خود رو  واسه بررسی کامل جنبه های فروش محصول خود اختصاص بدین. تحقیقات بازار می تونه به طور کامل انجام شه، اما اگه تبلیغات انجام نشه، بازار هدف هیچوقت محصول یا خدمات شما رو نخواد شناخت. برعکس، یک کمپین تبلیغاتی عالی رو می تونه راه اندازی کرد. اما اگه بازار هدف به شکل نامناسبی تعیین شه، ممکنه محصول یا سرویس شما به فروش نرسه. با نگاهی به تبلیغات و بازاریابی و پیوند دادن تحقیقات بازار به تبلیغات  خود، مطمئن میشین تلاش تون به طور موثری فروش رو هدایت می کنه و کار و کاسبی تون به موفقیت نزدیک تر می شه.

با درک فرق تبلیغات و بازاریابی می تونین بازار هدف رو خوب تشخیص داده، تبلیغ موثر داشته و  بعد به هدف مشترک این دو معنی یعنی افزایش مشتری و فروش اجناس برسین.

[تعداد: ۷    میانگین: ۳.۷/۵]

  

فرق جدا سازی و بررسی و تحقیقات بازار در چیه؟

در این مقاله کوتاه تلاش داریم به طور خلاصه اصلی ترین فرق جدا سازی و بررسی و تحقیقات بازار رو نشون دهیم.

هر کدوم از مفاهیم فوق به شکل زیر تعریف می شن:

جدا سازی و بررسی بازار:  بررسی یک صنعت، بازار و یا شاخه بازاره.

:  بررسی بازارهای هدف و مشتریاس.

فرق جدا سازی و بررسی و تحقیقات بازار

در سطح هدف دار اتفاق می افته. تا تصمیماتی مثل ورود به بازارها، خروج از بازار و سرمایه گذاری در پیش گرفتن شه. جدا سازی و بررسی بازار  روی ساختار یک صنعت، زیر صنعت، بخش، بازار یا شاخه بازار متمرکزه. جدا سازی و بررسی بازار معمولا در برگیرنده عواملی مثل اندازه بازار، اندازه رشد، سودآوری، ساختار هزینه، جریانات، کانالای پخش و محیط رقابتیه.

امتیازات جدا سازی و بررسی بازار

عبارتند از: شناخت فرصتا، طراحی راهبردها و ساز و کارای مناسب واسه ادامه فعالیت،برنامه ریزی سطح تولید ، قیمت مناسب و پخش موثر.

واسه مطالعه بیشتر:

تحقیقات بازار ساده و ثانویه چیجوری عمل میکنن؟

جدا سازی و بررسی SWOT چیجوری انجام می شه؟

جدا سازی بررسی بازار کار و کاسبی اینترنتی چیجوری صورت میگیره؟

اصطلاح شدیدا با روشای هدف دار بازاریابی در زمینه هایی مثل پیشرفت محصول، گسترش، قیمت گذاری و پخش در ارتباطه. تحقیقات بازار نه فقط می تونه شامل بررسی بازار شه، بلکه نگاهی عمیق تر به مشتری داره. مثلا، یک شرکت مد که می خواد خط تولید کفش راه اندازی کنه می تونه تحقیق بازار رو بکنه تا بدونه که به چه دلیل بعضی کفشا خوب فروش می رن. و یه سریای دیگه اُفت فروش دارن و با شکست مواجه می شن.  اونا می تونن فاکتورهایی مثل نیازای مشتری، جریان مد، رقابت و تأثیرگذاران در بازار رو در نظر بگیرن. تا تعیین کنن که چیجوری برند شون می تونه جای خود رو در بازار اثبات کنه.

امتیازات تحقیقات بازار

عبارتند از: استفاده از فرصتا، تشویق به برقرار ارتباطات بیشتر، به کمترین حد ممکن رسوندن خطرپذیری، ایجاد جریان و سهم بازار، کشف مشکلات احتمالی.

فرق جدا سازی و بررسی و تحقیقات بازار

 

با دانستن فرق جدا سازی و بررسی و تحقیقات بازار میشه در برنامه ریزی استراژیک واسه کسب وکار موفق تر انجام داد.

[تعداد: ۶    میانگین: ۳.۷/۵]

  

فرق رهبر و رئیس چیه؟

فرق رهبر و رئیس

فرق رهبر و رئیس

تا الان فکر کردین که به چه دلیل تجارت جهانی به رهبران ارزش قائل می شه تا رئیسان ؟

در حالی که در سراسر دنیا تمایل زیادی هست تا این دو کلمه رهبر و رئیس رو به جای هم بکار بگیرن؛ اما این دو (رئیس و رهبر) تواناییا و مهارتای به طور کاملً مجزایی دارن که هریک
از اونا می تونه به بهبودی روندشون کمک کرده و یا موجب شکست شون شه.

بیایید درباره اینکه چی فرق رو بین رئیس و رهبر بوجود میاره صحبت کنی تا بدونیم که چی باعث موفقیت رهبران می شه.

رئیس دستور میده در حالیکه رهبر دعوت می کنه تا به مکالمه بدن

به عنوان یک کارمند، کدوم یک از دو حالتی رو که در ادامه میگیم ترجیح می دین؟

اجرای درخواست رئیس بدون داشتن حق هرگونه سؤال! یا همراه بودن با کسی که به شما گزارش میده تا در یک مکالمه به طور کاملً قابل احترام شرکت کرده و در گیر موضوع شید ؟

بحث درباره اینکه به چه دلیل نیاز هست تا چیزی به اتمام برسه و بیان اهمیت اون واسه رسیدن به مأموریت شرکت مثل ویژگیای یک رهبر موفقه.

بیشتر کارمندان از بین دو گزینه نامبرده انتخاب واضحی دارن و می دونن که کدوم یکی بهتره؛ با اینحال، به چه دلیل خیلی از رئیسا توقع دارن که با دستوردادن به افراد نتیجه خوبی به دست بیارن؟

واسه تبدیل شدن به یک رهبر خوب، با احترام به کارکنان خود نزدیک شید. درک کنین که مردم خودمختار و موجوداتی غیروابسته هستن واسه همینه که شما باید از اونا درخواست کنین. از اونا بپرسید که تمایل دارن کدوم یکی از کارا رو بکنن. (دو حالت رو پیشنهاد بدین) اگه تمایل نداشتن بعد مراحل رو به اونا توضیح بدین.

چیزی که هیچوقت نباید از یاد ببرین اینه که کنترل کردن رفتار اون، بیرون از کنترل شماس !!!

اگه به دنبال ربات واسه انجام کاراتون هستین، از یک شخص بخواهید تا واسه شما اپلیکیشن اونو طراحی کنه. اما اگه به دنبال آدم هستین به کارکنان خود آزادی بدین تا انسانیت رو داخل شون زنده کنن. اینطور شرایطیه که شما در زمان کم، تماشاگر یافته های بهتر و بیش تری میشین.

رئیس سرزنش می کنه، رهبر اعتبار می بخشه

به عنوان یک کارمند، تا الان فهمیدین که وقتی تیم شما مرتکب اشتباهی شه، این شما هستین که سرزنش میشین اما وقتی که تیم شما کار درستی انجام داده و باعث رونق شه تنها رئیس شماس که همه اعتبار، ارزش و منزلت رو صاحب می شه؟!

هیچ چیزی عصبانی کننده تر از داشتن رئیسی نیس که مأموریت و حد و مرز خود رو نشناسه!

یکی از راه هایی که بدونین با رهبر خوبی کار می کنین اینه که اونا وقتی که چیزی بیرون از کنترل اتفاق می افته از تیم خود محافظت می کنن. و دقیقاً وقتی که تیم موفق به انجام کاری می شه تیم رو بر دوش خود گذاشته و قدردان اون می شه. کلا، رهبر بخشی از تیم بودن به این معنیه که مسئولیت کاری که تیم انجام میده (چه خوب، چه بد) رو به عهده بگیرین.

اگه در سِمتی از رهبری هستین نگاهی به خود بندازین و مطمئن شید که تبدیل به “رئیس” نشدین!

رئیس صحبت می کنه، رهبر گوش میده

تا الان چقدر پیش اومده که به عنوان کارمند وارد جلسات شید و یهو فهمیده باشین که ۲۰ دقیقه از زمان خود رو صرف گوش دادن به سخنان رئیس خود کردین؟ معمولاً کارکنان برآشفته و ناراضی می شن از برگزاری جلسات حضوری و تنها چیزی که تو ذهن اونا سئوال برمی انگیزاند اینه که به چه دلیل رئیس شون این سخنان رو به شکل تلفن یا کنفرانسای صوتی برگزار نکرده؟!

اما رهبران می دونن که حضور تک تک افراد تیم در یک اتاق بیش تر از اینکه به درد بخور باشه باعث هدردادن زمونه.

تنها دلیلی که واسه رهبران باعث تشکیل جلسات می شه دعوت کردن از افراد واسه داشتن یک مکالمه رودررو درباره یک موضوع واقعیه. رهبران می خوان گزارشات مستقیم کارکنان رو درباره سیاستا، فرصتا و شرکت بشنون.

شاید رئیس رفتار صمیمی ای داشته باشه، اما رهبر، مثل همکار شماس!

بیشتر بخونین:

[تعداد: ۱۴    میانگین: ۲.۶/۵]

  

فرق سرمایه گذار فرشته و خطرپذیر در چیه؟

فرق سرمایه گذار فرشته و خطرپذیر در تصمیم گیری درست واسه جفت و جور مالی مهمه. به خاطر تصمیم گیری درست واسه جفت و جور مالی شرکت خود، باید از فرق سرمایه گذار فرشته و خطرپذیر و اون چیزی که هر کدوم از دو طرف می تونه ارائه دهند، آشنایی.

شرکتای کوچیک و شرکتای تازه کار در یک چشم انداز اقتصادی هیجان انگیز قرار می گیرن که فرصتای زیادی واسه کارآفرینان جاه طلب ارائه میده. بسته به وجود یک کار و کاسبی و خواسته های اون، راه هایی واسه جذب سرمایه هست. بعضی از سرمایه گذاران شروع به جذب سرمایه از دوستان و خونواده می کنن تا وقتی که آمادگی کافی واسه دشت کردن بقیه منابع سرمایه ای داشته باشن. بعضی کسب و کارا هم جمع سپاری رو امتحان می کنن و یا  واسه خرید وام تجاری کوچیک ثبت نام نشون میده.

بیشتر کسب و کارا واسه اطمینان از جفت و جور مالی شرکت خود به سرمایه گذار فرشته و سرمایه گذار خطرپذیر نزدیک می شن. دانستن فرق بین سرمایه گذار فرشته و سرمایه گذار خطرپذیر واسه تصمیم گیری درست و پیش بردن کار و کاسبی خود به طرف جلو لازمه.

واسه مطالعه بیشتر:

انتخاب سرمایه گذار رو جدی بگیرین.

فرق سرمایه گذار فرشته و خطرپذیر

به عنوان یکی از عادی ترین منابع جانشین سرمایه گذاری، سرمایه گذار فرشته و سرمایه گذار خطرپذیر تعدادی شباهت دارن. سرمایه گذار فرشته و سرمایه گذار خطرپذیر از کسب و کارای شرکتای نوآورانه ساپورت می کنن. و هر دو تمایل دارن با شرکتایی همکاری کنن که مربوط به علم و فناوری هستن. می گن تعدادی فرق سرمایه گذار فرشته و خطرپذیر هست.

  1. سرمایه گذار فرشته به تنهایی کار می کنه، در حالی که سرمایه گذار خطرپذیر بخشی از یک شرکته.

سرمایه گذاران فرشته، که بعضی وقتا با عنوان فرشتگان کار و کاسبی شناخته می شن، آدمایی هستن که پول و پله و سرمایه شخصی خود رو در کار و کاسبی سرمایه گذاری می کنن. این سرمایه گذاران پولدار هستن و بیشتر آدمایی با نفوذ هستن که تصمیم می گیرن در شرکتای دارای پتانسل بالا سرمایه گذاری کنن. و عوضش سهام به دست بیارن. با در نظر گرفتن این که اونا پول خود رو سرمایه گذاری می کنن و همیشه یک خطر ذاتی هست، بسیار شدنی نیس که یک سرمایه گذار فرشته در کار و کاسبی ای سرمایه گذاری کنه که صاحب اون مایل نیس بخشی از سهام شرکت خود رو بهش بده.

از طرف دیگه، شرکتای سرمایه گذار خطر پذیر از یه گروه از سرمایه گذاران حرفه ای تشکیل می شه. سرمایه اونا از افراد، شرکتا، صندوقای بازنشستگی و بنیادها جفت و جور اومد. این سرمایه گذاران با عنوان شرکای محدود شناخته می شن. از طرف دیگه شرکای عمومی کسائی هستن که با بنیانگذاران یا کارآفرینان همکاری می کنن؛ اونا مسئول مدیریت صندوق و حصول اطمینان از این که شرکت در حال پیشرفت به روشی سالمه، هستن.

واسه مطالعه بیشتر:

چیجوری مسائل مالی استارتاپا رو حل کنیم؟

  1. اونا مقادیر مختلفی رو سرمایه گذاری می کنن

اگه به دنبال رسیدن به یک سرمایه گذار فرشته یا یک سرمایه گذار خطر پذیر هستین، باید تصور دقییق از آن چیزی که اونا می تونن به شکل مالی ارائه دهند، داشته باشین. معمولا، سرمایه گذاران فرشته بین ۲۵۰۰۰ تا ۱۰۰۰۰۰ دلار از پول خود رو سرمایه گذاری می کنن، هر چند بعضی وقتا این مقادیر می تونه بیشتر یا کمتر باشه. وقتی این سرمایه گذاران تو یه گروه جمع شن، سرمایه می تونه به ۷۵۰ هزار دلار برسه.

در حالی که سرمایه گذاری فرشته عموما یک راه حل سریعه، باید که به دلیل قابلیتای مالی تقریبا محدود اونا ، سرمایه گذاران فرشته نمی تونن همیشه نیازای سرمایه ای کامل یک کار و کاسبی رو جفت و جور کنن. از طرف دیگه سرمایه گذاران خطر پذیر به طور متوسط ​​۷ میلیون دلار در یک شرکت سرمایه گذاری می کنن. فرق سرمایه گذار فرشته و خطرپذیر در مقادیر سرمایه گذاری اونا مشخصه.

واسه مطالعه بیشتر:

چیجوری کار و کاسبی خود رو با بودجه کم گسترش دهیم؟

  1. اونا دارای مسئولیتا و انگیزهای مختلفی هستن.

سرمایه گذاران فرشته بیشتر کارشون ارائه ساپورت مالیه. اما اگه درخواستی واسه مشاوره و پیشنهاد از اونا داشته باشین، می تونن با شما همکاری کنن. و یا شما رو به مخاطبین مهم معرفی کنه. اونا اجیاری واسه این انجام کارا ندارن. سطح مشارکت اونا بستگی به خواسته های شرکت و تمایلات سرمایه گذار فرشته داره.

یک سرمایه گذار خطر پذیر به دنبال محصول یا خدمات قویه که دارای مزیت رقابتی قوی، تیم مدیریت با استعداد و یک بازار بالقوه وسیعه. وقتی که سرمایه گذاران خطر پذیر قانع شده و سرمایه گذاری کردن، کمک به ایجاد شرکتای موفق ، که در اون ارزش واقعی اضافه می شه، وظیفه اونا هستش. علاوه بر این یک سرمایه گذار خطر پذیر وقتی که زمان ایجاد تمرکز هدف دار شرکت و استخدام مدیران ارشد فرا برسه، به این پروسه کمک می کنه. اونا واسه کمک و راهنمایی به مدیران ارشد اجرایی باید در دسترس باشن.  هدف از انجام این کارا  کمک به شرکت واسه داشتن در اومد بیشتر و کارکرد موفق تره.

واسه مطالعه بیشتر:

۱۰ روش واسه سرمایه گذاری در یک کار و کاسبی (۱)

۱۰ روش واسه سرمایه گذاری در یک کار و کاسبی (۲)

۱۰ روش واسه سرمایه گذاری در یک کار و کاسبی (۳)

  1. سرمایه گذاران فرشته تنها در شرکتای تازه کار سرمایه گذاری می کنن.

تخصص سرمایه گذاران فرشته در شرکتای تازه کار ، جفت و جور مالی پیشرفت فنی در مراحل آخر و ورود به بازار ابتدایی س. وقتی که سخن از راه اندازی و اجرای شرکت باشه، وجوهی که سرمایه گذار فرشته جفت و جور می کنه می تونه فرق زیادی در عملکردها بسازه.

از طرف دیگه سرمایه گذاران خطر پذیر، بسته به تمرکز شرکت سرمایه گذار بعضی وقتا در شرکتای تازه کار و اکثرا در شرکتای پیشرفته سرمایه گذاری می کنن. اگه یک کار و کاسبی یک تعهد قانع کننده و پتانسیل رشد بالقوه زیادی رو از خود نشون بده ، شک نداشته باشین سرمایه گذار خطر پذیر علاقه مند به سرمایه گذاری هستش.

یک سرمایه گذار خطر پذیر هم اینکه مشتاق سرمایه گذاری در یک کار و کاسبی با یک رکورد ثابته که می تونه چیزی که رو که لازمه موفقیته به سرمایه گذار نشون بده. سرمایه گذار خطر پذیر پس از موافقت، بودجه لازم رو واسه پیشرفت و رشد در اختیار شرکت قرار میده.

واسه مطالعه بیشتر:

چیجوری به جذب پول و پله و سرمایه واسه شرکت خود بپردازیم؟

  1. اونا در آزمایش بایسته متفاوت هستن.

آزمایش بایسته (Due diligence) بخش ایه که بحثای زیادی رو واسه سرمایه گذاران فرشته در طول چند سال ایجاد کرده. بعضی از سرمایه گذاران فرشته تقریبا هیچ آزمایش بایسته ای ندارن  و به دلیل اینکه تموم پول مال خودشونه، واقعا به اون وابسته نیستن. با این حال، ثابت شده که سرمایه گذاران فرشته ای که دست کم ۲۰ ساعت آزمایش بایسته انجام میدن، احتمال برگشت سرمایه اونا پنج برابر بیشتره.

سرمایه گذاران خطر پذیر با در نظر گرفتن این که مسئولیت امانت داری شرکای محدود خود رو دارن، باید آزمایش بایسته بیشتری بکنن. سرمایه گذاران خطر پذیر می تونن بیشتر از ۵۰۰۰۰ دلار رو صرف تحقیق در مورد دورنمای سرمایه گذاری خود کنن.

اینا اصلی ترین فرق سرمایه گذار فرشته و خطرپذیر هستن و تصمیم نزدیک شدن به هر کدوم از اینا فقط با شخص کارآفرینه. واسه بهبود شانس جفت و جور سرمایه گذاری و جذب سرمایه گذار، باید واسه ایجاد یک مزیت دقیق و قانع کننده وقت و توجه صرف کنین. با هر شانس، به ساپورت مالی و کارآفرینی و بعد به رشد کار و کاسبی تون می رسه.

[تعداد: ۲    میانگین: ۳/۵]

  

فرق عوامل کلیدی موفقیت معرفی شده، با مزیت رقابتی پایدار چیه؟

مزیت رقابتی پایدار در مقابل عوامل کلیدی موفقیت

یک عامل کلیدی موفقیت، یک دارایی یا لیاقت لازم واسه رقابت است. یک مزیت رقابتی پایدار با داراییا و لیاقتا مبنای یک برتری همیشگی رو بوجود میاره. مثلا، یک شرکت اتومبیل سازی، با در نظر گرفتن مدل کسب وکار و اهدافش به پخش مناسبی نیاز داره، ازاین رو پخش یک عامل کلیدی موفقیته.

واسه بردن بازی پوکر به مهارت، اعصاب قوی و پول نیازه. هم اینکه لازمه هر دور بازیکن شرط بندی کنه. عامل کلیدی موفقیت، می تونه در اصطلاح بازار یه جور شرط بندی باشه. تا وقتی که همه رقبا سطح کیفیت خودرو رو بالا می برن، جنبه های کیفیتی واسه همه ماشینای لوکس جز زور تلقی می شه نه مزیت رقابتی. عمل کلیدی موفقیت دست حریف رو نمی بره بلکه فقطً موندگاری سازمان رو بر سر میز قمار جفت و جور می کنه.

تفاوت ها قوی، مطلوب و منحصربه فرد برند بوده و طبق تعدادی ویژگی یا منافع هستن. مثلاً آیکیا مبلمون خونگی رو باقیمتای قابل قبول، یا طرحای منحصربه فرد و قابل حمل و نصب به وسیله خریدار ارائه می کنه. در مقابل یک نقطه توازن ً منحصر به برند نیس. ممکنه نقاط توازن واسه معرفی یه محصول معتبر تو یه گروه خاص لازم باشن مثل دستگاه های خودپرداز و راحتی امور بانکی. هم اینکه یک نقطه توازن ممکنه واسه خنثی کردن یک نقطه فرق حریف طراحی شه. مثلا، برند غذایی با کربوهیدرات پایین به دنبال ایجاد توازن با در نظر گرفتن طعم هستش، و اینطوری نقطه فرق حریف و مشتریان اصلی خود رو با جلب توجه اونا به طرف انتخاب نقطه توازن خود یعنی موارد با کربوهیدرات پایین خنثی می کنه.

یک مزیت رقابتی پایدار رقابتی پایدار با نقطه فرق قابل قیاسه، درحالی که عامل کلیدی موفقیت رو می تونه با هر کدوم از نقاط توازن یا فرق مورد مقایسه قرارداد.

چیزی که مدیران کسب وکار از آن به عنوان مزیت رقابتی پایدار خود نام می برن

از مدیران ۲۴۸ صنعت با تکنولوژی بالا و خدمات باهدف تعیین امتیازات رقابتی پایدار کسب وکارشون و تحقیق اینکه به اون باخبر هستن یا نه سؤال شد. تشخیص اینکه مدیران جور واجور یک کسب وکار قادر به مشاهده امتیازات رقابتی پایدار برابری هستن یا نه؟ و دریافتن اینکه چه تعداد از امتیازات رقابتی پایدار واسه هر کسب وکار قابل شناساییه؟

دراین بین لیست متفاوتی از شکلای جور واجور مزیت رقابتی پایدار موردبررسی قرار گرفت که شامل ۳۲ مورد زیر بود :

  • اعتبار کیفی ۲-ساپورت کالا/خدمات از مشتری ۳- بازشناسی نام/ چارچوب بزرگ ۴- در اختیار داشت مدیریت و نیروی مهندسی خوب ۵- تولید کم هزینه ۶- پول و پله و سرمایه ۷-تمایل مشتری/بازخورد/تحقیق بازار ۸- وسعت خط تولید ۹- برتری تکنیکی ۱۰- پایگاه مستقر مشتریان راضی ۱۱- تقسیم بندی/تمرکز ۱۲- ویژگیای محصول/فرق ۱۳- موندگاری در نوآوری محصول ۱۴- سهم بازار ۱۵- اندازه/موقعیت پخش ۱۶- قیمت پایین/ارزش بالا ۱۷- علم تجاری ۱۸-پیشرو بودن/اولینای صنعت بودن ۱۹- تولید موثر و انعطاف پذیر/کاربری قابل انعطاف واسه مشتری ۲۰-نیروی فروش موثر ۲۱- مهارت کلی بازاریابی ۲۲- بینش/فرهنگ مشتری ۲۳- اهداف هدف دار ۲۴-منشأ قوی ۲۵- جایگاه ۲۶-تبلیغات/تصویر مؤثر ۲۷- کاردانی/کارآفرینی ۲۸- هماهنگی مناسب ۲۹-تحقیق و پیشرفت مهندسی ۳۰- برنامه ریزی کوتاه مدت ۳۱- ارتباط خوب با پخش کننده ۳۲- دیگر موارد

این فهرست واسه صنایع جور واجور فرق داره. مثلاً واسه شرکتای با تکنولوژی بالا، بازشناسی نام اهمیت کمتری نسبت به برتری فنی، نوآوری محصول و رضایت مشتری داره. مثلا، اعتبار کیفیتی، مدیریت خوب و نیروی مهندسی، داراییای کسب وکار هستن درحالی که خدمات مشتریان وبرتری فنی معمولاً به مجموعه لیاقتا مربوط می شن.

در ۹۵ مورد از کسب وکارها مدیران تونستن با درصد بالایی از اطمینان مزیت رقابتی پایدار رو تشخیص دهند، که دراین بین ۷۶ نفر از مدیران جواب برابر و بیشتر باقی اونا تنها در یک مورد در مورد امتیازات رقابتی پایدار اختلاف داشتن.

متوسط تعداد مزیت رقابتی پایدار واسه کسب وکار ۴٫۵۸ بود، یعنی معمولاً پایه گذاری یه روش هدف دار بر مبنای یک مزیت رقابتی تک کافی نمیشه.

 

[تعداد: ۳    میانگین: ۴.۳/۵]

  

فرق لوگو و برند ! بررسی تعاریف جور واجور از لوگو و برند

 

فرق لوگو و برند چیه؟

تعریف انجمن بازاریابی آمریکا (American Marketing Association) واسه برند اینطوریه: یک نام تجاری(اصطلاح حقوقی استفاده شده واسه Brand) یک نام ، اصطلاح ، علامت ، نشون یا طرح یا ترکیبی از این هاست که واسه شناسایی جنسا یا خدمات فروشنده یا گروهی از فروشندگان و جدا کردن این جنسا یا خدمات رقبا به کار میره . برند می تونه نماد و نشون موارد پیچیده تری هم باشه مثل: فرهنگ استفاده از محصول، وجود و هویت محصول، شخصیت افراد استفاده کننده از محصول و …در کشورمون و در زبون فارسی واژه برند معمولا واسه کالا و محصولی با ارزش اجتماعی بالا به کار میره. فرق لوگو و برند میشه برند رو همون لوگو در نظر گرفت. لوگو تنها نشانی از سازمان ماست در حالیکه برند موندگاری نام ما تو ذهن و روح مشتریست و برابر با نظر کاتلر تنها زمانی میتونیم بگیم برند موفقی هستیم که در روح و قلب مشتری نفوذ کرده و مشتری موقع مواجه با چندین نام احتیاجی به تلاش تو ذهن خود نداشته باشه و بی نیاز از تفکر محصول ما رو انتخاب کنه. تهران ثبت,ثبت شرکت, ثبت برند,ثبت لوگو,برند سازی طبق پژوهشی که انجام شده و از ذهن موقع مواجه شدن با برندای جور واجور عکسبرداری شده، مشخص شد که ذهن در مواجه شدن با نامها و برندای نا آشنا به تلاش افتاده و این حالت در وقتی که مغز ما از فعالیتهای فکری روزانه خستهه اجازه نمی ده تا نامهای جدید تو ذهن شکل گیرند ولی در حالتی که نام برند آشنا بوده ذهن آروم بوده و خیلی راحت انتخاب خود رو انجام میده.

امتیاز مصرف کننده امتیاز مصرف کننده یعنی مشتریان نسبت به اسامی وفادار باشن. خیلی از مشتریان حتی در صورتیکه کالای مشابه دیگری اما با قیمت کمتر در بازار عرضه شه، با این حال منقاضی همین برندا هستن و جنسای جانشین رو قبول نمی کنن. یعنی دیگر شرکتای و سازمانایی که از امتیاز مصرف کننده مطلوب تری برخوردار هستن در عمل در مقابل راهبردا و ساز و کارای پیش گرفته شده به وسیله رقبایشان بیمه هستن و آسیب جدی از اونا نخوان دید.(کاتلر) تاریخچه برند واژه برند و برند سازی درسته که واژه ای تقریبا جدید واسه ما ایرانیانه اما معنی برند از زمانای گذشته در زندگی همه آدما وجود داشته. هزاران سال پیش وایکینگا روی کشتیایی که می ساختن نام خود رو درج می کردن. البته در زمانای بسیار دورتر هم این نامگذاری بارای علامت گذاری احشام و چار پایانی که آدما نگهداری می کردن کاربرد داشته. آدما طرحایی رو بروی پوست حیوانات داغ می کردن و اونا رو علامت گذاری می کردن. این روزا این تمایزات در زندگی ما نقش اساسی اجرا می کنه مثلا کسائی که یک بطری ادکلن به ویژه رو خریداری نشون میده که یک علامت تجاری خاص داره. اگه همون بطری رو بدون اون نام خاص در اختیارشون بذارین به احتمال زیاد اونو کالایی با کیفیت پایین تری حساب نشون میده.

معنی برند برند یک تلقینه؟ برند تلقین به مشتری نیس بلکه باعث فرایندی می شه تا پردازش ذهن به سمتی رود تا نیاز به تلاش واسه انتخاب نداشته باشه. از دیدگاه کاتلر معنی بازاریابی در اقتصاد این روزا تنها فروش بیشتر و تشویق آدما به وسیله بسته بندی قشنگ تر و جملات قشنگ تر نیس بلکه نیازمند این هستیم تا ذهن و روح مشتری رو بدست آورده و اونو به محصول خود وفادار کنیم. برند سازی هنگام ورود یک نام جدید به بازار، برندای جاافتاده در بازار نیاز دارن تا رویکردای به طور کامل متفاوتی از خود نشون بدن. ویژگیا و خص.صیتای یک برند یا نام تجاری باعث اون می شه که مصرف کنندگان نامهای قدیمی و معتبر رو به یه محصول جدید و حتی با کیفیت بالاتر ترجیح دهند. همه نامهای جدید که میخواههند تبدیل به برند شن در یک ویژگی مشترک هستن و اون قرار گرفتن در برابر شکسته. بیشتر تحقیقات انجام شده در این مورد نشون دهنده اینه اندازه شکست نامهای تازه وارد به بازار بیشتر از ۵۰ درصده. پس توجه به این نکته ضروریست که واسه ورود به یک بازار و رقابت کردن با بقیه برندای موجود، نیازمند یک راه حل مناسب واسه نبود مواجه شدن با شکسته. خیلی از کارشناسان در مورد برند سازی فکر می کنن که یکی از اولین گامها در اول منظم یک شرکت اینه که یه برنامه کامل و منظم جهت برند سازی خود تعریف کنیم. تموم حولوحوش و شرایط احتمالی که ممکنه به وجود آیند رو در نظر گرفته و راهکارهای مواجه شدن با هر کدوم رو بررسی کنیم.

کلا میشه گفت که واسه تبدیل شدن به یک برند نمیشه منتظر اقدامات دیگر رقبا موند و به شکل واکنشی انجام داد، بلکه باید ابتکار عمل رو بدست بگیریم. این ابتکار عمل باید به شکلی باشه که بدونیم در شرایط اتفاق افتاده چیجوری خود رو در راه اهداف از پیش تعیین شده بذاریم. موقع ورود به یک بازار اولین قدم، دادن قولی جدا از بقیه به مشتریاس. ذهن مشتریان روزمره با عوامل مختلفی درگیره و در خیلی از مواقع هنگام خرید دارای ذهنی پریشون هستن و نمی تونن واسه پیدا کردن نام و برندی جدید خود رو در بین یه عالمه از نامها بذارن. به خاطر همین مشتریان در خیلی از مواقع به نامهایی که اونا رو می شناسن و قبالا از اونا خرید کردن روی میارن و به دنبال کالایی با کیفیت بهتر نخوان گشت. توجه به این نکته از این جهت بسیار ضروریست که با دادن قولی جدا از بقیه میتونیم اونا رو به طرف کالا و محصول تولیدی خود کشانده و خود رو در برابر آزمایش خوردن به وسیله این مشتریان بذاریم. واقعا ما با قول خود به مشتریان، خود رو در برابر آزمودن و آزمایش خوردن به وسیله مشتریان قرار می دیم و اگه بتونیم از این مرحله عبور کنیم میتونیم بگیم که نام خود رو تو ذهن مشتری خوب کاشته ایم و اون وقت که روی کیفیت خود تمرکز کنیم میتونیم ادعا کنیم که کاشته هامون تو ذهن مشتری می تونه ثمر بده. یعنی مشتریان به دنبال کیفیتی پایدار هستن و هر بعضی وقتا که کیفیت مورد انتظارشون برآورده نشه به دنبال دیگر برندا میرن مگه اینکه قولی جدید در جنسای مشابه پیدا کنن.

دیدگاه های قدیمی بازاریابی بر این نکته تمرکز داشت که سود وابسته به اینه که شما بیشتر بتونین بفروشین و راهکارایی رو مورد بررسی قرار می داد که چیجوری جامعه هدف بزرگتری پیدا کنیم و یا اینکه چیجوری با تبلیغات و بسته بندی قشنگ تر مشتریان رو به طرف خود جلب کنیم اما باور ها مدرن بازاریابی بر این نکته تمرکز داره که چیجوری مشتریانمان رو به خودمون و محصولمان وفادار کنیم. این وفاداری بدست نمیاد مگه با ارائه کیفیتی پایدار به مشتریان. پروسه برند سازی روند برندسازی روندی کوتاه مدت نیس و روندی طولانی و سخته که توانایی گذروندن این روند رو ندارن. شرکتای بزرگی که الان به عنوان شرکتای برتر دنیا شناخته می شن واسه معرفی خود راه سخت و سختی رو گذروندن . طبق آمارهای موجود حدود ۳۰ درصد از ۱۰۰ شرکت برتر دنیا بیشتر از ۱۰۰ سال قدمت دارن. در دنیای رقابتی امروز که جنسا از نظر فیزیکی خیلی فرقی با یکدیگر ندارن یک نام تجاری معتبر می تونه مزیت رقابتی زیادی بسازه. تهران ثبت,ثبت شرکت, ثبت

[تعداد: ۲    میانگین: ۵/۵]

  

فرق مشاوره و مربیگری رهبری در چیه ؟

فرق مشاوره و مربیگری رهبری
وقتی شرکتا درباره پیشرفت رهبری صحبت می کنن ممکنه کلماتی مثل “مربیگری” و “مشاوره” به میان بیان که خیلی معنی به نظر نرسند. نه فقط این، بلکه بعضی وقتا ممکنه این دو کلمه رو بجای هم بکار ببرن. پس، شنونده فکر می کنه که هر دوی اونا یک معنی واحد دارن. اما اینطور نیس! در این پست، به بیان این فرق می پردازیم. امیدوارم به درد بخور باشه.

شک نداشته باشینً در یک نگاه خلاصه طوری انگار هر دوی اونا یک چیز باشن، چون هر دوی اونا ژست فرد مقتدریه که به رهبر واسه رسیدن به موفقیت کمک می کنه. این دو باهم فرق دارن و اما هر دو هم، از وظایف سنگینی دارن. اما بیش تر از آن، وقتی برنامه های پیشرفت ترکیب شده یا برچسبا اشتباه شن رهبران می بازن. پس باید بدونیم فرق چیه و به چه دلیل باید تا به این حد، به این موضوع اهمیت دهیم.

مشاور، از تجربیات شخصی خودش استفاده می کنه
مشاوره بیش تر طبق ارتباط می چرخه تا اجرا! مشاوره، تجربیات شخصی، درک و شناختا و علم خود رو با مشاوره شونده به اشتراک میذاره. مشاوره روی مهارتای خاص و اقدامات، واسه بهبود اونا تمرکز نداره. – چیزی بالاتر از پیشرفت کلیه.

از طرف دیگر، مشاوره شونده هم ممکنه تجربیات خودشو با مشاور در بین بزاره. مشاوره شونده می تونه از مشاور نصیحتا، اندرز، راه چاره و ایده های جدید رو درخواست کنه.

در پیشرفت، روابط مهم هستن
در حالیکه مشاوران، موجب تغییرات و اقدامات سریع رهبران نمی شن اما بازم بخش مهمی از پیشرفت رهبری رو به عهده دارن. رهبران جدید به راهنمایان رازدار و حامی نیاز دارن تا اونا رو به طرف رشد و بهتر شدن در تخصصا کمک دهند.

۶۱ درصد از (بیشتر از) ۷۰۰۰ جوون نسل هزاره ، در بررسی امسال که به وسیله Deloitte انجام شد گفتن که به نوبه خود مشاوره داده و واسه پیشرفت مهارتای رهبری کمک کنه بسیار به درد بخوره. همینطور اونا گفتن که برنامه دارن تا با کارفرمای خود به مدت بیشتر از ۵ سال بمونن تا بگن که مشاور دارن.

وقتی رهبران با مشاور در ارتباط باشن بیش تر با کارشون هم درگیر هستن. مطالعه ای که به وسیله Gallup انجام شد دریافت که ۴۴ درصد از کارکنان این بررسی، که گفتن مدیرشون با اونا جلسات منظم برگزار می کرده خودشون رو یک فرد “پایبند” توضیح کردن. این آمار در مقایسه با ۲۰ درصدی از افراد گذاشته شده که گفتن مدیران شون رو اصلاً بطور منظم ملاقات نمی کردن!

پس مشاوره، واسه پایبند و درگیر موندن رهبران به شغل شون و همینطور تلاش واسه بهتر شدن بسیار لازمه.

مربی روی اقدامات تمرکز می کنه
همونطور که گفتیم مشاور، از تجربیات خودش به هنگام مشاوره استفاده می کنه، مربی دقیقاً عکسِ اون عمل می کنه. یعنی دقیقاً از تجربیات کسی که مربی براش درنظر گرفته شده سرچشمه میگیره. مشاور، تجربیات رو به اشتراک میذاره اما مربی، رهبران رو پیشرفت میده تا بازخورد تجربیات شون رو ببینن و یافته های شخصی خودشون رو بدست بیارن.

مثلا، مشاوره میگه که فکر میکنه فرد (مشاوره شونده) چه کاری رو بکنه/ نده بهتره. در حالیکه مربی از خود فرد می پرسد که چی رو می تونه بهتر کنه و چه کاری باید بکنه تا اون رخ بده. مربیگری رهبری، فعال تره و از رهبران میخواد که نه فقط درباره بهبودی فکر کنن، بلکه باید بدونن که چیجوری باید برنامه اقدام رو ایجاد کنه.

بازخورد، رهبران بهتری می سازه
وقتی به رهبران می گن که به چی واسه تغییر نیاز دارن یا چیجوری باید شرایط رو مدیریت کنن معمولاً قبول می کنن که دفعه بعدی رو بهتر بکنن. اما مربی، باید اطمینان حاصل کنه از اینکه اینا، قول ناپایدار و پوچ نیستن! بلکه برنامه های عملی هستن.

مربیگری رهبری، افراد رو جهت تنظیم یه برنامه مخصوص واسه بهبودی هدایت می کنن. پس، می تونن اونا رو دنبال کرده، رفتارشون رو تغییر داده و مهارتای شون رو بهتر کنن. مربی از رهبران میخواد که یافته های ویژه خودشون رو بکشن و راهکارها رو پیشرفت دهند. این روش هدف دار ً کار هم می کنه: طبق مطالعه ای که در سال ۲۰۱۵ به وسیله Harvard Business School انجام شد شرکت کنندهایی که از اونا خواسته شده بود تا توقف کرده و بازخورد وظیفه ای رو که انجام دادن نشون بدن امتیاز بیش تری رو نسبت به شرکت کنندهایی که فقطً یک وظیفه رو انجام داده بودن گرفتن.

رهبران به کسائی نیاز دارن تا اونا رو بخاطر خودشون به تفکر واداشته و از اونا بخوان تا مسئول اقدامات و پیشرفت مهارتای شون باشن.

هر دو موردنیازند
اینکه هر دو از هم متفاوتند دلیل بر این نیس که یکی از اهمیت بیش تری برخوردار باشه. اما هر دوی مربیگری رهبری و مشاوره از بخشای بسیار مهم پیشرفت هستن.

[تعداد: ۱۱    میانگین: ۴.۶/۵]

فرق موفقیت خانوما و آقایون در کسب و کارا

موفقیت خانوما و آقایون در زمینه های جور واجور فرق داره. در این پست می خوایم بعضی از تخصصای هر یک رو، که باعث موفقیت در بخشای خاص شده رو بشناسیم.

موفقیت خانوما و آقایون
کسب و کارای زیادی هست که آقایون در اونا بهتر از خانوما عمل میکنن، اما بعضی کسب وکارها هم هست که خانوما بهتر از آقایون اونا رو اجرا نشون میده، شاید واسه آقایون یا خانوما سخت باشه که با یکدیگر به رقابت بدن. در گذشته آقایون بیرون منزل مشغول به کار بودن و خانوما در منزل به کارایی چون آشپزی و تربیت کودکان مشغول بودن.

کسب و کارایی که خانوما نسبت به آقایون در اونا موفق ترن عبارتند از:
پرستاری، مدلینگ
صبر خانوما و احساسات داخلی اونا باعث می شه در کار پرستاری موفق تر و بهتر از آقایون عمل کنن، شغل پرستاری صبر زیادی واسه تحمل سختیا نیاز داره که خانوما در این کار مهارت بیش تری به خرج میدن. با اینحال که آقایون هم در میدون مدل هم مثل خانوما طرفداران زیادی دارن اما خانوما در این شغل موفق تر هستن و نسبت به جنس مذکر توانایی بیش تری میدن.

معلم، آرایشگر
بیش تر علم آموزان دختر و پسر بهتر می دونن معلم خانوم داشته باشن، چون می تونه به نوبه خود مثل یک مادر دلسوز بکنه و در درس موفق تر باشه. خانمایی که معلم هستن توانایی مواجه شدن با سختی رو داشته و نسبت به آقایون صبور ترن، علم آموزان هم با خانوما بیش تر از آقایون احساس راحتی و صمیمیت کرده و این مورد باعث رشد تحصیلی اونا می شه. در کار و کاسبی آرایشگری هم به طور طبیعی خانوما موفق تر از آقایون هستن، چون خانوما با ظرافت و زیبایی که در وجود خود دارن می تونن حریف سرسختی واسه آقایون باشن.

مجری گری، مدیر فروش
خانوما در مجری گری با ظرافت صدایی که دارن به مخاطبان خود نزدیک تر بوده و مردم رو جذب و به مشاهده برنامه فرا می خونه. بخاطر این بیش تر خانوما در شغل مجری گری محبوبیت خاصی داشته و بقیه رو جذب می کنن. کارکنان خانوما رو در محیط کار نسبت به آقایون بهتر می دونن چون حساسیت خانوما و رفت و امد اونا با کارکنان در محیط کسب وکار ملایم تر از مدیران آقاه. با اینحال که در گذشته آقایون در خرید و فروش مثل یک هکر عمل میکردن اما الان خانوما به عنوان مدیران فروش در شرکتای تجاری موفق تر بوده و طرفداران بیش تری دارن. خانوما در قانع کردن آقایون هم ماهرترند.

کسب وکارهایی که آقایون در اونا موفق تر از خانوما هستن عبارتند از:
روندن ماشینای سنگین، بازیگر کمدین
الان خانوما هم مثل آقایون در رانندگی مهارت خاصی دارن، اما آقایون در رانندگی ماشینای سنگین موفق تر هستن چون آقایون واسه داشتن سرعت بیش تر با اعتماد به نفس بیش تری رانندگی رو رو دوش می گیرن. اگه لیستی از بازیگران کمدین رو تهیه کنین می بینین که آقایون درصد بیش تری رو نسبت به خانوما تشکیل میدن، در هر بخش از سینما، تئاتر و تلویزیون آقایون به عنوان کمدین موفق تر از خانوما عمل میکنن.

مربی ورزش، مهندس برق با مهندس مکانیک
اگه میانگین مربیان ورزشی آقایون و خانوما رو با هم مقایسه کنین، مشاهده می کنین که آقایون درصد بیش تری رو نسبت به خانوما شکل میدن و درصد خانوما در این شغل بسیار پایین تره. ورزشایی مثل فوتبال طرفداران اونو بیش تر آقایون تشکیل میدن تا خانوما، طبق تحقیقات انجام گرفته آقایون در این شغل مهارت بیش تری دارن. وقتی که مهندس برق رو به منزل خود فرا می خونین، توقع دارین یک خانوم یا آقا با تموم لوازم خود دربِ خونه شما رو به صدا در آورد؟ یا وقتی خودروی شما دچار مشکل می شه و شما با نمایندگی خودرو تماس می گیرین توقع دارین کی اونو تعمیر کنه؟ در کسب و کارایی چون مهندس برق و مهندس مکانیک هم آقایون موفق تر از آقایون هستن.

آشپزی، جراح زیبایی
با اینحال که آشپزی مخصوص خانوم هاست اما بهترین آشپزی تاریخ مختص آقایانه. در مسابقهای آشپزی از بین هر ۱۰ نفر شرکت کننده فقط ۲ خانوم به مسابقات پایانی رسیدن و بقیه شرکت کنندگان رو آقایون تشکیل میدن. اگه قرار باشه یک عمل زیبایی انجام بدین بین یک دکتر خانوم و آقا کدوم یک رو بر می گزینید؟ بدون شک دکتر آقا رو انتخاب می کنین چون پزشکان آقا استرس کم تری نسبت به خانوما دارن و در اجرای این جراحیا موفق ترن.

پلیس، آتیش نشون
وقتی که موضوع به jطبیق قانون مربوط باشه، می بینین که آقایون مهارت بیش تری نسبت به خانوما دارن. آقایون پلیس قوی تر، خطر پذیر تر و سریع تر از خانوما عمل میکنن. هم اینکه مردان بیش ترین اندازه درگیری رو نسبت به خانوما دارن چون قدرت و آموزشایی که آقایون می بینن بیش تر و سخت تر از خانوم هاست. آتیش نشون هم از دسته شغلایی ست که جنس مذکر در اون مهارت داره و درصد خانمایی که با این کار سرو کار دارن بسیار کمه. این شغل به دلیل سختی کار واسه آقایون مناسب تره.

[تعداد: ۴    میانگین: ۵/۵]

فرق نگاه بین کارکنان و مدیران

نگاه بین کارکنان و مدیران
تجربه های کارکنان، واسه موندن و رشد نیروی کار شما لازمه. کارکنان راضی میخوان همانجایی که هستن بمونن و به ارائه بهترین عملکردشون ادامه. اما اون دسته از کارکنان ناراضی، تمایل دارن به دنبال کار دیگری بگردند.

یک مسئله اصلی که خیلی از شرکتا رو آزار میده قطع شدن ارتباط بین یک درک بالا از فرهنگ سازمانی نسبت به واقعیتیه که کارکنان تجربه می کنن. در ماه ژولای ۲۰۱۶ میلادی، بررسی Corporate Culture Chasm که از طرف VitalSmarts، از ۱۲۰۰ شرکت کننده درخواست کرده بود دریافت که نگاه مدیران نسبت به فرهنگ سازمانی مجموعه بسیار مثبت تر از دیدِ کارکنانه.

واسه حفظِ فرهنگی که میزبانِ یک نیروی کار خوشحال و راضی باشه واسه همه خیلی با اهمیته که همه در یک صفحه باشن. در این پست، راه هایی هست تا نیروی انسانی و رهبران بتونن شکاف بین مدیر و کارکنان رو از روش ساخت پل بسازن.

نوآوری در مقابل وضعیت فعلی
– مدیران خواهند گفت که واسه نوآوری، به کارکنان خود نگاه می کنن. اما طبق بررسی VitalSmarts، کارکنان احساس می کنن که رهبران شون، واقعاً به اطاعت کردن ارزش می بذارن. وقتی این بررسی واسه شناساییِ هنجاری که فرهنگ سازمانیِ اونا رو مشخص می کنه از شرکت کنندها سئوال پرسید، کارکنان ۵۴ درصد بیش تر از رهبران گزینه “دوری از دعوا و ایجاد روابط خوب” رو انتخاب کرده بودن.

کارکنانی که گفته بودن خودشون هم این هنجارها رو دنبال می کنن، این رو هم عنوان کردن که “باور دارن موافق بودن با بقیه و کسب تایید اونا واسه موردپسند بودن مهمه.”

هم اینکه، کارکنان ۵۳ درصد بیش تر از رهبران تمایل داشتن تا بگن که “مطابقت و پیروی” در فرهنگ سازمانی شون مهمه. یعنی، اونا محل کاری شون رو بهترین محل واسه دنبال کردن قوانین و ایجاد تاثیرات خوب می دونن. البته این تصور، به ایجاد فضایی واسه نوآوری کمک خاصی نمی کنه.

کار گروهی در مقابل رقابت
– همینطور یافته های این بررسی دریافت که درک کارکنان و مدیران از “رقابت” نسبت به یکدیگر فرق داره. در حالیکه رهبران می گن به دنبال کار گروهی در محیط کاری هستن، اما کارکنان احساس می کنن که کارفرماهایشان واقعاً به دنبال این هستن که اعضا رو با یکدیگر به رقابت دعوت کنن.

واسه ایجاد فرهنگِ همکاری در سازمان، رهبران باید، هم نگاهی به کار گروهی بندازن و هم به کارای انفرادی! دوای مدیران، بهبود مشارکت تیمی به هنگام افزایش کارکرد فردیه. کارکرد تیم به عنوان یک جامعه چیجوریه؟ در ارتباطات بین افراد، ضعفایی هست؟ همه اعضا در یک صفحه قرار دارن؟

کارکرد فردی هنوزم اهمیت زیادی داره اما رهبران باید بتونن محیطی رو که کارکنان باهم بطور موثر کار می کنن رو آسون تر بکنن. جلسات تیمی برگزار کرده و کارکنان رو واسه بلند و رسا صحبت کردن تشویق کنین. اونا رو ساپورت کنین تا اگه سوالی دارن بپرسند و هر مشکل احتمالی رو خیلی راحت در بین بذارن. ارتباطات رو بطور باز حفظ کنین و همه کارا رو شفاف سازی کنین. با انجام این کارا، همکاری و مشارکت رو واسه کارکنان ساده تر کردین.

نقشای تیمی و مسئولیتا رو با کارکنان مورد بررسی قرار بدین. با این کار، اعضا میفهمن که چه نقشی رو باید بسازن و اصلاً اهمیت نقش شون چیه!

– وقتی حرف از ارتباطات در محیط کار مطرح می شه، اعضای ارشد در سازمان هم نگاه متفاوتی نسبت به کارکنان دارن.

کارکنان باید احساس کنن که واسه بلند صحبت کردن تشویق شدن. اما بررسی VitalSmarts خلاف این رو نشون میده. در این بررسی، رهبران ۶۷ درصد بیش تر از کارکنان گفتن که هنجارها در شرکت شون میخواد تا به هنگام نگرانی یا ایجاد درخواست، صحبت کنن. چون بطور بالقوه می تونه روی کارکرد تاثیر داشته باشه. واسه تشویق فرهنگ ارتباط، با بازخوردهای همیشگی و روند بررسیای اتومات همراه باشین. با جشن گرفتن کارای خوب، کارفرمایان به کارکنان انگیزه میدن تا بهترین ارائه رو از خودشون نشون بدن و ببینن که رهبران تا چه حد قدردانِ هر کدوم از این افراده.

[تعداد: ۱۰    میانگین: ۴.۴/۵]

تفاوتای NEXUS 6P و BlackBerry Priv

گوشی BlackBerry Priv، یک گوشی نامجوی کاناداییه که الان میشه اونو در آمریکا، با اندروید ۵٫۱٫۱ و یک کیبورد QWERTY و کشویی، سفارش داد. این گوشی با قیمت خوبی به بازار میاد. در همین حال، NEXUS 6P که واسه Googleه و به وسیله شرکت Huawei ساخته شده، با اندروید ۶٫۰ به بازار میاد. پس میشه تفاوتای بین این دو گوشی هوشمند تازه منتشر شده رو بررسی کرد.

گوشی NEXUS 6P دارای صفحه نمایش ۵/۷ اینچی و BlackBerry Priv برابر ۵/۴ اینچه. رزولوشن هر دو گوشی مشابه و ۲۵۶۰*۱۴۴۰ پیکسله.

صفحه نمایش Priv با شیشه Gorilla محافظت شده و لبه اون مشابه  سامسونگ، مدل Galaxy S6 Edge plus ، خمیدهه. با این حال، صفحه کلید کشویی اش مثل سامسونگ نیس. هم اینکه سایت اشاره کرد لبه منحنی گوشی، بیشتر از اینکه به درد بخور باشه، به خاطر زیبایی گوشی طراحی شده. صفحه کلید کشویی باریکه تا دستان بزرگ خیلی راحت از آن استفاده کنن. صفحه شیشه ای جلو دارای لبه های فلزیه که دور و بر اونو در بر گرفته و می تونه ایمنی گوشی رو جفت و جور کنه. گوشی NEXUS 6P به شکل تموم فلز طراحی شده و لبه های اون صاف و شیشه صفحه نمایش به وسیله Gorilla محافظت شده. در پشت گوشی، حاشیها خمیده ان و باعث می شه خوش دست باشه.

گوشی NEXUS 6P دارای دوربین ۱۲ مگاپیکسلی و فلش LEDه و هم اینکه دوربین جلو یا سلفی اون ۸ مگاپیکسله. در حالی که دوربین مدل BlackBerry Priv برابر با ۱۸ مگاپیکسله با اینکه سلفی اش ۲ مگاپیکسله.

باتری Priv قابل حرکت و قدرت اون ۳۴۱۰ میلی آمپره، در صورتی که باتری گوشیای هوشمند Google غیر قابل حرکت و قدرتش برابر با ۳۴۵۰ میلی آمپره.

علاقه مندان می تونن BlackBerry رو به قیمت ۶۹۹ دلار بخرن و هم اینکه مدل ۳۲ گیگابایتی NEXUS 6P در مغازه های Google به ارزش ۴۹۹ دلار در دسترس عموم قرار داره.

[تعداد: ۳    میانگین: ۵/۵]

تفاوتای رهبری و مدیریت

رهبری و مدیریت
رهبرى استفاده از پروسه ارتباطات در موقعیتى خاص براى اعمال نفوذ در بین افراد و جهت دادن اونا به سوى مقاصدى مشخصه. یعنی، رهبرى پروسه نفوذ در دیگرونه به طورى که اونا با اشتیاق و جدیّت در دستیابى به اهداف سازمانى تلاش کنه.

«رهبر، شخصی در گروهه که وظیفه جهت دهی و هماهنگی فعالیتهای گروه رو رو دوش داره»

( فیدلر۱۹۶۷،ص۸)

رهبری مراحل تاثیرگذاری و نفوذ در رفتار اعضای سازمان به خاطر کمک و هدایت اونا در اجرای نقش سازمانیه.

رهبری آموزشی چیه؟
بنا به تعریف کیمبل وایلز رهبری آموزشی یعنی کمک به بهتر شدن کارآموزشی هر عملی که بتونه امر آموزش و یادگیری رو یه قدم جلو ببره، رهبری آموزشی میگن.

نقش رهبر آموزشی یعنی ساپورت، تقویت، کمک و مساعدت و آخرسر همکاری کردن نه دستور دادن.

رئیس آموزش و پرورش، مدیر مدرسه، راهنمای آموزشی و حتی معلم، رهبر آموزشی هستن.

مدیریت چیه؟ 
مدیریت یعنی پروسه برنامه ریزی، سازماندهی،  هدایت و نظارت بر کار اعضای سازمان و کاربرد کلیه منابع قابل دسترسی واسه رسیدن به هدفهای تعیین شده سازمان.

مدیریت آموزشی
مدیریت آموزشی فعالیت و عملیه که در سازمانهای آموزشی واسه رسیدن به اهداف آموزشی و پرورشی انجام می شه. این نوع مدیریت لازمه نگاه آگاهانه به اهداف و مسائل آموزش و پرورشه.

فرق مدیر و رهبر
مدیران با حکم رسمی و قانونی به این طرف منصوب شدن. اونا با  قدرت قانونى که دارن می تونن در مواقع ضرورى به بقیه پاداش دهند یا اونا رو تنبیه کنن، اما یک رهبر ممکنه عضو سازمان نباشه، با حکم رسمی منصوب هم نشده باشه وبه  طور رسمی و قانونی مجوز تشویق و تنبیه اعضا رو هم نداره.

توانایى تاثیرگذارى مدیران بر افراد سازمان، بر مبناى اختیار رسمىه که از پست سازمانى اونا ناشى شده در حالى که رهبران با قدرت نفوذی که دارن برعملکرد بقیه اثر می ذارن.

فرق نقش رهبر با سِمت مدیر
صاحبنظرانِ علم مدیریت، رمز موفقیت مدیر رو در توان هدایت نیروی انسانی تحت سرپرستی ایشون می دونن . واسه هدایت نیروی انسانی و تاثیرگذاری بر انان باید توانایی نفوذ بر انان داشت و رهبر کسیه که این توانایی رو داشته باشه.

اصطلاح رهبری اول به وسیله هنری فایول با عنوان ”جهت دهی یا دستور دهی“ بعنوان یکی از وظایف پنجگانه مدیریت مطرح شد. رهبری یعنی ”توانایی تشویق بقیه به تلاش مشتاقانه جهت کسب اهداف مشخص“.
مدیریت، نفوذ در بقیه جهت کسب اهداف سازمانیه.

در مدیریت، افراد تحت قوانین و دستورالعملای اداری و سازمانی مجبور به اطاعت از مدیر هستن و ارتباط بین مدیر و اعضا فقط در چهارچوب وظایف سازمانی و در جهت اهداف سازمانه و اهداف سازمانی بر همه چیز اولویت داره. رهبر ممکنه عضو سازمان نباشه و مجموعه مراتبی هم نیس. اطاعت از رهبر ارادی و بر مبنای میل شخصی و مشتاقانه صورت میگیره و اجباری در کار نیس.

 مثلا اگه فردی در رده عملیاتی بر تصمیم مدیر عالی سازمان اثر بزاره در اون صورت اون فرد در این مورد رهبره و مدیر عالی، پیرو. و مضاف بر اینکه هدف رهبر ممکنه با هدف سازمان همگام، یا برخلاف اون باشه

مدیریت وظیفه اداره چیزی که تعیین شده رو داره و هدف گذاری نمی کنه، در صورتی که رهبر، کسیه که جهت گیریها و اهداف رو مشخص میسازد. واقعا مدیریت و رهبری، مکمل یکدیگرند: مدیریت بدون رهبری، یک بوروکراسی کسل کننده س و رهبری بدون مدیریت، چیزی جز یک پریشونی نیس….

رهبر احتیاجی به ساختار سازمانی نداره و هر جا بعضیا واسه رسیدن به هدفی مشترک گرد هم اومده باشن، رهبری معنا پیدا می کنه.

نقشای هشتگانه مدیران از نظر مینتزبرگ

نقش رابط
نقش رهبری
نقش ناظر
نقش پخش کننده
نقش سخنگو
نقش کارآفرین
نقش آشوب زدا
نقش تخصیص دهنده منابع
نقش گفتگو کننده
با در نظر گرفتن نظر مینتزبرگ، رهبری فقط یکی از ارکان مدیریتیه و نمیشه رهبری و مدیریت رو به یک معنا استفاده کرد. در سازمان، مدیران، بخش ای وسیع تر از رهبری دارن و به همون اندازه که بر موضوعات رفتاری تأکید می ورزند به موضوعات غیر رفـتاری هم تـوجه دارن.

ویژگی مدیر موفق، داشتن رهبری کارآمده.

بعضی از تفاوتای نقش مدیر و رهبر
مدیر رهبر
افراد رو مجبور می کنه انگیزه میده
امر و نهی می کنه ارشاد و تشویق می کنه
کارا رو اصلاح می کنه کارای درست رو تأیید و هدایت می کنه
ایده های خود رو مطرح می کنه باعث ایجاد ایده می شه
اول صحبت می کنه اول گوش میده
مهلت تعیین می کنه مهلت میده افراد برنامه ریزی کنن
به مقام و اقتدارش وابسته به شخصیت و اراده خود متکیه
میگه به من احترام بذارین میگه به یکدیگر احترام بذارین
مدیریت یا رهبری آموزشی
استفاده از دو کلمه رهبری و مدیریت به عنوان یک معنی و به جای یکدیگر درست نیست. چراکه هر کدوم تعریف خود و کارکردها و اجزای تشکیل دهنده متفاوت دارن. « پس مدیریت رو بیشتر درباره سازمانای (غیرآموزشی) اجتماعی و اقتصادی، و رهبری رو در سازمانای آموزشی و پرورشی استفاده می کنن.» (ایمانی و بقیه، ۱۳۸۵، ص ۱۲۶)

جنبه های انسانی در سازمانای آموزشی و اجتماعی بنا به وجود خود سازمان بسیار پررنگ تر از سازمانای اقتصادی و چیزای دیگه ای به جز اینا هستش. به خاطر این در این سازمانا مدیر ناگزیر واسه باقی موندن سازمان و بهبود روند کار به رهبری سازمان مشغول می شه. در هر سازمان آموزشی مهم ترین مسأله مطرح در اون تعلیم و تربیته. «رهبری آموزشی عبارت از کمک و کمک به بهتر شدن کار آموزشیه و هر عملی که بتونه معلم رو یه قدم قبلا ببره، رهبری آموزشی خونده می شه.»

هر چند همه مدیران به طور لازم رهبر نیستن، بیشـتر مدیـران فعال در دراز مدت رهبر به حساب میاد. فقط برخوردار بودن از مهارتهای مدیریتی واسه موفقیت یک مدیر در جهان صنعتی امروز کافی نیس مدیران جدید باید شناختی اساسی از فرق بین مدیریت و رهبری داشته باشن و بدونن چیجوری این دو فعالیت واسه تحقق موفقیت سازمان باید با هم ترکیب شن.

ممکنه در سازمانای اقتصادی و اداری بر خلاف وجود نقش رهبری در مدیر، اهداف سازمان کمی مشکل تر یا دیرتر واقعی شه ولی در نهادهای آموزشی از اونجا که تغییر رفتار در معلمان و کارکنان و علم آموزان لازمه امر یادگیریه تحقق اهداف تعلیم و تربیت بدون رهبری چیزی محاله. پس مدیر آموزشی ناگزیر از اجرای نقش رهبریه.

 حتی یکی از وظایف مدیران آموزش و پرورش، آموزش رهبری به معلمان هم هستش که اونا هم با رهبری کلاس و دانش آموز، با نفوذ در دانش آموز در روند یادگیری پیشرفت حاصل کنه. انگار یکی از روشای این کار، در پیش گرفتن تصمیمات مدرسه با همکاری معلمان و مشارکت اونا در جریان مدیریت آموزشی باشه.

رهبری در مدیریت آموزشی اونقدر آمیخته که فقط در این بخش میشه به جای مدیریت آموزشی از رهبری آموزشی استفاده کرد.

[تعداد: ۲    میانگین: ۴.۵/۵]

تفاوتای فردی آدما، از زمان جنینی شروع می شن

تفاوتای فردی از چه زمانی شروع می شن؟
درس ما راجبه خلاقیت و تفاوتای فردی بر مبناى مفاهیم NLP هست. پیش فرضا اینقدر عمیق و پرمفهوم هستن که جاى بحث زیاد داره.

بنده در کتابى که نوشته ام به نام ِدرسنامه کامل NLP نزدیک به ٩٠ صفحه فقط در مورد پیش فرضها صحبت کردم. امروز مى خواهیم پیش فرض منابع درونى رو از دیدگاه خلاقیت بررسى کنیم.

داخل ما منابع و ذخایر کافى براى حل تموم مسائل زندگى هست. این متن زیر هم جلو فرض منابع درونى مشهوره که میگه:

ما از دید آگاهى چیزى کم نداریم! شاید باور نکنین ولى یک کودک ۵ ساله به اندازه یک آدم ۴٠ ساله تجربه و اطلاعات داره!!! منظورم از دید کیفیت زندگى و جذب اطلاعات از محیطه.

یک جنین در رحم مادر، از زمانى که ٣ ماه و ١٠ روزش مى شه شروع به کسب اطلاعات از محیط مى کنه. اون از روش حس شنوایى با محیطِ بیرون ارتباط برقرار مى کنه.

جالبه بدونین که؛ حس شنوایى اولین حسىه که فعال مى شه و آخرین حسىه که از کار مى افتد!

طبق یک فرضیه حس شنوایى تا ٢۴ ساعت پس از مرگ هم فعاله! یک جنین، از سه ماهگى در داخل رحم مادر، در حال دریافت اطلاعاته تا زمانى که به دنیا مى آید این جمع آورى اطلاعات ادامه داره.اون دنیاى داخل رحم مادر رو دوست داره و به اون تعلق خاطر پیدا کرده.

اونم یک سبک از زندگىه که ما اصلاً چیزى به یاد نمى آوریم، ولى همه تجربه کردیم. بى دودلی کسى نیس که تجربه نکرده باشه! مگه اینکه فضایى باشه
فرق کارکنان جوون و سن بالا چیه؟

فرق کارکنان جوون و سن بالا
معمولاً ذاتِ دوم ماست که شکلای جور واجور مردم رو طبق سن اونا طبقه بندی کنیم. مثلاً اگه کسی در دهه دوم زندگی اش باشه، شک نداشته باشینً باید با تکنولوژی موافقت داشته و از تناسب اندام برخوردار باشه. مرتباً هم واسه تغییر شغل آماده باشه تا به اصطلاح شغلی واقعی و شایسته خود رو پیدا کنه. یا مثلاً کسائی که در دهه ششم و هفتم زندگی شون هستن باید کسائی باشن که به کار کردن علاقه کم تری داشته، خسته تر بوده و در اوقات فراغتِ حاصل از بازنشستگی، به سر برند.

اینا گمراه کننده و واسه درک برچسبای رفتاری آسون ان. اما این فرضیات واقعی و مفیدند؟ ممکنه حتی در مهم ترین شباهتا هم مبهم باشن؟ باید این برچسبا رو باور کنیم؟ چقدر اعتبار دارن؟

ما معتقدیم که امروز، در دنیای کاری این یک سئوال -که به وسیله نوآوریای تکنولوژیکی بوجود اومده و با رشد طول عمر، گسترش پیدا کرده.- بسیار مهم بوده و تحولات و دگرگونیای عمیقی رو به دنبال داره.

واسه اینکه بدونیم مردم در زندگی کاریِ خود چیجوری به این دگرگونیا جواب میدن بررسی انجام دادیم که بیشتر از ده هزار نفر از سراسر جهان (۲۴ تا ۸۰ سال) رو شامل می شد. تفاوتای بسیار کمی بین این گروه های سنی (بسیار کم تر از آن چیزی که فکر می کردیم) پیدا کردیم.

واقعا، خیلی از ویژگیا و تمایلات عادی که به افراد جوون نسبت داده شد به وسیله کل نیروی کار به اشتراک گذاشته شده بود. به چه دلیل؟ یک دلیل اینه که ما فقط طولانی تر زندگی می کنیم. این یعنی طولانی تر و متفاوت تر کار می کنیم. در کتابِ The 100 Year Life محاسبه شده بود که مردم چقدر طولانی کار می کنن. با اینکه نمیشه دقیق گفت، اما روشنه که خیلی از مردم با در نظر گرفتن بازنشستگی مالی شون، حالا که در دهه پنجم زندگی شون هستن باید تا دهه هفتمِ اون کار کنن. کسائی که همین حالا در دومین دهه زندگی هستن می تونن تا دهه هشتم اون مشغول به کار باشن. این معنیش اینه که مردم در سنین جور واجور، به مجبور و بطور افزایشی در حال کار کردن با یکدیگرند.

این زندگیِ کاریِ طولانی، با تغییرات تکنولوژیکی عمیق، با بی اعتبار کردن مرحله قدیمی زندگی فول تایم آموزشی و فول تایم بازنشستگی همراه شده.

امروز، مردم در همه سنین از دگرگونیایی که به شکل صعودی در دنیای کاری اتفاق می افته آگاهند. دوبارهً روی مهارتای خود سرمایه گذاری می کنن. مراقب سلامتی شون هستن و درباره گزینه های دیگر و تغییرات حرفه ای که واسه نسلای قبلی واقعیت نداشت فکر می کنن. وقتی از این زاویه نگاه می کنیم، می بینیم که ناپیوستگی کم تری بین سنین جور واجور هست.

این بررسی اینجور مشترکاتی رو برجسته تر می کنه. فرضیاتی بسیار عادی که بخاطر سن افراد صورت میگیره رو بهتره درنظر بگیریم و در ادامه، باهم ببینیم که یافته های این بررسی کدوم یک از باورهای ما رو دچار تغییر ساخته:

جوانان بیش تر روی مهارتای جدید سرمایه گذاری می کنن. جوانان نسبت به کارشون، مثبت تر بوده و هیجان بیش تری دارن. اونا واسه تناسب اندام خود به سختی تلاش می کنن. افراد سن بالا، از انرژی کم تری برخوردار بوده و تمایل به فعالیتای آروم تر دارن. کم تر به دنبال کشف هستن.

۱- فقط جوانان نیستن که روی مهارتای جدید سرمایه گذاری می کنن!
ما از مردم سئوال کردیم که احساس می کنن مهارت ها و علم شون متوقف شده یا نه. همینطور مشتاق بودیم بدونیم که اخیراً روی مهارتای شون سرمایه گذاری کردن یا نه! پس از سی سالگی خیلی از مردم نگرانیِ خود رو درباره غیرفعال شدن مهارتای شون گفتن. هیچ فرقی بین کسائی که در ده های سی، چهل، یا شصت بودن نبود- بیشتر از دو سوم اونا نگرانِ این موضوع بودن که مهارت ها و علم شون با تغییرِ خواسته های شغلی بهبود پیدا نمی کنه. نسبت بیش تری از کسائی که ۱۸ تا ۳۰ سال سن داشتن (۹۱ درصد) و کسائی که ۳۱ تا ۴۵ سال سن داشتن (۷۲ درصد) احساس می کردن که روی مهارتای جدید سرمایه گذاری می کنن. یعنی، بسیار از مردم به حفظ و نگهداری از مهارتای شون ادامه میدن و این حتماً به رده سنی خاصی در ارتباط نیس!

۲- افراد سن بالا واسه داشتن تناسب اندام، سخت تر تلاش می کنن!
هممون میدونیم که واسه داشتن یک زندگی طولانی و باکیفیت و خوشحال، انرژی و زنده دلی در مرکز اولویت قرار داره. بسیار راحته که تصور کنیم این افراد جوون هستن که با اهمیت زیادی که به تناسب اندام میدن، سرحال تر باشن. اما این بررسی دریافت که این افراد سن بالا تر هستن که واسه داشتن تناسب اندام سخت تر کار می کنن. حدوداً نصف افرادِ زیر ۴۵ سال به شکل فعال در حال تلاش واسه کسب تناسب اندام ان. این رقم بطور پیوسته تا به سن بالای ۷۰، در حال افزایشه.

۳- افراد سن بالا، خسته تر نبوده و از انرژی کم تری برخوردار نیستن!
یکی از دلایلی که باعث می شه شرکتا افراد جوون رو به سن بالا ترا ترجیح دهند این باوره که فکر می کنن با افزایش سن خستگی از کار به سراغ شون میاد و پس بهره وریِ کلی کاهش پیدا میکنه. جالبه بدونین که در این بررسی، هیچ مدرک و دلایلی که به رابطه خستگی و سن اشاره کنه یافت نشده. واقعا، بیش تر کسائی که کم تر از ۴۵ سال داشتن (۴۳ درصد) به خستگی شون اعتراف کردن. این رقم نسبت به کسائی که بالای ۴۵ سال (۳۵ درصد) بوده انده.

۴- افراد سن بالا نمی خوان سرعت خود رو کم کنن!
این نظریه میگه که هرچه مردم پا به سن می ذارن میخوان آروم تر بوده و به دنبال بازنشستگی بگردند. ما در این بررسی دریافتیم که حتماً اینطور نیس! بیشتر از نصف کسائی که ۴۶ تا ۶۰ سال سن داشتن خواستارِ روند آروم بودن. در حالیکه فقط ۳۹ درصد از افراد بالای ۶۰ سال و کم تر از ۲۰ درصد از افرادِ بالای ۷۰ سال سن گفتن که میخوان سرعت و فعالیتای خود رو آروم تر کرده و درباره بازنشستگی فکر کنن.

۵- کشف فقط مختصِ جوانان نیس!
وقتی درباره شکاف سنی فکر می کنین شایدً فکر می کنین که افراد در رده سنی ۲۰ سال، پس از آموزش فول تایم به ساعات آزاد نیاز دارن. اما به چه دلیل فکر می کنین که فقط افراد جوون هستن که واسه کشف و یادگیریِ بیش تر درباره خودشون و جهان دور و بر کنجکاوند؟ خیلی با اهمیته که دریافتیم: هیچ اختلاف سن زیادی در هیجانات مردم واسه کشف گزینه هاشو وجود نداره!

[تعداد: ۴    میانگین: ۴.۳/۵]

تفکر هدف دار چیه؟

تفکر هدف دار ریشه در روش هدف دار جنگ داره
تفکر هدف دار بدین توضیح تعریف می شه:

یه برنامه استادانه و منظم ازعمل
شاخه ای ازعلوم نظامی در مورد دستور، برنامه ریزی و رهبری یک جنگه
در همین زمینه، تاکتیکا بعنوان شاخه ای ازعلوم نظامی در برخورد با مانورهای دقیق واسه رسیدن به اهداف تعیین شده به وسیله روش هدف دار  تعریف می شن . اولین نوشته های شناخته شده در روش هدف دار بیشتر از ۲۰۰۰ سال قدمت دارن. سان تزو (۲۰۰۳)،مولف  ۴۰۰ سال قبل از میلاد مسیح، کسی که کتابش،”هنر جنگ”، واسه اولین بار از زبون چینی حدود سال ۱۹۱۰ ترجمه شد، اقدامات مربوط به شکل هدف دار لازم مثل اون چیزی که امروز به عنوان اولین مزیت تکون دهنده ، شناخته شده ، اینطور مجسم می کنه:“ه طور کلی، کسی که در اول میدون جنگ رو تصرف می کنه و خیلی راحت واسه دشمن کمین می کنه: پس از ورود حریف ، به میدون جنگ میاد و سراسیمه  جنگ می کنه و خسته می شه (مینتزبرگ و همکاران، ۱۹۹۸، ص ۸۶). کارل فون کلاوزویتس، در کتابش “در جنگ “که در سال ۱۸۳۲ منتشر شد، خیلی از چیزی که امروز ما در مورد ایجاد تفکر هدف دار می شناسیم رو بدین گونه دلیل میاره:

روش هدف دار بستگی به بلوکای اصلی سازنده، که در حمله، دفاع، و مانور استفاده می شه داره.تعیین روش هدف دار متکی بر پیدا کردن و اجرای ترکیبات نوین از این بلوک هاس. در هر زمانی، فن آوری و سازمانای اجتماعی  این ترکیب  رو محدود کرده. پس از یه مدت، این محدودیتا رد نشدنی به نظر می رسین و به خاطر این طبیعیه. استراتژیستا بجای توجه به سوالات گمراه کننده ، خود رو به تغییرات در تمای قبول کرده محدود می کنن. به خاطر این، این مهم به عهده فرماندهان بزرگ، مثل ناپلئون ، واسه نوآوری هدف دار با شناختن ترکیبات جدید گذاشته شده “(مینتزبرگ و همکاران، ۱۹۹۸، ص ۸۸-۸۹).

چون که این دیدگاه از ۲۰۰ سال پیش تا امروز معتبره، گواهیه برکار گذشته که نشون میده شرکتها به دنبال “اقیانوس آبی،” و یا فضاهای بازار بکر بیرون از مرزهای سنتی صنعت خود هستن، که با رقابت بهتر در اون محدوده بمونه (کیم و مابورگن،۲۰۰۵). یعنی، “فرماندهان بزرگ” هنوزم با سئوال از قوانین بازی و پیدا کردن راه های جدید بازی ، موفق می شن. نوشته های ساده به وسیله سان تزو و فون کلازویتز بسیار تحت تاثیر تئوری و عمل به استراتژیه، که این روزها از نظر نظامی بطور زیادی روش زوم شده.

در طول این سالها، روش هدف دار فکر رهبران از این تعاریف نظامی واسه تناسب محیط کار و کاسبی اقتباس می کنه که در بین شرکتهای حریف با یکدیگر جنگ هست:

روش هدف دار کار و کاسبی در یک کلمه،  به وسیله مزیت رقابتی از شکلای جور واجور دیگر برنامه ریزی کار و کاسبی جدا می شه. بدون رقبا شاید احتیاجی به شکل هدف دار نباشه، تنها هدف از برنامه ریزی هدف دار ، فعال کردن یک شرکت واسه دشت کردن، مؤثرترین راه ممکن و یک پله بالاتر از رقبای خوده. روش هدف دار شرکتای بزرگ پس دلالت بر تلاش واسه تغییر قدرت یک شرکت نسبت به رقبای خود با موثر ترین راه رو داره (Ohmae 1982، ص ۳۶).

این روزا ، بطور خیلی از ادبیات دانشگاهی و کاری در روش هدف دار، هم در محتوا و هم در روند ایجاد اون هست، و این دو نقطه توجه به عنوان مهم ترین ، بوجود اومده ان.

منبع : کتاب: روش هدف دار عملیاتا : رقابت در قرن ٢١ مولفین: سارا بکمن و رونالد روزنفیلد

[تعداد: ۲    میانگین: ۴/۵]

تفکر خلاق با استفاده از رنگای جور واجور

رابطه مستقیمی هست بین استفاده از رنگا و تفکر خلاق!

تفکر خلاق
وقتی روشناییِ دنیای تون، کمرنگ می شه خیلی سخته که رنگی فکر کنین! اما با این حال، خیلی از افراد بالغ غیرخلاق، خودشون رو با زنجیره محدودی از رنگا محاصره کردن. خونه ها، لوازم منزل، دفاتر کاری و لباس هاشون رنگایی پشیمون دارن بطوریکه نمیشه اونا رو از رنگای پس زمینه تشخیص داد!

نکته اصلی اینجاست : تحقیقات علمی ثابت کردن که رنگا، اثرات قابل سنجشی رو روی احساسی که داریم و چگونگی تفکرمون ایجاد می کنن.

کودکان، رنگا و خلاقیت
تا الان از خودتون پرسیدید که به چه دلیل وسایل کودکان رنگیه؟ از اسباب بازیا گرفته تا کارد و چنگال و کتابای شون! همه رنگای براق، خوشحال و جور واجور دارن. این رنگا باعث می شه که کودک درگیر و علاقمند شده و ذهن شون هم تحریک شه.

خبر خوب واسه ما هم اینه که این رنگا، می تونن همون هیجان و تحریک رو تو ذهن افراد بالغ هم بسازن.

رنگا رو به خلاقیت خود معرفی کنین
این حرفا معنیش این نیس که از فردا باید لباسای رنگارنگ بپوشید!

اما موضوع از این قراره که تلاش کنین بیش ترین رنگایی رو که می تونین با مغز خود آشنا کنین. مثلا:

وقتی افکار خود رو روی کاغذ می نویسید (یا رسم می کنین) از رنگای جور واجور خودکار و مداد استفاده کنین.
واسه بکگراند لپتاپ و کامپیوتر، تمای گوشی و تبلت خود از تصاویر و رنگای رنگی و خوشحال استفاده کنین.
اگه محل افکار و تصمیم گیری شما، بیش تر دفتر کارتونه حتما چند میز رنگی دور و بر خود تهیه کنین. ماوسا، منگنها، میز تلفن، مانیتورهای کامپیوتر، نگهدارندهای قلم رو در رنگای جور واجور و جور واجور انتخاب کنین.
چند تصویر یا پوستر روشن و رنگارنگ رو روی دیوار اتاق بذارین
ببینین ایده ها چیجوری به ذهن تون خطور می کنن…
رمز رنگ آبی
با معرفی رنگا، فوراً به منبع تفکر خلاق تبدیل شدید؟ درسته که نه!

همه آدما خلاق به دنیا اومده ان! اما رنگا اثرات زیادی روی اون ایجاد می کنن.

چون ما بخاطر تکه ابرهای آبی آسمون، آب و تمدد اعصاب رو با رنگ آبی می شناسیم و وابسته ایم؛ انگار این رنگ کمک زیادی به تفکر خلاق می کنه.

در آخر پیشنهاد ما اینه که از کارای کوچیک شروع کنین. از خودکار و مدادهای رنگی و جور واجور انتخاب کرده و استفاده کنین تا ببینین ایدهایی که به ذهن تون خطور می کنن چیجوری گسترش پیدا میکنن. از این قلمای رنگی واسه مارک و برجسته کردن کاراتون استفاده کنین. وقتی تفاوتایی که این اقدامات بوجود میاره رو ببینین انگیزه بیشتری به دست میارین تا رنگای بیش تری رو واسه تفکر خلاق معرفی کنین.

[تعداد: ۱۵    میانگین: ۴.۱/۵]

تفکر سیستمی چیه؟

تفکر سیستمی یه جور نگاه به جهان هستی و پدیده های اینه. این روش تفکر، روش شناسی مؤثری رو واسه سیستمای اجتماعی- فرهنگی در محیط پر از پریشونی و پیچیدگی ارائه میده. در تفکر سیستمی، فقطٌ به اجزاء و جزئیات یک سیستم نگاه نمی شه بلکه چگونگی رفت و امد بین اجزاء و هم برهم عمل اجزاء و محیط بررسی می شه. مشکلات و عواملی باعث می شه آدما از تفکر سیستمی دور شن. تفکر سیستمی تفکری کل نگره در حالی که تکیه صرف بر جزء نگری، امکان فهم الگوهای حاکم بر پدیده و سیستم رو نابود می کنه. دقیق شدن روی وقایع، و به ویژه وقایع یهویی، باعث می شه آدم الگوی تغییرات درازمدت رو که در پشت رخدادها پنهونه درک نکنه. به خاطر این، منفی نگری و سرزنش کردن شرایط محیطی زیاد می شه و آدم خیال می کنه چیزی در بیرون از سیستم باعث بروز مشکلاته، در حالی که همه اسباب و علل مسائل در داخل سیستم پنهونه. دام دیگر در این مورد، تفکر دوگانهه که در اون، آدم با یه جور بررسی ساده اندیشانه، به نگاه “صفر و یک” گرفتار می شه. این نگاه طبق پیش فرضا و خیالات قبلی و قیود خودنهاده ایه که ذهن رو به شکلای بسته نگه می داره. این شرایط با استعداد اینه که ذهن آدم به راه اشتباه راهنمایی شه و به علائم، بیشتر از علل و یا به جای اون، توجه کنه و به اتحاد ظاهری متغیرها دلیل کنه، در حالی که بین اونا هیچ گونه ارتباط دلیل و معلولی وجود نداره. تفکر سیستمی، به شکل تموم و تمامیت سیستم دیده می شه و اینطوری از سطح به عمق و از جزء به کل گذر می شه.

بدیش اینه آدما امروز، بر خلاف داشتن اختیار و آگاهی، به درستی یکدیگر رو درک نمی کنن. در بسیاری موارد خود ما، بقیه رو به سوء قصد متهم می کنیم که این ریشه در سوء فهم داره و ریشه این سوء مفاهمه رو هم باید در از دست دادن بنیانهای مشترک واسه «ما» شدن جست؛ در صورتی که جامعه ما نیازمند «تفاهم» است و تفاهم نیازمند ابزاره، ما باید تلاش کنیم که وسیله مفاهمه تولید کنیم، تا به این وسیله به یکدیگر پیوند بخوریم.در این شرایطه که تفکر سیستمی میتونه راه جدیدی جلو ما بگشاید.

تفکر سیستمی، پروسه شناخت طبق بررسی (جدا سازی) و ترکیب در جهت رسیدن به درک کامل یک موضوع در محیط دور و بر خویشه. این نوع تفکر درصدد فهم کل (سیستم) و اجزای اون، روابط بین اجزاء و کل و روابط بین کل با محیط اون (فراسیستم) است.

از اونجا که رفتار ما ریشه در نظام فکری ما داره، کسی که دارای تفکر سیستمیه، با موضوعات هم برخورد سیستمی می کنه و در رفتارای خود به دنبال تشخیص عناصر تشکیل دهنده موضوع و پیوندهای موجود بین این عناصر می شه. اینطوری فردی که سیستمی فکر می کنه تنها در جستجوی، یه سری از ویژگیهای موضوع نمی شه؛ بلکه تفکر سیستمی به اون کمک می کنه به مسائل به شکل کامل و منظم نگاه کنه.

سازمانهای ما واسه تقویت کامل نگری در داخل خود نیازمند تفکر سیستمی هستن، به دلیل اینکه تفکر سیستمی به مدیران کمک می کنه تا ساختار، الگوها و وقایع رو در پیوند با یکدیگر بررسی کنن و تنها به مشاهده وقایع اکتفا نکنن. بر خلاف این که تفکر سیستمی دارای امتیازات زیادیه، اما در بسیاری موارد، افراد نسبت به اون تمایلی ندارن. این موضوع چند دلیل داره: اول اینکه آدما به شکل طبیعی تمایلی به ساختارشکنی ندارن و بیشتر بهتر می دونن که در ساختارهای ذهنی گذشته شون باقی بمونن. دوم این که جوهره اصلی تفکر سیستمی توجه به روابط و تعاملاته. در تفکر سیستمی استفاده از فکر و ذهن بیشتر از اجرا چشم به عنوان وسیله دیدن، ضرورت داره. بدین معنا که از روش چشم و دیدن، تنها یک وسیله یا ماده توجه می شه، در حالی که با ذهن و نگاه کردن، قدرت مشاهده و درک روابط ممکن می شه، پس کسائی که روش تفکر سیستمی رو انتخاب می کنن، مجبور به مشاهده طبق درک هستن و بدیهیه که این کار لازمه تلاش بیشتریه.

باتوجه به گذشت شش دهه از زندگی تفکر سیستمی به عنوان هدفی نظری–کاربردی جای اون داره که زمینه رو به رشد سازی و برتری این تفکر موثر در اداره جامعه و سازمان موردعنایت بیشتر مدیران و تصمیم سازان قرار گیرد.«تفکر سیستمی» یه جور نگاه به جهان هستی و پدیده های اینه. این روش تفکر، روش شناسی مؤثری رو واسه سیستمای اجتماعی فرهنگی در محیط پر از پریشونی و پیچیدگی ارائه میده. در تفکر سیستمی، فقطً به اجزاء و جزئیات یک سیستم نگاه نمی شه بلکه چگونگی رفت و امد بین اجزاء و هم بر هم عمل اونا و محیط، بررسی می شه. مشکلات و عواملی باعث می شه آدما از تفکر سیستمی دور شن. تفکر سیستمی تفکری کل نگره در حالی که تکیه صرف بر جزء نگری، امکان فهم الگوهای حاکم بر پدیده و سیستم رو نابود می کنه. دقیق شدن روی وقایع و به ویژه وقایع یهویی، باعث می شه تا آدم الگوی تغییرات درازمدت رو که در پشت رخدادها پنهونه، درک نکنه. به خاطر این، منفی نگری و سرزنش کردن شرایط محیطی زیاد می شه و آدم خیال می کنه چیزی در بیرون از سیستم باعث بروز مشکلاته، در حالی که همه اسباب و علل مسائل در داخل سیستم پنهونه. دام دیگر در این مورد، تفکر دوگانهه که در اون، آدم با یه جور بررسی ساده اندیشانه، به نگاه «صفر و یک» گرفتار می شه. این نگاه طبق پیش فرضا و خیالات قبلی و قیود خودنهاده ایه که ذهن رو به شکلای بسته نگه می داره. این شرایط با استعداد اینه که ذهن آدم به راه اشتباه راهنمایی شه و به علائم، بیشتر از علل و یا به جای اون، توجه کنه و به اتحاد ظاهری متغیرها دلیل کنه، در حالی که بین اونا هیچ گونه ارتباط دلیل و معلولی وجود نداره. تفکر سیستمی، به شکل تموم و تمامیت سیستم دیده می شه و اینطوری از سطح به عمق و از جزء به کل گذر می شه. 

[تعداد: ۷    میانگین: ۴.۶/۵]

تفکر مثبت به عنوان یک مانع رسیدن به موفقیت

تفکر مثبت می تونه به عنوان یک مانع در راه رسیدن شما به هدف قرار گیرد! بلکه تیتر رو درست خوندین.

تفکر مثبت
تفکر مثبت می تونه در راه اهداف شما باشه

به جای خیالبافی در مورد راه موفقیت خود، از روش هدف دار WOOP استفاده کنین.

اگه یک هدف بزرگ دارین، تنها انسانی نیستین که می خواین در مورد بهترین نتیجه ممکن – یعنی آینده ای که در اون با موفقیت تموم کارای تعیین شده رو انجام دادین- فکر کنین. اما مشخصه که خیال پردازی درباره آینده می تونه انرژی لازم واسه عملی کردن اهداف رو بررسی برد. Gabriele Oettingen ، پروفسور روانشناسی دانشگاه نیویورک به کارآفرینان میگه :  ” افراد هر چی بیش تر مثبت فکر کنن و در مورد آینده خیال پردازی کنه، تلاش کم تری رو واسه واقعیت بخشیدن به اون آینده دارن”.

Oettingen، نویسنده کتاب “تفکر بازاندیشی مثبت” (Rethinking Positive Thinking): شاخه ای از علم جدید انگیزه، میگه که این نوع طرز فکر در آخر می تونه واسه سلامتی کلی شما مضر باشه. “هر چی قدر که این افکار و توهمات لذت بخش باشن، به همون اندازه موجب کاهش سلامت روانی و جسمی می شه”.  اون میگه: “این افکار یک نوع بارِ اضافی واسه موفقیت هستن.”

وقتی که افراد با این خیالپردازیای مثبت سرگرم شن، حس می کنن که گویی حقیقتاً به اون اهداف رسیدن.  Oettingen میگه که تصور آینده مطلوب، حالتی آرامش بخشه. ” در آخر هر اون چیزی که به اون می رسین اینه که انرژی تون کم می شه و فشار خون تون افت پیدا می کنه. اما مشکل اینه که وقتی شما به شکلی مثبت در مورد آینده خیال پردازی می کنین و انرژی تون کم می شه، دیگر قادر نباشین تلاش تون رو واسه عملی کردن تخیل تون به کار گیرید! ”

راه حل Oettingen واسه این مشکل یک سیستم چار بخشیه که اونو طراحی کرده و عنوان WOOP بر اون نهاده:  آرزو /Wish ، نتیجه/ Outcome، مانع /Obstacle و برنامه/ Plan.

واسه شروع، Oettingen پیشنهاد می کنه که از همه دستگاه های الکترونیکی فاصله بگیرین و وارد چارچوب آروم و غیر با عجله ذهن شید.

آرزو
در مورد اون چیزی که می خواین اتفاق بیفته فکر کنین. این اتفاق می تونه یک آرزوی کوچیک واسه فردا و یا آرزویی بزرگ واسه سال آینده باشه. در مورد سه یا چار کلمه واسه توضیح اون فکر کنین، و اونو در مقابل ذهن تون بذارین.

نتیجه
بعد از خود بپرسید که بهترین نتیجه چیه؟ اون سناریو رو اون طور که دلتون میخواد باشه؛ تصور و تجربه کنین، بعد اونو در برابر ذهن خود بذارین.

مانع
پس از آن، چرخ دنده ها رو تغییر بدین و  از خودتون بپرسید که چی منو عقب نگاه میداره؟ چی مانع می شه تا من اونو انجام دهم؟ اون مشکلات رو تصور کنین. طبق گفته Oettingen این کار باعث می شه که راهی واسه اون پیدا کنین و تموم بهانهای احتمالی که می تونه بوجود آید، رو از بین ببرین. تموم موارد نفوذ رو تصور کنین.

مطلب پیشنهادی: هدف خود رو به هیچکی نگید تا زودتر به اون برسین!

طرح
در آخر جزء به جزء تصور کنین که قرار گرفتن یکی از آن مشکلات در راه هدف، باید چه کاری انجام بدین. افکار رو جانشین کنین، اگه X اتفاق بیفته، پس من Y رو انجام میدم.

Oettingen باور داره که جدا سازی کردن هدف به این چار بخش خاص می تونه در شفاف سازی اون چیزی که می تونین و نمی تونین در یک لحظه مشخص انجام بدین، کمک کنه. “وقتی شرایط پر نا آرومی می شه و چالشا بروز می کنن، شما رو واقع بین حفظ می کنه.”

[تعداد: ۱۱    میانگین: ۴.۱/۵]

تفکر موازی در کارآفرینی چیه ؟

تفکر موازی در کارآفرینی
معنی کارآفرینی به اصطلاح تیم کار و کاسبی در ارتباط می شه، کارآفرین واسه موفقیت در کار و کاسبی خود به مهارتای زیادی نیازمنده مثل اداره کردن امور مالی، طراحی برنامه ها و … در بیشتر اوقات هر کار آفرین چند مهارت داره که در کار و کاسبی خود به اون کمک می کنن، اما یک کارآفرین خوب به کسائی در کنار خود نیازمنده که در کار به اون کمک کنن.
یک کارآفرین نباید طوری رهبری کنه که به نظرات بقیه گوش نداده و یا تموم روز رو با بحث و جنگ بگذرونه.
هر کار و کاسبی ای ترکیبات اساسی خود رو داره. مثل تیم کار و کاسبی، یا موارد مادی هم اینکه یک کارآفرین که خود صاحب ایده باشه اما به دلایلی میفهمیم که این ایده بی فایده س و دلایل شکست اینجا مخفی می شن. بدیش اینه تیم کار و کاسبی پشت این شکست قرار داره و این به دلیل مشکل خود ایده نیس، بلکه دلیل نبود تفاهم بین تیم اوناس و این چیزیه که در تموم شرکتا هست.

اعضای تیم، وارد جلسهایی می شه اما در این جلسها حتی بحثی صورت نمی گیره و بدون نتیجه از آن جا بیرون می شن.
مشکل در “جدالا و بحثای روانی” ست که در بیشتر شرکتا هست. در اینجور اوضاعی کارآفرین یا به کارمندان خود دستور میده و بدون اینکه به پشت سر خود نگاه کنه بیرون می شه و یا شخصیت ضعیفی رو داراس که با ایجاد کوچیکترین بحث، باعث می شه جلسه رو به زمان دیگری بندازه. بله، بدون شک کارآفرین روی موفقیت کار و کاسبی تاثیر میذاره.
اما کارآفرینی که از روشای سفت و سخت استفاده کرده و با جنگ و بحث تیم رو پیش ببره، راه حل مناسبی رو واسه رهبری یک تیم انتخاب نکرده. تفکر موازی روش موفقیه که با مرور زمان موفقیت خود رو در کار و کاسبی ثابت می کنه.

تصور کنین که یک موبایل هوشمند روی میز قرار گرفته و چار نفر مشاور درباره طراحی این موبایل اعلام نظر می کنن. یکی از اونا شروع به صحبت درباره نقطه نظرات خود می کنه. “نقطه نظر نفر اول” عنوان می کنه که وجود دکمه جواب در طرف راست چیزی اشتباهه، مشاور دوم همزمان با مشاور اول میگه وجود دکمه کنترل صدا در طرف چپ انتخاب خوبیه و … هر کسی واسه خود نظری ارائه میده و این بحث واسه طراحی این موبایل هوشمند بدون هیچ نتیجه ای تموم میشه.

اما در تفکر موازی از مشاوران درخواست می شه که اول نظرات خود رو به مشاوران مقابل ارائه دهند. مشاور اول با مشاور روبروی خود و مشاور دوم با مشاور مقابل (و الی آخر) بعد از ارائه نظرات خود به یکدیگر، مشاوران با بقیه نظرات خود رو تغییر میدن.
به این صورت همه از نظرات یکدیگر خبردار میشن. در آخر، می بینین که نظرات همه بین یکدیگر رد و بدل شده. پس نتیجه کار شما بر سر یک نقطه نظر هستش و در صورتی که درباره طراحی موبایل نتیجه برعکس بدست اومد باید درباره نقطه نظر دیگری مشاوره شه .

این روش واسه دوری از بحثا و جلوگیری از ثابت کردن نظرات یکی بر دیگه ایه
نام دیگر تفکر موازی Six Thinking  است. در این روش هر فردی در جلسات کلاهی با یک رنگ متفاوت روی سر خود قرار میده و هر فرد با طرف مقابل خود که رنگ همون کلاه رو بر سر داره درباره پروژه های خود گفتگو می کنن، مثلا فردی که کلاه سفیدی روی سر داره درباره ارقام و اعداد پروژه صحبت می کنه، و کسائی که کلاه رنگ قرمز دارن درباره احساسات مشاوران و رفتارای اونا گفتگو می کنن. رنگ سیاه درباره خطرات پروژه و رنگ زرد درباره موفقیتای پروژه با هم به گفتگو می شینن.
در آخر به سراغ فردی که کلاه سبز داره میریم. این فرد درباره ایده های نو که میشه اونا رو به پروژه تبدیل کرد گفتگو می کنه. آخرین رنگ هم کلاه آبیه که واسه استفاده از زمان و حرکت کار و کاسبی کل تیم با طرف مقابل خود گفتگو می کنه.

چیجوری میشه از این کلاها استفاده کرد؟
باید واسه استفاده از این روش تموم قوانین اونو رعایت کنین. یعنی تنها یک شخص نمیتونه از این کلاها استفاده کنه. بلکه همه اعضای تیم باید کلاهای خود رو در جلسها بر سر خود داشته باشن.
کارآفرین هنگام ورود به جلسه باید از فردی که کلاه قرمز رو داره درخواست کنه کلاه خود رو روی سر بزاره تا همه درباره احساسات خود در مورد کسب و کارشون صحبت کنن.

فایده این روش چیه؟
این روش باعث انرژی دادن به تیم می شه. هوش، استعداد و دونستهای تیم رو اضافه می کنه و در این شرایطه که هدف، موفقیت کار و کاسبی هستش.

استفاده از این روش باعث می شه زمان بیش تری واسه شما جفت و جور شه. بیشتر شرکتای بزرگ با استفاده از این روش تونستن تا ۲۵ درصد در زمان جلسات خود صرفه جویی کنن. یک شرکت استرالیایی در فرصت ارتباطات با این روش جلسهای ۴ ساعته خود رو به ۴۵ دقیقه رساند و نتیجه های بهتری گرفت.
فایده گذشته این روش اینه که تموم افراد تو یه زمان به یک چیز فکر می کنن اما در جلسهای بدلی هر شخصی میخواد نظر خود رو ثابت کنه. این روش همه نقاط ضعف و قوت رو جمع آوری می کنه و در جلسه ارائه می کنه.
اما با استفاده از این روش همه تو یه زمان درباره یک نقطه نظر مشترک با هم فکر می کنن و درباره احساسات خود درباره پروژه مورد نظر اعلام نظر نشون میده.

[تعداد: ۸    میانگین: ۴.۵/۵]

تقویت برند شخصی از چه راه هایی ممکن می شه؟

تقویت برند جزو مهارتای لازم واسه هر فرد و سازمانیه که هدف معینی داره و تلاش و سخت کوشی خود رو واسه رسیدن به اون بکار می بنده.

تقویت برند
بیش تر شرکتا و موسسهای تجاری از اهمیت تقویت برند شخصی باخبر هستن پس به جستجوی آدمایی هستن که بتونن اهداف اونا رو برآورده کنن. موسسها واسه برآورده ساختن اهداف خود و تقویت برندهای شخصی به شبکه های اجتماعی روی میارن تا هر اون چه که دوست دارن به دست بیارن.

مطلب پیشنهادی: چیجوری برند شخصی خود رو تقویت کنیم؟

اهمیت برند تجاری در دنیای دیجیتال چیه؟
کسائی که وارد شرکتای جدید می شن نقش اساسی در موفقیت کسب وکارها دارن این کارکنان می تونن جوری بد کار کنن که تموم فرصتا رو از دست بدن و در عین حال می تونن جوری عالی باشن که طی چند ماه شرکت رو صاحب بهترین فرصتای تجاری کنه. دنیای دیجیتال با دنیای کسب وکار واقعی فرق داره به خاطر همین کسائی که به فکر تقویت برند تجاری خود هستن باید وقت خود رو واسه کار بهتر در اینترنت بذارن. شخصیت کارکنان شما می تونه تاثیرات مختلفی در تصور دیگر شرکتا بسازه. محتوای تولید شده شما در شبکه های اجتماعی مشخص می کنه چقدر ای به کسب وکار خود اهمیت می دین. با منتشر کردن محتوای حرفه ای به دیگر شرکتا گوش زد می کنین تا شما رو بهتر بشناسن. محتوای تولید شده شرکت می تونه به طور غیر مستقیم واسه موسسه بازاریابی کنه.

راهکارهای عملی واسه ساخت برند
تشکیل و تقویت یک برند در دنیای دیجیتال از کارای سخت به حساب نمی ره، فقط باید راه های تقویت برند خود رو دنبال کنین تا به هدف دلخواه برسین.

اهدافی (دور دست) که می خواین واسه دشت کردن موفقیت به دست بیارین محرک اساسی ساخت یک برند موفقه، و شما رو در آینده در تصور بقیه مثبت یا منفی نشون میده. فرقی نداره شما یک کارمند باشین یا یک مدیر، اهداف آینده واسه رسیدن به خواسته مهم هستن.
در مرحله دوم باید مخاطبان خود رو با دقت زیادی انتخاب کنین. تموم معیارهای یک مخاطب خوب رو در مردم مورد هدف پیدا کنین، انتخاب مخاطبان با معیارهای ویژه، وسایل مختلفی رو می خواد. مثلا اگه شما یک طراح هستین وسایل مربوط به این کار رو واسه انتخاب مردم به کار ببرین.

مخاطبان خاص شما باید مردم عادی باشن یا شرکتای تجاری؟
مخاطب مورد هدف شما واسه تقویت برند باید خاص و ویژه باشه؟
تموم عملکردهای گذشته خود رو در بازار به شکل ویژه ای یادداشت کنین. یک بازاریاب باید ذخیره تموم مقالات و وبلاگای خود از گذشته رو داشته باشه تا روز به روز در گسترش فعالیتا و تقویت اونا تلاش کرده و موفق تر شه.

مطلب پیشنهادی: ساخت برند و مدیریت دارایی اون

تقویت برند تجاری دیجیتال
برند در دنیای دیجیتال فقط قرار دادن اطلاعات در شبکه های اجتماعی و وب سایتا و یا محتوای تولید شده سایت نیس. بلکه تصویریه که می خواین تو ذهن مردم بر جای بگذاریده. پس به بهترین شکل در تصور مردم قشنگ نشون بدین. شبکه های اجتماعی بکی از وسایل جدید عصر ماست، که واسه پیشرفت کسب و کارا استفاده می شه شرکتا واسه ارتباط بهتر با مردم از شبکه های اجتماعی استفاده میکردن شمام واسه تقویت برند خود از راهکارهای خوبی جهت قشنگ سازی تصویر خود تو ذهن بقیه برخوردار شید.

[تعداد: ۵    میانگین: ۴.۶/۵]

تقویت قوه خلاقیت واسه دوری از یکنواختی کاری [اینفوگرافی]

تقویت قوه خلاقیت
در این اینفوگرافی به بررسی راهکارهایی واسه تقویت قوه خلاقیت می پردازیم. این راهکارهای ۲۱ گانه به شما در راه اندازی و تقویت قوه خلاقیت کمک می کنه. با راه اندازی و تقویت قوه خلاقیت شما می تونین در کار خود از یکنواختی دوری کنین و از آن لذت ببرین.

امیدوارم از مشاهده این اینفوگرافی لذت ببرین. لطفا نظرات خود رو در این مورد با ما مورد بحث و رد و بدل کردن نظر قرار بدین.

[تعداد: ۲    میانگین: ۵/۵]

تقویت کار و کاسبی با ۵ راه حل موثر

تقویت کار و کاسبی
تا کنون به تقویت کار و کاسبی خود فکر کردین؟ تقویت کار و کاسبی از چه راه هایی شدنیه؟

شما یک کار آفرین هستین، وقتی مردم تصمیم به خرید می گیرن ایده شما رو می خرن و شما رو به عنوان یک کار آفرین قبول دارن واسه اینکه به عنوان یک کار آفرین مورد اعتماد مشتریان باشین باید همیشه در حال رشد و پیشرفت باشین

این خیلی غم انگیزه که کار آفرینی حس کنه حالا که کاری رو شروع کرده و وارد کار و کاسبی شده لازم نیس در کار و کاسبی و زندگی خود رشدی داشته باشه

این مطالب از مطالعه زندگی افراد موفق که با کارگیری اون رشد انفجاری در کار و کاسبی خود داشتن بدست اومده.

۵ راه ساده اما مهم هست که باعث رشد شما می شه و شما رو تبدیل به یک کار آفرین قوی تر می کنه اگه شما پایبند باشین که با سخت کار کردن به موفقیت برسین راه طولانی در پیش دارین با استفاده این ۵ راه شما می تونین آسون تر راه موفقیت ورشد رو طی کنین مهم نیس که الان در کجای راه قرار دارین همیشه فرصت واسه رشد وپیشرفت هست

پرورش عادتای سالم و تفاوتای کوچیک
کلید تغییر در زندگی پایدار وثابت “عادات ” هستن . ایجاد عادات سالم یک تغییر در روش زندگیه . ایجاد عادات سالم به شما کمک می کنه تا در زندگی و کسب وکار به اهداف خود برسین واین به این معناست که با ایجاد یک فرق کوچیک در زندگی یافته های بزرگی میشه گرفت با این روش از دست عادات تخریب کننده خلاص میشین و عادات سالم مثل ورزش کردن انتخاب غذای سالم و کتاب خوندن و …. که باعث رشد می شه ایجاد می کنین.

مثل یک دانش آموز ادامه بدین
واسه رسیدن به موقعیت ” متخصص ” باید همیشه ادامه تحصیل بدین همیشه چیز جدیدی یاد بگیرین که میتونه در بهتر شدن شما کمک کنه.

پایبند به خوندن کتابای خوب در هر روز باشین در مورد استرات‍‍‍زی که می تونه شما و کسب و کارشما رو آگاه تر کنه مثل رفتن به دوره های آموزش استخدام یک مربی استفاده از اینترنت واسه مطالعه و … پایبند باشین.

یک متخصص واقعی یک علم درس که همیشه خواهان فهم جدیده.

هم فکری با کار آفرینان موفق پیش از شما
صحبت کردن با یک کار آفرین موفق تجربیات زیادی در اختیار شما قرار می ده اون به احتمال زیاد به شما میگه که بخش بزرگی از موفقیت خود رو از تجریات یک کار افرین موفق بدست اوردهه . یک مربی کسیه که کارایی که شما باید انجام بدین رو قبلا انجام داده . اونا از مشکلات و مشکلاتی که شما هنوز ان رو درک نکردین اطلاعات زیادی به شما میدن و اینا تجربیات زندگیه که تا حد خیلی از آن برخوردار میشین.

مغز شما متفکر تر و قوی تر می شه فقط با همفکری و هم صحبتی با کسائی که قبل از شما در راه رشد قرار داشتن . شما با کمک مشاوره گرفتنای خاص می تونین علم و خرد رو جذب کنین.

این راهی هست که کمک می کنه تا کار و کاسبی شما رشد کنه.

حتی با موفق شدن هم دست از رشد و پیشرفت نکشید
هر وقت احساس کردین موفق شدید و یا به وضع مطلوب خود رسیدین شما در خطر هستین . همه باید ممنون داشته ها و شرایط خود باشن اما این سپاسگزاری و خوشنودی رو نباید اشتباه گرفت.

هر وقت به یک سطح از موفقیت رسیدید این حس خوب سپاسگزاری و خوشنودی نباید مانع از تعیین اهداف بزرگ تر شه.

با “به چه دلیل ” تمرکز خود رو بیشتر کنین
کار و کاسبی و روش زندگی شما با یک “چرایی ” و یا ” دلیل ” شروع شده . آدمایی که فقط واسه کسب پول کار می کنن خیلی زود شکست می خورن و از ادامه راه کناره می گیرن .اما وقتی کاری رو با دقیق شدن بر حل مشکل انجام می دین همین باعث رشد شما می شه .وقتی در کار و کاسبی تون خدماتی رو ارائه می دین، شما رشد می کنین . زندگی خوب زندگیه که به شما آزادی میده عشق به کار باعث رشد بیشتر کار و کاسبی می شه

در این هفته با فکر کردن روی این ۵ راه و استفاده اونا شروع به رشد کار و کاسبی خود کنین و اجازه ندین که با غرور و افتخار مانع پیشرفت کار و کاسبی خود شه .

[تعداد: ۶    میانگین: ۳.۷/۵]

تقویت کار و کاسبی چیجوری ممکنه؟

تقویت کسب وکار
کسب وکار موجود می تونه با تجارب کاری و بازار، داراییا، تواناییا و پایگاه مشتری که طبق اون بناشدهه، رشد یابد. پیشرفت اجناس جدید یا ورود به بازارهای نو ذاتاً خطر آمیزند و ممکنه شرکت رو به مسیرهایی بکشونه که روش هدف دار و فرهنگ فعلی اون کمرنگ شن.

راه های زیادی واسه تحریک کسب وکار اصلی هست. کسب وکار می تونه:

تجربه مشتری رو بهبود بخشه. موارد تغییرپذیر رو در نظر بگیره، هریک رو ازنظر اثر بر مشتری و کارکرد ارزش گذاری کنه و برنامه هایی واسه تبدیل بخشای مسئله دار به نقاط برتر ایجاد کنه و اونا رو در برابر دید بذاره. بالاتر از انتظارات رفتن و متناسب با گزاره ارزش، ممکنه به تولید نیروی جنبشی منجر شه. اجرا نوآوری پله ای، محصول رو بهتر کنه.
با ایجاد توازن دلایل نبود خرید رو حذف کنه یا کم کنه. لباسای کی مارت ممکنه بیرون از رده تصور شن، ازاین رو رقابت شرکت ایجاد اعتبار لازم با در نظر گرفتن مد هستش طوری که شکاف به وجود اومده در این بعد اون قدر بزرگ نباشه که مانع خرید مشتریان شه.
پایگاه مشتری وفادار رو پیشرفت بده. ارتقای گزاره ارزش و مبانی ارتباطی واسه مشتریان وفادار به پیشرفت این پایگاه منجر می شه.
پایگاه خریدار رو پیشرفت بده. خریداران جدید بیشتر اهداف گران قیمتی هستن، پیشرفت پایگاه خریدار مستقیماً بر منحنی سود اثر میذاره. وقتی که آگاهی محصولی پر-درخواست پایین باشه، سرمایه گذاری واسه جذب خریداران جدید به صرفه هستش.
برنامه های بازاریابی خاص ارائه بده. با بالاتر رفتن از تبلیغات رسانه ای و حرکت به طرف اسپانسری، اینترنت، دنیای دیجیتال، و حتی بازاریابی شایعه میشه به این مهم رسید.
خطوط خود رو گسترش بده. طعما، بسته بندی یا اندازه های جدید می تونه انرژی، علاقه و خلق بخشای جدید رو به همراه داشته باشن. بااین حال، باید از پیچیدگی و مشکلات خرید واسه مشتریان دوری کرد.
شخصیتی زنده و سرخوش رو معرفی کنه یا پیشرفت بخشه.بیشتر بخونین:
اگه سرمایه ای واسه شروع کسب وکار ندارین، مشکلی نیس
برند شخصی یا برند کسب وکار ؟

[تعداد: ۳    میانگین: ۳.۷/۵]

تلاش واسه افزایش سهم بازار یا تلاش واسه افزایش مصرف بالا؟

افزایش سهم بازار یا بالا بردن مصرف؟
تلاش در بالا بردن مصرف در بین مشتریان جاری تهدید کمتری رو از طرف رقبا داره تا تلاش واسه افزایش سهم بازار!

وقتی که واسه بالا بردن مصرف برنامه هایی رو پیشرفت می دین، پرسیدن چند سؤال مهم هستش. به چه دلیل از این محصول یا خدمت بیشتر استفاده نمی کنه؟ مشکلات استفاده بیشتر چه هستن؟ مصرف کنندگان کم چه کسائی هستن و میشه اونا رو به مصرف بیشتر تشویق کرد؟ مصرف کنندگان کلی چیجوری؟

استفاده بیشتر از ۲ روش قابل تسریعه، با افزایش تواتر یا مقدار مصرف. این رویکردها بر این پایه استوارند که تمرکز خود رو به تجربه مصرف و چیزی که مصرف رو تحریک می کنه، معطوف کنین.

مصرف کنندگان کلی رو به مصرف بیشتر تشویق کنیم
مصرف کنندگان کلی پرثمر ترین هدف هستن. بیشتر تشویق کردن کسی که بلیطای مسابقات فوتبال دو فصل رو خریداری می کنه به خرید بلیطای ۴ یا ۶ فصل آسون تر از تشویق یک تماشاگر موردی به خرید دو سری بلیطه. نظر داشتن به زیر بخشای مصرف کنندگان خیلی کلی هم به درد بخور هستش- تصمیمات خاص ممکنه مصرف رو تا حد قابل توجهی زیاد کنه و یا اثبات کنه.

[تعداد: ۰    میانگین: ۰/۵]

تلاش خودروسازان خارجی واسه ثابت نگهداشتن قیمتا، توجه به اینکه Ford با هزینه های بالای نیرو کار مواجه شدن!

خودروسازان خارجی در آمریکا میتونن تا قیمتای پایین تری رو پیشنهاد بدن و شرکت Ford Motor، با هزینه های بالای نیروی کار، تحت یک قرارداد چار ساله با کارگران عضو اتحادیه آمریکا ، مواجه شدن.

شرکت Ford در روز دوشنبه گفت: هزینه زحمت و نیروی کار در هر ساعت ۸ تا ۱۰ دلار با خودروسازانی که عضو اتحادیه کارگری نیستن مثل شرکت Toyota و Hyundai طبق  این توافقنامه کاری باقی می مونه.

این به شرکتای خارجی اجازه میده تا تعداد گزینه های جذاب بیشتری در وقتی که قیمت وسیله نقلیهایی که در رقابت با اتحادیه دیترویت سه خودروساز هستن رو ثابت نگه می داره رو پیشنهاد دهند.

مدیر اجرایی شرکت Ford، آقای Mark Fields، گفت: توافق جدید با ۵۳ هزار کارگر آمریکایی، هزینه های نیروی کار این شرکت با حریف خود Genera Motors و گروه اتومبیلای Fiat Chrysler (خودروسازان آمریکایی) برابری می کنه.

مدیر اجرایی Ford طی کنفرانس تلفنی با تحلیلگران و خبرنگاران گفت: متناسب با اندازه تورم، انتظار میره که هزینه های نیروی کار طی دوره قرارداد با کارگران خودروسازی، سالیانه کمتر از ۱/۵ درصد زیاد می شه.

شرکت Ford گفت: امسال حدود ۶۰۰ میلیون دلار واسه هزینه های قرارداد جدید، متحمل شده.

سرپرست کارگران، Bill Dirksen، گفت: هزینه های کارگرانی که  موقت کار می کنن به طور قابل توجه ای کمتر از کارگران تموم وقته.

آقای Fields گفت: شرکت Ford می تونه تولیدات جهانی خود رو اهرمی بذاره تا رقابت خود رو در شمال آمریکا زیاد کنه. در حالی که Fields مدلهای خاص Ford رو مثال پیش، می تونه EcoSpot، که یک SUV کوچکه رو به نقاط بسیاری مثل برزیل وارد کنه.

با در نظر گرفتن گفته مرکز تحقیقات خودرو و صنعت مشاوره، وقتی که توافقات بین دیترویت و UAW به آخر می رسه، هزینه های کار ساعتی تا سال ۲۰۱۹ زیاد می شه. به طور مثال، شرکت Ford از ۵۷ دلار به ۶۰ دلار، شرکت جنرال موتورز از ۵۵ دلار به ۶۰ دلار و Fiat از ۴۷ دلار به ۵۶ دلار زیاد می شه.

صنعت مشاوره گفت: در سال گذشته، هزینه نیروی کار شرکت Ford آمریکایی حدود ۹ دلار از Toyota و ۱۶ دلار از هیوندا بیشتر بود.

[تعداد: ۰    میانگین: ۰/۵]

تلفن اندرویدی بلک بری پریو در کشور چین

طبق اطلاعات جدید معلوم شده به وسیله Leaksfly تلفن اندرویدی بلک بری پریو در کشور چین با قیمت ۶۳۰ دلار روونه بازار می شه.

در روزای گذشته مدیرعامل شرکت بلک بری جون چن، اعلام کرده بود که اولین گوشی اندرویدی این شرکت با نام بلک بری پریو یک گوشی پرچمدار بوده و با در نظر گرفتن اون قیمت گذاری می شه. حالا شایعها جدید خبر از قیمت ۶۳۰ دلاری اون در چین میدن که قیمتی در حد پرچمداران موجود در بازاره.

بلک بری پریو دارای صفـحه نمایش ۵.۴ اینچی با رزولوشن QHD و لبه های خمیده بوده و مجهز به پردازنده اسنپدراگون ۸۰۸ می شه.  از بقیه مشخصات این گوشی میشه به ۳ گیگابایت رم، دوربین اصلی ۱۸ مگاپیکسلی دارای لرزشگیر اپتیکال و دروبین خودعکس (سلفی) ۵ مگاپیکسلی اشاره کرد.

به نظر می رسه بلک بری این گوشی رو ماه آینده معرفی کرده و درزمان تعطــیلات کریسمس سال میلادی جدید روونه بازار کنه. بلک بری  امید زیادی به موفقیت گوشی اندرویدی خود داره و اگه پریو نتونه انتظارات این شرکت رو برآورده کنه ممکنه حتی بلک بری از بازار گوشیای هوشمند هم بیرون شه.

[تعداد: ۱    میانگین: ۵/۵]

تلقین و جملات تاکیدی چه نقشی در رسیدن به اهداف دارن؟

نقش تلقین و جملات تاکیدی در رسیدن به اهداف
همه­ ی ما می­ دانیم که تلقین و جملات تاکیدی در راه رسیدن به اهداف نقش مؤثری دارن. اما امروز به شکل به طور کاملً تخصصی روی این موضوع بحث می کنیم.

جمله­ ی تأکیدی باید کوتاه، مثبت و فعلِ اون باید زمانِ حال باشه. اینا به نظر عادی می­ آیند و شک نداشته باشینً قبلاً شنیده­ اید، اما باید بدونین که اینا به تنهایی، خاصیتی ندارن! بلکه باید با یک عاملِ تأثیرگذار همراه باشن.

روی همین کلمات هم بحث می کنیم.

کوتاه باشه: بهتره تلقین و جملات تاکیدی شما یک فعل داشته باشه. اگه خیلی طولانی باشه ضمیر ناخودآگاه گیج شده و متوجه نمی­شه موضوعی که باید روی اون برنامه ­ریزی کنه چیه! **هرچه کوتاه­ تر باشه ضمیر ناخودآگاه اونو بهتر درک می­ کنه.**

مثال واقعی: یک نفر می­ خواست دانشگاه قبول شه، جمله­ تأکیدی اون این بود: من باید رشته زمین­ شناسی دانشگاه ابن سینای همدان قبول شوم! فکر می­ کنین چه شد؟!

اون واسه خریدنِ کتابای ابن سینا برنامه­ ریزی شد! چون ضمیر ناخودآگاه اون، بین همه این کلمات، ابن سینا رو درک کرده بود. نه همدان و نه زمین­ شناسی!

پس اون چیجوری باید به هدفش برسه؟! عامل مهمى که به ما کمک مى کنه تا به هدفمون برسیم، اینه:

جمله تأکیدى + تصویر ذهنى دقیق از محیط هدف ***

جمله تأکیدى + تصویر ذهنى دقیق از محیط هدف ***

جمله تأکیدى به تنهایى هیچ خاصیتى نداره! این تصویر ذهنىِ ماست که موضوع و جهت هدف رو مشخص مى کنه.

تا زمانى که از محیط هدف اطلاعات واقعى و ** دقیق ** نداشته باشیم، قوى ترین جملات تأکیدى هم ما رو به هدف نمى رسونن!

این شخص اصلاً تا به حال همدان نرفته بود! دانشگاه ابن سینا (بوعلى سینا) رو ندیده بود!

پس طبیعىه که ضمیرناخودآگاه اونو به طرف دیگرى هدایت کنه! خوب دقت کنین؛ حالت درست جمله اینه:

*من دانشجو هستم.* همزمان با تکرار این جمله، تصویر واقعى دانشگاه ابن سیناى همدان رو تو ذهن خود تجسم کنه!

تصویرى که براى تجسم اون تو ذهن خودش، تلاش کرده یعنى قبل از کنکور باید به دانشگاه بره و خود رو دقیقاً در شرایط محیط هدف بذاره.

تجسم خلاق، بر مبناى اطلاعات واقعى و دقیق از محیط، اونو به هدف مى رساند. شما باید واسه اهداف تون تلاش کنین. “تلاش ذهنى و تلاش فیزیکى باید همزمان باشه.”

یک نفر هم بود که مى خواست در یک سازمان مشغول به کار شه. من به اون گفتم قبل از روز مصاحبه باید به شکل یک مراجع کننده عادى به اون سازمان بره تا اطلاعات دقیق و واقعى از مراحل استخدام، مصاحبه، افرادى که قراره اونو بیازمایند و حتى اتاقى که قرار بود در اون مصاحبها انجام شه رو ببینه، گرفت. اون وقت تصویر ذهنى که مى سازه به طور کاملً برابر با واقعیت هستش.

به اون یاد دادم بگه: من مدیر هستم و همزمان با این جمله تأکیدى؛ تصویر دقیقى که بر مبناى اطلاعات واقعى بدست آورده بود رو تو ذهن مجسم کنه. این فقط یکى از فرایندهاى علمىه که ما رو به هدف مى رساند! به شرط اینکه خوب و کامل اجرا شه!

به چه دلیل ما به هدف­مون مى رسیم؟!

چون : ضمیر ناخودآگاه ما طبق اصل سایکو سایبرنتیک کار مى کنه. اصل سایکو سایبرنتیک چیه؟

به چه دلیل ما به هدف­مون مى رسیم؟!

چون : ضمیر ناخودآگاه ما طبق اصل سایکو سایبرنتیک کار مى کنه.

اصل سایکوسایبرنتیک
هر موضوعى که راجبه اون، تصویر دقیق، شفاف، و روشن ( برابر با اصول تجسم خلاق) تو ذهن ما وجود داشته باشه، ضمیرناخودآگاه ما در جهت دستیابى به اون، برنامه ریزى مى شه.

لطفاً این موضوع مهم رو بنویسین: “اصل سایکوسایبرنتیک از اساسى ترین اصول ذهنه.”

ادامه مى دهیم؛

یکى دیگر از مزایاى کوتاه بودن جمله تاکیدى، اینه که به راحتى قابل تکراره. بازم تأکید مى کنم: این کل هدفسازى نیس! ولى شاید یکى از ۴ بخش اصلى هدفسازى باشه.

فعل، زمان حال باشه. به چه دلیل فعل جمله، زمان حال باشه؟

براى اینکه اگه آینده باشه، ضمیرناخودآگاه طور دیگرى برنامه ریزى مى کنه. اگه کسى بگه مثلاً: پولدار می شم.

ضمیرناخودآگاه، بر مبناى اصل قیاس فعالیت مى کنه. این شخص داره به ضمیرناخودآگاه مى گوید، قبلاً پولدار نبوده و الان هم پولدار نیس! فعلِ پولدار می شم، از انرژى ضمیر ناخودآگاه مى کاهد و اون طبق دو جمله ى فوق، کار بسیار سختى رو پیش روى خود مى بیند.

شاید اثر داشته باشه اما مطمئنا زمانِ زیادى طول مى کشد و هم اینکه ضمیرناخودآگاه، انرژى زیادى هم مصرف مى کنه. این خوب نیس!چون ما مى خواهیم در کوتاهترین زمان و به بهترین حالت ممکن، به هدفمون برسیم.

حتى جمله ى “در حال پولدار شدن هستم” هم زیاد خوب نیس! چون براى ضمیرناخودآگاه زور آور نیس و تعهد شدید ایجاد نمى کنه. بهترین حالت همونه که گفتم! من پولدار هستم + تجسم دقیق از معنی اختصاصىِ ثروت براى اون شخص!

تجسمى که بر مبناى اطلاعات واقعى و دقیق استواره.

این ساختار کلامى و این تصویر ذهنى، به طور کاملً موردقبول و توافق ضمیرناخودآگاه و ضمیرخودآگاه واقع مى شه. دوستان خوبم؛ می بینین که چقدر نکات ریز و ظریفی باید رعایت شه! علم NLP یک پکیج کامله که به تموم نکات ریز توجه داره و تموم ظرایف رو مورد امتحان قرار داده.

موضوع مهم دیگر زمونه.

همه ى کتابها نوشتن که براى اهدافتون زمان دقیق مشخص کنین! ما هم مى پذیریم.

اما به چه دلیل گاهى با رعایت همه اصول، در زمان مقرر به هدفمون نمى رسیم؟

به چه دلیل گاهى با رعایت همه اصول، در زمان مقرر به هدفمون نمى رسیم؟

به خاطر اینکه فقط زمان رو براى ضمیرِ خودآگاه تعریف کرده و تقویمى عمل مى کنیم. در صورتى که تقویم براى ضمیرناخودآگاه نامفهومه! ضمیر ناخودآگاه با سَمبلا و نمادا تحریک مى شه.

ما علاوه بر تعیین زمان دقیق تقویمى باید یک نماد یا سمبل رو به این برهه ى زمانى، الحاق کنیم.

مثلاً اگه مى خواهیم در اول مهر به هدفمون برسیم، علاوه بر ذکر تاریخ، در دفتر هدف­سازى مون، بنویسیم : اولین روزى که بچه ها به مدرسه مى روند.. !!

براى هر مقطع زمانى سعى کنین اینجور سمبل هایى پیدا کنین. البته کار دشوارىه!

اگه بتونین اینجور کارى انجام بدین، بسیار زود به هدفتون مى رسید.

بیشتر بخونین:

درس پانزدهم- کارکرد ضمیر ناخودآگاه
درس چهاردهم- ناشناختهای ضمیر ناخودآگاه
درس سیزدهم- ضمیر ناخودآگاه و فیلترینگ ذهنی
درس دوازدهم- آشنایی بیشتر با ضمیر ناخودآگاه

[تعداد: ۸    میانگین: ۳.۱/۵]

تلویزیونای هوشمند سامسونگ با سیستم عامل تایزن به بازار ایران اومد !

مدت خیلی از رونمایی سیستم عامل تایزن (Tizen) به وسیله سامسونگ در دنیا نمی گذره که این سیستم عامل به شکل تلویزیونای هوشمند سامسونگ به بازار ایران اومده.

سیستم عامل تایزن که پس از چند سال تحقیق و پیشرفت معرفی شده، بنای اصلی معنی اینترنت اشیا حساب می شه که اخیراً به وسیله مدیران ارشد سامسونگ معرفی شده.

جالبه بدونین سرمایه گذاری بزرگی واسه این سیستم عامل انجام شده، تا جایی که به گفته سامسونگ از سال ۲۰۱۶ تا ۲۰۱۷ میلادی همه تلویزیونای هوشمند این شرکت بازار از سیستم عامل تایزن استفاده می کنن.

سیستم عامل تایزن، نگرانی دوستداران اندروید در مورد موافقت با اپلیکیشنای عادی موجود در بازار رو هم برطرف کرده و از اونجا که یک سیستم عامل متن باز (Open Source) است، امکان اجرای اپلیکیشنای اندروید در اون ممکنه.

شاخصه دیگر تایزن، سرعت بالای این سیستم عامله که باعث افزایش بهره وری و کارکرد بهتر دستگاه ها می شه. اینطوری، محدودیتای سیستم عامل قدیمی تلویزیونای هوشمند که طبق لینوکس بوده هم برطرف شده؛ هم اینکه با امکان ارائه اپلیکیشنای تخصصی واسه این دستگاه ها، پیش بینی می شه با ظهور تایزن تلویزیون مفهومی بالاتر از دستگاهی واسه تماشای شبکه های جورواجور باشه.

در تلویزیونای مجهز به تایزن، علاوه بر فرق در سیستم عامل، تغییرات زیادی هم در نمای پنل دسترسی به ویژگیای هوشمند دستگاه ها هست. مهم ترین فرق همون گونه که در بالا هم گفته شد سرعت بالای دسترسی به محتوای مورد نظره که ریموت کنترل پیشرفته این دستگاه کارایی اونو دو برابر کرده.

با فشردن دکمه اسمارت بر ریموت کنترل، اپلیکیشنا روی نواری در پایین صفحه تلویزیون نشون داده می شه. سهولت در اشتراک گذاری محتوا بین تلویزیون و دستگاه های هوشمند از دیگر ویژگی هاییه که پیشرفت چشم گیری در این مورد هستش.

[تعداد: ۲    میانگین: ۴.۵/۵]

تلکام شروع به کار کرد !

شانزدهمین نمایشگاه فرامرزی تلکام دیروز در غیاب وزیر ارتباطات و فناوری اطلاعات و با حضور دبیر شورای عالی فضای مجازی، رییس سازمان فناوری اطلاعات و معاون وزیر ارتباطات کار خود رو شروع کرد.

امسال به دلیل همراهی وزیر ارتباطات با هیات همراه رییس جمهوری، دبیر جدید شورای عالی فضای مجازی نمایشگاه تلکام امسال رو گشایش کرد.

در نمایشگاه تلکام به عنوان بزرگ ترین نمایشگاه صنایع مخابراتی منطقه خاورمیانه، ۲۱۲ شرکت و واحد تولیدی داخلی و ۸۰ شرکت خارجی از ۱۸ کشور جهان شرکت کردن.

در مراسم گشایش شانزدهمین نمایشگاه، فرامرز رستگار، رئیس سندیکای مخابرات در مورد وضعیت شرکتای فعال در بخش فناوری اطلاعات گفت:

با وجود اینکه شرکتا وضعیت اقتصادی مناسبی ندارن، اما همه تلاش خود رو واسه حضور در نمایشگاه امسال انجام دادن.

:

امروز شرکتای فنی مهندسی علاوه بر ارائه محصول، باید ساپورت مخابرات هم باشن و این وسط اگه پرداختای مالی اونا با تاخیر انجام بشه با مشکلات زیادی مواجه می شن.

ایشون با اشاره به اینکه کلی مطالبات مربوط به مخابراته که اونا هم توان پرداخت ندارن، از دولت خواست که با کم شدن تعرفها علاوه بر حل مشکلات، اشتغال زایی هم بسازه

همزمان با برگزاری نمایشگاه تلکام شانزدهم، بزرگترین مرکز تماس خاورمیانه به وسیله شرکت مخابرات ایران رونمایی شد.

بزرگترین مرکز تماس خاورمیانه به وسیله شرکت خدمات اول از زیرمجموعهای شرکت مخابرات ایران راه اندازی شد که با گشایش و استفاده از آن تموم مردم به شکل شبانه روزی می تونن خدمات لازم فروش و پس از فروش مخابرات ایران و شرکتای تابعه رو در بالاترین سطح کمیت و کیفیت دریافت کنن.

مرکز تماس مخابرات طبق گسترش خدمات مخابراتی و امور مشترکان و خواهندگان راه اندازی شده و در سطح کشور قابل استفاده از طرف کاربرانه.

ارتباط مستقیم و بدون واسطه با مشتریان و پاسخگویی همه ساعته به درخواست مشترکان مخابرات مثل اهداف ایجاد این مرکز تماس اعلام شده.

نمایشگاه تلکام ۲۰۱۵ از امروز چهارم مهرماه کار خود رو شروع کرده و تا هفتم مهرماه در محل دائمی نمایشگاهای فرامرزی تهران به کار خود ادامه میده.

[تعداد: ۰    میانگین: ۰/۵]

تلگرام: درصدد برطرف کردن مشکل کاربران تلگرامی هستیم!!

دسترسی به شبکه اجتماعی تلگرام از ساعتی پیش با مشکل مواجه شده و کاربران مناطق خاورمیانه، شمال آفریقا و اروپا نمی تونن از این شبکه اجتماعی استفاده کنن

مشکل تلگرام
به گزارش یکی از خبرگزاریا، دسترسی به تلگرام با مشکل مواجه شده و کاربران مناطق خاورمیانه، شمال آفریقا و اروپا نمی تونن از این شبکه اجتماعی استفاده کنن!

دسترسی به تلگرام از ساعتی پیش در مناطق خاورمیانه، شمال آفریقا و اروپا نشدنی شده و هنوز مشخص نیس این اتفاق به چه دلیل اتفاق افتاده.

تلگرام در حساب توئیتر خود در این مورد نوشته که درصدد برطرف کردن مشکل هستن و از کاربران درخواست کرده تا منتظر بمونن.

پیش از اینم در چند مورد دسترسی کاربران ایرونی به تلگرام دچار مشکل شده بود که مدیران این شبکه دلیل اونو اشکال در سرورهای این شبکه اجتماعی عنوان کرده بودن.

[تعداد: ۱    میانگین: ۵/۵]

تمایل خارجیا به سرمایه گذاری در فولاد و فلزات سنگین !

رییس سازمان نظام مهندسی معدن از برگزاری چهارمین همایش و نمایشگاه فرصتای سرمایه گذاری در معدن و صنایع معدنی با حضور بیشتر از ۱۹۰ شرکت داخلی و خارجی خبر داد و گفت: علاقه شرکتای خارجی بیشتر در فولادسازی و فلزات سنگین مثل نیکل، تیتانیوم و … است.

هرمز ناصرنیا در نشست خبری پیش از برگزاری این نمایشگاه با بیان اینکه این نمایشگاه از هفتم تا نهم مهرماه در قسمت جنوبی مصلای امام خمینی (ره) برگزار می شه، گفت: در این نمایشگاه هلدینگای بزرگ اروپایی هم حضور دارن که فرصت بسیار خوبی واسه جذب سرمایه گذار خارجی در بخش معدن و صنایع معدنیه.

ایشون با اشاره به ذخایر معدنی جور واجور و پر کشور و جایگاه خوب ایران واسه سرمایه گذاری، اعلام کرد: الان تولید مواد معدنی در کشور بیشتر از ۴۰۰ میلیون تن با فعالیت بیشتر از ۷۰۰۰ معدنه، اما بدیش اینه در بخش صنایع معدنی متناسب با این موضوع رشد خوبی رو نداشتیم.

ناصرنیا با بیان اینکه در مورد مس، تیتانیوم، سرب، روی و نیکل امکان افزایش سرمایه گذاری در کشور هست چون که ایران از دید سنگی و ذخایر معدنی بسیار گسترده س، گفت: الان قسمت بزرگی از سنگ ما به شکل نپخته به کشورهای دیگر رفته و در اونجا فرآوری شده و اون کشور با نام خود سنگ ایران رو می فروشه که ترکیه یکی از این کشورهاست.

به گفته ایشون، سنگای ایران حتی در آمریکا هم مشتری داره و همین امر باعث می شه که بشه بیشتر از قبل روی بخش فرآوری مواد معدنی سرمایه گذاری کرد.

رییس سازمان نظام مهندسی معدن با اشاره به فعالیتای این سازمان واسه گسترش سرمایه گذاری در بخش معدن، اعلام کرد: در سالای گذشته تونستید بعضی وقتا سرمایه گذاران خارجی رو جذب کنیم و همزمان با برگزاری نمایشگاه سال جاری هم جزوهایی رو به فارسی و انگلیسی برابر سالای گذشته تهیه کردیم که راهنمایی واسه سرمایه گذاری در فعالیتای معدنی واسه خارجیا باشه.

ناصرنیا اضافه کرد: یکی دیگر از این برنامه ها که نیاز به هزینه و زمان زیادی داره اینه که مشخص کنیم واسه هر سرمایه گذاری چه مقدار منابع نیازه و چه سودآوری داره.

ایشون با اشاره به افزایش ظرفیت نمایشگاه از دید مساحت و بازدیدکننده، اعلام کرد: در طول سه سال گذشته هیاتای خارجی به این نمایشگاه اومده ان و هر سال هم تعداد اونا بیشتر شده که اینطوری توقع داریم امسال بیشتر از شش هزار نفر بازدید از این نمایشگاه داشته باشیم.

ناصرنیا با بیان اینکه مساحت زمین برگزاری نمایشگاه از ۱۴ هزار متر مربع در سال گذشته به ۲۰ هزار متر مربع زیاد شده، ادامه داد: همزمان با همایشای موجود در این نمایشگاه با بخش تجاری سازی وزارت علوم، تحقیقات و فناوری هم صحبت کردیم و بعضی از پروژه های دانشجویی رو بررسی کردیم که چیجوری میشه واسه اونا سرمایه گذار پیدا کرد.

ایشون اضافه کرد: در دو سال گذشته تونستید از این روش چندین پروژه دانشجویی رو به استفاده برسونیم.
رییس سازمان نظام مهندسی معدن با بیان اینکه ما شرکتای خارجی رو شناسایی کرده و به ایمیدرو معرفی می کنیم تا به مرحله سرمایه گذاری برسه، گفت: در این چند سال هیاتایی از ایتالیا، اتریش، آلمان، کانادا، آفریقای جنوبی و چین به کشور اومده ان که این موضوع مربوط به قبل از توافق بوده و تا الان به جز دو مورد اونا به مرحله سرمایه گذاری نرسیده.

ناصرنیا با بیان اینکه با توافق انجام شده موج ورود خارجیا به کشور زیاد شده، گفت: علاقه شرکتای خارجی بیشتر در فولادسازی و فلزات سنگین مثل نیکل، تیتانیوم و … است. در عین حال طلا هم مثل همیشه درخواست زیادی رو به خود اختصاص میده.

ایشون عیار طلای موجود در معادن ایران رو پایین دونست و گفت: به خاطر همین نیازمندیم که فرآوری ارزون قیمت در این بخش داشته باشیم اما سرمایه گذاری در ایران تنها به توافق با ایمیدرو برنمی شه بلکه مشکلات امنیت سرمایه، چگونگی بیرون بردن سود، برگردوندن سرمایه و … از مشکلاتیه که باید دولت اونا رو حل کنه.

به گفته ناصرنیا، همه دولتا علاقه مند به جذب سرمایه گذاری خارجی بودن اما باید به دنبال حل مشکل رفت که تا الان این موضوع به طور ایده آل پیش نرفته.

ایشون با بیان اینکه بدیش اینه دولتامون به سختی تلاش می کنن خودشون رو از فعالیتای اجرایی جدا کنن، ادامه داد: البته در ساختارهای بالایی دولت سیاستگذاران همیشه علاقه مندن که از ورود به سرمایه گذاری و تصدی گری خلاص شن اما وقتی به رده های پایین تر میایم همیشه مشکلاتی واسه انتقال تصدی گری به بخش خصوصی ایجاد می شه.

[تعداد: ۰    میانگین: ۰/۵]

دقیق شدن وتغییر چیجوری در بهبود کیفیت زندگی به ما کمک می کنن؟

تغییر و تمرکز دو عامل بسیار لازم و مهم واسه رسیدن به موفقیت ما!

تغییر
۱- شما باید روی چیزایی که واسه شما مهمه تمرکز کنین، نه اون چیزی که اسباب ناراحتی شما رو جفت و جور می کنه.

۲- شما وقتی لبخند بزنین خیلی ظاهر بهتری به خود می گیرین. لبخند زدن، سریع ترین و ارزون ترین راه واسه قشنگ به نظر رسیدنه.

۳- شما مستعدتر، قابل تشویق تر، و دوست داشتنی تر از آن چیزی هستین که فکرش رو می کنین!

۴- شما در طول یه روز می تونین پیرتر و یا بهتر به نظر برسین. اینکه کدوم یکی از این دو روی میده به انتخاب شماس.

۵- شما متعجب میشین اگه بدونین که وقتی به کسی بگید چقدر قدردان شون هستین چه احساس خوبی به سراغ تون میاد. جملات محبت آمیز شما شاید تنها امید و روشنایی باشه که در اون روز گرفتن.

۶- شما با کتابی که هیچوقت اونو به قلم درنیاورده اید، هیچ فروشی دارین! پس عمل کنین.

۷- شما میتونین هر بخش از زندگی شخصی و یا کسب وکارتون رو که اسباب ناراحتی تون رو جفت و جور می کنه بهتر کرد. فقط فعالیت هوشمندانهه که مهمه. اطلاعات موردنیاز رو کسب کرده و بعد از آن استفاده کنین. به همین سادگی!

۸- شما باید هر روز خودتون رو پیشرفت بدین. هر روز و هر هفته، سال تا سال دیگر! معنی زندگی همین پیشرفت و تغییره.

۹- شما هر روز که از خواب برمی پاشید باید به خودتون بگید “من امروز کارای بیش تری نسبت به دیروزم انجام میدم” ورژن دیروزِ شما قدرتمندترین حریف امروزتانه.

۱۰- شما باید به اندازه ای کارای موردعلاقه خودتون رو انجام بدین که اصلاً از یاد ببرین شغل تونه! اگه تا این حد به شغل خود علاقه ندارین، باید تغییر کنین.

۱۱- شما وقتی که اولین بار قدم به راه رفتن برداشتید زمین خوردین. حتی اولین باری هم که به شنا رفتید حتماً تا غرق شدن جلو رفته اید. پس به یاد داشته باشین که همیشه کسائی که بیش تر موفق می شن بیش تر دویده ان.

همیشه بخاطر بسپارین که:

 شما لایق یه روزِ عالی هستین.

به چه دلیل باید تغییر کنیم ؟
در بخشی از زندگی خود تغییراتی رو ایجاد کردین؟
وسایل منزل خود رو جابجا کنین.. راه جدیدی رو واسه رفتن به سر کار انتخاب کنین.. خوردن غذاهای جدیدی رو تجربه کنین.

همه چیز باید عوض شه.

به چه دلیل بیشتر ما به هنگام مواجه شدن با واژه “تغییر” به سختی با اونم جهت میشیم؟
تغییر در جنبه های و اندازه های جورواجور هست. اگه شغل تون رو از دست دادین، اگه حریف تون با تولید یه محصول جدید شما رو از چرخه رقابت بیرون کرده، اگه رئیس تون شما رو واسه انجام کارا مناسب نمی دونه، اگه ….
همه این “اگه” ها از شما خواستار تغییر هستن. از شما میخوان تا به روشی دیگر به دور و بر تون نگاه کنین. چگونگی دیدتون به جهان دور و بر و اینکه چیجوری باید با تغییر در زندگی تون کنار اومد، مسئله اصلیه. بیشتر مردم احساس می کنن “تغییر” تاثیر سریع و منفی رو در زندگی شخصی و حرفه ای شون بر جای میذاره.

در ارتباطات و مبحث کلامی، واژه  Change یا همون “تغییر” معمولا در موقعیتایی استفاده می شه که رفتارای تهدیدآمیز و سریع به همراه دارن.

مثل:
– اگه چیزها بهتر نشن، باید به طرف تغییرات وسیع تر پیش بریم.
– اگه این نگرشت رو تغییر ندهی اجازه خروج نداری و باید به اتاق خودت برگردی و …

امروز از شما درخواست داریم که درباره “تغییر” مثبت تر فکر کنین. وقتی می گیم “این تغییردهنده بازیه” یعنی یک چیز مثبت و خوبه و این همون “تغییر” یه که ما در زندگی نیاز داریم. ۲۰ دلیلی که امیدواریم باعث شه اولین قدم رو واسه تغییر وردارین انتخاب کردیم. پس از خوندن این موارد، پیشنهاد می کنیم که مقالات مربوط به افراد موفق، رازهای موفقیت شون و درسایی که واسه ما عنوان کردن رو در سایت حاضر (پدیده فکر مهتر) بخونین.

۱- بدون تغییر، همه چیز مثل سابق باقی می مونه، دچار رکود شده و نابودی رو داره.

۲- دلیل ترس خیلی از مردم از ترس، اینه که اونا رو از وضعیت راحت و خوب بیرون کرده و به زور وارد وضعیت دیگری می کنه که معمولاً واسه شون بد به نظر می رسه.

۳- بدون تغییر، هیچ ماجراجویی در زندگی وجود نداره.

۴- مقاومت کردن در برابر “تغییر” تلاش و انرژی بیش تری رو می خواد، تا اینکه اونو قبول کنین.

۵- اگه “تغییر” رو با آغوش باز قبول کنین راحت تره تا اینکه تلاش کنین با اون بجنگین.

۶- هرچه بیش تر، در مقابل “تغییر” مقاومت کنین، افراد موفق از این حقیقت، بیش تر به سود خودشون استفاده می کنن.

۷- تغییر، یاد گرفتنیه. یاد گرفتنیا باعث رشد می شن و رشد زندگی رو به وجود میاره. و اگه زندگی کنین یعنی زنده هستین! (زنده بودن تنها به نفس کشیدن نیس!)

۸- انرژی که شما به هنگام شکایت از “تغییر” هدر می دین از شما یک آدم بخیل میسازن. (این همون چیزیه که شما می خواین؟)

۹- تغییر، واسه شما یک فرصته.

۱۰- وضعیت فعلی، کسل کننده س و شما رو به جایی نمیرسونه. (نقل قول مشهور : اگه می خواین تبدیل به شخصی جدید شید باید کارایی رو انجام بدین که تا الان انجام نداده اید!)

۱۱- تغییر، زمانی ترسناک و بد جلوه می کنه که به همون روش به اون نگاه کنین.

۱۲- ترس از تغییر، همون احساسیه که به شما میگه می تونین تغییر کنین.

۱۳- ما شما رو به تغییر دادن احساسات تون هم تشویق می کنیم.

۱۴- مردم از تغییر می ترسن، چون در اونا احساس ترس از چیزی رو القا می کنه که اونو نمی شناسند!

۱۵- چیزایی که نمی شناسیم، بد و ترسناک هستن مگه اینکه ما موقعیت خود رو تغییر دهیم.

۱۶- تغییر، پیشروِ ممکن هاست.

۱۷- همه چیز، باید عوض شه.

۱۸- وقتی ما “تغییر” می کنیم جلو میریم. اما با تغییر نکردن هر لحظه در حال برگشت به عقب هستیم.

۱۹- تغییر کردن، هیجان انگیزه و باعث به حرکت درآمدن شما می شه.

۲۰- هوا همیشه در حال تغییره. پس احتیاجی به نگران بودن درباره اون نیس! صحبتای بیهوده رو پایان بدین و به طرف “تغییر” حرکت کنین.

دقایقی رو واسه ارسال نظر در زیر این پست صرف کنین و ما رو از “تغییر” و اینکه چیجوری تونستید در زندگی خود تغییرات رو پیش بگیرین آگاه کنین.

[تعداد: ۷    میانگین: ۴.۴/۵]

تمرین کردن، رمز موفقیت نقاش معروف از کودکی تا بزرگسالی!

رمز موفقیت نقاش معروف
بعضی می گن که رمز موفقیت نقاش معروف در چیزی، به استعداد ذاتی فرد برمیگرده.. شاید اینطور باشه. اما خیلی از موضوعات رو از روش تمرین و تکرار هم میشه به سرانجامی نیکو رساند.

اینجا می خوایم نقاشیایی نشون دهیم که نقاش اونا در سنین کودکی رسم کرده.

اون حالا در نقاشی مهارت داره و با قرار دادن نقاشیای زمان کودکی در کنار نقاشیای زمان حال ش، می خواد نقش مهم تمرین کردن رو واسه ما خاطرنشان کنه.

سن نقاش در گوشه هر کدوم از نقاشیا نوشته شده.

لطفاً وقتی که با دقت به این تصاویر نگاه می کنین، مزیت تمرین کردن رو به کلیه حولوحوش زندگی گسترش بدین. فکر کنیم که تمرین و تکرار چه چیزایی رو برامون به ارمغان میارن؟ فکر کنیم که ممکنه چه چیزایی رو با تمرین نکردن از دست دهیم؟

[تعداد: ۱۴    میانگین: ۳.۴/۵]

تناسب در گروه محصول کار و کاسبی چیه!!؟

گروه محصول
انتخاب یه گروه محصول یا زیرگروه که کسب وکاری با اون همخوانی داره، اثرات عجیب تاکتیکی و استراتژیکی می تونه به دنبال داشته باشه. میشه مدیریت ارتباط با مشتری درست کرد و از همخوانی با اون منتفع گردید و یا با گروه های خاص اجناس همخوانی درست کرد.

کسب تناسب
تناسب از پایهً یکی گروه محصولی تصور می شه که مشتری به اون علاقه داره. در آزمایش دارایی برند، محصول تحقیقات انبوه یانگ و روبیکم در مورد برندهای جهانی، تناسب یکی از چار جنبه های کلیدی (در کنار فرق، احترام و آگاهی) تشخیص داده شده. و با اینکه فرق در یافته های مطالعه از اهمیت بیشتری برخورداره، تناسب می تونه در بازارهای متغیر به همون اندازه قوی باشه. اگه کسب وکاری تناسب خود رو از دست بده، فرق اهمیتی نداره.

توانایی یک شرکت در کسب تناسب، طیف متنوعی داره. در یک سو غفلت کنندگان از روند-شرکتایی که از روندها غافل ان یا اونا رو اشتباه تعبیر می کنن، شاید به خاطر این که بیش ازحد بر مدل کسب وکار از پیش تعیین شده تمرکز دارن. اینجور مواردی بیشتر به عنوان شرکتایی که بدون بررسی هدف دار کافی و انعطاف پذیری سازمانی هستن و یا از روش هدف دار سبد برند ضعیفی استفاده میکردن، شناخته می شن، اینان روزی از خواب بر می خوان تا در کمال تعجب دریابند که محصولشان دیگر تناسب نداره.

در طرف دیگر محرکین روند قرار میگیره، اون گروه از شرکتایی که درواقع روندها تعیین کننده گروه یا زیرگروه رو به حرکت درمی بیارن. در میونه، دنباله روان روند جای دارن، شرکتایی که به دقت روندها و ظهور گروه ها و زیرگروها رو تعقیب می کنن تا مطمئن شن که محصولاتشون به روز هستن.

جواب دهندگان روند، شرکتایی که می تونن روندها رو تشخیص داده، آزمایش کنن و بعد واکنشی طراحی و اجرا کنن، می تونن در بازارهای متغیر موفق باقی بمونن.

رسیدن به موفقیت در پیگیری روندها کار ساده ای نیس. تشخیص و آزمایش گرایشات و تمیز دادن اونا از مدهای زودگذر می تونه چیزی سخت باشه. هم اینکه عکس العمل نشون دادن به زیرگروهای نوظهور، خصوصاً اگه کوچیک باشن و اگه کسب وکار و برند موجود شناخته شده باشن مشکله.

[تعداد: ۱    میانگین: ۵/۵]

تنها یکسال فرصت مایکروسافت واسه فروش کامپیوترا با ویندوز ۷ !

اگه بازم می خواین تا روی کامپیوتر بعدی شما ویندوز ۷ اجرا شه، بهتره زود عمل کنین.

مایکروسافت«چرخه زندگی ویندوزها»ی خود رو به روز رسانی کرده. آخرین روزی که شما می تونین کامپیوتری با ویندوز۷ بخرین، ۳۱  اکتبر ۲۰۱۶ هستش.

اگه شما برنامه دارین تا کامپیوتر الان شما به مدت طولانی به وسیله ویندوز۷ اجرا شه، ناراحت نباشین! ویندوز۷ تا ۱۴ ژانویه سال ۲۰۲۰، ساپورت از اداره کردن کامپیوتر شما رو رو دوش داره.در این علاوه بر، شما می تونین مجوز خرده فروشی خود رو به سیستم جدید منتقل کنین. بعد از آن، اما ویندوز۷ هم مثل ویندوز XP و OS که کارشناسان فکر میکردن دیر برن، آخرش به عنوان مهره سوخته می شه و از میدون ویندوزها بیرون می شه.

[تعداد: ۲    میانگین: ۵/۵]

تنها ۴ درصد از بودجه کشور واسه روستاهاست!

امروز از خرمشهر تا چابهار رو هموطنان ما با کمترین امکانات تشکیل میدن. این در حالیه که اونا به آبای آزاد هم دسترسی دارن..

الان در کشور ما؛ کمبود امکانات و و پائین بودن کیفیت زندگی از مشکلات اصلی زندگی دهاتیه.

این حرفها، صحبتای معاون سرمایه گذاری اشتغال پیشرفت دهاتی و مناطق محروم کشوره که احساس غم و تأسف در خواننده بوجود میاره. اولین جمله ای که بعد از شنیدن شون از ذهن خواننده عبور می کنه چیزی نیس جز : به چه دلیل کاری از دست من برنمی آید؟!

بخاطر این خبرنگاری ایسنا در آذربایجان شرقی گزارشی ارائه داد: ناصر زرگر در همایش مشارکت مردمی در راه اندازی واحدهای تولیدی دهاتی گفت: عامل اصلی مهاجرت مردم از روستاها به شهرها انقلاب صنعتیه که در ایران هم در جامعه شهری شکل گرفت ولی بدیش اینه با تولید پیوند نخوره.

: استراتژِی ناموفق دیگر سرمایه گذاری و بودجه ریزی ناکارآمده که طبق اون فقط چار درصد بودجه کشوری به روستاها تعلق میگیره و بدیش اینه نظام بودجه ریزی ما شهرمداره.

معاون سرمایه گذاری و اشتغال پیشرفت دهاتی و مناطق محروم کشور اعلام کرد: مناطق مرزی کشور ما باید پیشانی اقتصادی کشور باشن نه امنیتی چون وقتی سرمایه با نیروهای نظامی مواجه می شه فرار می کنه اما اگه با مراکز اقتصادی مواجه باشه جذب می شه.

: در مورد طرح پیشرفت دهاتی و راه اندازی واحدهای تولیدی مشارکتی ۲۰ درصد سهام رو هم به طرحای غیرمشارکتی اختصاص دادیم که اونم بیشتر شامل شرکتای علم بنیان می شه.

اون گفت: سهامداران شرکتای تولیدی در روستاها از زمان شروع فعالیت واحدهای خود به مدت یکسال از حضور مشاوران ما برخوردار می شن و اونا وظیفه دارن طبق راهنماییای تخصصی و رصد امور شرکتها اجرای نقش کنن.

[تعداد: ۳    میانگین: ۳.۷/۵]